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1、2024幼儿园考勤管理制度（详细版）目录2024幼儿园考勤管理制度（详细版）1第一条假期类别及工资待遇23、哺乳期间享受上午、下午各半小时哺乳时间，直至孩子一周岁。3第二条审批权限3第三条请假手续4第四条寒暑假4第五条旷工55、外出学习人员期满未办理延期手续，逾期未归者。57、经查实,请假理由弄虚作假者。5第六条附则6为严明劳动纪律，提高工作效率，保证各项工作圆满完成，根据国家和学校有关规定，制定本办法。第一条假期类别及工资待遇（一）事假：有下列情况之一的可以请事假。1、工作时间内因私事需要离开工作岗位的。2、不能按时参加学校、单位或部门组织的各项活动的。基础工资按天扣发（即当年最低工资线/2
2、0.83*请假天数），效益工资、期末绩效按天扣发。（二）病假：因病必需治疗和休养的。基础工资按天扣发（即当年最低工资线/20.83*请假天数），效益工资、期末绩效按天扣发。（三）婚假：教职工本人结婚，根据国家有关规定，经单位批准，享受3天婚假，视为公假，不影响工资等。延长休息婚假的，经单位批准，视为事假。（四）丧假：教职工父母、配偶、子女去世可请假一次，假期3天，视为公休。教职工对方父母去世，可请假一次，假期1天，视为公休。（五）产假1、女员工符合国家有关生育规定，持准生证明向单位提出书面申请，经批准后有计划进行，以保证幼儿园正常工作秩序。符合规定的，产假享受国家规定的3个月假期外，增加奖励产
3、假60天。2、产假期间享受基本生活补贴180元/月。申请延长产假或因岗位受限需要延长产假的,经单位批准,方可继续休假。延长休假期间，工资、保险等待遇均不享受。未经单位同意，强行休假，视为旷工。3、哺乳期间享受上午、下午各半小时哺乳时间，直至孩子一周岁。（六）其他计划生育假按山东省计划生育条例女职工劳动保护规定执行。上述各类假期均包括公休节假日和法定节假日在内。第二条审批权限（一）教职工5天以内（含5天）的请假由园区负责人批准。（二）教职工5天以上的请假，由园区负责人签署意见，转总园长审批。（三）园区主要负责人请假，须经总园长批准。幼儿园主要负责本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载
4、后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后3即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水5印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后4即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水5印或复制文本内容第四条寒暑假根据上级主管部门有关规定及幼儿园实际情况执行寒暑假，寒暑本页文本下载后即可去水印或复制文本内客本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页
5、文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后3即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水5印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后4即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水5印或复制文本内容、CT三Z3?5IIXi.UJ7)jJ.IX-pHo（二）教职工旷工除停发工资、津贴外，并视情节轻重给予行政处分。1、一年内旷工1天，扣发3个月效益工资、期末绩效奖；旷工累计2天，扣除半年月效益工资、期末绩效奖；旷工累计3天，按自动离职处理。2、有旷工行为者，本年度考核不能评为优秀等次，不授予各种荣誉称号。第六条附则（一）无论任何形式缺勤，年累计超过10天（含10天）或累计事假超过5天（含5天），无评优资格。（二）学期请假8天或迟到8次，常规工作考评不进入一、二档。（三）办公室文员负责考勤管理工作。每月月底对本园区考勤情况统计汇总，经园区负责人审查签字后，于次月1日报财务统计员。教职工考勤情况作为发放工资、效益工资、期末绩效的依据。
