《人力资源助理管理师试题及答案四.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源助理管理师试题及答案四.docx（15页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理人员等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德注意事项：理论知识1、考生首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，150小题，为职业道德试题；第二部分，51-150小题，为理论知识试题。4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
2、6、考生应按要求在答题卡上作答.如果不按标准要求进行填涂,则均属作答无效。地区：姓名：准考证号：第一部分职业道德（150题，共50道题）职业道德理论知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单选题只有一个选项是正确的题则有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题，井在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分。(一)单选题1、以下关于道德规范的表述中，正确的是()（八）任何道德规范都不是臼发形成的(B)与法律规范相比，道德规范缺乏严肃性(C)道德规范纯粹是人为的、自我束缚的结果(D)有些道德规范同时也是法律规范2、社会主义道德建设的基本要求是(
3、)o（八）社会公德、职业道德、家庭美德(B)爱国主义、集体主义和社会主义(C)爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义(D)有理想、有道德、有文化、有纪律3、关于劳动合同，正确的说法是()。（八）劳动合同有利于员工忠诚于企业(B)遵守劳动合同的前提是看是否对自己有利(C)劳动合同主要对企业主有利，对员工利益并无多大影响(D)劳动合同没有真正的约束力4、关于职业道德对企业发展的积极作用，你认为正确的论述是(（八）职业道德是协调同事之间关系的法宝(B)职业道德只能维系职工与领导之间的表面关系(C)与物质激励相比，职业道德的作用较弱(D)遵守职业道德有助于提高服务水平，但对提高产品质量的作用不明显
4、(请根据下列案例并结合所学的职业道德知识，回答第57题)张军大学毕业后应聘到一家民营企业做研发工作。经过一年努力，他成功地开发出一种新型软件，企业因此获得良好利润，但张军的工资却没有增加，这时，张军的个同学劝他到另一家大企业就职,并说工资可以提高五倍。张军认为自己和企也签订的协议还没有到期,就没有去。5、张军的行为符合()的职业道德要求。(B)文明礼貌(D)诚实守信(C)不懂得维护自身利益(D)有着团结合作精神(B)我认为是虚伪的表现(D)如果我是他，也会这样做（八）办事公道(C)团结互助6、张互的做法，反映了他(（八）不懂得自身的真正价值(C)具有较强的职业责任感7、张军的做法()、（八）我
5、认为是与时代相背的(C)我估计现实中很少有人这样做8、下列说法中，包含着创新思想的是()o（八）“与时俱进”(B)“礼之用，和为贵”(C)“民为邦本，本固邦宁”(D)“见利思义”9、古人把在无人监督的情况下，依然能够坚持自己的道德信念，自觉地按照道德规范要求去做的道德修养境界称之为().（八）“禅定”(B)“坐忘”(C)“慎独”(D)“无我”10、下列关于企业文化的说法中，正确的是()。（八）员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标的前提(B)职业道德与企业文化没有太多的关联性(C)员工的文化素质是在上学期间习得的，与企业文化无关(D)企业礼仪是外在表象，与企业文化没有内在联系11、关于
6、遵纪守法，你认为正确的说法是()o（八）只要品德端正，学不学法无所谓(B)金钱对人的诱惑力要大于法纪对人约约束力(C)法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素(D)遵纪守法与职业德要求只有一致性12、中共中央提出科学发展观这一新理念，其含义是指()o（八）以人为本，效率优先、兼顾公平的发展(B)以GDP为主，全面、快速、可持续的发展(C)以企业为本，全面、健康、和谐的发展(D)以人为本，全面、协调、可持续的发展(二)多选题13、下列关于市场经济与职业道德的说法中，正碗的是()o（八）促进市场经济繁荣发展，应多鼓励消费，少提倡节俭(B)市场经济条件下，讲职业道德不利于营造竞争氛围(C)
7、市场经济对职业道德既有正面影响，又有负面影响(D)市场经济要求人们树立义利并重的道德观念14、美国作家辛西娅克西在不可阻挡一书中介绍了推销英雄比尔波特的事迹。以下关于比尔波特的表述中，你认为符合事实的是()。（八）比尔波特是一位身残而志坚的人(B)比尔波特是靠着别人对他的同情取得销售业绩的(C)比尔波特是公司惟一的一位一直上门销售的推销员(D)比尔波特第一个得到了公司的杰出贡献奖15、爱岗敬业的具体要求有()。(A)树立职业理想(C)提高职业技能16、窗口行业规范讲究“三声”艺术,(A) “不清楚。”(C) “刚才我已经说过了。”(B)强化职业责任(D)抓住择业机遇以下说法中符合“三声”要求的
8、是()(B) “我能为你做什么？”(D) “走好。”17、以下关于企业管理的说法中，符合事实的是(),（八）IBM公司要求自己的营销员既不行贿，也不受贿(B)爱立信公司对员工实行培训，出勤率在90%以上者才能拿到资格证书(C)日本丰田汽车公司曾要求员工在马桶里放三块破以节约用水(D)五羊一本田摩托(广州)公司对在工厂内抽烟的员工予以开除18、诚实劳动是劳动者()。(A)素质高低的衡量尺度(C)实现人生价值的重要手段19、光明磊落的含义是指()。(A)头脑简单(C)没有私心20、节俭的价值在于它是()。(A)安邦定国的法宝(C)持家之本(B)人生态度的反映(D)立身处世的基点(B)性格直率襟怀坦
9、白(B)诚实守信的基础(D)降低企业成本的途径之一21、关于创新的表述中，正确的说法是()。（八）开辟一个新市场属于创新(B)服务业需要创新(C)创新的本质是突破(D)实行一种新的企业组织形式属于创新22、关于诚实守信的说法中，你认为正确的是()。（八）诚实守信是做人的根本(B)诚实守信是保障市场交易有序进行的内在要求(C)坚持诚实守信可能会带来暂时的损失，但有利于企业长远发展(D)诚实守信原则要求人们相互信赖，相互尊重23、加强职业道德修养的途径有()（八）凡事按领导的要求去做(B)学习职业道德知识(C)学习先进人物的优秀品质(D)“吾日三省吾身”24、为维持员工之间的良好关系，职业道德要求
10、员工做到()。（八）尊重同事的隐私，不要过分干预他人的私生活(B)对与自己感情上不合的同事，在工作上仍要积极配合(C)对同事细小的帮助也要记在心上，并表示感谢(D)对他人的恶意诽谤，为了不给领导增添麻烦，可采取非常规方式自行解决25、服务忌语是服务过程中禁止使用的言语，下列言语中属于服务“忌语”的是()(A) “嘿！”(C) “喊什么?等会儿。”(B) “问别人去。”(D) “请你快点！ ”26,对餐饮业的服务员来说，违背外在形象要求的是(B)女性服务员浓妆艳抹(D)女性服务员留长指甲，涂抹指甲油 )o（八）男性服务员蓄留具有个性的胡子。(C)男性服务员穿统一的职业装从事服务活动27、在经营过
11、程中，企业应该树立的正确观念是(（八）始终把企业利益放在至高无上的地位(B)协调企业发展与社会需求之间的关系(C)尽力采取绿色环保丁艺(D)努力扩大生产规模，以高投入实现高产山(请根据以下案例并结合所学的职业道德知识，回答第2830题)上个世纪60年代，以“铁人”王进喜为代表的中国石油工人克服环境恶劣、设备短缺等困难，以肩扛手拉等方式，硬是在东北土地上打出了新中国的第一口油井。进入新时期，以王启民为代表的新一代石油工人，发扬大庆精神，实施科技攻关，创造了巨大的经济效益。28、以下话语中，体现了大庆人职业精神的是()(A) “人的生命是有限的，但为人民服务足无限的。”(B) “人不能没有钱，但人
12、不是为了钱而生活的。”(0“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田。”(D)“千困难，万困难，国家缺油是最大的困难。”29、大庆精神的内涵是()。（八）勤劳勇敢(B)艰苦奋斗(C)爱国、创业、求实、献身(D)廉洁朴素30、以下关于新时期的“铁人”王启民的表述中，符合事实的是()。（八）他先后主持了6项重大石油开发试验项目(B)他曾被评为省部级劳动模范(C)他曾获得“中青年有突出贡献专家”荣誉称号(D)他是依靠科技推动大庆油田发展的科学家二、职业道德个人表现部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，请考生根据自己的实际状况选择其中一个选项。请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑31、如果你
13、的一位朋友答应开车带你去游玩，但他(她)未能准时到来。你会O（八）无所谓，相信朋友迟到一定是有原因的(B)非常生气，埋怨朋友说话不算数(C)有点生气，但相信朋友会尽快赶到(D)有点担心，朋友是不是遇到麻烦了32、关于个人目标，我认为我的情况是()。（八）每个时段都有目标，并且都能实现(B)计划赶不上变化，因此一般不制定目标(C)目标很多，但很少能实现(D)有些时段有目标，一般都能实现33、在作自我介绍时，关于在哪儿工作，我觉得()（八）没必要提及，这些信息不重要(B)说不说都行，看时间长短(C)说不说都行，看别人说了哪些方面的情况再定(D)应该说，这样有利于别人了解自己34、在现代社会，网络是
14、十分重要的，这主要是因为(),（八）网络是现代科学技术发展的必然结果(B)网络为人们提供了一种新的娱乐手段(C)网络为人们提供了一种与朋友联络的渠道(D)网络为人们提供了一种新的信息搜集途径35、你对公司存在的严重问题提出了一些建议，但你的上司没有采纳。你会()。（八）把你的想法直接汇报给更上一级别的上司(B)找上司交谈，了解不采用的原因(C)继续完善自己的想法(D)放弃这种方法，认为领导不采用自有理由36、我认为，()对一个人来说是最重要的。（八）热情(B)乐观(C)热心(D)开朗37、如果你是一个刚上任的中学老师，但所教班级的课堂纪律很差，你会()o（八）要求班主任出面，整顿课堂纪律(B)
15、尊重学生，根据学生特点改进教学方法(C)讲好自己的课，而不去在意学生是否学会(D)想方设法树立自己的威信38、乘坐电梯时，我一般()。（八）离门口近一些，这样方便进出电梯(B)离按钮近一些，这样方便选择楼层(C)尽量往里站一些，这样免得和别人挤在一起(D)无所谓站在哪里39、如果能不花钱进入电影院而且肯定不会被发现，你觉得大多数人会()。（八）觉得不看白不看，亳不犹豫地这样做(B)有点受良心谴责，但最终还是会这样做(C)怕别人说自己贪小便宜，而不会这样做(D)有自己的做人原则，不会这样做40、如果有人在你面前诽谤你的朋友或你所尊敬的人，你的反应是()。（八）无所谓，不予理睬(B)心里有些不满，
16、但是没有表现出来(C)有点愤怒，并替朋友或所尊敬的人申辩(D)非常愤怒，并警告这个人不要诽谤他人41、如果你有一间地段非常不好的店面要出售，正好你的一个外地朋友急着想在你所在的城市找一间店面，你会不会把你的店卖给他(她)？()o（八）肯定卖，并且不会告诉他(她)这里地段不好(B)先卖给他(她)，然后再告诉他(她)这里地段不好(C)如实告诉他(她)地段非常不好，让他(她)自己决定(D)告诉他(她)这里地段稍微有点不好，让他(她)自己决定42、你觉得以前上学时用过的书，最好的处理方式是()。（八）当作二手书卖给需要它们的人(B)当作废品卖钱，以便购买新书(C)送给别人，让它们发挥余热(D)留起来，
17、将来想看的时候还可以翻翻43、你答应帮朋友做一件重要的事，快到约定的期限时，你才想起来还没做。这时，你会()。（八）不好意思告诉朋友，找个理由要求延长时限(B)干脆不做了，到时候找个借口iC)抓紧时间，完成多少算多少(D)如实告诉朋友，和朋友商量时限44、如果有一天，你所在的工作单位财政困难，所有员工的薪水要降20%,你会()。（八）对单位失去信心，马上辞职，找薪水更高的工作(B)努力工作，相信单位的境况会一天天好起来(C)停薪留职，等单位境况好转之后再回来(D)作积极性会有所下降，但舍不得辞职离开45、去公园或一一些旅游景点玩的时候，我习惯()（八）看游览提示、指示牌(B)买张地图拿在手里(
18、C)随着人流游览(D)自由游览，不受约束46、关于劳动者和用人单位签订劳动合同、违约方要支付违约金这种制度,我认为()。（八）是合理的，这样单位和个人都有保障(B)是合理的，这样单位才能留住人才(C)不合理，这种制度对员工不公平(D)不合理，这种制度限制了人的自由47、一位营销专家的办公桌和打字员相邻，但这位专家桌上总是乱糟糟的，这给打字员造成了不利的影响。如果你是办公室主任，你会()（八）交代打字员注意帮专家收拾(B)婉转地提醒专家，注意收拾办公桌(C)让打字员自己与专家协调(D)先不管此事，等两人有矛盾时再说48、你觉得大多数人对于“终身学习”这一新理念的看法是()。（八）它只适用于教师、
19、医生等需要终身学习的人门(B)它只适用于喜欢学习、以学习为乐趣的人们(C)它只适用于年轻人(D)它适用于所有人49、有位女士来你店里买鞋，由于她右脚略大于左脚，总也找不到她能穿的鞋，她十分生气，此时，你会说：()(A) “您别太着急，耐心点儿，慢慢试。”(B) “您别生气，不是我们鞋的问题，你的脚可能与一般人的有点出入。”(C) “对不起，可能我们店里没有合适您的鞋，你不妨去别的店看看。”(D) “你的右脚比左脚大，所以找一双差不多合适的就行了。”50、你和公司的一位同事在与客户交谈时，你的同事无意中向客户透露了一些公司的机密，此时，你会()。（八）先不动声色，回去向领导汇报此事(B)想办法把
20、话题岔开(C)先不着急，回公司后与同事协商如何挽回损失(D)用眼神，手势等方法暗示同事别再说了第二部分理论知识(51150题，共100道题，满分为100分)、单项选择题(51IlO题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)51,劳动行政关系中的相对人主要是指（）,（八）劳动者（B）用人单位（C）劳动仲裁机构（D）劳动者和用人单位52、劳动争议制度属于（）的内容、（八）劳动监督法（B）劳动实体法（C）劳动程序法（D）劳动标准法53、对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（）劳动者权益。（八）偏重保护（6）优先保护（C）平等保护（D）全面保
21、护54、劳动法调整的对象是（）。（八）经济关系（B）劳动法律关系（C）劳动关系（D）经济协作关系55、规范化是岗位评价中的（）的体现。（八）系统原则（B）标准化原则（C）优化原则（D）能级对应原则56、在市场经济条件下，劳动关系由劳资两方扩大为三方，增加了（）一方。（八）工会（B）法律（C）政府（D）舆论57、人力资源的（）,是指一一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。（八）有限性（B）可用性（C）物质性（D）能动性58、在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现（）的状况，（八）隐蔽性失业（B）技术性失业（C）潜在性失业（D）公开性失业59、从宽的角度来
22、看，劳动政策更趋向于（）。（八）原则性（B）经济性（C）目标性（D）监督性60、Wind（WS结束一个应用程序的操作是（）,（八）窗口最小化（B）激活其它应用程序窗口（C）“关闭”应用程序窗口（D）“关闭”应用程序的所有子窗口61、（）是电脑病毒最基本的特征。（八）破坏性（B）潜伏性（C）传染性（D）寄生性62、如果在EXCeIS_作簿中既有一般工作表又有图表，当保存文件时，（）。（八）只保存工作表文件（B）只保存图表文件（C）工作表和图表作为一个文件保存（D）分成两个文件来保存63、在统计调查中.有意识地选择若干调查单位进行调查，这种调查方法足（）。（八）抽样调查（B）重点调查（C）典型调查
23、（D）留置调查64、（）不是统计数据汇总的方法。（八）叠加汇总（B）逐级汇总（C）分类汇总（D）过录汇总65、最常用的数据录入方法是（）。（A；光电输入法（B）扫描法（C）介质输入法（D）键盘录入法66、在条例文书中，（）是阐明为实施条例、规定所制定的具体措施的文体。（八）条例（B）细则（C）规定（D）办法67、偏正复句的两个分句之间的关系有（）。（八）解说关系（B）连贯关系（C）递进关系（D）条件关系68、文章按照事物产生、发展、变化或时间先后顺序去写，属于（）。（八）纵式结构（B）横式结构（C）平行结构（D）立体结构69、在信息的采集方法中，调查人员到现场对调查对象的行为、言论、反应、感受
24、等进行观察、调查、记录，收集其有关资料的方法属于（）。（八）行为记录法（B）会议调查询问法（C）直接观察法（D）当面调查询问法70、（）是指在企业内外部环境和条件变化的情况下，通过对企业组织结构的诊断，发现组织机构和部门结构现存的问题，围绕企业组织调整和变革的目标、措施、步骤、方法和期限等内容所制定的行动方案，（八）劳动组织调整发展计划（B）组织结构的调整变革计划（C）劳动定员定额提高计划（D）员工开发与制度建设规划71、招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用，属于人力资源管理的（）,（八）间接成本（B）不可控成本（C）直接成本（D）可控制成本72、尽量使员工
25、在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）o（八）I作扩大化（B）212作丰富多样化（C）工作满负荷（D）iii作环境的优化73、在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是（）。（八）计划期内人员总需求量（B）计划期期初员工的总人数（C）报告期期末员工总人数（D）计划期内自然减员总人数74、（）不属于组织信息调研的具体要求。（八）准确性（B）系统性（C）全面性（D）经济性75、在人员配置的主要原理中，（）是指通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标的最优化。（八）动态适应原理（B）互补增值原理（C）要素有用原理（D）弹性冗余原
26、理76、最适合行政人员的工作分析方法是（）。（八）工作表演法（B）直接观察法（C）阶段观察法（D）工作实践法77、招聘成本效益评估是衡量（）的一个重要指标。（八）招聘效率（B）招聘数量（C）招聘质量（D）招聘方法78、从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。（八）因事择人（B）因人择事（C）双向选择（D）任人唯贤79、在面试提问中，（）是让应聘者对某一问题做出明确的答复。（八）清单式提问（B）封闭式提问（C）举例式提问（D）开放式提问80、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。（八）决策模拟竞赛法（B）即席发言（C）无领导小组讨论法（D）
27、公文筐测试81、在工作分析中，（）适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位。（八）工作实践法（B）问卷调查法（C）工作表演法（D）阶段观察法82、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。（八）校园招聘（B）猪头公司（C）熟人推荐（D）档案筛选83、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。（八）数量（B）成本（C）质量（D）规模84、在培训效果评价的过程中，（）刚来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。（八）技能成果（b）情感成果（C）绩效成果（D）投资回报率85、在收集培训需求信息时，（）是指培训者亲自到员工工作岗位上了解员工的具体情况（八）面谈法（B）观察法（C
28、）文献法（D）任务分析法86、情景模拟适用于（）。（八）员工能力的测量（B）明确员工的人格特性（C）道德品质的测量（D）评价员工的所有素质87、规划未来的职业生涯目标，涉及多种可变的因素，因此职业生涯规划应当具有一定的弹性，以增强其（），（八）可行性（B）适应性（C）适时性（D）持续性88、当强调个人自主发展时，制定员工发展规划的具体步骤包括：员工进行自我评价：直接主管进行面谈；实施培训：举办职业生涯讲座；员工报告自己的发展目标；协商制定发展规划：反馈与计价。其正确的程序是（）。（）（B）（C）（D）89、绩效管理的效度是指某项测量的（）0（八）稳定性（B）一致性（C）可靠性（D）准确咋90、
29、企业在进行绩效考评时，首先应该确定：）。（八）工作要项（B）绩效标准（C）考评方法（D）考评类型91、关于亍为主导型考评方法，正确的是（）。（八）可操作性较差（B）适合于生产人员（C）重在工作结果（D）标准较容易确定92、对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的（）o（八）多因性（B）多维性（C）动态性（D）相关性93、绩效考评的（）要求考评标准应适合相同类型的所有员工。（八）精确性（B）全面性（C）可靠性（D）具体性94、（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。（
30、八）薪酬调查（B）岗位评价（C）薪酬管理（D）岗位分析95、根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的（）原则。（八）竞争力（B）激励性（C）公正性（）经济性96、企业制定薪酬管理原则时，首先要进行薪酬调查，了解市场的薪酬水平。一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。（八）25%（B）50%（C）75%（D）90%97、如果企业的价值观是企业与员一厂风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是（）。（八）加大固定薪酬的比例（B）减小浮动薪酬比例（C）加大浮动薪酬的比例（D）提高整体薪酬水平98、（）不属于影响企业内员：厂个人薪酬水平
31、的因素。（八）工作条件（B）技能水平（C）劳动绩效（D）物价水平99、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）（八）能力工资制（B）岗仰工资制（C）21作工资制（D）组合工资制100、（）不属于福利范畴。（八）奖金分红（B）带薪休假播新粒;川m吊下含法IOk采输要素计点法.行岗位评价时，其丁作程序的第一一步是（）o（八）选择薪酬要素郃）划分岗位系列（0确定要素等级（D）确定要素权重102、员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的（）o（八）2%（B）3%（C）5%（D）10%103、（）不属于工资总额的范畴。（八）计时工资（B）计件工资（C）退休工资（D）奖
32、金津贴104、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。（八）集体协议（B）综合性集体合同（C）专项协议（D）专项性集体合同105、劳动关系当事人的部分权利义务可以（）的形式规定。（八）劳动合同（B）集体合同（C）专项协议（D）集体协议106、我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为（）等级。（八）四个（B）七个（C）八个（D）十个107、纵向沟通包括上向和下向沟通。下向沟通的各个环节要对信息加以（）并使之具体化。（八）分解（B）综合（C）汇总（D）归纳108、订立4年期的劳动合同,双方约定了6个月的试用期,则劳动合同的期限为（）。（八）48个月（B）50个月
33、（C）53个月（D）54个月109、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又末续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（）与劳动者续订劳动合同。（八）可以（B）应当（C）有权（D）不得IlOs2000年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2003年11月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。（八）4个月（B）5个月（C）6个月（D）12个月二、多项选择题（IIl-140题，每题1分，共30分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）111、我国宪法对公民在劳动方面的（）等权利做了原则性
34、规定。（八）劳动权（B）休息权（C）劳动保护权（D）最低工资权(E)职业培训权112、对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有()。（八）是劳动法律关系的参加者(B)包括劳动者和用人单位两方面(C)包括劳动行政部门和劳动者两个方面(D)就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务(E)主体一方义务的履行即是另一方权利的实现113、生产操作性岗位职责包含的内容有()。（八）对原材料和产品的职责(B)对工作程序的职责(C)对其他人员安全的职责(D)对企业经济效益的职责(E)对其他人员合作的职责114、通过绩效考核，可以有助于企业()。（八）绩效改进(B)对员工进行培训.(C)做出合适的人事安排和调整
35、(D)对员工进行激励(E)将工作目标与员工的实际成果做比较，找出差距115、()不是现实的人力资源。（八）军官(B)家庭妇女(0退休返聘就业者(D)失业人员(E)18岁以上的在读大学生116、影响宏观劳动力供给质量的因素有()。（八）人力投资的动力(B)教育因素(C)人口数量(D)工资竞争力(E)经济发展水平与经济体制117、将数据以图表的方式予以展示的优点是()。（八）科学性(B)适用性(C)简单化(D)通俗化(E)形象化118、Rord视图按钮包括()。（八）普通视图(B)-一般视图(C)页面视图(D)大纲视图(E)Web版式视图119、提炼主题应遵循的原则包括()。（八）全面掌握材料(B
36、)进行分类鉴别(C)达到主题鲜明(D)运用科学的分析方法(E)有正确的思想指导120、组织信息调研结果处理阶段包含的两个步骤是()。（八）明确调研目标(B)设计调查表格(C)确定抽样方法(D)整理分析调查资料(E)写出调研报告121、调研报告必须坚持真实、完整和客观的原则，在撰写调研报告时主要应注意的要点是()。（八）符合调研者的意愿(B)调查研究资料的来源(C)调研报告的学术性(D)调查对象的基本情况(E)对资料进行统计分析的方法122、组织一词，从不同的角度可以有不同的定义。对物和财的组织，一般称为技术组织,包括()。（八）竞争性营利组织(B)经济与文化组织(C)物质形态的组织(D)价值形
37、态的组织(E)竞争性非营利组织123、选择招聘渠道的主要步骤是()。（八）分析单位的招聘要求(B)选择适合的招聘方法(C)制定严格的招聘计划(D)分析招聘人员的特点(E)确定适合的招聘来源124、在招聘评估中，成本效用评估主要包括()。（八）招聘总成本的效用分析(B)人员录用成本效用分析(C)人员选拔成本效用分析(D)人员使用成本效用分析(E)人员招募成本效用分析125、工作分析信息的主要来源包括().（八）书面报告(B)直接的观察(C)专家的分析(D)同事的报告(E)任职者的报告126笔试主要通过测试应聘者()的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。（八）基础知识(B)能力素质(C)行为能力
38、(D)心理素质(E)发展潜力127、()是设计面试提问清单的主要依据。（八）招聘实施方案(B)作业指导书(C)岗位操作规范(D)工作说明书(E)应聘者的资料128、对培训第求信息进行分析时，应遵循的原则有()。（八）审查一致性与准确性(B)使用所有相关的信息资料(C)强化培训方式比较分析(D)保守个人信息和数据秘密(E)使用最简单的统计方法129、通过员工自我评价搜集信息的方法有()。（八）撰写员一厂自传(B)价值观调查(C)24小时日记(D)工作分析法(E)生活方式描写130、影响员工职业发展的个人因素有()o（八）心理特质(B)生理特质(C)人际关系(D)家庭背景(E)人力评估131、员工
39、绩效的多因性是指绩效受到()等因素的影响。（八）情绪(B)激励(C)技能(D)环境(E)机会132、企业人力资源管理部门对绩效管理的主要责任是()。（八）设计并改进绩效管理制度(B)培训实施绩效管理的人员(0承担各个部门员工绩效考评的责任(D)收集反馈信息，提出员工的开发计划(E)督促各部门贯彻绩效管理制度，检查执行情况133、工资奖金调控方案测算的步骤，应包括()。（八）按照新方案确定工资奖金(B)根据岗位评价结果给员工入级(C)汇总问题分析原因完善方案调整(D)员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降(E)如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案134、企业制定薪酬管理制度时，要考虑
40、的基本因素有()。（八）企业经营战略(B)企业价值观(C)生产经营特点(D)劳动生产率(E)财务支付能力135、关于福利描述止确的是()。（八）奖金是福利的一部分（B）福利是一一种补充性报酬（C）福利会增加企业投入（D）福利与员工业绩关系密切（E）大部分福利与员工业绩无关136、社会优抚的对象是（）（八）灾民（B）贫困户（C）军属（D）退伍军人（E）烈属137、日常薪酬管理工作的内容有（）（八）薪酬调查（B）统计分析调查结果（C）薪酬调整（D）适时计算员工薪酬（E）制定薪酬计划138、根据劳动法规定，劳动合同必须具备（）条款。（八）保密（B）劳动保护（C）劳动纪律（D）试用期限139、集体合同
41、的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要内容包括（）（八）讨论（B）签字（C）谈判（D）审议（E）协商准备140、（）是工厂安全技术规程的主要内容。（八）机器设备的安全措施（B）电气设备的安全措施（C）矿山设计的安全要求（D）矿山开采的安全要求（E）工作场所的安全技术措施三、判断题（141-150题，每题1分，共10分。对于下面的叙述，你认为正确的，请在答题卡上把相应题号下“A”涂黑，你认为错误的，把“B”涂黑）141、劳动力资源的微观配置即社会劳动力资源在社会范围内各个用人单位之间的配置。142、岗位评价是一种系统测定每一个劳动岗位在单位内部工资结构中所占位置的技术。143、
42、某种专业教育发展过头，培养出的劳动力不符合社会需要，会造成潜在失业。144、在正式调研阶段，调研人员要确定如何获取有关情况、信息、情报和资料的手段与具体方法，并要整理分析调查资料和写出调研报告。145、以岗位为重点的工作分析方法，具有不需修改就可用于不同组织、不同工作的优点。146、推荐法即可用于内部招聘，也可用于外部招聘。147、由于人事考核基本依靠考核者的判断，所以其效度不如个性测量和情景模拟。148、混合标准尺度法要求考评者从多个方面反映绩效的各种特征，并对各个特征进行三个层面的描述后，按顺序排列这些描述。149、在进行薪酬调查时，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可采用频率分析法。150、劳动合同续订的原则与订立劳动合同的原则一致。
