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1、劳动关系和谐工业区标准一、园区工作机制完善。园区须经当地或上级政府相关部门批准，园区内有专门设立的政府派出机构（管委会），有专（兼）职劳动关系工作人员，将创建和谐劳动关系园区工作列入重要议事日程;建立健全劳动关系三方协调机制，每年召开专题工作会议两次以上，工作台账健全；园区依法建立工会组织和雇主组织（企联、商会）。园区内企业工会组建率达到92%以上，职工入会率达到85%以上。二、园区内企业劳动用工合法规范。企业全面实行劳动合同制度，职工劳动合同签订率达到97%以上；企业与职工签订劳动合同，做到程序合法、内容全面、管理规范、有效履行；企业依规进行劳动用工备案，劳动用工备案率均达95%以上;企业落
2、实最低工资标准、国家工时和休假制度,按时足额支付职工工资，无克扣拖欠工资行为；企业和职工依法参加社会保险。三、园区内企业劳动规章制度健全。企业依法建立劳动规章制度，制定的规章制度内容、程序合法，且公示或者告知劳动者。四、园区内企业普遍建立集体协商和集体合同制度。企业在充分协商的基础上签订内容具体、标准量化、可操作性强的集体合同；企业开展工资集体协商,依法确定工资标准，保证职工工资收入随企业经济效益同步增长，对不具备单独开展集体协商签订集体合同条件的小微型企业，园区通过签订区域性、行业性集体合同加以覆盖。园区内企业集体合同建制率达90%以上。五、园区内企业劳动保护措施到位。企业依法落实国家规定的
3、劳动保护、劳动安全和劳动卫生标准，劳动条件得到明显改善。六、园区劳动争议调处机制健全。严格落实“三必报”制度。对园区内企业带有普遍性、倾向性劳动关系问题开展协商，预防和调解劳动纠纷,及时化解矛盾；引导企业职工依法维权，园区内企业的劳动争议纠纷得到妥善解决，劳动争议调解率达到80%以上O七、园区内企业民主管理制度完善。企业实行民主管理，普遍建立职工代表大会制度，深入推进厂务公开工作，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权;开展“双爱双评”（评爱企业的优秀员工，评爱员工的优秀经理）活动,形成企业关爱员工，员工热爱企业的良好氛围；开展“创先争优”活动，教育和引导职工爱岗敬业，遵守职业道德和职业纪律
4、。八、园区后勤建设成效明显。园区及园区内企业加强职工生活后勤保障建设,做到“食堂管理规范化、集体宿舍标准化、文娱活动普及化、医疗帮扶常态化”，提升后勤生活保障能力，促进企业和谐健康发展。一票否决情况：1 .园区未建立协调劳动关系三方机制并积极开展创建工作。2 .园区内发生一般以上生产安全责任事故。3 .园区内因劳动争议引发重大群体性突发性事件，或发生劳动保障违法犯罪行为。某某省劳动关系和谐乡镇（街道）标准一、乡镇（街道）工作机制完善。乡镇（街道）建立健全劳动关系三方协调机制，配备有专（兼）职劳动关系工作人员，将创建和谐劳动关系工作列入乡镇（街道）重要议事日程,每年召开专题工作会议两次以上，工作
5、台账健全;辖区依法建立工会组织和雇主组织（企联、商会）；辖区内25人以上企业工会组建率达到92%以上，职工入会率达到85%以上。二、乡镇（街道）内用人单位劳动用工合法规范。用人单位较好实行劳动合同制度，劳动合同签订率达到95%以上;用人单位与职工签订劳动合同，做到程序合法、内容全面、管理规范、有效履行;企业依规进行劳动用工备案，劳动用工备案率均达90%以上;用人单位落实最低工资标准、国家工时、休假制度,按时足额支付职工工资，无克扣拖欠工资行为；用人单位和职工依法参加社会保险。三、乡镇（街道）内用人单位劳动规章制度健全。用人单位依法建立劳动规章制度，制定的规章制度内容、程序合法，且公示或者告知劳
6、动者。四、乡镇（街道）内企业普遍建立集体协商和集体合同制度。企业在充分协商的基础上签订内容具体、标准量化、可操作性强的集体合同；企业开展工资集体协商,依法确定工资标准,保证职工工资收入随企业经济效益同步增长，并按时足额支付工资报酬；对不具备单独开展集体协商签订集体合同条件的小微型企业，乡镇（街道）通过签订区域性、行业性集体合同加以覆盖。乡镇（街道）内企业集体合同建制率达90%以上。五、乡镇（街道）内用人单位劳动保护措施到位。用人单位依法落实国家规定的劳动保护、劳动安全和职业卫生标准，劳动条件得到改善。六、乡镇（街道）劳动争议调处机制健全。严格落实“三必报”制度。对辖区内用人单位带有普遍性、倾向
7、性劳动关系问题开展协商，预防和调解劳动纠纷，及时化解矛盾；引导职工依法维权,辖区内用人单位的劳动争议纠纷得到妥善解决，劳动争议调解率达到80%以上。七、乡镇（街道）内用人单位民主管理制度完善。用人单位实行民主管理,普遍建立职工代表大会制度，深入推进厂务（院务、校务）等公开工作，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权;开展“双爱双评”（评爱企业的优秀员工,评爱员工的优秀经理）活动,形成企业关爱员工，员工热爱企业的良好氛围；开展“创先争优”活动,教育和引导职工爱岗敬业,遵守职业道德和职业纪律。八、乡镇（街道）内用人单位后勤建设成效明显。辖区内用人单位加强职工生活后勤保障建设,提升用人单位后勤生活
8、保障能力，促进用人单位和谐健康发展。一票否决情况：1 .乡镇（街道）未建立协调劳动关系三方机制并积极开展创建工作。2 .乡镇（街道）内发生一般以上生产安全责任事故。3 .乡镇（街道）内因劳动争议引发重大群体性突发性事件，或发生劳动保障违法犯罪行为。某某省劳动关系和谐企业标准一、劳动用工1.依法规范招用职工。2 .依法与职工签订劳动合同。3 .劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止,程序合法、内容规范。4 .进行劳动就业用工登记,建立职工名册制度。5 .依法规范劳务派遣用工。二、劳动规章1 .依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动权利、履行劳动义务。2 .依法履行民主程序确定涉及职工切身利
9、益的规章制度或重大事项。3 劳动规章制度、重大事项应当公示或告知职工。三、工资分配1 .建立以工资集体协商为主要形式的工资收入分配决定机制和工资水平调整机制2 .合理确定、调整劳动定额或者计件报酬标准。3 .职工工资增长与企业经济效益提高相协调。4 .以法定货币形式按时足额支付职工工资。四、工作时间与休息休假1 .依法执行国家规定的工作时间。2 .加班加点管理规范，延长工作时间和支付加班工资符合法律法规规定。3 .依法执行休息休假制度,保障职工带薪年休假权利。五、社会保险与福利1 .履行社会保险登记、申报义务，依法申报参保职工人数和应缴纳的社会保险费数2 .依法足额缴纳各项社会保险费。3 .执
10、行住房公积金规定,建立住房公积金制度。4 .依法提取职工福利费，职工享受单位福利待遇。5 .有条件的企业可以建立企业年金和补充商业保险等。六、集体协商与集体合同1 .建立集体协商制度，增进劳动关系双方的对话交流。2 .依法建立集体合同制度,调整和规范企业与职工双方的权利义务。3 完善监督检查机制，签订集体合同履行民主程序，并报送劳动行政部门审查和上一级工会备案。七、工会建设和民主管理1 .依法建立工会。根据单位实际设立工会女职工委员会、工会经费审查委员会、工会劳动法律监督委员会；工会及各委员会应按时换届。工会依法取得社会团体法人资格。2 .依法保障工会工作的人员、时间、场所和经费。3 .依法建
11、立职工（代表）大会制度、厂务公开制度。公司制企业依法建立职工董事、监事制度，并写入公司章程。4 .建立职工互助互济制度。劳动争议调处1 .开展宣传普及劳动法律法规。2 .建立劳动争议调解组织和制度。3 .畅通职工诉求表达渠道。4 .建立完善劳动关系预警预测机制。5 .及时有效调解劳动争议问题。九、职工劳动经济技术工作和企业文化1 .提升职工素质。开展劳动竞赛、职业技能竞赛、职业技术培训、职工创新等活动。2 .加强职工文化建设，提供职工文体活动场所，开展职工人文关怀活动和职工文体活动。十、安全生产和履行社会责任1 .执行国家、行业和地方适用的安全生产标准。执行国家、行业和地方环境保护和节能减排规
12、定。2 .保障职工身心健康。建立定期职业健康检查制度、企业劳动安全卫生、劳动保护、平安建设等制度。3 .企业和职工主动参与慈善捐助和社会公益事业，无损害企业形象事件。十一、职工满意程度职工对企业劳动关系状况综合满意程度。一票否决情况：1 .不建立劳动合同制度和集体合同制度；2 .拖欠职工工资；3 .未缴纳社会保险费；4 .未依法建立工会组织,拖欠工会经费；5 .发生重大亡人事故、重大环保责任事故、重大质量事故、食品安全事故和职业病危害事故；6 .因企业原因发生重大群体性劳动争议纠纷；7 .评价认定或复核过程中发现有造假、作弊行为；8 .违规使用童工。漳平市创建劳动关系和谐工业园区评价表填报单位
13、（工业园区）名称（盖章）：填报单位负责人（签字）：时间：年月日评价项目评价具体内容分值创建单位自评分市三方考评分备注园区工作机制建设情况（25分）园区建立三方机制、有专（兼）职劳动关系工作人员、召开专题工作会议两次以上，工作台帐健全。10园区规范建立工会组织。5园区建立雇主组织。5园区内企业工会组建率达92%以上，职工入会率达85%以上。5园区内企业规范劳动用工情况（25分）企业依法建立劳动规章制度,制定的规章制度内容、程序合法,且公示或告知劳动者.5企业全面实行劳动合同制度，劳动合同签订率达到97%以上。劳动合同程序合法、内容全面、管理规范、有效履行.5企业依规进行劳动用工备案，劳动用工备案
14、率均达95%以上。5企业落实最低工资标准、国家工时和休假制度，按时足额支付职工工资，无克扣拖欠工资行为.5园区内企业超时加班且不支付加班工费酌情扪分评价项目评价具体内容分值创建单位自评分市三方考评分备注企业和职工依法参加社会保险。5园区内企业建立集体协商集体合同制度情况企业开展集体协商，签订集体合同。对不具备单独开展集体协商签订集体合同条件的小微型企业，园区通过签订区域性、行业性集体合同加以覆盖。园区内企业集体合同建制率达90%以上。10园区内企业劳动保护工作执行情况企业依法落实国家规定的劳动保护、劳动安全和劳动卫生标准，劳动条件得到明显改善。10园区劳动争议调处机制情况严格落实三必报”制度。
15、园区及园区内企业建立劳动争议调处机制、有效化解矛盾纠纷，劳动争议调解率达到80%以上。10园区内企业民主管理制度执行情况企业建立职代会制度,实行厂务公开。开展双爱双评”、“创先争优”活动,教育和引导职工爱岗敬业，遵守职业道德和职业纪律。10园区内企业后勤生活保障设施建设情况园区及园区内企业后勤保障设施完善，包含食堂、宿舍、文娱、医疗等方面.10合计100注:1.一票否决项目包括:园区未建立协调劳动关系三方机制并积极开展创建工作的;园区内发生一般以上生产安全责任事故的;园区内因劳动争议引发重大群体性突发性事件,或发生劳动保障违法犯罪行为的。2.总分低于85分的，不得推荐为省级劳动关系和谐工业园区
16、。漳平市创建劳动关系和谐乡镇（街道）评价表填报单位（乡镇、街道）名称（盖章）：填报单位负责人（签字）：时间：年月日评价项目评价具体内容分值创建单位自评分市级三方考评分备注乡镇（街道）工作机制建设情况（25分）乡镇（街道）建立三方机制、有专（兼）职劳动关系工作人员、召开专题工作会议两次以上,工作台帐健全。10乡镇（街道）规范建立工会组织。5乡镇（街道）建立雇主组织，5辖区内25人以上企业工会组建率达92%以上，职工入会率达85%以上。5乡镇（街道）内用人单位规范劳动用工情况（25分）用人单位依法建立劳动规章制度,制定的规章制度内容、程序合法，且公示或者告知劳动者。5用人单位较好实行劳动合同制度,
17、劳动合同签订率达到95%以上。劳动合同程序合法、内容全面、管理规范、有效履行.5企业依规进行劳动用工备案，劳动用工备案率均达90%以上。5用人单位落实最低工资标准、国家工时和休假制度,按时足额支付职工工资，无克扣拖欠工资行为.5辖区内用人单位超时加班且不支付加班工资的情扣分评价项目评价具体内容分值创建单位自评分市级三方考评分备注用人单位和职工依法参加社会保险.5乡镇（街道）内企业建立集体协商集体合同制度情况企业开展集体协商，签订集体合同.对不具备单独开展集体协商签订集体合同条件的小微型企业，乡镇（街道）通过签订区域性、行业性集体合同加以覆盖。乡镇（街道）内企业集体合同建制率达90%以上.10乡
18、镇（街道）内用人单位劳动保护工作执行情况用人单位依法落实国家规定的劳动保护、劳动安全和劳动卫生标准.劳动条件得到明显改善。10乡镇（街道）劳动争议调处机制情况严格落实“三必报制度”。乡镇（街道）及乡镇（街道）内用人单位建立劳动争议调处机制、有效化解矛盾纠纷,劳动争议调解率达到80%以上O10乡镇（街道）内用人单位民主管理制度执行情况用人单位建立职代会制度,实行厂务（院务、政务）公开。开展“双爱双评”、“创先争优”活动，教育和引导职工爱岗敬业,遵守职业道德和职业纪律。10乡镇（街道）内用人单位后勤生活保障设施建设情况用人单位后勤保障设施完善，包含食堂、宿舍、文娱、医疗等方面.10合计100注:1
19、.一票否决项目包括:辖区未建立协调劳动关系三方机制并积极开展创建工作的;辖区内发生一般以上生产安全责任事故的;辖区内因劳动争议引发重大群体性突发性事件，或发生劳动保障违法犯罪行为的。2.总分低于85分的，不得推荐为省级劳动关系和谐乡镇（街道）。附表6漳平市劳动关系创建和谐企业评价表填报单位（企业）名称:填报单位负责人（签字）：时间：年月日评价项目评价要素分值评价内容评分细则创建单位自评分市级三方考评分备注基本评价项目共11项满分IOO分1劳动用工（13分）1.1职工招用3分依法招用劳动者;无就业歧视和就业欺诈行为;规范劳务派遣用工。各1分1.2合同签订5分依法签订劳动合同且合同内容合法；劳动合
20、同签订率100%；单位和职工各执一份劳动合同文本。1分,各2分1.3合同履行2分劳动合同的履行、变更、解除、终止遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。每小项各0.5分1.1建立职工名册3分主动进行劳动就业用工登记;建立职工名册制度.各1.5分2劳动规章（8分）2.1制度建全3分依法建立和完善劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利、职工培训、劳动纪律等制度。3分（每一小项0.5分）2.2程序合法3分制定、修改劳动规章制度和决定涉及职工切身利益的重大事项，应提出方案意见;应当经职工（代表）大会或者全体职工讨论;与工会或者职工代表平等协商确定。各1分2.3公示告知2分劳动规章制度
21、、重大事项应公示和告知职工。2分基本33.1工资4分建立以工赞集体协商为主要形式的工费分配决定机制和工资（各2分评价项目评价要素分值评价内容评分细则创建单位自评分市级三方考评分备注评价项目共11项满分IOO分工资分配（15分）协商水平调整机制;每年应进行一次工资集体协商。3.2劳动定额3分合理确定、调整劳动定额或者工作任务报酬（计件单价报酬）标准;劳动定额标准能够确保同岗位绝大多数劳动者在法定工作时间内完成;经职工（代表）大会通过。各1分3.3工资调整4分依照工资指导线、人力资源市场工资指导价位、物价指数、使职工工资增长水平与单位经济效益提高相协调;一线职工平均工资增长水平高于企业职工平均工资
22、增长水平;建立技能人才技术技能业绩与薪酬待遇挂钩分配制度。各1分,2分3.4工资支付4分以法定货币形式按时、足额支付职工工资；向劳动者提供工费支付清单。各2分4工作时间与休息休假（8分）4.1工作时间2分依法执行国家规定的工作时间；执行特殊工时制的,依法履行报批手续0（为各1分4.2加班加点4分加班加点应事先与工会和职工协商（有协商合同、协议等为依据）；延长工作时间符合法律法规规定;依法足额按时发放加班工费.2分,各1分4.3休息休假2分依法执行休息休假制度，保障职工带薪年休假权利.2分基本评价项目5社会保险与福利（12分）5.1登记申报3分履行社会保险登记、申报义务;依法足额申报参保人数和应
23、缴纳的社会保险费数额。(D1.分,2分5.2缴纳社会保险费5分依法按时足额缴纳各项社会保险费;按月向职工告知缴纳社会保险费明细情况。4分,1分评价项目评价要素分值评价内容评分细则创建单位自评分市级三方考评分备注共11项满分IOO分5.3住房公积金2分落实职工住房公积金制度，及时为职工缴纳住房公积金.2分5.4职工福利1分依法提取职工福利费，职工享受企业福利待遇.开展职工生活保障工作，改善职工住宿、食堂、文体娱乐等条件。1分5.5补充保险1分建立企业年金或补充保险等。1分6集体协商与集体合同（9分）6.1集体协商3分依法建立集体协商制度开展集体协商工作;企业确定劳动报酬、劳动条件、劳动标准、劳动
24、合同管理制度与裁员事项均事先与职工代表大会进行集体协商;依法向职工代表提供协商所需资料、协商结果和理由依法向职工公布。各1分6.2集体合同2分依法签订并履行集体合同；签订工资专项集体合同;签订劳动安全卫生、女职工特殊保护专项集体合同。1分,各05分6.3监督检查4分集体合同报送劳动行政部门审查;集体合同草案经职工代表大会或全体职工按合同审议通过，生效的集体合同向职工公示;每年至少一次将履行集体合同情况向职工（代表）大会报告;工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者附件的履行情况每年至少公布一次。各1分基本评价项目1工会建设与民主管理7.1组织健全3分建立工会委员会并按时换届；设立工会经费审查
25、委员会并按时换届的,履行报批手续;设立工会女职工委员会并按时换届的;设立工会劳动法律监督委员会并按时换届;工会依法取得社会团体法人资格。1t(2X3X4XS)各0.5分7.2民主2分建立职工（代表）大会制度，公司制企业应依法设立职工董事、职工监事;职工（代表）大会每年至少召开1次；其决定决议瀚各评价项目评价要素分值评价内容评分细则创建单位自评分市级三方考评分备注共11项满分IOO分（8分）管理得到落实;建立厂务公开制度，有固定公开栏及其他公开形式；公开内容全面、真实、及时;征集职工代表大会提案，做好办理和反馈工作。05分7.3提供保障2分依法保障工会工作人员、时间、场所;按时足额拨缴工会经费；
26、工会应建立独立账户.1分,各0.5分7.4互助互济1分建立职工互助互济保障制度，开展困难职工帮扶工作.1分8争议调处（9分）8.1普法宣传2分宣传普及劳动法律知识;定期开展劳动法律知识学习；企业主要负责人参加劳动法律知识培训;定期组织开展劳动法律实施情况的监督自查活动。(Ixg)各0.5分8.2调解组织2分建立劳动争议调解制度;调解组织人员组成结构合理.（为各1分8.3沟通渠道2分职工诉求表达制度健全、渠道畅通;无企业原因引发的职工群体性事件。（各1分8.4预警机制1分建立劳动争议预警制度;依法报告裁员和重大劳动争议事项。各0.5分8.5调处有效2分劳动争议调解及时有效。2分基本9职工劳动9.
27、1职工素质2分开展劳动竞赛、职业技能竞赛、职业技能培训、职工创新等活动;依法提取使用职工教育培训经费,开展技术培训。各1分评价项目评价要素分值评价内容评分细则创建单位自评分市级三方考评分备注评价项目共11项满分IOO分经济技术工作和企业文化（4分）9.2职工文化2分有职工文体活动场所并正常开放;定期集中组织开展职工文体活动和人文关怀活动。（为各1分10安全卫生履行社会责任（4分）10.1安全生产1分建立健全安全生产管理制度，执行国家、行业和地方适用的安全生产标准;执行国家、行业和地方环境保护和节能减排规定。各0.5分10.2职工安全卫生和职业健康2分建立和执行职业卫生管理制度;每年为职工提供法
28、定职业健康要求以外的身体检查;设置心理咨询室,设有心理咨员，定期进行心理健康讲座、培训等;保障职工带薪年休假权利O()各05分10.3慈善公益1分企业和职工参加慈善捐助和社会公益事业.无损害企业形象事件。1分11职工满意程度（10分）民主测评10分91%以上职工对企业劳动关系状况满意.1081%90舟职工对企业劳动关系状况满意。871%,80%职工对企业劳动关系状况满意。661%70舟职工对企业劳动关系状况满意。560%以下职工对单位劳动关系状况满意。O和谐劳动关系企业职工满意程度评价附件7漳平市劳动关系和谐工业园区申报表园区名称:园区名称园区级别园区地址巷盖用人单位总户数覆盖职工总人数主管领导工会负责人集体合同签订户数劳动合同签订率(%)组建工会单位数通信地址邮政编码联系人联系电话传M电子信箱申报理由：年月日市三方审核意见:单位名称:漳平市劳动关系和谐乡镇（街道）申报表单位名称单位地址辖区企业总户数辖区职工总人数主管领导工会负责人集体合同签订户数集体合同覆盖职工数劳动合同签订率(%)通信地址邮政编码联系人联系电话传真电子信箱申报理由：年月曰市三方审核意见:企业名称:漳平市劳动关系和谐企业申报表企业名称企业性质单位地址邮政编码企业法人或主要负责人工会负责人企业职工人数签订劳动合同人数劳动合同签订率(%)联系人联系电话传真电子信箱申报理由：年月曰市三方审核意见:
