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企业员工五个离职流程离职申请离职审批离职交接一薪斐核算离开公司1 .离职申请：辞职由员工本人填写员工离职申请单，其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请。2 .离职审核：员工离职申请单经相关人员审核后生效。3 .离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写员工离职交接表。离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品收回离职人员借用笔记本电脑及对借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认;计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日），由经办人及人事行政部负责人签名确认（行政部门需将收回物品登记在册项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务账号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认。财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。离职员工：在员工离职交接表上，对离职交接内容签名确认。总经理签字确认。4 .薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资;辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除由人事行政部填写离职员工工资发放通知单，报给财务部，由财务部统一造册发放。
