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1、关于开展“大学习.大培训.大练兵.大比武”活动实施方案两篇第1篇为进一步提高市机关干部职工履职尽责、担当实干、为民服务的能力水平，培养造就信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的党员干部队伍，更好地服务新时代现代化强市建设，现就开展机关干部专业化能力“大学习、大培训、大练兵、大比武”活动，制定如下实施方案。一、总体要求我校开展党内法规制度“大学习、大练兵、大落实、大提升”专项行动，根本任务是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，基本要求是尊崇党章、遵守党规，推进新时代党内法规制度建设，推动我校党组织和广大党员在党内法规制度的坚持和巩固、完善和发展、遵守和执行上取得新的进展和成
2、效。党组织和全体党员要坚持以党的政治建设为统领，同党中央要求“对标”，拿党章党规“扫描”，用人民群众新期待“透视”,同先辈先烈、先进典型“对照L坚持目标导向和问题导向相结合，固根基、扬优势、补短板、强弱项，把增强“四个意识”、坚定“四个自信，坚决做到“两个维护”摆在第一位，推动思想上政治上行动上更加清醒坚定，维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导更加自觉。二、主要内容专项行动不划阶段、不分环节，把大学习、大培训、大练兵、大比武贯穿党的建设全过程，持续用力、持续深化，不断强化党内法规制度学习贯彻。（一）大学习，持续转变观念1.突出学习重点。党组织、全体党员要按
3、年度作出学习安排，持续深入以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习习近平总书记最新指示精神和重要讲话精神，紧扣习近平总书记关于加强党内法规制度相关重要论述，以中国共产党党内重要法规汇编为基本教材，深入学习贯彻中国共产党支部工作条例（试行），跟进学习中国共产党全国代表大会和地方各级代表大会代表任期制规定、党组织书记抓基层党建工作述职评议考核办法、党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定等中央最新党内法规制度和市委、区委最新要求，结合工作实际，有针对性地加强党内法规制度文件学习。2,重在日常经常。党组织要推动学习党内法规制度融入日常、抓在经常，以党支部理论学习中心组学习等为主要形式，列出
4、学习专题，交流学习心得，确保学习效果。党组织要以“三会一课”、支部主题党日为基本形式，以党支部为基本单位，把学习涉及的党内法规制度作为党员教育基本内容。要将党内法规制度纳入党员干部教育培训重点内容，把提高制度执行力和治理能力作为党员干部教育的“必修课工3.注重学习效果。结合行业特点，有针对性地列出重点学习篇目、提出工作要求，体现具体化、精准化、差异化。党组织要从实际出发，采取个人自学与集中学习相结合、阅读原文与专题讨论相结合等多种形式进行学习，确保应学内容学全学深学透。要丰富学习方式，采取党内法规制度学习竞赛、学习测试、演讲比赛等有效手段，充分利用共产党员网、学习强国、共产党员微信公众号等有效
5、载体，满足党员多样化学习需求，强化真学深学、学懂学透、学以致用，增强学习效果。要充分调动党员学习的积极性，针对行动不便的退休党员，因地制宜采取措施，以送学、助学等形式，确保学习全覆盖。（二）“大培训”，持续更新专业知识1、开展专题培训。围绕提升政策落实、掌握实情、依法办事、攻坚克难、高效服务、对上争取、沟通引导、专业操作“八项能力“，确定政治理论、党纪法规、形势政策、意识形态、文艺知识、文艺工作改革创新、工作理念方法、文字知识、先进做法等九个方面培训内容，制定干部教育培训计划和应知应会业务知识手册。建立“每周一课一知行学堂学习制度，印发全面推行“四比”培训模式，采取线上线下相结合、自学与集中授
6、课相结合的方式进行。线下集中学习以开展机关干部讲学、专家讲座及研讨、观看录像为主；线上自主学习以群内推送、学习强国、在线、网络党校等平台为主。其中机关干部讲学要求领导班子成员、科室负责人每人每年不少于2次，其他人不少于1次。（三）开展“大练兵”，提高干部实践能力以考促练。我校党组织要坚持以考促练，围绕重点学习内容和工作实际，将建立知识题库，分级分层组织开展应知应会知识测试，以线上线下两种形式同步开展。线上练兵主要依托各党组织自建的新媒体平台开展，涪陵共产党员和涪陵教育党建微信公众号将设置党内法规制度专项答题活动。线下练兵以各单位自行组织知识竞赛、演讲比赛等形式进行，持续营造良好的学习氛围，巩固
7、学习成果，我校将在全校组织知识竞赛，选拔选手，推荐参加全区党内法规制度知识竞赛（具体安排另行通知）。以督促练。我校已把党内法规制度学习掌握情况作为党建考核的重要内容，要层层传导压力、压实责任，坚决防止紧一阵松一阵、表面化形式化、学习掌握与工作实际“两张皮”等不良倾向。结合实际随机抽查党内法规制度学习掌握情况。以讲促练。持续开展好“党课开讲啦”活动，要全面落实党组织书记和党员领导干部讲党课、全体党员听党课制度，党组织书记和党务工作者每年至少围绕党内法规制度讲1次专题党课，推动全覆盖高质量讲党课。要根据统一部署，组织党员专家学者、先进模范人物、优秀党员教师等，特别是在决胜全面建成小康社会、决战脱贫
8、攻坚、打赢疫情防控阻击战、推动教育改革发展中涌现出来的先进典型讲党课。(四)开展大比武”，提升干部专业本领5、开展“业务打擂”。扎实开展机关“我的业务我来讲”和“三述”活动，结合本职岗位系统讲解业务基础工作、常用政策法规、基本工作流程、典型案例分析等，由主要负责人进行点评，对干部表现情况及时组织测评、每月1次评比、每季度1次通报，督促干部勤学业务、苦练内功。6、定期考试检验。围绕应知应会专业知识等内容，开展业务知识考试。聚焦干部履职尽责所需的专业能力，每两个月组织1次应知应会知识测试,重点为文艺领域大政方针政策、党纪法规、文艺知识、协会情况等内容。考试成绩80分以下为不合格，个人年度考核不得评
9、为“优秀”等次，两次成绩不合格的公开通报。7、严格考核奖惩。结合干部日常考核，以年度工作任务为抓手，把干部专业化能力与提拔晋升、评先树优、考核奖惩挂钩，作为个人年度考核等次确定、表彰“两优一先”的重要依据。成绩突出的，予以表彰奖励；没有完成年度任务的，取消有关责任人年度评优资格。三、组织领导(一)加强组织领导。市干部教育培训工作由市“能力作风建设年”活动领导小组统筹协调，领导小组办公室具体负责实施，领导小组办公室设在市办公室。领导小组负责同志要切实履行抓干部能力提升的主体责任，充分发挥表率作用，一级抓一级，一级带一级。牵头部室要切实履责，其他部室要通力协作，形成整体合力，强化落实。（二）营造浓
10、厚氛围。将“大学习、大培训、大练兵、大比武”活动作为贯彻落实市委”三明三强大会和市第次党代会精神的重要载体，通过召开党组中心组（党支部）学习会、工作例会、“三会一课”等多种形式，统一思想，凝聚共识，全面提振干部精气神。在机关内部形成人人谈学习、人人求提升的浓厚氛围。（三）精心组织实施。突出重点对象，以单位“一把手”及领导班子成员、中层正职和关键岗位干部为重点，坚持领导带头、以上率下、全员参与。突出建立长效机制，及时总结经验，建立一批简明易行、管用有效的制度，把培训成果固化为制度机制,推动干部能力提升长效化。安全生产大学习.大培训.大考试专项行动实施方案为深入贯彻落实省、市安委会关于开展企业安全
11、生产“大学习、大培训、大考试”专项行动的安排部署，市XX发展中心结合我市XX工作实际，研究制定了XX企业安全生产“大学习、大培训、大考试”专项行动实施方案。一、指导思想以XX为指导，深入贯彻讲话，坚持人民至上、生命至上的理念，强化底线思维和红线意识，牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，把培训当作安全生产工作的“先手棋”第一要务”来抓，有针对性解决当前存在的“想不到位、管不至I位、落实不到位”的突出问题。深化XX“三个敬畏”宣传教育，狠抓XX“三基”建设，不断提升XX安全管理的制度化、规范化、系统化、标准化水平，不断提升XX安全治理能力和治理水平，推动济宁XX持续、安全、平稳、高质量发展
12、。二、组织机构成立XX企业安全生产“大学习、大培训、大考试”专项行动领导小组。组长：XX主任副组长：XX副主任XX总工程师XX有限公司党委书记、总经理成员：XXX安全保障科副科长XXX有限公司党委副书记、纪委书记XXX有限公司党委委员、副总经理XXX有限公司党委委员、副总经理XXX有限公司党委委员、副总经理XXX有限公司安全总监三、目标要求XX企业通过全覆盖、无遗漏的全员学习、全岗轮训、统一考试，提高XX全员安全意识和安全技能，切实杜绝”三违”行为,从根本上消除安全隐患，坚决防范安全生产事故，持续打造XX安全根基，确保人为责任事故、事故征候为“零”记录，实现第十四个航空运输安全年。四、专项行动
13、范围和内容（一）范围：XX有限公司全体从业人员（含劳动派遣人员、外包单位人员、实习、见习人员）。（二）内容：安全生产法律、法规、规章、标准及安全生产重要文件；2021年以来省、市加强安全生产系列创新举措；近年来XX生产安全事故案例；根据XX行业特点和要求应纳入培训的内容。五、专项行动方式和时间安排（一）方式：市XX中心负责对XX公司进行督导，XX公司负责XX全员安全生产“大学习、大培训、大考试”专项行动实施工作，并重点突出部门负责人、班组长、安全生产管理人员的学习培训。培训结束后组织所有参加培训人员进行考试，另外按照市安委会要求XX公司主要负责人、安全总监还要参加市组织的考试。XX公司应根据X
14、X行业特点，按照省、市专项行动要求修改完善年度安全生产培训计划，规范开展培训。组织员工分部门、分阶段、按进度进行自主学习、班组长领学、部门集中学、公司大讲堂、外出交流学等方式学习，结合实际工作选择重点内容培训，分阶段、分部门、分专业进行考试，重点考核员工的安全意识、发现隐患、处置隐患的能力及业务水平，每个员工的考试成绩计入培训档案，留档备查。（二）时间：专项行动即日开始至2022年X月X日前完成。分成大学习、大培训、大考试三个阶段，考虑XX行业的实际情况，每个阶段的工作内容安排可以穿插进行。中心安全保障科负责每月调度专项活动进展情况，XX公司每月汇总实施情况、成效做法、典型案例等内容，要有数据
15、、有做法、有亮点形成总结材料，并于每月5日前报市XX中心。六、工作要求（一）提高思想认识，立即开展专项行动。XX公司及中心有关科室要充分认识开展专项行动的重要性，是确保XX安全生产的前提条件及重要保障，要切实把此项工作抓严抓实。XX公司要详细制定安全生产“大学习、大培训、大考试”专项行动任务配档表，明确专人负责，排出学习内容、培训时间、参训人员、授课教员、培训学时、及考试时间等，按计划迅速组织实施。（二）注重效果，确保专项行动质量。XX安全生产“大学习、大培训、大考试”专项行动实施过程中坚决杜绝走形式、走过场，确实做到认真组织、全员参加、规范学习、务求实效。XX公司领导班子要在做好自身学习培训
16、的基础上，参加分管部室的学习活动，带头讲、带头学、带头分析查摆问题不足，带头参加考试，确保学习质量。专项行动要紧密结合XX工作实际，立足XX安全隙患排查，通过集中学习、网络自学、实岗操作、案例分析等多种形式灵活开展。所有活动内容要按照“一企一档、一部室一档、一班组一档、一人一档”的要求存档备案,如实记录参加人员学习、培训及考试情况，实现全过程留痕可追溯。（三）严肃工作纪律，强化督导检查。市XX中心将随时对XX公司“大学习、大培训、大考试”专项行动进行督导检查，发现问题严肃问责。整个专项行动过程中，对于考试不合格人员要进行通报批评，并予以相应处罚，每人给予一次补考机会，补考不合格人员，待岗学习。
17、因工作不到位持续存在安全隙患或发生安全生产责任事故的，将从严追究责任。关于开展“五问五破,五比五先”机关作风建设专项行动的实施方案为深入贯彻落实市委“五问五破、五比五先”机关作风建设专项行动部署，引导激励全局机关干部对标“两个先行”，主动抓、抓主动，走在前、作表率，以一流作风打造一流甬城应急铁军，现提出如下工作方案。一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对标落实习近平总书记对XX、重要指示精神，按照省委“推进唯实惟先机关作风建设”和市委“锻造一流作风、营造一流环境”部署要求,坚持问题导向、目标导向、效果导向，以“五问五破、五比五先”为主要内容，以市应急管理局机关干部为主体，全面
18、纠治机关作风突出问题，推动全局机关干部党性意识、精神状态、能力素质、作风形象实现整体性变革、系统性重塑，以紧起来、快起来、跑起来的赶考状态、奋斗姿态，担当作为、领先领跑、变革勇进、实干奋进，着力防范化解重大安全风险，扎实推进应急管理体系和能力现代化，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。二、工作目标通过深入开展机关作风建设专项行动，推动全局机关干部保持饱满精神状态和良好工作状态，对标最高最好最优最强，查问题找差距、抓整改建制度，全面激励全局干部增强前列意识、创新意识、发展意识、责任意识，提振干事创业的激情，始终保持知难而上、迎难而上的锐气，努力形成比学赶超、争先创优的浓厚氛围。重点聚焦“五问五破”
19、：（一）问争先劲头足不足，坚决破除“工作懈怠、甘于平庸”思想。主要检视干部精气神缺失、争先进位意识不强，习惯安于现状，满足于过得去，躺平心态明显，缺乏迎难而上、争创一流的勇气，导致工作长期推而不动，问题悬而不决；懈怠心理滋长，“小进即满”“小富则安”，工作因循守旧、习惯“复制粘贴”，对新理念、新形势、新任务后知后觉，缺乏创造张力，跟不上数字变革、制度重塑的时代步伐。（二）问担当精神够不够，坚决破除“推诿扯皮、得过且过”心态。主要检视落实上级决策部署变通走样，统筹协调不力，存在“老好人”思想；工作“应付加对付”，缺少抓铁有痕、踏石留印的执行力；主动学习、自我加压劲头不足，本领恐慌，存在畏难情绪；
20、责任意识不强，对应急管理事业缺乏使命感、责任感。（三）问为民情怀深不深，坚决破除“形式主义、官僚作风”现象。主要检视调查研究流于形式、走过场，服务基层和企业不够深入，不接地气，帮助企业破除发展中的难点、堵点成效不明显，企业长期反映未能得到有效解决的问题；门好进、脸好看、话好听但事照样难办现象；落实上级部署打折扣，以口号代替重视、以签字代替培训、以文件代替整改。（四）问底线思维牢不牢，坚决破除“心存侥幸、麻痹大意”心理。主要检视防范化解重大安全风险敏锐性主动性不够，风险防控的系统性整体性不足，综合减灾、综合治理的精准性实效性不强；对安全生产、自然灾害等领域风险隐患的研判不够精准、处置不够高效，缺
21、少“时时放心不下的责任感；对新兴业态、交叉区域的安全监管职责界定不清、监管不力，对一些历史遗留问题视而不见、久拖不决；对历史事故和问题“暴雷”未能及时举一反三、汲取教训。（五）问法纪意识严不严，坚决破除“不知敬畏、不守亲清”行为。主要检视规矩意识不强，缺乏斗争精神，重大事项请示报告不及时不准确，报喜不报忧；纪律观念淡化，自由散漫、口无遮拦，严于律人、宽以待己，当面不讲、背后乱讲；执法不愿较真、不敢较真，存在人情案、关系案；利用手中权力捞点好处、得点实惠、贪点便宜的心态。三、主要任务专项行动参加对象是局机关、直属事业单位全体干部。重点开展“五比五先”任务，分3个阶段实施。（一）思想发动阶段（20
22、22年7月底前）进行专题研究，结合我局实际，制定具体实施方案，细化载体举措。组织开展作风建设专项行动动员部署会，进一步统一思想、提高认识。（二）集中实施阶段（2022年10月底前）深入学习领会省委常委、市委书记XX同志在全市作风建设专项行动动员会上的讲话精神，以不松劲的定力、反复抓的韧劲、钉钉子的精神全面开展机关作风建设，通过典型引路、严管厚爱、奖惩并举，以“关键少数”担当示范带动“绝大多数”奋进争先。1 .比格局提境界，立先行之志（1） “两个先行大学习。聚焦两个先行”主题，依托“甬习云课堂”、青年理论学习小组、微型党课、“三会一课”等载体，组织开展践行“两个先行”宣讲学习活动。8月20日前
23、，局主要负责同志在全局干部大会做宣讲、支部书记在支部上党课、普通干部在处室谈体会，把省、市党代会精神传递到全局每一个党支部、每一名党员干部。（2）思想认识大讨论。立足岗位职责，各处室（单位）在8月底前组织开展“对标找差距、先行必有我”主题大讨论，组织全体机关干部对标习近平总书记关于安全生产、防灾减灾、应急管理工作重要论述精神，对标党中央决策和省委省政府、市委市政府工作部署及部、省应急部门的工作要求，对标全国和省、市应急系统先行标杆，找差距定目标、明方向促提升。（3）问题不足大检视。聚焦“五问五破”问题，组织开展“对照问题、检视整改”活动，通过自己找、相互提、上级点等方式,在8月底前分别列出领导
24、班子、处室（单位）、干部个人三张问题清单、梳理问题表现、剖析思想根源、明确整改措施，推动即知即改、立行立改。建立常态化检视问题整改机制，实行问题常查常新、即查即改、真改实改。2,比实干促担当，扛先行之责(4)履职尽责大比拼。聚焦除险保安、灾害防御、监管执法、应急处置、数字化改革、基层治理等应急管理中心工作，局机关、直属单位分类分级开展比武、晾晒、交流等赛马活动，建立局“干部月度述职”“处室季度交流”工作制度，并于8月份开始实施。进一步健全完善“青年干部展风采”制度，发挥青年理论学习小组作用，开展月度理论学习研讨，季度风采展示。着力构建履职尽责晾晒长效机制，推动全局干部互学互鉴、互促共进、争先进
25、位。(5)工作实绩大评议。开展承诺践诺行动，组织协调落实民生服务事项和重大实事工程，主动接受群众监督。深化新一轮民主评议机关活动，创新评议内容和方式方法，深入了解掌握民意诉求，倾心尽力办好办实，以群众评判促进作风进一步转变。年底前建立处室(单位)绩效考核评价制度，并将评价结果作为年度考核评优、推先评优的重要参考依据。(6)作风纪律大检查。建立完善机关作风效能督查制度，聚焦执行中央八项规定及其实施细则精神、“七张问题清单”整改、办公办文办事、遵守作息时间、请销假制度等，加强作风建设集中督查、明察暗访，每月一次常态化开展作风建设专项监督检查，对发现的问题实行闭环管理和定向通报，对情节严重、整改不及
26、时不到位的严肃追责问责。坚持抓早抓小抓常，每半年局机关纪委开展一次廉情分析，每季度分管领导开展一次廉情谈话，岗位风险点排查常普常新、廉政风险数据库实时更新。加强巡视巡察以及民主生活会、组织生活会、专项督查等反馈剖析问题的整改落实，每季度一次跟踪督促、分析研判，对整改进度较慢、质量不高的进行通报约谈。3,比业务强本领，增先行之能(7)岗位技术大练兵。广泛开展机关干部岗位大练兵活动，通过技能比拼、知识竞赛、业务测试等形式，年底前组织开展一轮法律法规知识测试、一场应急救援技能比赛、一次应急管理执法比武等专项活动，持续提升应急干部的岗位专业素养。建立并落实“导师带帮结对“制度，新进干部到岗一个月内，由
27、所在处室(单位)选择一名综合素质好、业务能力强的干部开展结对帮带，给予思想作风引导、理论学习辅导、职业技能传导,促进新进干部尽快完成角色转变、适应岗位工作。(8)业务能力大培训。运用好学习强国、XX干部党员学习网和“甬学，等平台，组织指导机关干部在线自主学习，系统提升专业化能力素质。建立处室(单位)月度学习机制，每月组织开展一次主题业务学习或专题交流研讨。根据分级分类培训办法，按照年度干部培训计划，组织开展全市应急管理系统领导干部能力提升培训和各类专题业务知识培训。每年举办一次新进干部入职培训，组织新进干部开展应急管理应知应会知识集中学习。(9)基层一线大锤炼。深入开展“争先进位、一线建功”行
28、动，积极推选优秀干部参加“三跨”交流、大项目挂职，在急难险重、大战大考中压担子、练本领。注重一线锤炼，建立系统内上挂下派工作机制，每年有计划、分层次地组织市局与区(县、市)应急管理局干部交流挂职锻炼、组织业务干部到基层一线、相关企业蹲点，了解基层一线实情、掌握企业生产经营情况，增强服务基层群众和解决实际问题的能力。4 .比干劲看作为，闯先行之路(10)连心走访大服务。推动在职党员进社区、入网格、领任务、办实事，年底前所有人员至少到社区开展1次服务。聚焦基层应急管理体系改革、基层忧心事、企业困难事，持续开展领导干部“三服务”活动，10月底前组织一次“进网入企”活动,推动基层应急管理标准化建设、社
29、区应急管理体系改革建设，解决一批应急管理领域重点、难点问题和基层、企业、群众反映突出的问题。(11)聚力攻坚大破难。聚焦市委提出的“十个担当示范”要求,以“三转”为抓手，突出应急管理全覆盖责任体系、除险保安百日攻坚、安全生产监管执法、基层应急管理标准化、数字化改革等重点任务，各处室(单位)明确年度攻坚事项，确定时间表、任务书、路线图、责任人，进一步推进工作具体化、清单化、项目化，全力提质增效、攻坚破难。充分发挥“七张问题清单”机制作用，聚力推动解决安全生产和自然灾害重点难点问题。组织发动应急管理系统青年干部开展专题学习研讨系列活动，推动建立“除险保安”常态化新机制。(12)争先进位大对账。锚定
30、“全国争一流、全省争第一”的目标定位，聚集年度绩效考核、责任制考核等任务，组织各处室(单位)进行对标梳理、对账落实，争取各项工作争先进位，营造争创一流的干事氛围和创业环境。5 .比实绩展风采，成先行之势(13)先进典型大选树。将典型塑造、选树传承作为甬城应急彰显除患必先、救援最前、应急为民“铁军精神”的重要抓手,积极开展“担当作为好干部”“人民满意的公务员”等先进典型选树推荐。紧扣防汛防台、重大攻坚行动等大战大考，适时开展应急管理干部及时奖励。10月底前组织第二届“最美应急人”选树活动，聚焦全市应急管理系统干部职工、消防救援队伍、专业和社会应急救援力量，深入挖掘奋战在一线的有代表性、有影响力的
31、先进典型。(14)优秀成果大展示。“学习强安”平台、甬城应急”专栏、应急管理新媒体矩阵同频展示先进人物事迹。组织“最美应急人”系列宣传学习活动，举办发布仪式暨集中报告会，在XX电台广播频率群集中展播12集“广播微剧。讲好甬城应急故事，展现应急铁军魅力。（三）巩固深化阶段（2022年11月以后）开展专项行动总结评估，查漏补缺、建章立制，推动机关作风建设常态化长效化。年底前，结合年度工作总结，对机关作风建设专项行动情况进行讲评。四、工作要求（一）加强领导。局党委要加强对作风建设专项行动的全面领导，根据市委办公厅印发的关于开展“五问五破、五比五先”机关作风建设专项行动实施方案和相关部门的工作部署，细
32、化工作方案、梳理责任清单、明确责任人员，按时间节点，保质保量有序推进机关作风建设专项行动各项任务完成。（二）压实责任。局党委书记要落实“第一责任”、班子成员落实好“一岗双责局党委副书记为具体负责人，组织人事处为牵头单位，建立浙政钉工作群，负责统筹协调，总结上报，推进落实各项工作任务并建立相关台账。办公室做好专项行动的宣传推广。14项专项行动任务的牵头处室，根据上级工作的部署和要求，抓好相关工作的落实汇总，报组织人事处。各处室（单位）、支部按照职责分工抓好各项具体任务落实落地，层层压实压紧责任。（三）融合推进。各处室（单位）要以好的作风开展专项行动，真正把作风建设融入日常、抓在经常，形成抓作风促工作、抓工作促作风的良性循环，避免“两张皮”“一头热:每位干部要以“人人赶考、处处争先”的姿态积极参与到专项行动中，检视自我、勇于突破。（四）注重长效。要着眼作风建设常态长效，结合我市应急管理工作实际，及时健全完善机关作风建设目标设定、分析研判、督促检查、追责问责等工作机制，层层传导压力，推动风纪检视整改、能力培训锤炼、履职尽责晾晒和典型选树宣传等常态化机制的建立和长效化运行。
