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1、日常管理规章制度优秀4篇在快速变动和不绝变革的今日，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是要求大家共同遵守的做事规程或行动准则。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是的我为您带来的日常管理规章制度优秀4篇，假如对您有一些参考与帮忙，请共享给最好的伙伴。日常管理规章制度篇一第一章总则办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司努力制造一个安全、舒适、健康的办公环境，员工应自发维护良好的办公环境。第二章员工行为规范第一条职业道德忠诚、正派、守纪、勤勉、尽职、敬业。第二条形象规范（一）着装、举止1.着装：乾净、大方、得体1）员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重点方、
2、整齐清爽、干净利落，服装正规、乾净、完好、协调、悦目。2）着装最好上下相配、平整，符合季节。3）女员工可化淡妆，工作时间不能当众化妆，勿戴过多饰品；领口过低、裙、裤过短的服装禁止穿着。4）鞋、袜保持干净、卫生，在工作场所不赤脚、不穿拖鞋。2.举止：美妙、礼貌、精神1）遵守考勤制度，按时上班、下班，不迟到、早退。病假、事假需适时申请或通知本部门负责人，填报请假单。2）上班时间保持良好的精神状态，精力充分，精神饱满，乐观进取。3）对待上司要敬重，对待同事要热诚，处理工作保持头脑冷静,提倡微笑待人，微笑服务。4）开诚布公，坦诚待人，公正敬重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派、党同伐异。5
3、）热诚接待每一位客人，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要按时，如另有客人来访需等待时，应自动端茶致歉。6）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。7）出入会议室或上司办公室，自动敲门示意，进入房间顺手关门。第三条语言规范1.会话：亲切、恳切、虚心1）语音清楚、语气恳切、语速适中、语调平和、语意明确言简。2）与他人交谈，要专注致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。3）严禁说脏话、忌语，使用文明用语。4）同事之间沟通问题时，应本着“换位思考、解决问题”的原则，语言应礼貌，委婉。5）见到领导时应自动打招呼，向上级汇报工作时应简洁、明确。第四条社交活动1.待客：热诚大方的对待来客。客人到时应起立迎接
4、，布置入座，双手递水；告辞时，应道别。2 .作客：按时赴约，作客时间不宜太长，辞别时应向主人表示谢意。3 .参加社交活动，应注意维护企业形象；男员工要修面，头发梳理整齐，衣裳乾净大方，保持仪态大方得体；女员工应适当化妆,衣着颜色协调，大方得体，入时美观。第三章员工日常工作行为规范第五条办公大厅、各独立办公室应保持安静，禁止高声喧哗、打闹、打游戏、网络闲谈、下载电影、游戏及做与工作无关之事。第六条工作时间对待领导、同事、来访者等应热诚、有礼貌。保持良好的工作情绪，禁止将私人情绪带入工作当中。第七条员工不得携带违禁品、不安全品、管制刀具等进入办公场所。第八条个人外套、外套应尽量悬挂于更衣柜内，请勿
5、摆置于椅子后方。第九条工作中不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。第十条工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。第十一条办公桌上应素雅、整齐、清洁，各类文件存放应注意保密，不得任意摆放，资料堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。第十二条桌面和室内办公设备摆放整齐，保持外表干净。第十三条室内文件柜文件摆放科学有序，外观乾净。第十四条办公室墙面除了张贴必需的文件或图表外，应保证墙面清洁。第十五条办公座椅不能任意摆放，离座后要将座椅在桌前摆正。第十六条保证所属办公区域的设备设施完好，做到人走关停全部设备电源。第十七条要节省用电，下班后适时关闭计算机；开启空调时按国家相关要求调整温度，人员长
6、时间离开办公室时应关闭空调。第十八条会议桌、沙发、茶几上不允许存放杂志和报纸；办公室内不允许长期存放与工作无关的私人物品。第十九条未经行政部同意，禁止私自调换工作位置或挪动工作台、文件柜等办公家具、办公设备。第二十条工作中同事之间应本着以公司利益为重，团结合作、快捷高效为原则，应适时解决可能存在的冲突和问题。第二十一条公司的电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人用途，若有特别原因，须事先提出申请，经批准后方可使用。第四章办公现场管理规范第二十二条工作时间内，非工作需要无关人员不得无故在前台逗留。第二十三条公共卫生由公司请专人打扫，每位员工应自发维护干净、乾净的办公环境。第二十四条员工应自发维护
7、办公场所清洁卫生，禁止在办公区域内、公司平台及卫生间内吸烟，严禁堆放杂物、任意丢弃废弃物,严禁随地吐痰、倾倒污水和茶渣，保持地面、门窗、办公家具、办公设备等清洁整齐。第二十五条在使用传真机或复印机后，所产生的错误报告或废纸等，须适时处理，紧要文件应予以粉碎，非紧要文件应回收再利用。传真后的稿件，应立刻拿走，禁止堆放在传真机或复印机上。第五章珍惜财产第二十六条每位员工应珍惜公司的财产，如有损坏，照价维护和修理或赔偿。公司发放的办公用品，员工须妥当保管，如有遗失,自行负责。第二十七条复印机、打印机和传真机的管理与清洁及一般的维护由行政部负责。第二十八条电脑的日常维护由使用人负责，如遇故障影响正常使
8、用的情况，将由信息部派专业人员对电脑进行维护和修理，不得擅自处理。第二十九条公司所购的书籍资料等，由行政部指定的专人进行登记、编号，并加盖章。若要借阅须事先在行政部办理借阅手续，借阅最长期限为两周，超出期限须办理续借手续。第三十条发觉设备、设施有问题时，适时通知行政部，由行政部向维护和修理单位说明情况，并协调好维护和修理时间，然后依据设备、设施的损害情况做相应处理。第三十一条为了维护公司正常的工作秩序，保证公司公共设备和设施正常运转，提高维护和修理的时效性，每位员工都赋有在第一时间内将发觉的公共设备、设施受损情况适时向行政部报告的责任。第六章罚则第三十二条本制度的检查、监督部门由公司行政部执行
9、；第三十三条若有员工违反此规定，公司将予以口头警告、通报批判、记过、降职降薪、辞退等惩罚；第三十四条依据人事规定，各种惩罚项目除按上述规定惩罚外,均计入当月绩效考核评分项目。第七章附则第三十五条本规定由公司行政部负责解释、修订。第三十六条本规定自XX年XX月XX日起执行。日常管理规章制度篇二一、环境保护管理制度1目的为了防止环境污染和生态平衡的破坏，为了员工建筑适合和工作和劳动环境，保障群众健康，促进企业经济的进展，以适应社会进展的需要，确保生产过程中的污染物和噪声经处理后达标排放，使生产不致对四周环境造成有害的影响订立环境保护管理制度。2范围生产过程中产生的三废环节。3责任生产部、总务部及各
10、生产车间。4内容4.1 三废定义：生产过程中产生的对四周环境造成污染或有害影响的废水、废气、废渣。4.2 生产部实在负责日常的三废整治和环境保护工作，符合达标的排放源应树立合格排放标志。4.3 设立三废处理人员岗位负责制，实行严格的奖、罚制度。4.4 4生产部负责维护环保整治设施，在环保整治设施一旦显现故障时，有三废外排的生产工序必需停产，以杜绝污染物排放的显现。4.5 5定期进行环保技术业务培训，以提高工作人员的技术素养水平。4.6 搞好工厂绿化，改善生产区及四周环境，接受市环保部门的监督、检查和引导。4.7废水方面4.7 .1锅炉房消烟除尘废水。4.8 .2车间生产产生的废水及生活污水。1
11、.1 7.3纯化水站、锅炉房及车间产生废水直接进入废水处理站,经处理达标后排放或再利用，生活污水经过滤池滤过达标后排放。4.8 废气方面：锅炉燃烧产生的含烟气、二氧化硫、氮氧化物等污染物经水幕除尘处理。4.9 生产车间产生的废包装材料及锅炉煤渣实行出售的方法，不另设堆放常4.10 10空调机、空压机及锅炉引风机等动力设备接受隔音、吸音及减振等整治措施。4.11 公司内不安全品必需依照有关不安全品的管理规定贮存、保管以及销毁等，不得对生产区及其四周环境造成污染二、各级环境保护任制1. 1环境管理者代表由总经理任命的，代表其建立，实施，保持环境管理体系，并负责向总经理汇报运行经果和管理者1.2 环
12、境管理委员会由由主任委员（环境管理者代表）及各委员构成的一个环境方面的审议机构。1.3 各层人员的职责总经理：三、三废处理方案1.l废气的处理：少量有毒气体可以通过排风设务排出室外，空气稀释。毒气量大时，必需处理生再排出。含重金属废液的处理1.3一般有机溶剂的废液处理一般有机溶剂是指醇类、酯类、有机酸、酮及醛等由c、h、O元素构成的物质。对此类物质的废液中的可燃性物质，用焚烧法处理。对难于燃烧的物质及可燃性物质的低浓度废液，则用溶剂萃取法、吸附法及氧化分解法处理。再者，废液中含有重金属时，要保管好焚烧残渣。但是，对其易被生物分解的物质（即通过微生物的作用而简单分解的物质），其稀溶液经用水稀释后
13、，即可排放。1.4 废料销毁锅炉房中显现的固体废物不能随便乱放，以免发生事故。如能放出有毒气体或自燃的不安全废料不能丢进废品箱内和皋废水管道中，不溶进水的废料禁止丢进废水管理中，必需在适当的地方烧掉或用化学方法处理面无害物。1、坚决执行和贯彻国家和地方有关环境保护的法律、法规、杜绝环境污染和扰民。2、施工组织设计必需考虑环境保护措施，并在施工作业中组织实施。3、定期进行环保宣扬教育活动，不绝提高职工的环保意识和法制观念。4、清理施工垃圾，必需搭设封闭式临时专用垃圾道或接受容光焕发器吊运，严禁任意凌空抛散。施工垃圾应适时清运，适量洒水,削减扬尘。5、施工现场的紧要道路进行硬化处理，暴露的场地和集
14、中堆放的土方实行覆盖、固化或绿化等措施。6、施工现场土方作业应实行防止扬尘措施。7、从事土方、渣土和施工垃圾运输应接受密闭式运输车辆或实行覆盖措施；施工现场出入口处应实行保证车辆清洁的措施。8、施工现场的材料和大模板等存放场地必需平整坚实。水泥和其他易飞扬的细颗粒建筑材料应密闭存放或实行覆盖等措施。9、施工现场混凝土场所应实行封闭、降尘措施。1()、施工现场设置密闭式垃圾站，施工垃圾、生活垃圾分类存放，并适时清运出常11、施工现场的机械设备、车辆的尾气排放符合国家环保排放标准的要求。12、施工现场严禁焚烧各类废弃物。13、施工现场设置排水沟及沉淀池，施工污水经沉淀后方可排入市政污水管网或河流。
15、14、施工现场存放的油料和化学溶剂等物品应设有专门的库房,地面做防渗漏处理。废弃的油料和化学溶剂集中处理，不得任意倾倒。15、食堂设置隔油池，并适时清理。16、厕所的化粪池应做抗菌素渗处理。17、食堂、盥洗室、淋浴间的下水管线设置过滤网，并与市政污水管线连接，保证排水通畅。18、施工现场应依照现行国家标准建筑施工场界噪音限值及其测量方法订立降噪措施。为了防止环境污染和生态平衡的破坏，为员工建筑适合的工作和劳动环境、保障群众健康、促进企业经济的进展，以适应社会进展的需要，特订立环境保护管理条例。1、环境保护应贯彻国家的环保法规，遵奉并服从全面规化，综合利用、化害为利的方针，提高全体员工的环境法制
16、观念，重视环保工作；2、技术中心做好环保基础工作，把握公司污染情况，定期测定污染排放数据，并依据企业实际情况，订立长期规划和年度整治计划；3、企业改造和生产，必需注意防止对环境的污染和破坏，其中防治污染和其他公害设备与主体工程同时设计、同时施工、同时投产；4 .生产废弃物的管理：生产中产生的各种包装袋、包装桶等其他废弃物应分类存放，尽量回收利用，对不能再使用的物品，由总务部门回收；5 .三废处理：生产中产生的废气、废液和废渣，必需经过处理才可排放，处理必需符合排放标准；6.躁声的管理：接受低躁声设备。日常管理规章制度篇三为了制造一支高素养、高水平的团队，服务于每一位客人，本店订立了以下严格的管
17、理规章制度，望各位员工自发遵守！一、员工每月休假2天，星期6；礼拜天除外（休假需提前填写到签到本，一个班不能休息2个）。上班不得迟到、早退、矿工3天/月按自动离职；（早班8：3022：00,晚班11：000：00）上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本店形象；（早班11：0013：00可以休息），迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，未经批准按旷工处理；病假必需出具医院证明。二、服从管理调配、不得损毁本店形象、透露店内机密；（透露本店产品原价、客户档案、工资待遇，查明属实将扣除当月工资的30%）三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，职工规
18、章制度。敬重上级、同事不得打小报告、有何正确的建议或想法适时报告于管理，管理将做出合理的回复！四、员工上班实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客；五、员工上班操作必需依照技术流程完成，不得偷工减料；返工扣药水成本费20%o六、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必需做到乾净清爽；（违者扣罚5元/次）。七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏店里财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。（私下使用本店电脑者扣罚50/次；）八、本店全部人不享受任何险种，宿舍2点锁门，超时不开；宿舍严禁赌博，本店员工惹是生非均和本店无关。九、员工必需热诚接待每位客户（您好！欢迎光临
19、！不好意思!请稍等！对不起！请慢走！这样的语句要挂嘴边），管理制度。作好积极、自动、热诚、微笑的服务；了解各产品的性能，向客户合理的介绍。十、每个月进行评比优秀员工，嘉奖80元；（条件：必需全勤员工、单调最多、无客户投诉者、无拒客者；）客户投诉将取消本月评比，拒客一次扣罚30元。十一、辞职条件：员工满6个月后方可离职，离职将发放全部工资；未满6个月如需离职者必需提前2个月申请辞职报告，书写认真理由批准后方可离职；十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续矿工3次/月；2、拒客5次/月；3、泄露本公司机密3次/月；4、偷盗本公司财物者；本店宗旨：敏锐察看和自我创新，以时尚品质、温
20、馨、潮流为风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以服务优质、信誉良好为努力探求目标！日常管理规章制度篇四第一章总则一、目的。为了保证公司办公设备正常的运转，提高办公设备的工作效率和使用寿命，特订立本制度。二、适用范围。本制度所指办公设备紧要包含台式电脑、打印机、复印机、电话、传真机、笔记本电脑等。三、相关职责。1、人力政专员，紧要负责办公设备的采购申请提交、采购、保管、配发、设备调换等事宜。2、在总经理批准的情况下，一些常用设备及耗材也可自行购买。如打印纸、硒鼓、网线水晶头等。3、部门设专人负责办公设备的使用、保管、维护和修理保养等事宜。第二章办公设备日常管理一、办公设备的申请和购买。1、部门工
21、作人员依据需要提出办公设备的购买申请，订立采购计划并填写办公设备需求单，报人力行政专员及部主管领导审批；购买设备金额大于200元的还需报公司总经理批准。2、经公司领导审批后由人力行政专员专人购买。二、办公设备的领用。1、设备需求人员依据审批的办公设备需求单到人力行政专员处领取。2、对领取的设备进行编号，以便盘点。三、办公设备的使用和保养。1、使用设备前应认真阅读操作手册，严格依照操作规范操作使用，由部门主管及人力行政专员负责监督检查。2、公司各类设备的保养和维护和修理。员工应参照规范，正确使用，重视平常保养。3、人力行政专员对部门内办公设备运行、保养情况进行监督检查，对设备的维护和修理，更换零
22、件要进行登记备案。四、办公设备维护和修理管理1、设备发生故障无法使用时，设备使用人应报人力行政专员并协同技术人员处理；技术人员无法处理的，可报部门主管领导联系供应商统一报修。2、在保修期内的设备，人力行政专员应联系供应商进行维护和修理；保修期外的设备，依照最经济可行的报修方案进行维护和修理，由人力行政专员或指派专人负责送修并依照维护和修理的真实情况，填写设备维护和修理单。五、建立维护和修理档案1、全部设备的维护和修理都必需建立完整的维护和修理档案，由人力行政专员统一管理，紧要包含设备名称、维护和修理日期、故障现象、故障原因、维护和修理内容、维护和修理费用、维护和修理单位等。2、人力行政专员应定
23、期统计、汇总维护和修理情况，针对各类故障产生的原因提出防备与克服的措施，通报并加以防范。六、办公设备使用监督1、人力行政专员负责对办公设备的使用进行不定期的检查。2、人力行政专员对违规使用办公设备人员有提请惩罚的权力。七、办公设备的盘点及赔偿1、人力行政专员负责对部门全部办公设备进行分类，并建立办公设备管理台帐，每半年盘点清查一次，作到账物相符。2、在规定的使用年限期间，因个人原因造成办公设备毁损、丢失、被盗等，所造成的经济损失由个人承当。八、办公设备的报废处理1、报废审核。对于各部门提交的报废物品清单，要认真审核，确认不能再次利用后，经人力行政专员、部门主管领导审批，报总经理签字后方可作报废
24、处理。2、对决议报废的办公设备，人力行政专员应做好登记，在报废处理册上写清用品名称、价格、数量及报废处理的其他有关事项。3、报废品由人力行政专员集中存放、集中处理，不得任意丢弃。第三章办公设备分类管理一、电脑的使用管理参见关于办公电脑的使用管理规定二、电话的使用管理1、电话由人力行政专员统一负责管理。2、每次通话应简洁扼要，以免耗时占线、挥霍资金。3、禁止拨打私人电话。4、电话显现故障的适时报电话公司维护和修理。三、打印机、复印机的管1、为确保复印机的安全运转，每天开机的时间不宜过长。2、打印或者复印完成后，必需适时取走文件，防止失密。3、禁止打印或复印私人资料。四、传真机使用管理1、不得使用传真传送个人资料；2、使用传真传送机密文件需经领导批准。3、每天下班后，传真设置由自动接收改成手动接收，防止广告传真造成的办公资源挥霍。五、其他办公设备的使用管理1、专管专用，公司全部办公设备都要指定专人管理，其他人员使用必需经设备负责人同意。2、办公设备要定期进行养护，以免老化影响使用。3、办公设备的使用人员要保证设备的安全，假如因使用人员的过失造成丢失，要追究责任。第四章附则1 .本规定由XXXX订立并负责解释。2 .本规定适用于XXXX全部员工，公司其他部门员工使用规定由公司另行规定。3 .本规定经总经理批准后有效。4 .本规定自二零一零年九月一日起执行。
