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1、差旅费补充管理规定（35篇）差旅费补充管理规定（通用35篇）差旅费补充管理规定篇1为了规范长期出差人员出差期间相关费用的报销，现作如下补充规定：一、30天及以内固定地点的出差，其住宿费、交通费中的长途车费、餐费原则上按环球字20_第91号文件差旅费报销管理规定执行。如果可以租房且能节约费用的情况下，也可采用超过30天固定地点出差的标准进行报销。二、30天以上固定地点的出差（不含驻外的片区经理及业务员），相关费用报销标准如下：（一）餐费报销：按差旅费报销管理规定报销。（二）交通费报销1、长途车费（含火车、高铁、飞机等）按差旅费报销管理规定报销。2、市内交通按8元/天进行包干，无须提供发票，直接从
2、工资中发放。（三）住宿费报销1、公司、客户等未提供住宿的人员，原则上在附近租房住宿,租房补贴（含水电、供暖）标准如下:2、租房时给予被褥添置费：春、秋季补200元，夏季补150元,冬季补350元，一个地点仅补一次。3、如因工作原因，实际租房期限小于计划期限，且房租已支付的，出具支付凭据后，租房补贴可按整月支付给出差人员，否则按实际出差天数计补贴。4、各业务区/单位根据实际出差的期限及具体情况，权衡租房与按天报销住宿费成本的高低，遵循就低不就高的原则，选择节约成本的方式解决住宿。5、出差人数众多时，原则上由公司统一租房解决住宿问题，不再对出差个人支付租房补贴。（四）其他费用报销1、6月至9月出差
3、可补防暑降温补贴300元/月。2、10月至次年3月出差黄河以北地区，住处无法解决洗澡的,可补贴洗澡费180元/月。（五）以上（二）、（三）、（四）各项补贴为含税标准，出差人员无需取得发票，由出差人员部门提供相关数据经权责领导审批后，每月直接从员工工资中发放。（六）出差广州安排在公司自有住所居住的，乘地铁上、下班，发生的交通费按地铁车票据实报销，交通费、住宿费不再补贴。三、本规定自20_年7月1日起生效。差旅费补充管理规定篇2公司各部室：为完善差旅费报销管理制度，现对云南电力建设监理咨询有限责任公司员工差旅费报销管理制度（云电监财20_7号）文中的相关条款做了补充，望认真贯彻执行。附件：云南电力
4、建设监理咨询有限责任公司差旅费报销管理制度补充规定1二年六月十三日差旅费补充管理规定篇3为进一步加强财务管理，结合目前公司现行的实际状况，制定相关的一些补充规定。针对到不同城市出差的公司副总、部门经理及一些特定人员的出差，其相关住宿及补助标准如下：1、 一般出差到外地，因业务需求需住宿在当地，应提前报知行政部，由公司选择当地快捷酒店预定住宿，据住宿发票实报实销。快捷酒店如：锦江之星、7天假日、如家酒店、168莫泰等等。2、餐费补贴：副总级别每日补贴50元（午餐30元、晚餐20元）部门经理每日补贴40元（午餐20元、晚餐20元）其他特定人员每日补助30元（午餐15元、晚餐15元）3、其他费用应本
5、着节约节俭的原则，立足于降低费用开支，尽力不乘坐出租车、黑车，减少交通费用支出。此规定从20_年8月1日起开始执行！差旅费补充管理规定篇4第一条总则为加强能源管理，科学合理利用水、电、煤、油品等各种资源,减少资源浪费；降低成本，提高项目部整体经济效益，使项目成本每年降低1%,特制定本办法。第二条适用范围本办法适用于成渝项目四分部所属的所有部室及各架子队用水、用电、用煤、用油等资源能源消耗的管理。第三条职责1 .机电部负责根据电器、机械功率等相关参数指定相关能耗定额，建立节能降耗台帐,组织内部检查与考核工作。2 .各部门、各架子队负责落实节水、节电、节煤、节油整改措施和节能降耗指标，向机电部上报
6、节能降耗相关数据。第四条各项节能管理措施1.节水管理措施(1)生活区生活用水管道需经常进行管道维护管理，严禁跑冒滴漏，杜绝长流水，做到随手关闭水龙头。(2)少用瓶装矿泉水。(3)施工现场用水，由兼职人员负责检查与维修管线，减少跑、冒、滴、漏的浪费现象。(4)严禁用桶装矿泉水清洗茶具、洗手；严禁用桶装矿泉水浇灌花木。3 .节电管理措施(1)各施工现场用电由专人负责抄表计量。做好每月生产用电统计，做到心中有数(2)各用电场所的配电室，都必须有专业人员负责，健全岗位责任制，认真填写运行记录，并对供电质量、安全用电负有责任。(3)办公楼、会议室等动力负荷应使用单独开关控制。上述场所用电负责人应随时检查
7、人离机停、人走灯灭的节电情况。(4)提倡每天少开1小时空调，并严格控制空调运行温度，夏季环境温度低于28t,冬季环境温度高于16。C时禁止开空调，且夏季不低于26t,冬季不高于20摄氏度，无人不开空调，开空调时关闭门窗。(5)各部门在设备更新时，要考虑淘汰耗能高的机电设备，努力更换使用节能科技新产品。(6)公共场所自然光线足够的情况下不开灯，公共场所照明设备选用瓦数较低的节能设备，同时杜绝长明灯、白昼灯现象。(7)严禁私拉乱接电线，违规用电。4 .节煤管理措施(1)完善锅炉房制度，鼓励节煤。(2)经常检修锅炉、保持良好运行。(3)改进司炉工操作技术，提高燃烧效率，在保证供给基础上，节约用煤量。
8、5 .节油管理措施(1)对车辆的管理制度进一步完善，杜绝跑私车现象。(2)对使用车辆经常检查，以防零部件出现松动，导致漏油发生。(3)做好车辆保管司机安全交底工作，遵守交通安全避免交通，保证车辆的良好工作状态延长车辆的使用寿命。(4)车辆实行定点维修、定点保险、定点加油和定期保养，科学核定单车油耗定额，努力降低油耗，减少车辆维修费用的支出。6 .办公用品管理措施(1)加强办公经费和办公用品使用管理。根据需要配备办公用品,尽量选择能耗小、环保且物美价廉的办公用品，尽量不购买高档办公用品。做好低值易耗品的台账登记，保管人要做好保管工作，定期进行维护管理，减少修理次数。(2)文件等材料的起草，尽量使
9、用电子媒介(或打印产生的废旧纸张)，减少新打印纸的使用数量，推进无纸化办公；成文的文件材料等严格印发数量，尽量避免多印，提倡双面打印(有特殊要求除外)。(3)尽量少使用一次性签字笔，尽量做到换芯不换壳。(4)笔记本要双面记录，禁止单面记录，用完一本才能领取第二本。(5)尽量减少通话时间，长话短说，禁止公家电话聊天，节约电话费。7 .计划预统计(1)年度节水、节电、节煤、节油指标计划由各部门、各架子队提出，报机电部汇总。(2)各部门以自己指定的计划为目标指导日常工作，将节能减排工作融入到日常工作和生活中去。(3)机电部可定期牵头组织各部门对本项目部所属部室、各架子队进行一次工作检查，努力促使节能
10、降耗成为全员的自觉行动。第五条区域划分及检查机制1.生产区由机电部派员或委托人员进行监督检查，办公生活区由综合部牵头进行检查监督。3.检查采用定期检查、不定期巡查、专项检查及集中检查等四种方式第六条奖惩措施1 .办公室发现无人但电灯长明，发现一次对该部门罚款50元；2 .发现不关水龙头现象则对在该幢办公、生活人员人均罚款10元；3 .对损坏管道不及时维修，对维修主管部门罚款100元/次；4 .办公室、宿舍无人时空调长开，通报批评并对该办公室(宿舍)罚款50元/次；5 .公共场所出现白昼灯，对负责开关人员进行罚款20元/次；6 .私拉乱接电线，罚款100元/次；7 .公车私用，罚款50元/次；8
11、 .办公电话私用，罚款20元/次，并由个人承担电话定额外产生的费用；9 .不双面打印者，罚款1元/张；10 .对在日常办公生活中积极开展节能减排活动，且在工作中严格遵守本办法。月底进行能耗统计时各种能耗在定额范围内的对该部门（宿舍）进行通报表扬，季度参评优秀宿舍时加分1-5分；11 .对积极研究节能减排新措施，取得节能减排新成果并创造巨大经济效益的部门（个人）由项目领导班子研究决定奖励事项；差旅费补充管理规定篇5为了加强公司规范化管理，树立良好的企业和员工个人形象，公司特为员工提供工装，现结合公司实际情况对工装的管理规定如下：一、工装配备范围1、公司管理人员转正后可配备工装。2、公司项目单位隔
12、离衣、家政服务项目的电梯员、家政陪护人员上岗时领取工装。二、工装配备标准1、公司管理人员：一件上衣，一条裤子；夏季每人一套便装，若要追加其它配置，费用自理。2、公司项目单位、家政服务项目电梯员、家政陪护人员的冬、夏季工装，根据工作性质的不同公司统一制定款式。三、工装的订做与管理1、公司管理人员及项目单位员工由公司统一安排定做，各项目单位按规定提报计划报综合办公室。2、公司工装由公司办公室统一采购、加工、计价、配发。3、工装费用先由公司垫付，结算后由申报项目单位承担。4、工装使用期满一年后，服装费用由公司或项目全额承担;使用时间未满一年而离职，个人需承担工装折旧差额，差额以工装全额按二年24个月
13、折算由其本人承担不足部分。5、工装发放后，由本人自行保管、维护。丢失须及时报告，并按折旧差额补偿。三、规范着装要求：1、公司员工周一至周五上班时间需着工装，并保持衣着整洁。2、公司管理人员着装，需配带员工牌。3、家政物业服务人员着装按照项目要求标准，保持服饰整洁，并佩戴公司统一发放的工号牌。4、各项目经理应严格督促本单位员工按规定穿着工装。5、公司综合办公室负责监督检查公司员工工装的穿着情况。6、因特殊情况（孕期）不能按规定着装，需经项目经理批准。7、员工试用期间应穿着与公司工装相近的正装，配带实习生工牌。四、以上规定由公司综合办公室部负责解释。公司综合办公室20_年4月3日差旅费补充管理规定
14、篇6一、制定目的为了规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格执行考勤管理制度，特制定本制度。二、适用范围运策网全体员工三、刷指纹方法和注意事项1、按指纹前，应注意手指是否干净。手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率。2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示谢谢即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹，手指放置中间位置。3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，
15、自己要提前处理后再试（可用口呵温、润）手不可有水。6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人事行政负责人反映并采取补救措施，否则视为未出勤。7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的同事可到人事行政处审核领取个人密码，每天实行密码考勤，直到指纹可用时终止。8、常用指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人力资源部重新采集指纹。四、指纹考勤时间及规定1、刷指纹时间（执行每天两次指纹考勤）：A.每日早上9：00上班前；B.下午下班6：00后2、指纹机全天候固定位置长期待机,无论是否公私事迟到都必须刷指纹。公事刷后，到人事行政处领取补签条并写明详细情况，经上级主管确认后，交人事行政
16、处存挡；无补签条者视为无故缺勤。3、迟早早退问题：上班9:00以后到岗视为迟到；下班前30分钟内未经批准离开视为早退。因公情况：迟到者需递交补签条，早退者须递交早退条来说明情况，可不作处罚。除此之外，均视为无故缺勤。4、所有参与考勤的人员，若当日出现漏刷一次或者2次，必须递交请假条、补签条、早退条等文字证明，指纹机凡无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤处理。5、惩罚：迟到：中午自行觅食（雨雪天气除外）；无故按指纹者，一周超过2次者，自剁；无任何理由无故旷工者，祝你一路顺风累计每月超过1天以上的请假，需要CoO批准；累计每月一天以内的直属leader批准即可。6、奖励全勤奖：每月全勤并
17、准时到岗，奖励100元！五、本制度自20_年10月22日起实施。差旅费补充管理规定篇71、2#厂房工作区域实行人脸识别考勤方式，员工出勤时应在考勤机上人脸识别考勤。2、部门考勤员负责本部门员工考勤的管理工作，负责考勤系统里本部门人员维护、班次管理、人员排班等工作。3、人脸识别考勤时间：员工正常出勤时上班前1小时内人脸识别签到有效，下班后无加班任务的1小时内人脸识别签退有效。未经部门同意也无加班任务的禁止在工作区域逗留。4、员工中午休息时间不需要人脸识别考勤，但要求在规定时间吃饭和出勤，部门（班组）考勤员做好考勤记录，公司将不定期抽查监控录像，对于出现迟到和早退的将给予处罚。5、班车晚到的，需在
18、上班时间后1小时内填写离岗登记表，注明班车到达厂区的时间，并履行审批程序，当天未填写的按迟到处理。6、上班忘记人脸识别考勤的，需当天填写出勤登记表，注明到达2#厂房员工入口时间，并履行审批程序。下班忘记人脸识别考勤的，需在第二个工作日填写出勤登记表，注明离开2#厂房员工出口的时间，并履行审批程序。未按要求填写的一律按旷工处理。7、人脸识别考勤无效的，进入2#厂房后需先到部门考勤员处填写出勤登记表，注明到达2#厂房员工入口时间，并履行审批程序，所在部门（班组）考勤员需记录其当天出勤情况，班组考勤员需及时将考勤反馈至部门考勤员。当天未填写的按旷工处理。连续两次人脸识别无效的，请联系人力部重新注册人
19、脸信息。8、忘记人脸识别考勤的，月度内前两次不扣考核分，第三次月度考核扣2分，第四次月度考核扣6分，每出现一次在上一考核扣分基础上累加4分计算。9、员工当月因私外出离岗时间累计计算，每累计4小时记为半天事假。10、因有事晚到公司的，提前2小时告知主管负责人（班组员工除告知领班外，也需告知分管工程师或分管部长）的不记为迟到，到公司后需立即填写离岗登记表，因私晚到超过2小时的需填写请假单，离岗时间累计计算，每累计4小时记为半天事假。11、员工除需人脸识别考勤外，部门和班组考勤员也需记录考勤。人力资源部差旅费补充管理规定篇8破损定义：只要是不完整的餐具，就视为破损餐具。目的：降低餐具破损率，提高酒店
20、服务档，将餐具管理制度责任到人。原则：谁打破谁负责，无人负责再平摊；员工打破损按餐具原价赔偿。餐具损耗控制在千分之二范围以内的，为正常损耗。如果破损金额超出酒店规定的破损率2时，将按要求直接找到责任人。（自然损耗不包括客赔）。平摊比例：洗碗间、传菜1；楼面部0.4,厨房部0.6三个环节：厨房部；传菜、洗碗;楼面部1厨房出品不用破损餐具。2传菜生不传破损餐具。3服务员破损餐具不上桌。监督的机制：菜肴从厨房出品后会先经过传菜间，在传菜间，跑菜的服务员如果发现盘碗有破损，原菜退回厨房换餐具，此破损餐具由指定人员登记（一般是当日厨房间的领班），其破损就归厨房。而只要菜一上桌，破损责任就由楼面部承担（服
21、务该桌的服务员）。洗碗组清洗后的餐具进入消毒间，每天晚餐结束后，厨房的安全检查组负责清点洗好的餐具，如有破损，要归洗碗组。责任化分：监督检查：总经理负责领导监督责任，财务部负责监督和检查责任；质检部负责经常检查责任；楼面部经理、厨房厨师长、传菜部负责人负责登记和直接管理责任；酒店所有员工都有监督权利。整体流程：洗碗间、传菜部1.餐具分类摆放、按次序清洗。2 .大小分类。3 .在员工清洗餐具时，领班要监督有无破损。4 .洗碗部领班要经常到后厨查看是否有餐具破损，对破损登记表进行检查。5 .撤餐具用筐撒，不要超载。6 .餐中随时撤走空盘（根据工作情况）。7 .传菜员若打破餐具，未仔细验收餐具有无破
22、损者，责任分到个人。8 .传菜员监督服务员。9 .破损餐具有传菜主管负责登记。楼面部1.严格按码筐标准执行。2 .若打破餐具，未仔细验收餐具有无破损，服务员承担责任。3 .员工之间互相监督。4 .破损餐具有楼面部经理负责登记。厨房1.餐具要求人工搬运，要轻拿轻放。5 .严格验收盘子有无破损，责任到个人头。6 .厨房人员相互监督。7 .破损餐具有厨师长负责登记。门卫、保安仔细清理、检查垃圾筒，垃圾场有无破损餐具，如发现却找不到责任人，责任由门卫保安承担做好监督工。控制破损管理传菜部负责人：真实记录每日破损情况，破损餐具，详细登记破损地点、时间和责任人，统一放入破碎桶内，月底由财务部核准并监督处理
23、。激励措施：1.对私藏餐具，私自处理破损餐具隐瞒不报的员工给予开除，工资、押金一律作为破损餐具的赔偿。2 .门卫.保安若发现有破损餐具但未找到责任人的，对此门卫.保安处以100元罚款，并原价赔偿餐具3 .举报有私藏破损餐具者，酒店对举报者按餐具赔偿价若干倍进行先进奖励。4 .部门的破损餐具当天未能及时登记的，给予部门负责人50元处罚。5 .不按操作要求使用而造成的破损需赔偿2倍。6 .对故意损坏需赔偿5-10倍。差旅费补充管理规定篇9一、日常考勤管理1、安装三台指纹考勤机。在三楼办公室的入门口，为内部所有职工考勤使用。2、根据县委办公室相关文件及县纪委要求，指纹考勤次数界时间界定为：工作日每天
24、指纹考勤4次，即上午2次、下午2次。在7:10-8:10,13:40-14:40（夏季作息时间14：10T5：10）时间段内系统分别只能记录1次指纹信息;8：10-13指0、14：40-19:00（夏季作息时间15：10-19：30）时间段内系统可分别记录2次指纹信息，第一次为指纹签入信息，第二次为签出信息。3、正常上下班界定。7:10-8:10,13:40-14:40（夏季作息时间14：10-15：10）指纹签入为正常上班；11:50-13:40、17:20-19：00（夏季作息时间17：5079:30）指纹签出为正常下班。4、违规行为界定。违规行为包括迟到、早退、旷工，按每人每半天1次计入
25、考勤信息。（一）8：10-11:50、14：40-17:20（夏季作息时间15：10T7：50）指纹签入的为迟到；（二）有指纹签入信息，无指纹签出信息的为早退；（三）7：10-11:50、13：40-17:20（夏季作息时间14：10-17：50）无指纹信息的为旷工。5、临时外出办事界定。上午指纹签入后在11:50之前，或下午指纹签入后在17:20（夏季作息时间17:50）之前指纹签出的为临时外出办事。6、公差界定。公差包括出差、开会、中心工作、其他公务。（一）因工作需要到县外执行公务、接洽工作、调研考察或学习培训的为出差；（二）在县内外参加相关会议的为开会；（三）经单位领导研究决定指派参加两
26、天以上的重点工作为中心工作;（四）因工作需要由单位安排外出开展其他工作的为其他工作的为其他公务。7、请假界定。请假包括病假、事假、年休假。（一）因患病等身体原因一段时间内不能正常上班工作的请假为病假；（二）因其他私事一段时间内不能正常上班工作请假的为事假；（三）国家法律明文规定的带薪休假为年休假。8、加班界定。工作日下午19:00（夏季作息时间19:30）之后以及非工作日全天指纹签入签出的，为加班。二、指纹机使用注意事项1、签到及签退时，手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置，保持手指平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积；
27、不要垂直点击指纹在指纹采集头上、不要快速的敲击手指、也不要滑动手指。指纹机出现嘀的提示音并且绿灯闪烁、显示屏显示指纹号码和确认成功表示指纹签入签出成功，指纹机出现嘀、嘀的提示音、红灯闪烁、显示屏显示请重新按手指则需重新操作。2、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌,因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。3、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或者不能正常工作，要在第一时间内向综合办公室反应，并及时采取补救措施，否则视为未出勤。4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。5、指纹处脱皮严重，十指都无法准备采集指纹的应及时告知综合办公室。6、
28、公司员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用,不得将水、油、灰尘、沙砾等物质留在考勤机的指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。7、指纹考勤机上设定了管-理-员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能打卡的问题（如手指指纹破损）可到综合办公室找管理处理，个人不得擅自摆弄机器。8、公司员工上午下班签出、下午上班签到时摆弄连续打卡，如出现此类情况按照打卡一次计算。三、异常未录指纹考勤处理办法1、指纹考勤机上下班时间是已经设定好的，为正常上下班考勤,其他考勤（如加班、公差、调休、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），必须填写相应审批表单，由领导审批后及时交到综合办公室考勤员处留存备查
29、，然后由单位指纹考勤系统操作员在系统中直接录入考勤信息，期间当事人不需要录入指纹信息。不请假又不录入指纹者将按照旷工处理。2、确因工作外出、临时业务原因等外出者，需及时向科室负责人或综合办公室考勤员说明情况，然后再进行指纹的签出，无论返回与否均不需再录入指纹信息。事因当天或次日主动填写异常考勤签到登记表，公司员工需各科室主任签字，然后报分管负责人签字，分管负责人需经总经理签字，以此确认未考勤异常事因的真实性。无负责人签字者，按公司的考勤制度处理。3、因个人原因需要外出的，需按照规定填写请假审批单或者外出审批单，经批准后交综合办公室，综合办公室凭获批的审批单方可放行，并无需在考勤机上进行指纹的录
30、入签出，由考勤操作员直接录入考勤信息。4、综合办公室考勤员于每周一12:00之前将上周签字证明的异常考勤签到登记表进行统计核实，确认无误后交由公司领导签字审批。5、公差、请假考勤信息一经录入，无法删除或更改。四、考勤系统操作员工作职责（一）确保本单位指纹机24小时运行、指纹考勤专用计算机无其他无关软件和资料、确保单位指纹考勤数据实时上传；（二）依据权限及时、如实录入工作人员出差、开会、中心工作、其他公务、请假等特殊情况的考勤信息；（三）及时向单位有关负责人汇报指纹考勤的相关情况；（四）每天检查指纹考勤系统、指纹考勤专用电脑、指纹机、摄像头等设备的运行情况，发现问题及时向单位分管副责任报告；（五
31、）保管好单位指纹考勤系统登录账号和密码，严禁向他人泄露；保管好单位的考勤资料。差旅费补充管理规定篇10第一条涉密和非涉密计算机由局办公室统一购买，并建立台帐,登记配发。局办公室负责涉密和非涉密计算机的日常管理和维护维修。第二条涉密和非涉密计算机必须安装杀毒软件，定时查杀病毒。第三条涉密计算机与国际互联网和其他公共信息网必须实现物理隔离。第四条连接党政内网的计算机，坚持做到涉密信息不上网，上网信息不涉密。第五条涉密计算机实行专人负责，坚持专机专用的原则。第六条涉密计算机按计算机分级保护规定确定密级后，不能处理高密级信息。第七条涉密计算机只能使用涉密移动存储介质，非涉密计算机只能使用非涉密移动存储
32、介质，不能交叉使用。第八条用涉密计算机处理的信息在打印输出时，打印出的文件应当按照相应密级文件管理，打印过程中产生的残、次、废页等过程文件应按保密要求及时销毁。第九条严禁用非涉密计算机以任何形式制作、存储、处理、发布、传递涉密信息。差旅费补充管理规定篇111、物业服务收费必须遵守省市颁布的物业服务收费管理办法。2、服务收费应当遵循六个原则：等价交换原则、谁受益，谁出钱的原则、差别原则、优质优价原则、取之于民，用之于民的原则、公开原则。3、服务收费的标准依据：一是合同的约定；二是法律的规定。4、服务收费项目包括：(1)综合服务费，包括保洁费、保安费、绿化养护费、垃圾清运费、物业员工工资、福利、保
33、险费、办公费、培训费、维修费固定资产折旧、社区活动费。(2)公众代办性服务费，为业主代缴水、电、煤气等；(3)专项服务费，对业主的房屋的自用部分及自用设备的维修和小区内停车管理服务等服务的费用；(4)特约服务费，房屋装修、家电维修、家庭卫生、代购商品、搬运等。5、服务费的收取标准：依据业主房产证标明的建筑面积收取。6、服务费收取的方式：采取包干制。7、服务费的收缴和追讨程序：(1)发送收费通知单(按季度收缴)；(2)首次追缴，第二季度发送第一季度的催缴通知单；(3)再次追缴，发催缴通知单，并上门收取；(4)按法律程序处理。差旅费补充管理规定篇121.0目的为了规范办公用纸的使用，减少纸张浪费，
34、降低办公成本、保护环境，特制定本制度。2.0适用范围本制度适用于本公司范围内办公用纸的采购、管理、发放、使用及废弃的管理。3.0职责3.1行政管理部3.1.1负责公司办公用纸的购置、发放及废纸的处置。3.1.2负责监督各部门对节约用纸计划的实施情况。3.2各部门3.2.1需依据相关规定进行办公用纸的领用。3.2.2根据本部门的办公用纸计划节约用纸。3.2.3纸品废弃时应参见废弃物资处理规定执行。4.0管理制度4. 1、公司办公用纸统一由公司行政管理部办公用品库统一采购。4.2、 各部门领用必须先在ERP上做领料申请单，并由本部门经理核准后方可领用，领取办公用纸3包及其以上的，须注明详细用途。并
35、由管理部人员详细记录。办公大厅用纸的领用，由管理部行政文员负责。4.3、 节纸模式4.3.1、 类材料、资料尽量通过网络进行传看。4.3.2、 3.2在用电脑打印文件时，尽量使页边距缩小到（L52.0cm）,使用单倍行距；除单位的重要文件、资料、材料或发放给外部相关单位的宣传材料、协议、合同等（有专门规定要求的文件除外），其他文件使用字号小于或等于5号字体，标题无特殊要求时，一般不大于3号字体。各部门在打印文件、资料前要做打印预览，认真核对内容、格式、落款等，以减少错误，避免浪费纸张。4.3.3、 打（复）印文件时，办公用纸尽量正反使用，以提高纸张的利用率。4.3.4、 各部门需领导审阅的草稿
36、性文档，要尽量使用经确认过期或作废的已用纸反面打印。对于背面可用的纸，或将其收集后，放到行政管理部回收箱内，对于未完全利用的废弃纸张，不含有单位保密或重要信息的可裁减装订成册，当便签使用。4.3.5、 3.5行政管理部打印机原则上放入背面干净可用的纸张打印,当需要使用新纸时请打印人自行放入新纸打印。4.4、 在公司办公大厅打印（复）印文件、资料后须自觉填写打（复）印机纸张使用登记表，写明事件、用途、姓名和印张数，并接受管理部人员监督。4.5、 不准用办公用纸打印（复）印私人用品。4.6、 行政文员每天要在上班、下班之前对公用打（复）印机桌面、纸张清理，将物品摆放整齐。4.7、 废纸的处置4.7
37、.1含有单位保密或重要信息的废纸要碎掉后按可回收固废处置。4.7.2确实可弃的，则放入管理部废纸箱内统一处理。5.0、表单5.1打（复）印机纸张使用登记表差旅费补充管理规定篇131、严禁在楼道、楼梯及出口处堆放车辆或杂物，保证楼道畅通无阻2、上、下楼时要遵守规定，坚持轻声慢步礼让的原则，上下楼梯要靠右行。3、在楼道及楼梯上严禁追逐打闹、推操他人、勾肩搭背、拉手插兜、攀爬栏杆、高声喧哗。4、集中下楼时要分楼层分时间段进行，中午放学时，星期一、三、五单号楼层先下楼，间隔10分钟双号楼层下楼；星期二、四、六双号楼层先下楼，间隔10分钟单号楼层下楼。下午晚上放学时，星期一、三、五单号楼层先下楼，间隔5
38、分钟双号楼层下楼；星期二、四、六双号楼层先下楼，间隔5分钟单号楼层下楼。5、每逢学生回家、上晚自习停电或遇突发事件时，须等候学校值班室通知下楼，并由上该班本节课的教师负责该班的学生疏导工作，并到楼口指挥学生有序下楼，避免因推操拥挤而发生意外事故。6、课间操、国旗下讲话或大型集会等大型活动中学生下楼时，由上该班本节课的教师负责该班的学生疏导工作，并到楼口指挥学生有序下楼，避免因推操拥挤而发生意外事故。学生解散时必须依次按要求退场，U型楼各楼梯退场顺序均为使用本楼梯的四楼班级、三楼班级、二楼班级、一楼班级；综合教学楼退场顺序均为使用本楼梯的五楼班级、四楼班级、三楼班级、二楼班级、一楼班级。7、学生
39、在升旗、课间操、大型集会时，已经上楼的学生须待所有学生上楼后，方可出班活动，防止学生有上、有下发生拥挤现象。8、集中上下楼时，必须走本班固定的楼梯及楼道口，严禁逆行,严禁串楼道口。9、图书楼报告厅上下楼，原则是谁使用谁负责。由使用报告厅的教师负责上下楼秩序。10、所有教师必须准时到岗，认真负责。11、U型楼各班学生使用楼梯规定：U东楼中厅楼梯（中厅楼梯两侧两个班及北楼东侧两个班）U北楼梯（北楼西侧三个班）U东南角楼梯（南楼东侧两个班）U西南角楼梯（南楼西侧三个班）综合教学楼（共用一个楼梯）12、综合教学楼上班级教室靠近走廊的窗户不宜开得过大，以免因占用空间过大而发生碰伤学生的事故。13、冬季时
40、间，严禁在过道、楼梯等地面洒水，以防因结冰而使学生滑倒受伤。14、教学楼上班级的学生不得将身体探出栏杆或窗外，谨防不慎发生意外坠楼的危险。差旅费补充管理规定篇14为切实加强学校空调的使用管理，保障学校空调使用的合理性,增强使用学校空调的规范意识，创建节约型校园，进一步强化节能意识，延长空调的使用寿命，特对学校空调使用作如下规定：1.实行专人负责。各场所空调管理负责人具体明确如下：教师办公室确定一人负责；行政办公室为所在人员；行政楼会客室、会议室、报告厅为活动主持人;微机教室为上课教师;教室为各班主任和上课教师；学生宿舍为当值宿管员；传达室为当值保安。2 .温度控制规定。按本市发布的当天天气报告
41、和具体通知，夏季室外气温在摄氏30。C以上或冬季室外气温在摄氏2。C以下，方可开机使用空调；空调使用时温度设置的规定：制冷最低不低于26,制热最高不高于20o教室空调和特定场所的空调使用由学校统一安排。学生宿舍空调使用由学校政教处具体安排通知。3 .节约安全用电。办公室和教室无人时应及时关机。不得随意开启空调外壳，不得私自拆装空调及空调开关，也不得随意在空调线路上乱接线，如造成损失由当事人与负责人共同承担。4 .遥控器领用保管。空调遥控器由负责人领用保管，当负责人搬离本办公室时，应及时办理空调遥控器移交手续。长期不使用空调时，应取出遥控器电池，以免损坏遥控器。5 .做好空调维护。空调一旦出现故
42、障，各负责人应及时报告总务处，由总务处请专人维修。总务处应经常对全校的空调线路、开关、接线盒等设施设备进行常规检查和维护，发现故障及时修理。6 .加强巡视检查。总务处和值周值日教师加强巡视，如发现违规使用应及时处理并记录汇报。违反空调温度控制规定的、无人情况下空调未关的等情况，给予责任人经济处罚。情节严重的影响其学期考核。本条规定适用于学校其它所有用电设备的日常管理。差旅费补充管理规定篇15现场整理凡是现场不需要的废品、呆滞物件，废置工装、设备等都属不要物。不要物应及时进行清理，清除出生产作业现场。必须按公司有关废弃处理制度、流程处理废置物，避免给公司带来损失。清除呆滞、废置物时，必须与归口管
43、理部门协调解决。6s管理制度。未经许可不得任意转嫁到其他责任部门区域，严禁乱扔乱放。凡暂时无法清除出现场的不要物，应规范场地整齐放置，挂牌待处理品加以标识，并限期清除出现场。区域负责人应经常核对计划，定期清理整顿现场的工件物料，清除不要物，腾出空间，最大限度地减轻现场区域负荷。现场整顿整顿摆放按照分类、规范化要求，符合定点（放置在合适的地点），定容（采用合适的容器和颜色），定量（规定合适的数量）三原贝人工件、物料（零部件、半成品、成品、原材料、辅助材料、配套用品等）应摆放在工装架、物料架、托盘或枕木上，符合三定三要素原则；要求摆放整齐规范，不着地、不占道、不压线。不允许杂乱混放。凡配送、转运、
44、外协的工件物料应按要求摆放在区域内，该区域责任人负责协调和落实整顿到位，并对违规行为予以相应的处罚。6s管理制度。设备（加工机器、焊接设备、切割设备、喷涂设备、起重设备等）应合理布置，与其它物品分离，便于安全操作、维护保养和日常清理。移动设备定位放置，配套气瓶要使用固定架（乙烘瓶与氧气瓶间隔为不小于5米）。焊机按统一方式规范绕线摆放，不靠窗户墙边放置，防止雨水受潮。设备所用各种管、线应合理布置，规范走线，防止现场混乱。工装（模具、胎具、夹具等）应有标识，合理定位摆放；工位器具（工件架、物料架、工具柜、工作平台、托盘、零件盒、枕垫物等）应分类、规范摆放整齐，并保持整洁，不得乱丢乱放或杂乱混放。转
45、运车辆（叉车、小拖车、货车等）应摆放在给定位置，且有定位线标示。垃圾箱定位放置在定位线区内。垃圾超过警示线应及时进行清理。现场责任区域管理责任区域须有明确的责任人管理。责任区域内要做好有关设施（电器、厂房设施）的日常维护管理,及时做好维护修复工作。责任区域要做好日常的整理、整顿、清扫工作，维护清洁效果,按要求填写6s实施相关记录。现场通道管理生产现场必须保持通道畅通，维护通道秩序。凡因转运工件需临时占道时，必须经部门负责人同意，并按规范要求放好临时占道牌，严禁违规和无序占道。行车吊钩、操格手柄不应停放在过道中并按规定高度放置，以免影响通行。现场标识规范管理现场标识应报董办运营部核定后实施。划线
46、标示：通道线为黄色，线宽12Omm；行车标示线为黄色，线宽100mm；责任区域线为黄色，线宽80mm；定位线为黄色，线宽30mm（如垃圾箱定位）。现场责任区域标示：应明确责任区域以及责任人，立牌标示。工具柜、电器柜（盒）、设备、工装、工位器具、工件物料标示:按规范贴装标签标牌。现场工位器具应统一油漆颜色（灰色为宜）。转运车辆标示:规范贴标识看板：符合Vi规范，张贴规范，整洁美观，及时更新。凡属公共区域划线问题报行政本部统筹规范策划，并通过董办运营部核定实施。现场清扫管理维持厂房内设施、地面、工件干净清洁。应及时清扫积灰，清除垃圾，清除积水、油污等。实施责任区域清扫表并及时填写。现场安全管理各部
47、门应贯彻安全生产，预防为主的方针，严格遵守安全管理规章制度，落实安全措施和安全生产责任制。生产现场员工必须按岗位要求穿戴劳保、安全防护用品（包括工作服、安全帽、防砸鞋、防毒口罩、耳塞等），严格遵守安全操作规程，防止安全意外事件发生。各部门对于违反现场安全管理规定的情况必须严肃查处，安全事故必须四不放过。办公区域管理各部门办公区域6s管理依照文明办公规定，符合本6s管理制度。各部门应充分认识办公区6s管理的重要性和必要性，维护部门办公区6s形象。部门6s专（兼）干根据办公区6s管理考核标准和属地原则进行日常监督、检查考核、协调反馈、落实整改。办公设施及用品管理办公设施及用品应按规定要求定点、分类、整齐、规范摆放；完好、干净；标识清楚、专人管理；无乱涂乱画乱张贴；个人用品定点存放置，公用办公用品应指定位置集中规范存放。办公桌上应有个人工作岗位卡。办公桌面上不得放置与办公无关的物件
