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1、关于做好社区治理的研讨发言同志们：社区是社会的基本单元，是人民群众安居乐业的家园，是创新社会治理的基础平台，对于巩固党的执政基础具有重大意义。党的二十大报告提出：“健全共建共治共享的社会治理制度，提升社会治理效能”“建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体”。在推进社区治理的过程中，我们要持续深化党建引领基层治理创新，切实把党的政治优势、组织优势和密切联系群众优势转化为基层治理效能，不断探索党建引领社区治理新路径。一要强化社区治理“主心骨”。社区处在党和政府联系、服务居民群众的“最后一公里”，是基层治理的“神经末梢”，社区党组织越是坚强有力，基层治理越是有效。我们要通过构建工作体系，突
2、出党组织的领导核心作用，推动重心下移、资源下沉、保障下倾，让基层党组织从“有心无力”为“一呼百应”。要以网格化服务管理为推手，充分发挥楼院长，居民代表，志愿者等网格员的千里眼、顺风耳作用，形成纵向到底、横向到边的服务体系。要组织开展楼宇间互评互学，让争创文明和谐生活的理念深入人心，同时发挥居民微信群、楼院长、居民代表微信群的宣传引导作用，弘扬正能量，带动全体居民摒弃陈规陋习，顺应时代发展，爱国守法、友善互助。要广泛吸纳“两委员一代表”、优秀外来建设者、退职干部等群体入网入格、参与社区建设，发挥其口碑好、威信高等优势，把社区大事小事“一网打尽”，促进社区治理提质增效。二要扩大社区治理“朋友圈”。
3、社区治理千头万绪，只有将社区“单打独斗”转变为多方“握指成拳”，才能更好打造人人有责、人人尽责、人人共享的社会治理共同体。要以党建引领为主线，以服务群众、改善民生为出发点和落脚点，通过“双向进入、交叉任职”，充分发挥党员先锋模范作用，整合社区、业主委员会、物业、合作社各方优势，激活党建工作一盘棋，做实服务群众的“最后一公里”。在疫情期间出现整栋楼封控的情况时，我们起早摸黑，站在寒风中、雨雪中组织居民核酸检测，维持现场秩序，及时了解、帮助解决居民的生活所需，得到了上级部门、社区及居民的认可，寨西和古寨社区分别给我们合作社赠送了锦旗。万和小区一号车库夏季雨水较大管道返流倒灌出现多次进水情况，我们合
4、作社与物业公司及田和办事处、高区建委及威高房地产各部门，共同现场查看、研究解决办法，在9月份进行了施工处理，得到了业主的好评。今年是毛泽东同志批示学习推广“枫桥经验”60周年暨习近平总书记指示坚持和发展“枫桥经验”20周年，对于基层来说，治理重点在一线，难点也在一线、创新也在一线，用好新时代“枫桥经验”是现阶段处理好社会治理复杂问题的最佳“良方”O我们要善于总结推广，从源头上减少诉讼，快速、精准、高效化解各类矛盾纠纷，不断在基层实践中创新发展，为现代化、精细化、标准化治理注入新的时代内涵，让人民群众的生活更加幸福美好。三是下好社区治理“一盘棋”。做好社区治理工作，关键在于群策群力。比如，要充分
5、挖掘退休老教师、社会乡贤、五老人员等一些有群众威望的群体，广泛凝聚社会各界的治理智慧。要紧扣群众的急难愁盼，多元力量聚在一起、合到一处，画好社区治理最大同心圆。特别是党支部要团结合力，进一步破除向后看、找惯例思维，加强红色领航，融合各方力量，进一步推动“红色物业”良性发展，将党建引领与社区治理落实落地，提升居民的满意度。要以党建引领为主线，以服务群众、改善民生为出发点和落脚点，持续提升广大股民群众的获得感幸福感。年度个人对照检查材料怎么写？这几天，很多小伙伴咨询个人对照检查材料怎么写？今天呢，就给大家分享一下个人经验，简单地介绍一下思路，希望能给大家能有所帮助。2023年下半年个人对照检查材料
6、与上半年是有差别的，6个方面查摆内容有所区别，下面我们具体看一下：1.学习新理论方面。这一部分主要围绕一个“学”字，查摆的角度可以从以下几个角度：个人角度：学习不连贯、不系统；学习深度和宽度不够；学习只追求数量，满足于完成任务，不求质量，知其然，不知所以然；学习缺乏主动性、自觉性，主动学习少，被动学习多;学习存在前紧后松，时紧时松问题；学用结合有差距，还不能灵活地把新理论应用到实际工作中等。班子角度：学习新理论方式单一，还是开开会、学学文件、写写体会“三板斧”，学习效果不够明显；学习缺乏主动性，摆布不开工作与学习矛盾关系，往往重业务，轻学习；存在实用主义、功利主义，用什么，花费大量精力深学什么
7、，用不到的蜻蜓点水等。2 .维护内容方面。个人角度：斗争意识不强，对一些错误言论或错误声音没能第一时间站出来反对；缺乏大局意识，开展工作想自己“一亩三分地”的时候多，对上级要求工作落实有差距；对上级部署要求精神宣传不到位，不能利用新媒体及时宣传等。班子角度：深入践行“两个维护”有差距，没能贯穿班子建设始终，存在上热下冷，上紧下松问题；理想信念教育不够到位，导致一些同志思想滑坡，犯了错误；宣传教育方式缺乏新意，不够吸引人。3 .践行宗旨，服务人民方面。这是一个老生常谈问题，查摆起来问题不大，没人都能结合个人实际情况说上个一二三来。个人角度：主动践行宗旨意识有差距，平日多忙于业务工作，主动深入基层
8、与群众打交道少；服务群众的方法不多、本领不够；到基层调研蜻蜓点水，与群众面对面交流少。班子角度：为民办实事力度不够，很多事出现协调不畅问题；组织开展基层调研督导不到位，开展活动雷声大雨点小，效果不明显；网络应对力度不够，不能及时答复网民反映问题。4 .求真务实，狠抓落实方面。个人角度：年龄大了，斗争意识减退，很多工作只满足于安排了、部署了，但督导没跟上，导致有些工作落后；存在为难情绪，遇到难题存在等靠思想；工作落实习惯用老办法、老思维，缺乏创新精神。班子角度：抓落实工作机制不健全，缺乏督导考核机制；工作标准制定不高，工作缺乏计划性、规范性，导致工作推诿扯皮，抓落实效率低；推动高质量发展能动性不
9、佳，主动干事热情不够；干部教育培训力度不够，水平参差不齐。5 .以身作则，廉洁自律方面。个人角度：自我要求标准不高，自认为只要不越线就行，没能发挥好带头示范作用；对廉洁自律有关文件精神学习不够,廉洁意识、节俭意识有松动；对分管科室人员廉洁教育不够,对家人提醒不多。班子角度：发挥带头作用不够，引领力不足；监督失之于软，日常抓早抓小不到位；主动运用法治思维和法治方式开展工作意识不强；开展廉洁教育流于形式，效果不明显。6 履行全面从严治D方面。个人角度：业务工作和党风廉政建设摆布不开，存在重业务现象；认识不到位，总觉得自己主业就是干好分工，党风廉政建设是其他人的事；压力传到不够，对同事犯的小错误，拉不下脸去批评教育。班子角度：落实“一岗双责”不力，不能将党风廉政建设与业务工作同部署、同监督、同考核；责任压得不实，开会传达多，平时督导检查少；对党风廉政建设重视不够，抓一阵紧一阵，不抓就松一阵。这里只是从理论角度给大家分享一下思路，一篇高质量的个人对照检查材料，一定要结合实例来写，以前给大家介绍过想找到合适例子，可用“倒推法”；如果不会写，可以用“借鉴法”等。好啦，今天就给大家分享到这里，希望能帮到大家。
