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1、初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度找答案1、不定项选择甲公司职工人数为120人,全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司（江南博哥）开始拖欠职工工资。2011年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦
2、劳。公司认为其理由不能成立。2011年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。下列各项中，属于用人单位应当支付经济补偿的情形是（）。A.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的B.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的D.用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的正确答案：A,B,C2、单选张某应聘到甲公司工作，签订合同时甲公司要其求缴纳100O元押金，约定离职时完整返还工作服即全额退还。根据劳动合同法律制
3、度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是OOA.劳动行政部门应当责令甲公司将押金限期退还给张某B.劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款C.劳动行政部门可以对甲公司处以5000元的罚款D.如果甲公司的行为对张某造成损害的，应当承担赔偿责任正确答案：C参考解析：在订立劳动合同时，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3、判断题非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；但用人单位提出的，应当向劳动者支付经济补偿。O
4、正确答案：错参考解析：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。4、判断题用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起15日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。O正确答案：错参考解析：本题考核社会保险登记。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。5、多选下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的有OoA.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身
5、安全的C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的正确答案：A,C参考解析：选项A、C属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形，区别在于是否需要履行诵知义冬6、单选劳动者领破失业保险金的最长期限为OOA6个月B. 12个月C. 24个月D. 36个月正确答案：C参考解析：本题考核失业保险的特点。劳动者领取失业保险金的最长期限为24个月。7、单选用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是OOA.若劳动者不订立合同
6、，则单位无需向劳动者支付经济补偿B.向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同C.若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬D.向劳动者支付1年的工资正确答案：B参考解析：本题考核点是劳动合同订立。本题情形，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。8、判断题用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。O正确答案：错参考解析：用人单位裁减人员后，在6
7、个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。9、多选关于劳动调解，下列说法正确的有OoA.对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任B.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁正确答案：B,C,D参考解析：本题考核劳动调解。对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。10、不定项选择张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资(
8、总公司所在地为上海，张某实际工作的饭店在北京)。在劳动合同终止前的1个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的饭店员工须知第18条凡到饭店工作的人员至少应服务5年的规定认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签3年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿
9、饭店培训费1200元。饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。如果该饭店向张某提出提高劳动合同约定条件续订合同的，下列说法正确的为OOA.张某同意的可以续订合同B.张某不同意的可以不续订合同C.张某必须同意该条件续订合同D.张某不同意续订的而终止合同的，可以获得经济补偿正确答案：A,B11、单选根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，当事人不能享受2013年的年休假的是()oA.李某在2013年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资B.累计工作年限为8年的王某，在2013年请病假累计为45天C.累计
10、工作年限为18年的赵某，在2013年请病假累计为85天D.累计工作年限为28年的孙某，在2013年请病假累计为125天正确答案：D参考解析：选项A,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；选项B,累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；选项C,累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；选项D,累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。12、单选根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起O内订立书面劳动合同
11、。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年正确答案：A参考解析：对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。13、不定项选择2012年4月1日，张某正式到甲公司工作，双方就工作时间、劳动报酬等事项达成了口头协议，但未签订书面劳动合同。办理人职手续时，甲公司又要求张某缴纳2000元押金，张某迫于无奈缴纳了押金。2013年5月1日，张某要求甲公司与其补订书面劳动合同，不仅没有得到甲公司的同意，反而在5月2日收到了甲公司的辞退通知，要求张某即日离职，除实际劳动报酬外，甲公司拒绝支付其他任何款项。要求：根据上述资料，回答下列问题。有关本案，下列说法正确的是Oo
12、A.由于未签订书面劳动合同，张某和甲公司之间不存在劳动关系B.即使未订立书面劳动合同，张某和甲公司之间的劳动关系已自2012年4月1日起建立C.甲公司应当于2012年5月1日前书面通知张某补订书面劳动合同D.只要甲公司正常支付工资，张某不提出异议，双方可以口头订立劳动合同正确答案：B,C14、单选属于劳动合同的约定条款的是OoA劳动合同期限B工作内容C劳动保护和劳动条件D保守用人单位的商业秘密正确答案：D15、多选下列各项中，属于劳动合同必备条款的有OoA.用人单位的名称B.劳动合同期限C.工作时间D.服务期正确答案：A,B,C参考解析：本题考核劳动合同的必备条款。服务期属于劳动合同的约定条款
13、。16、多选根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由O确认。A.工会B.劳动争议仲裁机构C.人民法院D.工商行政管理机关正确答案：B,C参考解析：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。17、单选根据劳动合同法的规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定时间内订立书面劳动合同。该时间为OOA. 15日内B. 1个月内C. 2个月内D. 3个月内正确答案：B参考解析：本题考核劳动合同订立时间的规定。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。18、判断题劳动合同被
14、确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。O正确答案：对19、单选根据劳动合同法律制度的规定，下列表述不正确的是OoA.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由C.劳动者在试用期内提前15日通知用人单位，可以解除劳动合同D.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限正确答案：C参考解析：选项C：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。20、多选
15、甲公司因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有OOA.裁减人员10人，占职工总数的5.56%B.裁减人员15人，占职工总数的8.33%C.裁减人员19人，占职工总数的10.56%D.裁减人员22人，占职工总数的12.22%正确答案：C,D参考解析：（1）选项CD：需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告
16、，可以裁减人员；（2）选项AB：裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的，无需执行上述程序。21、单选根据规定，劳动者在试用期内，可以解除劳动合同，但必须提前一定期限通知用人单位。提前通知的天数是OHoA. 2B. 3C.4D.5正确答案：B参考解析：本题考核试用期的规定。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。22、多选根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳务派遣的表述中，不正确的有OoA.用人单位不得设立劳动派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位B.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限
17、分割订立数个短期劳务派遣协议C.用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同D.用工单位应当按月支付劳动报酬正确答案：C,D参考解析：（1）选项C：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同；（2）选项D：劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。23、单选某企业职工王某的月工资为1500元，当地社会月平均工资为3000元，则该职工每月应缴纳的基本养老保险费是O元。A. 120B. 144C. 240D. 30正确答案：B参考解析：本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的
18、，按当地职工平均工资的60%作为缴纳基数。当地职工月平均工资的60%为1800元。该职工每月应缴纳的基本养老费=1800X8%=144（元）。24、单选王某大学毕业后在甲公司任职，3年后跳槽到乙公司，在乙公司已经工作了8年。根据劳动合同法律制度的规定，王某今年可以享受的带薪年休假天数为O天。A. 3B. 5C. 10D. 15正确答案：C参考解析：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；在本题中，王某在甲公司和乙公司的工作年限应当合并计算，即王某的累计工作年限为11年。25、不定项选择本题涉及劳动合同法律制度。2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内
19、容包括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为IoOO元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2013年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。要求
20、：根据上述资料，回答下列（1）（4）小题。下面关于甲申请仲裁的说法中，不正确的是OOA.劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会B.甲申请仲裁应当提交书面仲裁申请C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年D.劳动争议仲裁一般公开进行正确答案：C26、单选下列各项不属于劳动合同约定条款的是OOA.服务期B.竞业限制条款C.劳动报酬D.医疗期正确答案：C参考解析：劳动报酬属于劳动合同的必备条款。27、单选根据我国社会保险法的规定，实行个人缴费、集体补助和国家补贴相结合的社会保险险种是OOA.失业保险B.基本养老保险C.城镇居民基本医疗保险D.新型农村社会养老保险正确答案：D参考解析：本题考核基本养老保险的范围。
21、实行个人缴费、集体补助和国家补贴相结合的社会保险险种是新型农村社会养老保险。28、单选A公司为员工贾某支付培训费15000元，约定服务期为3年。2年耳，贾某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。那么贾某应支付违约金O7LoA. 3000B. 2000C. 5000D. 15000正确答案：C参考解析：本题考到艮务期的相关规定。支付的培训费为15000元，服务期为3年，每年扣减5000元。29、单选王某大学毕业后到甲公司工作，甲公司与其签订了3年期劳动合同，自2009年7月1日至2012年6月30日，并为其办理了失业保险；2011年12月31日，因王某严重违反公司规章制度，甲公司解除了该劳动合同；
22、由于一直未找到工作，王某于2012年4月1日办理了失业登记。根据社会保险法律制度的规定，王某领取失业保险金的最长期限为OOA6个月B. 12个月C. 18个月D. 24个月正确答案：B参考解析：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；在本题中，王某和甲公司累计缴纳社会保险费的时间为2年半，满1年不足5年，故领取失业保险金的期限最长为12个月。30、判断题甲公司职工王某在上班途中发生交通事故，导致高位截瘫，有关部门的交通事故责任认定王某负全责；由于交通事故发生在上班途中，王某所受的伤害应当认定为工伤。O正确答案：错31、不定项选择张某与某饭店总公
23、司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资（总公司所在地为上海，张某实际工作的饭店在北京）。在劳动合同终止前的1个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的饭店员工须知第18条凡到饭店工作的人员至少应服务5年的规定认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签
24、3年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。下列关于张某劳动仲裁的管辖地问题，说法正确的为OOA.张某必须向总机构所在地上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁B.张某必须向其实际工作地北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁C.张某既可以向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，也可以向上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁D.如果饭店总公司向上海的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，张某向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁的，由上海的仲裁委员会管辖正确答案：C32、多选下列各项中
25、，属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有OOA.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的正确答案：A,B,D参考解析：选项C属于用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同的情形。33、多选张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到
26、2010年4月1日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有OOA.即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日3月31日B.即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日3月31日C.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿D.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿正确答案：B,C参考解析：（1）选项AB：用人单位向劳动者每月支
27、付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日；（2）选项CD：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年来与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。34、单选劳动合同的变更应当采用的形式是OoA.书面B.公证C.鉴定D.口头正确答案：A参考解析：本题考核劳动合同的变更形式。劳动合同变更，应采用书面形式。35、多选根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有O
28、OA.自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作14年，张某提出与甲公司订立劳动合同B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年C.自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同D.自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训后，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同正确答案：A,B参考解析：（1）选项A：劳动者在该用人单位连续工作
29、已满10年（连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限）；（2）选项B：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）选项C：自2008年1月I日起，用人单位与劳动者已经连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的除外；（4）选项D：自2008年1月1日起，用人单位与劳动者已经连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期
30、限劳动合同，但劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的除外。36、多选根据劳动合同法的规定，竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括OOA.所有管理人员B.所有技术人员C.高级管理人员D.高级技术人员正确答案：C,D参考解析：本题考核竞业限制。竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。37、单选劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经
31、济补偿的年限最高不超过O年。A. 5B. 10C. 12D. 15正确答案：C参考解析：本题考核劳动合同中的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。38、单选女性，50岁。口干、眼干5年余，半年来症状加重伴乏力。查体：口腔多发龈齿，全身多个浅表淋巴结肿大。化验：ESR80mmh,尿常规：pH7.1,血清Y球蛋白24.5%,ANA1：320阳性,RF(),抗SSA抗体阳性此患者很少出现的脏器损害是OA.肾小球肾炎B.肾小管酸中毒C.肝损害D
32、.肺间质损害E.皮肤紫瘢正确答案：A39、不定项选择本题涉及劳动合同法律制度。2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为100O元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2013年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，张某提出要求与
33、公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。要求：根据上述资料，回答下列(1)(4)小题。下列情形中，该公司应当向甲支付经济补偿的是OOA.该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的B.该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的C.甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的D.甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的正确答案：A,B,D40、多选根据劳动合同法律制度的规定，下列各项劳动者均与用人单位约定有服务期违约金，其中劳动者在服务期内解除劳动合同的，应当向用人
34、单位支付违约金的有OOA.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位与劳动者解除劳动合同的B.用人单位无过错，而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者依法解除劳动合同的正确答案：A,B参考解析：选项CD均属于用人单位存在过错，而劳动者依法解除劳动合同的情形，劳动者不必向用人单位支付违约金。41、单选劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期的最长时间是OoA.1个月B.2个月C.3个月D.6个月正确答案：B参考解析：本题考核试用期期限的规定。劳动合同期限1年以上不满3年
35、的，试用期不得超过2个月。42、多选根据社会保险法的规定，下列人员中应停止领取失业保险金的有OOA.赵某找到新的工作B.钱某应征服兵役C.孙某移居加拿大D.李某达到法定退休年龄开始领取养老金正确答案：,B,C,D参考解析：本题考核失业保险。失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：重新就业的；应征服兵役的；移居境外的；享受基本养老保险待遇的；无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。43、多选在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有OoA.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动
36、者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训正确答案：A,B,C,D参考解析：本题考核劳务派遣的规定。44、不定项选择2010年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2011年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。2012年8
37、月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。要求：根据上述资料，回答下列（1）（4）小题。根据劳动合同法的规定，关于服务期的下列表述中，正确的是OOA.公司可以和赵某约定服务期B.公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定C.服务期的时间可以比劳动合同期限长D.服务期的时间必须比劳动合同的期限短正确答案：A,B,C45、单选甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过OOA
38、.1个月B.2个月C.3个月D.6个月正确答案：D参考解析：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。46、单选如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是OOA.自收到仲裁裁决书之日起5日内B.自收到仲裁裁决书之日起10日内C.自收到仲裁裁决书之日起15日内D.自收到仲裁裁决书之日起30日内正确答案：C参考解析：本题考核劳动诉讼申请。劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。47、单选张某于2014年1月1日起开始在甲公司工作，2014年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的
39、拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是OOA.书面通知张某终止劳动关系B.未向张某支付经济补偿C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬D.未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬正确答案：D参考解析：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。48、单选甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是OO.劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某B.
40、劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款C.劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款D.如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任正确答案：C参考解析：在订立劳动合同时，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。49、判断题为了防止劳动者违约，用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供一定的财产担保。O正确答案：错参考解析：本题考核用人单位的义务。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳
41、动者收取财物。50、判断题劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，应当以劳务派遣单位和用工单位为劳动仲裁的共同当事人。O正确答案：对51、判断题只要劳动合同部分无效，那么劳动合同整体就无效。O正确答案：错参考解析：本题考核劳动合同的效力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。52、不定项选择甲公司职工人数为120人，全体职工均于2011年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2011年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2012年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿
42、。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2012年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，回答下列（1）（4）小题。关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的是OOA.由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况B.甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会
43、或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告C.甲公司可以依法选择支付经济补偿D.由于甲公司是依照企业破产法的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿正确答案：B53、单选用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请OOA.支付令B.法律援助C.社会救济D.依法制裁用人单位正确答案：A参考解析：本题考核劳动合同的履行。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。54、单选根据劳动合同法的规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过OOA.6个月B. 1年C. 2年D.3年正确答案：C参考解析：
44、本题考核竞业限制的规定。从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。55、多选根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有OOA.劳动者被依法追究刑事责任的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的正确答案：A,B参考解析：（1）选项C：劳动者不能胜任工作，只有在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情况下，用人单位才可以解除劳动合同；（2）选项D：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，只有在也不能从事由用人单位另行安排的工作的的情况下，用人单位才可以解
45、除劳勾J同56、判断题用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）正确答案：错参考解析：用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。57、单选用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金，该赔偿标准是（）。A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍正确
46、答案：C参考解析：本题考核用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的责任。58、多选根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位无须支付经济补偿金的有OoA.劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的B.用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的C.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同的D.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的正确答案：A,D参考解析：选项BC均属于劳动者无过错，用人单位解除劳动合同的情形，用人单位应当依法支付经济补偿金。59、判断题2013年4月1日，甲公司与张某签订了一份劳动合同，合同中只约定了3个月的试用期，并未约定合同期限，
47、该劳动合同无效。O正确答案：错参考解析：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。60、不定项选择甲公司职工人数为120人，全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2011年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2011年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。下列关于张某认为自己不应当被裁减的说法中，不正确的是OOA.张某的理由充分，公司不得解除劳动合同B.张某认为自己不应当被裁减的
