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1、工作时间管理控制程序规定1 .目的为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进公司的发展，特制定本规定。2 .范围本规定适用于本厂所有的在职人员；3 .定义3.1 公司安排员工工作，其每日、每周从事生产的工作小时数；3. 2是履行劳动义务和计发劳动报酬的时间依据；3.3是实行工作时间与从事生产有关活动时间的总和，包括从事生产的实际作业时间、工间休息时间。4.作业内容4. 1以告示方式让各部门工人清楚知道本职的上、下班时间；4.2 在特殊条件下从事劳动，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行及公司有关规定办理；4.4 公司实行标准工时工作制，即每日工作8小时
2、，每周工作5天，每周至少休息一天。需要加班时，应提前通知员工，员工可自由选择加班或不加班，所有的加班都须在保障员工身体健康的条件下进行，并且是员工自愿来加班，禁止任何形式的强迫员工加班工作；4.5 公司的加班政策为：“加班自愿，人人平等”，如公司安排了员工加班，但员工因有事不能来加班，只需口头知会部门主管或组长即可。4.6 正常情况下，员工每天工作总工时不得超过11小时，每周最高工作时间66小时，旺季或特别情况下（每年最多17周），每周最高工作时间72小时；连续工作时间不得超过6小时；4.7 员工每7天至少有一天休息，特殊情况下最多连续工作13天；4.8 特殊情况下，员工若有工作时间调动，则须要在调动前一天通知工人，并征得工人自愿，以便确保工人在调动后，最少有10小时的休息，才会开始下一工作；4.9 工厂保证每个员工每餐享有至少不少于30分钟的就餐时间；4. 10特殊人员不能安排其加夜班，包括未成工及孕妇。5.相关文件5. 1各部门工作时间表。
