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1、关于全省组织工作会议精神贯彻落实情况汇报全省组织工作会议召开后，县委组织部第一时间召开部机关专题会议，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指引，围绕会议提出的要求举措，聚焦县委“11551”战略部署，结合组织工作实际，积极践行新时代党的组织路线，坚持不懈抓教育、强基层、选干部、聚人才，将指示精神落到实处、落到具体工作中，以高质量组织工作服务保障高质量“幸福*”建设。树牢从严治党的政治导向，以开展好第二批主题教育为主线，着力用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求,将理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等环节一体贯通，使主题教
2、育推进有力、开展有序、落实有效。聚焦“一个矩阵”，赋能主题教育高点开局。坚决扛牢政治责任，构建“3+2+1+N”工作矩阵，即以主题教育实施方案、理论学习方案、调查研究方案“3个方案”为指导，以问题清单、民生实事清单两张清单为抓手，以“7+4”工作机构为依托,以N项重点任务推进清单为牵引，召开县委常委会、培训会等6次，成立主题教育领导小组和领导小组办公室，组建7个工作组和4个工作小组，抽调50余名专职骨干，为主题教育提供强有力的组织保障；细化会议、周报、保密等6项制度，推动主题教育聚势精进，深耕行远。聚焦“三学三促二确保理论学习高标推进。坚持学习与研讨有机结合，“关键少数”先学一步，带动各级党组
3、织和广大党员干部层层跟进。一是分类指导学，促入脑入心。印发指导意见，明确7个类别、5项重点任务，组建5个县委联络组，分层分类指导各基层党（工）委开展好主题教育。二是集中研讨学，促走深走实。发放必读选读书目21597册，制作“书记讲给书记听”微党课8期，县处级领导班子集中学习研讨2次，各领域基层党组织集中学习研讨624次，带动其读原著、学原文、悟原理。三是培训系统学，促细思细悟。举办主题教育县级领导干部培训、各领域党支部书记示范培训覆盖460人，开展“党员进党校”活动覆盖4560人，党员干部工作热情更高、实招更多、成效明显。聚焦“三字真诀”，推动调查研究高位统筹。用好调查研究“金钥匙”，谋划新思
4、路、探求新举措、寻找新办法。一是调研对象“准”。结合实际形成“12+4+4”问题公式，30名县级领导领题调研，13个单位牵头跟进，58个单位（乡镇）联动配合，制定专题调研和典型案例剖析调研方案10个，确定调研选题30个，正反典型案例10个。二是调研形式“真坚持“三进三听三问”，即进基层单位、进网格班组、进重大项目；听服务对象、听基层党员、听普通员工意见建议；问所期所盼、问突出问题、问工作良方，采取“四不两直”方式，开展“解剖麻雀”式调研，寻找务实管用的破解之策。三是调研方法“实建立“一调研一计划一报告一制度”工作机制，深化“领题+破题+解题+答题”工作闭环，通过“一周一汇报、一月一复盘”掌握调
5、研进度，梳理总结成果，辐射带动工作。聚焦“三三模式”，引领推动发展高效提质。实行“三三”模式，以清单化、制度化推进民生实事“落地生根一是破解推动发展之“困持续开展“两不一欠”问题专项行动，优化“三无三可”营商环境，实施总投资302.3亿元的105个重点项目。借鉴新时代“枫桥经验”排查化解矛盾隐患37起，化解率达100%。二是兜牢保障民生之底实施城乡供水一体化暨“四化两提“、城中村背街小巷硬化等项目23个，为60周岁以上老年人及特殊群体缴纳2024年基本医疗保险。三是提升巩固衔接之“效二强化12项配套政策举措，整合涉农资金2.94亿元，实施项目196个，脱贫人口人均纯收入11058元，同比增长1
6、4.5%o组织驻村工作队开展“立足岗位作贡献”活动，为群众办实事841件、解决困难449件。树牢大抓基层的鲜明导向，以“十一大行动”为抓手，着力完善上下贯通、执行有力的组织体系。紧扣“五大振兴”要求，实施“十一大行动”，推进抓党建促基层治理能力提升常态化，激活乡村治理高质量提效“红色动能工建强组织阵地，实现“有力治”。运行“五定十条”机制，深化“一堡垒五中心，模式，创建示范村、达标村144个；创新“543”模式打造联合党建品牌2.0,建设联村党组织22个，覆盖77个村、5个企业、2个社区，实施产业项目19个，带动村级集体经济增收250.6万元；创新“365”模式，推动全面从严治党向基层延伸，持
7、续净化基层政治生态，实现清廉建设与基层治理同频共振，相得益彰。抓强集体经济，实现“有钱治二创建村集体“三资”规范化管理示范村，为推进乡村产业振兴增量提质、赋能蓄势。实施“1+N+5”村级集体经济发展模式，一体贯通激活人、治、物、效，集体经济20万、50万、100万元以上的村，分别达到80.7%、36.9%、21%,行政村经营性收入均达到10万元以上。育强人才队伍，实现“有人治二举办“雏雁计划”专题培训、“领头雁”培训等班次9期覆盖700余人次，大力开展“党员进党校”和村党组织书记“登台轮讲”等活动359期覆盖21231人次，为乡村干部补钙强筋壮骨；建立“1名县级骨干+1名乡镇班子成员+1名村（
8、社区）党组织书记+1名到村工作大学生”导师帮带制，充实导师库319人，助力到村工作大学生成长成才。立强村规民约，实现“有序治”。创新推广党员承诺“红六条“、村民自治红十条”，规范党员群众言行；开设“道德讲堂”，成立乡贤会、文体宣传队，用身边人讲身边事、身边事教身边人，引导村民向上向善；建立为民代办服务机制，代办服务4152件，为困难群众解决实际问题2146件。搭强治理平台，实现“有招治”。建立综合行政执法指挥平台，健全“平台听哨-分流指派-职能处置-办结反馈-核查结案-打分考核闭环机制，制定执法事项清单75项，让乡镇“吹哨”有据、“响哨”有力，累计处理自然资源、生态环境、农业农村、水利文旅、卫
9、生健康等事件3800余个，办结率达98.86%,有效提升生态环境执法质效，践行“两山”理论，持续擦亮“*生态”名片，展示*新形象。树牢选人用人的正确导向，以新时代好干部标准为标尺，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，严把好干部标准，完善选育管用全链条，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。突出能力提升，持续抓好干部教育实践。依托“人民学习格局屏天下”平台，分类分层举办到村（社区）任职大学生培训、科级干部培训等主体班覆盖584人次。把106名优秀年轻干部放到基层一线、信访维稳、应急管理、服务群众窗口等岗位磨砺锤炼，选派9名
10、35周岁以下年轻干部到村担任党组织书记，让年轻干部在实事难事杂事中练就真本领。突出精选优育，创新年轻干部管理培养。坚持以事择人、依岗选人、人岗相适，大力选用在重要岗位、艰苦岗位上实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，对26名满足条件的乡镇干部予以轮岗交流；建立健全年轻干部谈心谈话制度，对年轻干部的思想状况动态掌握、适时引导。突出从严从实，严格落实干部监督管理。设立干部监督专职内设机构，加强干部个人有关事项填报、请销假、出入境等日常管理，办理9名退休干部出境审批。深化公务员平时考核，县检察院通过市委组织部验收成为平时考核优秀试点。强化“12380”举报信息管理系统规范化运用，提升举报工作信息化水平，
11、促进干部生态风清气正。突出工作实效，做好公务员日常管理。认真做好公务员招录、调任、登记、工资待遇审批等日常工作，完成全县公务员、参公人员、事业科级干部1100余人艰苦边远地区津贴调整。为18名干部办理退休审批手续，完成10名离退休干部死亡丧葬费、抚恤金审批和3名无工作遗属生活补助，常态化完善干部档案整理及电子档案录入。突出服务引领，发挥离退休干部优势。落实关于提高离退休干部党组织工作经费标准的通知，工作经费由0.5万元/个提高到0.8万元/个。开展“四就近”服务，将滨河社区作为社区资源服务老干部工作示范点，形成“10分钟优质生活圈”，对在册的12名离退休干部和65名流动党员“一对一”精细化互联
12、互帮。投资5万余元推进老年大学提档升级，优化升级活动场所，打造学习宣传特色长廊、书画摄影作品展等。树牢人才强县的战略导向，以深化省校合作为载体，着力打造具有*特色的新时代人才集聚高地。大力实施人才强县战略，深化“省校合作”，建强“12大基地”，细化“三精”机制，打造*聚才成势、聚智兴业的人才集聚新高地。建立精准引才机制，厚植群英荟萃“沃土”。开展党政正职访名校活动，与北京大学、中国矿业大学（北京）、中国农业大学对接，就共建智库合作基地、思政教育基地、高校科研平台延伸基地、大学生实习实训基地等战略签约；依托*籍在外人才和*教育优势，建立“三个人才库”，纳入专家人才1015人，推动人才工作向更宽领
13、域、更高层次发展。建立精细用人机制，培育智汇赋能“热土工与北京大学生命科学院、中国矿业大学（北京）重点实验室合作探索“政府引导+科研指导+公益支撑”生态保护模式、”学校+地方+部门+青年+大学生村官+龙头企业+合作社+家庭农场+农户”互通互融机制；引导山河醋业和山西农业大学建立大学生实习实训基地，引进大学生45名，银圣化工与太原理工大学建立产学研基地，引进高层次人才2名；宏田嘉利与中国农科院、中北大学建立成果转化基地，共同研发3种火麻功能性新产品。建立精心留才机制，深耕近悦远来“乐土二出台县加快人才引进若干举措县柔性引才实施细则等文件，完善人才公寓、薪酬待遇、医疗保健、住房安居、配偶就业、子女入学等“一站式”服务通道，落实人才工作专项经费100O万元，真金白银、真心实意满足人才工作生活需要。落实县委联系专家人才制度，11名县委领导包联服务51名专家，举办国情研修专题培训班覆盖50余人，营造“尊重人才、重视人才、关爱人才、支持人才”的浓厚氛围。
