《道路货物运输企业年度质量信誉考核工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《道路货物运输企业年度质量信誉考核工作总结.docx（3页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、道路货物运输企业年度质量信誉考核工作总结道路货物运输企业年度质量信誉考核工作总结一、工作目标和任务道路货物运输企业年度质量信誉考核是企业对自身业务的内部质量管理的一种评估方式。考核的目标是检验企业在运输过程中是否能够严格按照安全法规、交通运输管理部门的要求,规范化、科学化地管理货物的装卸、运输、送达等环节，达到保证货物安全的最高水平。同时，考核的任务也包括要对企业的运作、管理和服务等方面进行全面的检查评价，促进企业不断改善工作，提升自身的服务水平，达到行业领先地位。二、工作进展和完成情况为了保持企业的持续发展和不断增强市场竞争力，企业各部门都积极开展质量信誉考核工作，主要在以下几个方面展开：1
2、 .评估客户满意度。调查和收集客户对企业服务、价格、售后支持等方面的反馈，了解客户的需求和期望，以更好地为客户提供优质、快捷、可靠的服务。2 .考核驾驶员素质。审查驾驶员的从业资格证、行车记录、安全培训等情况，对不合格驾驶员进行规范管理，提高驾驶员安全意识和服务意识。3 .货物安全考核。严格把控货物装卸、运输、送达等过程中的安全环节，识别和排除潜在的风险，及时解决用户投诉,确保货物安全到达目的地。4 .考核车辆管理情况。督查车辆保养、维修、保险等方面的情况，确保车辆的正常使用及安全运营，满足客户对可靠性的需求。工作完成情况来看，通过考核，企业通过各项指标均达到了预定的目标，交通运输管理部门对其
3、质量信誉的评价也有了明显的提升。同时，在客户满意度方面，我们也收到了较好的反馈。三、工作难点及问题与工作目标和任务相比，我们在工作过程中还面临了一些难点和问题。在对驾驶员进行素质考核时，难点主要在于如何吸引有素质的驾驶员、如何保证考核准确性及如何提高驾驶员安全意识。在货物安全考核方面，难点主要在于如何排除风险、如何防范投诉以及如何提高整体安全水平。此外，还需要注意,考核工作貌似比较容易影响到企业员工的心情，需要保证福利待遇、员工生活质量等方面的满意度，保证质量信誉考核工作的顺利开展。四、工作质量和压力本期质量信誉考核工作分别从客户满意度、驾驶员素质、货物安全、车辆管理方面进行了全面考核。虽然经
4、过企业各部门的共同努力，取得了较好的成绩，但在工作质量方面，还存在一些偏差。例如，该企业的一部分客户给出的满意度评价不高，货物安全方面存在风险，且驾驶员知识技术水平存在不足。压力方面，由于市场竞争激烈，企业又必须兼顾工作质量、客户需求、公司利润等多方面因素，加之考核期结束后有关部门对各安全违规行为的监管力度加强，压力也不断增大。五、工作经验和教训本次年度质量信誉考核工作取得了一定的成绩，但同时也存在经验不足的问题。考核工作在整个企业管理中起到的作用还可以进一步加强，应该着重强化量化指标、提高目标准确性、严格考核流程和制定相关应对措施等方面，以提高考核的科学性和客观性。六、工作规划和展望从当前情况看，道路货物运输企业在不断探索创新、进一步加强培训、做好货物安全尽管还有很大的空间，我们应该要发挥各部门的独特优势，不断创新考核趋势，提升运输安全水平，提高员工整体素质，增强品牌影响力，不断提高客户满意度和优先市场。在未来的工作中，企业要结合实际情况，充分利用自身的优势，继续加强质量信誉考核工作，促进企业长足发展。最后，感谢各部门在年度质量信誉考核工作中的协调、支持和配合，也感谢公司和交通运输管理部门的指导和支持，希望各部门在企业持续发展方面一如既往的努力，为实现企业目标而不懈努力。
