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1、公司配备手机管理规定范文公司配备手机管理规定范文公司配发手机使用规定（通用31篇）公司配备手机管理规定范文.公司配发手机使用规定篇1为了方便公司员工之间工作沟通，进一步提高工作质量和效率,公司决定将手机配发给员工使用，现将相关使用要求规定如下：1、公司办公室将所有手机编号、登记，使用人领用后，公司拥有手机及号码所有权。2、凡领用的员工，到办公室办理领用手续，领用后手机由员工使用和保管。手机使用折旧年限为2年。3、使用人在职期间，与公司内部人员、与公司业务有关的所有外部联系、应使用公司配发的手机及手机卡或固定电话。4、使用人无论何种原因离职时，须交回手机及手机卡且与本岗位有业务联系的电话号码不得
2、恶意删除，不交者从工资中按折旧扣款。5、使用人使用期间内，保修期内的硬件故障由手机生产商提供维修，不属保修项目的费用，由使用人承担。凡不正常使用范围内的损坏或丢失，由个人负责。6、使用人必须保证24小时开机，并不得产生恶意欠费情形，违者视具体情况给予处罚。每个号码统一办理的天翼3G畅聊版89元/月和集团短号1元/月，要变更套餐可以到办公室开具介绍信办理，公司每月定时每个号码充值100元，超过部分由员工自行补足。7、该次配发的是天翼智能机器，拿到手后务必开通微信、手机电信邮箱以便工作使用。8、对以上手机配发使用规定本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的
3、相关处罚。使用人签字：年月日公司配备手机管理规定范文.公司配发手机使用规定篇2第一节总则第一条为了加强通讯管理，保证公司通信畅通，业务正常运行,确保信息的及时传递，提高工作效率、减少失误，制定本制度。第二条公司人力资源部是手机管理归口管理部门，主要负责公司各部门手机、手机卡发放、监督检查、维护、回收等管理。第三条各单位/部门须设专职或兼职手机管理员负责本单位/部门手机管理工作。第二节管理及使用规定第四条凡公司正式职员均可申请手机与手机卡。第五条公司销售系统的手机、手机号与各销售区域绑定，不随人员变更而更换号码；公司人力资源部指定的非销售系统岗位号码与岗位绑定，不随人员变更而更换号码。第六条凡已
4、申请公司手机号码的人员进行业务联系时必须使用公司号码。第七条公司手机、手机卡自领用之日起由个人保管，若丢失或损坏的应及时汇报人力资源部办理，并由本人负责相关费用。第八条如发现本人公司手机、手机卡私自交于他人使用，按次计算，首次扣当月25%的话费补助，第二次扣当月50%话费补助，第三次扣当月所有话费补助。第九条公司手机、手机卡自领用起使用人必须保持24小时开机，在手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）暂时不能使用时,可自行安排使用其他手机，并设置呼叫转接，同时通知公司。第十条如个人原因造成无法接通且影响工作者，按次计算，首次扣当月25%的话费补助，第二次扣当月50%话费补助，第三次扣当月所有话
5、费补助。第十一条使用公司手机、手机卡的人员，离职时需办理公司手机、手机卡交接手续，若出现损坏或欠费的由本人照价赔偿后方可办理离职。第十二条公司手机、手机卡的使用由公司统一支付话费，如超出话费补贴标准，超出部分的费用在个人工资中扣除。第十三条公司手机、手机卡相互绑定，不可机卡分离使用，如违规按次计算，首次扣当月25%的话费补助，第二次扣当月50%话费补助，第三次扣当月所有话费补助。第十四条人力资源部负责监督检查，对违反本制度规定使用的进行相应的处罚。第十五条凡违反本管理制度的，由人力资源部下发罚单，每月进行统计提交财务管理中心，由财务管理中心扣除话费补助。第三节申请流程第十六条公司各单位/部门如
6、需申请公司手机、手机卡的，于每月25日前统一进行申请后报人力资源部办理。第四节手机话费补贴第十七条话费补贴为每人200元/月。第十八条各单位/部门所有公司手机的话费补贴由本单位/部门承担。公司配备手机管理规定范文.公司配发手机使用规定篇3为方便公司业务开展，提高工作效益，增强内/外部的联系，确保信息及时传递，保证公司信息畅通。公司为外联频繁的各部门负责人购买了一批电信HUAWElC8812手机，作为公务手机进行配备。为了规范手机（含UIM卡）使用管理，维护公司财产安全，公司为统一配发手机作如下规定：1、所有手机配备人员在领取手机时需签字登记，配发手机均属公司财产，手机须随身携带、妥善保管，严禁
7、借给他人使用，离职时应结清相关费用、归还公司后方可办理离职手续。2、所有使用手机人员需遵守手机号码归属地的套餐细则，尽量充分使用套餐，因个人使用不当，造成超出工作套餐及固定消费内的费用自理。3、公务手机应保证电量充足、话费足额，随身携带、人机一体,确保随时处于开机状态，休假期间亦然。凡配备手机者须24小时开机，确保通讯畅通。在工作时间内如出现关机、停机、无人接听等现象，每次罚款10元。4、手机丢失，应于12小时内（如出差外地，应于回公司后12小时内）报公司总经办，由总经办协调电信部门办理购买新机、补办UlM卡，费用由丢失者承担。5、手机发生故障，属产品三包范围内的质量问题，由公司总经办与电信部
8、门协调解决;属个人原因造成的，维修费用由使用者本人负责。手机丢失、发生故障，使用者应及时向主管汇报，向总经办说明情况，告知联络方式。6、本制度解释权归公司所有，经董事长批准，自颁布之日起施行。公司配备手机管理规定范文.公司配发手机使用规定篇4为加强对员工手机配置的使用和管理，方便公司各部门工作沟通协调，特制订本管理办法：一、适用范围1、因工作需要的项目经理（含）及以上级别员工。2、部分因工作需要的非中层以上级别员工。二、配置办法1、因工作需要配置手机的员工，公司综合部统一配置。2、员工与公司签订免费领取与使用手机承诺书报综合部备案，由综合部统一管理。三、管理办法1、免费领取手机及卡的员工，每月
9、按通信公司规定缴纳话费。员工应保证手机费充足，及时缴纳话费。2、配置手机的员工，统一使用公司提供的手机号码，该手机号码纳入公司统一管理，员工在职期间与甲方及公司内部的联系均使用本号码。3、公司对符合规定配置手机及卡的员工，提供相应的话费补贴,享受话费补贴的员工保证24小时开机，若在规定时间（包括节假日）内因使用者原因（如因没电、电话欠费而停机）无法联系本人，按违反公司规定处理。4、若手机出现没电、故障等原因造成暂时无法接通的，应于第一时间告知直接上级临时联系方式；手机卡丢失或损坏的，应于24小时内通知公司综合部补办手机卡并开通，费用由员工自行承担。5、使用该手机满两年后，手机归员工所有；手机使
10、用未满两年,员工申请离职时，应交回手机及手机卡，并确保手机功能无损坏，可持续使用。6、享受公司配发手机及手机费补贴的员工，应维护公司和个人的形象，使用礼貌用语，积极开展业务，保障对内对外的沟通畅通。7、手机的使用与保修事项按照手机保修规定执行，公司不再提供另外形式的保修服务。北京福陆工程管理有限公司二0_年五月二十六日公司配备手机管理规定范文.公司配发手机使用规定篇5公司手机发放及使用规定为进一步方便公司员工内部之间联系,节省因通讯网络原因产生的不必要开支（如手机和公司座机之间通话费用、联通号码和移动号码之间通话费用等），现公司特从电信办理了一批天翼3G手机，以便于今后各位同事的工作和彼此之间
11、的业务联系。该手机为天翼E319型号，市场价I100元，涵盖音乐、3G、收音机、照相、电视、上网等多项功能，足以满足平时的日常手机使用需求。该手机公司办理的套餐为免月租费用，免费通话500分钟，所有公司189手机及与公司电信座机之间通话免费。该手机所有通话费用均为0.29元/分钟（包括国内长途和市话）,全国范围内接听免费，在外地使用无漫游费，通话费用不变。为了规范日后手机使用管理，现对公司统一配发手机作如下规定&1.所有配发手机均属公司财产，使用人不得据为己有，所有手机使用者需爱惜和妥善保管，丢失或故意损坏手机者需照价赔偿或到电信营业厅购买补给公司。2 .手机出现故障或其他异常时统一找公司行政
12、部处理，私自维修者公司不予承担费用。3 .所有手机公司原则上只承担500分钟通话费和基本月租、配发手机之间互打及与公司电信座机互打费用。特殊情况需由公司承担超过多于500分钟通话费用的需由总经理批准后执行。4 .所有使用配发手机人员今后原公司电话补贴取消，配发手机所有产生费用由公司代为支付。5 .凡是使用配发手机上网、看电视、使用其他3G服务等不属于500分钟通话范围内产生的费用，由公司先代缴，之后在手机使用人的工资中扣取，具体手机费用清单和明细公司会给到使用者本人。6 .公司配发手机今后的通话账单已经委托电信做分账，即月租、组网互打套餐费、500分钟通话（不区分长话或市话）费做一个账单、其他
13、费用（如上网费用、看电视费用、3G使用费、超过500分钟之外的通话费用）将另外设立一个账单，二者分开列清明细，由公司代扣代缴之后发放给本人。7 .所有领用手机者承诺严格遵守国家关于通讯及网络管理的相关法律法规，合理使用手机通讯资源。8 .所有手机使用者在行政部领取时需签字登记，凡是在本规定上签名者一经签名即表明已阅读和领会本规定所有条款内容并承诺能严格遵守，如有违反愿意承担相关责任。公司配备手机管理规定范文.公司配发手机使用规定篇6一、值班职能划分公司值班人员负责对夜间安全生产进行总控，并根据职能、管理范畴分为煤焦区、化工区两个区域。二、值班时间、地点（一）值班时间公司机关值班时间为每晚19:
14、00至次日6:00,值班人员每晚19：00前到办公楼门厅进行视频考勤。煤焦区、化工区值班时间统一为每天17:00至次日8:00,值班人员每天17：00前进入值班室签到。（二）值班地点1 .公司值班地点在办公楼一楼值班室，值班电话为86926668；2 .煤焦区值班地点在生产调度楼二楼煤焦调度室，值班电话为86926736o3 .化工区值班地点在甲醇楼二楼化工调度室，值班电话为86926723o三、值班人员及顺次公司、煤焦、化工调度室值班人员及排班顺次见附表。四、值班职责（一）公司值班组职责1 .负责公司夜间生产经营突发问题的协调处置工作；2 .负责监督、检查生产值班情况；3 .负责监督、检查各
15、门岗保卫、地磅室及煤焦调度室、化工调度室岗位夜间执勤情况。（二）煤焦区生产值班职责1 .负责协调备煤车间、炼焦车间、化产车间、物料质检部、车辆车间等煤焦区域生产存在问题及处置生产突发事件，确保夜间生产秩序进行；2 .有效检查煤焦区各重点岗位和抽查辅助岗位的工艺及劳动纪律执行情况，查纠违规违纪违章行为，对值班期间煤焦区域安全生产负责。（三）化工区生产值班职责1.负责协调空分车间、甲醇车间、合成氨车间、危化品库等化工区域和仓储部生产存在问题及处置生产突发事件，确保夜间生产秩序进行；3 .有效检查化工区各重点岗位和抽查辅助岗位的工艺及劳动纪律执行情况，查纠违规违纪违章行为，对值班期间化工区域安全生产
16、负责。五、值班管理细则1 .值班人员值班时应认真将值班情况记入值班记录，抽查时应由当班岗位人员签字确认。查出违规违纪的，由值班人员拿出处理意见，并在第二日将值班记录报公司总经理。2 .遇有值班人员出差或休班时，值班人员应提前向值班组长请假，并于当日16:00前报知行政办公室或煤焦、化工调度室，同时自行联系同级人员替换班，之后主动替回。3 .夜间值班人员值班期间除查岗外不得离开值班区域，严禁脱岗，特殊情况，须经值班组长同意。4 .生产值班由值班组长安排，分上半夜（17：00T：00）、下半夜（1：00-8：00）进行现场检查，必须保证每天夜间值班检查岗位不低于两次，时间自定;公司值班对煤焦调度室
17、、化工调度室值班情况及保卫部、地磅室工作情况进行检查，巡查不低于一次。5 .值班人员值班期间必须保证通讯畅通。6 .生产车间、部门管理人员2人的，每天需一人留守公司（含值班人员）；3人以上的生产车间、部门管理人员，每天留守公司人员不低于2人（含值班人员）。留守人员每天下午下班前在调度室签字，并不得饮酒；在厂区居住的，不得擅自离开厂区；居住公司周围的管理人员，接通知后必须保证在半小时内赶回公司。7 .生产区域值班人员实行班中就餐。8 .参加公司早上调度会的值班人员可在7：00离岗用早餐。六、违规处理1.值班人员因出差、休班等原因，造成空岗的，罚款200元/人。9 .值班期间未按规定到重点岗位查岗
18、签到，每发现一处，罚款值班人员20元/处。迟到、早退人员，按劳动纪律管理规定，加倍处罚。10 生产留守管理人员不签留守的，罚款20元/人次。11 值班记录填写不完整、不规范的，罚款值班人员20元/人.次。12 值班人员脱岗，罚款100元/人，连带值班组长50元/人.次。13 替、换班不告知的，对当事人罚款50元/次。14 值班后不打扫值班室卫生的，一次罚款30元。15 值班期间发生突发事件，值班人员按相关应急预案协调处理和上报;处理不当的，按公司相关管理规定进行处罚。七、本规定自二。一三年十一月四日起执行，原值班管理规定、调度令（20_年5号）废止。公司配备手机管理规定范文公司配发手机使用规定
19、篇7为保证公司劳动秩序，严格考勤管理制度，特作出以下规定：1、事假1.l车间员工请假三天之内的事假由车间主任签批，四天以上（包括四天）首先由车间主任根据车间生产计划情况签字批准，再经考勤人员签批。十天以上的事假需经公司总经理批准。1. 2后勤人员请假（在指纹考勤机录指纹的人员）1.2. 1各部门负责人请假，必须经总经理批准。1.2.2各部门职员请假，一月内2天之内的事假经各部门负责人批准，超出2天需经总经理签字批准。2、工伤假职工因工伤不能工作时，由所在部门（车间）填写事故报告单，经由各部门（车间）负责人签字，总经理签批后，交由考勤人员登记。3、请假制度1.1 1请假不允许口头请假、电话捎假，
20、无请假条者按旷工处理。特殊情况请在到岗后上午10：00前将请假条交由考勤人员。1.2 上班时间外出办私事者，必须请假不准私自离岗，一经发现，按旷工双倍罚款。1.3 员工因公出差，回来后三天之内务必将差旅费报销单交由财务，并将出差的请假条交由考勤人员，否则考勤按旷工处理。3. 4请假按小时计算，实行月累计，月累计超出3小时不足4小时按请假半天计算；超出6小时不足8小时按请假一天计算。4、后勤人员一律实行上下班考勤录指纹方式。5、工作时间不准私自脱离生产区，有特殊情况外出时持车间主任签字批准的请假条交安检门值班员方可离开生产区，回车间时要回请假条交生产车间主任进行消假，违者按旷工处理。6、迟到旷工
21、处罚规定：7、考勤管理员职责：7.1考勤人员第二天上午10：OO前将前一天的考勤情况进行公布，违反规定者按上述规定进行处理。7.2月底各车间（部门）考勤人员统一汇总后，次月的第一天张贴出勤记录予以公布，员工必须三天内核对，超出三天无人核对，则按照考勤机考勤记录考核。8、本规定于20_年4月1日起实行（原考勤管理规定作废）。公司配备手机管理规定范文.公司配发手机使用规定篇81.1 为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。1.2 本制度适用于集团各职能部门及下属公司。2、考勤方式及对象2.1 集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。2.2 集团总部副总级以下员工、下属公司副
22、总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭因公出差申报单记录考勤。3、工作时间集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00&12：00,下午13：30&17：30o集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位经济质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。4、打卡管理4.1 代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。4.2 人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管
23、理工作，考勤结果直接与工资挂勾。4.3 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。4.4 员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。4.5 因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。4.6 因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写因公出差申报单，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。4.7 每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月
24、考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。4.8 8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写出勤解释单，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；打造成长型企业的创业精神公司配备手机管理规定范文.公司配发手机使用规定篇9一、值班人员必须遵照规定的轮班表担任值班不得擅自调班或离岗。二、交班人员应事先做好交班准备工作。三、接班人员必须提前10分钟到达变电所，详细了解变电所运行情况。四、交接班必须做到五清三交接，即：五清：看清、讲清、问清、查清、点清。三交接：图板交接、现场交接、实物交接。五、在交接班时间内，一般不可办理工作票的许可或
25、终结手续和一般倒闸操作。六、交接班的内容一律以所填写的交接班记录和现场交接清楚为准，当遇应交待的事项由交班者负责，凡没有接清楚的事项，由接班者负责，双方都未履行交接手续内容，双方都应负责。七、下列情况不得进行交接班。1、饮酒后的接班人员。2、事故处理或正在进行的重要倒闸操作。3、接班人尚未到齐之前。公司配备手机管理规定范文.公司配发手机使用规定篇10目的：本规定旨在树立员工的纪律意识，形成良好的企业文化氛围，提升企业凝聚力，提高每位员工的工作效率。范围：全体人员。考勤制度1、上班时间夏季作息(8:15-11:30,12:30-17:30),冬季作息(8:45-11:30,12:30-17:00
26、)以公司考勤时间为准，所有人员必须打卡,严禁代打卡，每自然月代打卡一次当事人分别给予50元罚款，当月全勤按70%发放；代打卡二次当事人分别给予100元罚款，当月无全勤；代打卡三次及以上当事人分别给予每次旷工一天处罚。每日迟到ITO分钟内扣罚15元,迟到11-20分钟内扣罚30元,迟到21-30分钟内扣罚50元，30分钟以上按旷工计算。迟到达3次及以上当月无全勤；迟到达5次及以上当月无全勤，基本工资按80%发放;迟到达10次及以上当月无全勤，基本工作按50%发放。每自然月旷工1天扣除3天基本工资，当月无全勤，当月基本工资按80%发放；旷工2天扣除10天基本工资，当月无全勤，当月基本工资按50%发
27、放;旷工3天及以上作自动开除处理。2、病假须出示区级医院证明，并于销假后3天内报行政管理部备案，无证明或逾期将作旷工处理。3、婚、丧假按劳动法规定执行，但须提前交接工作及报行政管理部备案，否则作旷工处理。4、事假需至少提前一天书面向直接领导提出书面申请，一天及以内报部门负责人批复，三天及以内经部门负责人同意后报分管副总批复，三天以上经部门负责人及分管副总同意后报总经理批复后方为有效，批复后交行政管理部备案。否则作旷工处理。晨会内务1、值日官必须于值日当日提前20分钟到达公司，值日员提前15分钟到达公司，计入考勤考核；每日值日由前一日值日官负责监督并协调工作。值日工作要求按每日晨会制度、每日值日
28、制度执行。2、值日人员如遇值日调休必须提前两天与其他人员协商换班，不得出现无值日人员。否则给予值日员50元/次处罚，值日官100元/次处罚，值日监督50元/次处罚。3、各部负责人全面负责晨会及内务具体落实，不得出现无晨会、无值日。否则给予300元/次/项罚款，值日名单报总部行政管理部存档、如有更改及时报备。行为规范1、按时、按质、按量完成上级领导安排的各项工作。2、工作按程序操作，规范作业，如因工作失误造成的损失由责任人承担;有任何疑问或建议上报直接负责人，不得作越级、跨部门交流。3、着装按公司着装管理规定执行、座位保持整洁、不的出现脏、乱现象。4、员工通讯工具必须保持畅通；员工开机时间为8：
29、00&a23：00,部长及以上职位必须24小时开机。5、办公室严禁吸烟，上班时间禁止喧哗、闲谈或做与工作无关的事情。6、员工禁止使用公司一次性纸杯。7、做好与客户的通话记录，行政管理部负责电话记录及事件跟踪记录的检查。8、各部各部门每周日填写周总结交行政管理部，由行政部检查每周工作执行情况。9、行政管理部负责监督对以上各项的实施，如有违反，责任人每次每项给予罚款20元，部门负责人每次给予30元处罚。接待工作接待工作由行政管理部及值日人员完成1、仪表端庄大方，对来访者一视同仁，不凭个人好恶和情绪办事。2、客人来访应起身相迎，请对方入座以茶水招待，并问明来意。3、对前来公司洽谈业务的客户，负责接待
30、，在洽谈过程中若双方意向成熟，再引见给相应部门负责人。4、对需要了解有关产品信息、进行新闻报导或其它与公司机密、形象有关的来客，必须出示证件或相关文件，引见给相关部门负责人。5、对顾客的所有意见和留言作好备忘录，并及时有效的处理。行政管理部及值日人员必须完成和传达相关接待和信息，不的有任何延误；否则将给予50元/次罚款。会议制度1、各部周例会定于每周四下午16:00准时召开，由指定人员主持，所有与会人员必须准时参加，不得无故缺席。如因故不能参加必须提前向会议主持人请假；否则给予50元/次罚款。2、作好开会前准备，提前整理会议所需文件、发言稿；部长及以上职位不的出现无发言；否则给予100元/次罚
31、款3、会议期间，与会人员必须将各种通讯设备关闭或调至无声；与会人员工不得任意离开会议室，如有紧急事件须向会议主持人请假，经同意后方能离开。否则给予30元/次指款。4、由各部行政管理人员负责各项会议的记录工作，重大会议办公室须在会后两天内整理出会议纪要，书面发文至与会部门负责人;每月3号将上月会议记录交总部行政管理部存档。公车管理1、任何人不的公车私用。2、用车申请人填写用车申请单，经部门负责人及行政管理部签字后，出车交予司机。由司机记录用车起止时间、行车路线、出车前里程及回来后里程并签字确认后，及时交还行政管理部备案。3、公车司机必须见单出车并据实填写出车信息和用车申请单,由用车人签字确认。否
32、则将给予100元/次罚款。4、公车司机每月2号将上月出车登记表及时交回行政管理部存档。外出及出差外出为1个工作日及以内，出差为2个工作日及以上1、外出必须填写外出登记表，并由部门负责人签字确认。未填写者或无签字确认，当事人当日考勤按旷工处理，部门负责人扣除半天工资。2、营销人员出差必须事先填写出差申请表经部门负责人同意报分管副总批复后交行政管理部备案。3、出差人员每天不少于一次向部门负责人汇报工作情况。4、出差人员手机随时保持开机状态，因特殊情况关机必须事先报备行政管理部并留下有效的联系方式。5、出差人员必须每天做好出差记录，内容包括：当地市场信息和文件处理备忘等。6、妥善保管出差必备的文件、
33、资料，不得遗失或泄露公司机密,否则公司将追究因此遭受的损失而应承担的责任。7、出差人员必须维护公司利益和公司形象，应注重仪表、言行举止、不准主动或暗示要求客户请吃、请喝；不准让客户承担应由出差人员负担的住宿及交通费；严禁中午饮酒；不准接受客户的馈赠；不准借出差之机旅游；严禁虚报费用。8、出差回公司三天内整理好费用报销单连同出差报告交行政管理部登记后，按流程办理费用报销手续。9、违反以上出差制度任意一条，责任人将作下岗处理，部门负责人给予500元/次罚款，分管副总给予1000元/次罚款。其他1、全体员工如对公司或各部门管理人员有意见或建议可电子邮件至：。2、严禁任何管理人员出现徇私舞弊、以权谋私
34、、包庇下属等不良行为，经查实后将给予IooO元直至开除处分。1、所有通知及公文由行政管理部统一发放至各部门负责人，部门负责人必须在原文背面签字确定；部门负责人因故无法签收；由上一级领导代收并负责传达。2、部门负责人及时向下属传达文件内容;行政管理部将随机进行抽查，如未传达每次将给予部门负责人50元/次罚款。3、行政管理部负责对以上各项规定及制度的实施与落实，监察部进行监督与检查。公司配备手机管理规定范文.公司配发手机使用规定篇11第一章总则第一条为加强公司差旅费用报销管理，规范差旅费支出审批程序，根据内部会计控制规范-基本规范、内部会计控制规范-货币资金等财会规章，结合公司实际，制定本办法。第
35、二条差旅费是指员工因公外出期间发生的各项费用，其开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助、会议费、培训费、公杂费等。第三条差旅费报销要严格执行财务联签办法，据实报销。各单位（部门）应严格执行出差报销审批制度，严格控制出差人数和天数。不得随意延长出差时间，不得绕道游览名胜古迹。第二章城市间交通费第四条员工要按照规定等级乘坐交通工具，凭票据报销城市间交通费。未按规定等级乘坐交通工具的，超支部分自理。标准如下:（一）公司中层及以下人员出差乘坐飞机要从严控制，出差路途较远或出差任务紧急，需要乘坐飞机的，事前经副总指挥批准方可乘坐，并在机票上签字后方可报销。（二）两人及两人以上人员出差，可按职务高的人
36、员标准乘坐交通工具。（三）人身意外伤害保险费（限每人每次一份），由公司经营部按年度统一办理。（四）出差人员乘坐火车，从晚8时至次日晨7时在车上过夜6小时以上的，或连续乘车超过8小时的，可购同席卧铺票，凭据报销。乘坐硬座时，按硬座票价的60%发放补助。可以乘坐软卧而改乘硬卧的，不再给予补助。（五）非特殊情况不得租赁公司以外车辆出差。第三章住宿费第五条住宿费（一）凡在省内出差，可以住延安市车村煤矿在延安和西安办事处，若办事处员满，办事处主管应出据相关证明，方可在外住宿。西安办事处住宿标准50元/人，出据西安办事处住宿收款收据，回本单位予以报销。（二）住宿费要按规定的标准，凭住宿发票报销（注：住宿发
37、票需填写住宿人单位名称、住宿人数、住宿天数），高于标准部分自理。确因特殊情况住宿费超标准，需经公司副总指挥批准后方可据实报销。参加会议出差的员工，如果会议统一安排住宿，住宿费超标准,经公司副总指挥批准并凭会议组织单位出具的有效凭证据实报销。（二）办事处员满时住宿标准：单位：元/间/天（三）公司中层及以下人员出差住宿，原则上两人一个标准间。单人出差或男、女出差人员为单数，其单个人员可选择单间住宿或标准间包住，其住宿费按照不超过上述规定限额标准内凭据报销，超过部分自理。（四）两人及两人以上出差，职务低的员工可随同职务高的住同一档次的酒店或宾馆。第四章伙食补助第六条伙食补助伙食补助主要用于员工出差期
38、间就餐开支。（一）员工的伙食补助费，以城市间交通费票据和住宿费票据为凭据，按出差自然（日历）天数计算。（二）不分途中、住勤和职务级别，每人每天补助标准为：远离县城城区以外进入项目地的野外补助35元；一般地区50元；省会城市60元；直辖市、特殊地区（指深圳、厦门、珠海、汕头市及海南省,下同）80元。（三）连续乘坐车船超过8小时（含8小时）的，途中伙食补助费50元。（四）发放伙食补助后出差期间就餐费不予报销，因工作需要所发生的招待费报公司副总指挥批准方可招待。（五）经工会组织安排到外地疗养、休假的人员（途中实行包干）,持疗养证明，按疗养天数每天全额发放20元补贴。第五章公杂费第七条公杂费主要用于员
39、工的订票费、退票费、寄存费、市内交通费等。（一）公杂费除市内交通费外，其他费用凭票据实报销。（二）市内交通费实行每人每天费用包干办法。标准为：公司领导60元；公司中层人员40元;公司主管及以下人员30TGo（三）出差地车站（或机场）至宾馆往返一次的交通费据实报销，不在包干费用以内。（四）员工自带交通工具或由其他单位免费提供交通工具的，应如实申报，不再补助市内交通费。第六章会议、培训差旅费第八条会议、培训期间差旅费（一）员工外出参加会议，比照出差标准报销。凡交纳会议费的,会议期间不发放伙食补助费，在途期间的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费按照规定报销。会议费需凭领导批准的会议通知和合法票
40、据报销，报销费用不得超出会议通知中所列标准。（二）员工外出学习、培训，培训费中包括食宿费的，学习培训期间（不包括途中）不发伙食补助费，乘车途中按正常出差发放。培训费中明确不包括食宿费的，可发放伙食补助。学习、培训期间公杂费不予报销。培训资料费和培训费凭培训通知及合法票据报销，报销费用不得超出培训通知中所列标准。（三）员工出差、培训期间，因游览或非因工作需要的参观而发生的一切费用，均由个人自理。出差人员不准接受以任何名义、任何方式用公款进行的请客、送礼、游览等。（四）所有的学习班、研讨班、培训班等，必须经副总指挥批准后方可参加。第七章调动、录用等人员发生的差旅费第九条调动、搬迁发生的差旅费（一）
41、员工调动工作，由单位（部门）负责人批准后，可报单程交通费、托运费、住宿费，费用不得超过出差人员标准。（二）新录用来公司的高校毕业生、安置的退伍转业军人等只报销来单位的单程路费。（三）赴外地支援工作等人员，在途期间（仅指首次前往和期满返回）的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费，回原单位（部门）按照上述差旅费规定报销；工作期间的生活待遇、出差差旅费等由接受单位承担。（四）被借用人员，公司只负担借出人员在途期间（仅指首次前往和期满返回）的城市间交通费及伙食补助。第八章探亲旅费第十条探亲旅费（一）探亲人员应按直线乘车路线购买车票，绕道的路费自理，由于交通不便，必须中途转车、转船的，可按出差规定标
42、准报销一天的住宿费，超过规定天数及标准的住宿费自理。（二）职工因家属来单位，本人不再回家探亲，经单位（部门）领导批准，可将其家属来单位的往返路费视同职工本人探亲报销。（三）符合探亲条件的职工，应以其父母或配偶户口所在地为准,如到其它地方探望，超支部分由个人自理。第九章附则第十一条其他事项（一）差旅费单据和差旅费以外单据必须分别粘贴，差旅费报销凭证不得粘贴其他与差旅费无关票据。同时必须按照财务部门的要求粘贴差旅期间的费用原始单据。（二）员工出差，可按财务联签办法等规定到财务部门办理预支借款。借款应限制在办理出差事项所需开支的额度内。（三）员工出差归来，应于十天内到财务部门办理出差费用报销。前款不
43、清，无特殊理由可拒绝其办理再次借款。出差归来三个月不办理报销手续，一律不予报销。（四）员工的短途差旅费按月度归集、统一报销。第十二条工作人员公出应遵守公司关于职工外出的相关管理规定。第十三条本办法由公司经营部门负责解释。第十四条本办法自打印之日起执行。公司配备手机管理规定范文.公司配发手机使用规定篇121、叉车司机应严格执行出车前检查的规定：确认机油、水位、传动、制动系统及仪表读数正常，方能作业；如发现问题及时交维修厂处理。2、由于叉车司机，不按公司叉车保养、使用规定，造成的车辆维修费，由叉车司机承担50%,并罚款100元/次。3、叉车水箱开锅，必须待水温冷却后，方可开盖加水，避免开水烧伤。4
44、、叉车司机必须了解公司路况，在行驶过程中遇到通道、路口、拐弯、下坡、掉头时，应立即减速，并注意避让来往行人、车辆。5、为保证安全，禁止叉车在园区内高速行驶；经劝阻无效者，管理者有权进行处罚。6、严禁在叉车加油、检查蓄电池的时候吸烟，违者罚款100元/次。7、叉车行驶时，除驾驶室外，任何部位不得承载人员，如发现上述情况，罚款100元/次。8、严禁穿拖鞋驾车；严禁酒后驾车，否则，造成的一切后果由驾驶员承担，如发现上述情况罚款100元/次，二次免职。9、不得超载作业，驾驶员应在叉货前，核实货物重量（特别是异形货物），如超出叉车荷载重量，应及时向上级汇报，否则造成的一切后果由当事人负责。10、未经部门
45、主管副总批准，不得将叉车借予他人使用，违者双方各罚款100元/次。Ih非工作需要，不得将叉车驶出作业区域，违者罚款100元/次。公司配备手机管理规定范文.公司配发手机使用规定篇13第十八条支票和银行预留印鉴保管人因事外出，必须移交出本人保管的支票和银行预留印鉴，填写支票临时授权书和印章临时授权书，明确临时授权的起止时间，经接受人、监交人核实签字后方可办理临时授权。临时授权时间结束，接收人应及时将支票和银行预留印鉴交由原保管人进行保管。临时授权应有监交人参与，原则上监交人应由省公司资金管理部经理、地市分公司财务会计部经理或区县支公司经理担任。第十九条支票和银行预留印鉴保管人因岗位变动或因故;保管
46、人在办理移交手续前应编制移交清册，移交清册包；交接应有监交人参与，监交人的指定应符合会计基础工；移交清册应当一式三份，交接双方各执一份，存档一份；第二十条财务专用章如因公司规定、机构变动等原因停；第二十一条公司或财务部门负责人更换、离任时，各级；第二十二条银行预留印鉴因丢失、磨损严重、因故停止；等需重新制第十九条支票和银行预留印鉴保管人因岗位变动或因故离职时,必须移交出本人保管的支票和银行预留印鉴，并办理正式交接手续后方可办理调岗或离职。保管人在办理移交手续前应编制移交清册，移交清册包括支票、印鉴等内容。在办理移交时，保管人要按移交清册逐项移交；接收人要按移交清册逐项核对点收。同时，接收人应根
47、据公司印章管理制度重新办理印章领用手续，区县支公司还应向分公司财务会计部更新保管人的报备情况。交接应有监交人参与，监交人的指定应符合会计基础工作规范的规定。原则上监交人应由省公司资金管理部经理、地市分公司财务会计部经理或区县支公司经理担任。移交清册应当一式三份，交接双方各执一份，存档一份。第二十条财务专用章如因公司规定、机构变动等原因停止使用时，各级公司或财务部门负责人应及时停止原印章的使用及授权，并将原印章按照申领登记数量交回上级办公室封存或归档，不得私存或私自销毁。第二十一条公司或财务部门负责人更换、离任时，各级财务部门须及时会同办公室（综合管理部）按照相关规定完成原财务人名章的上缴、换发等手续，并及时办理银行预留印鉴的变更。第二十二条银行预留印鉴因丢失、磨损严重、因故停止使用等需重新制发，各级财务部门应按照印章制度规定提交申请，并办理原印章交回手续，经审批后重新制发。公司配备手机管理规定范文.公司配发手机使用规定篇14为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。一、按公司规定工作时间为基准：夏季早8:00下
