劳动关系协调员考试综合题.docx

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1、劳动关系协调员综合题综合题1：2016年10月，某冰冠招用服务员，李某（女）应聘成功，与改变管签订了为期5年得了劳动合同，劳动合同文本的试用期一栏为空白，没有填写任何内容：劳动报酬一栏为“按照宾馆有关规定执行当李某询问宾馆的有关规定是什么时候，宾馆方面也表示其实并没有明确的规定。劳动合同还确定了两个补充条款（1）鉴于宾馆服务行业本身的特殊要求，凡在本宾馆工作的女性服务员，合同期内不得结婚，否则宾馆有权接触劳动合同，（2）每名员工缴纳2000元风险抵押金，员工违纪时宾馆有权扣除风险抵押金。问题1,李某的劳动合同中没有填写试用期相关内容，是否合法，请说明理由（1）没有填写试用期并不违法，因为法律规

2、定，劳动合同双方可以约定试用期，也可以不约定，用人单位不与劳动者约定试用期的话，可以视为双方没有试用期。或者参照集体合同。问题2,李某的劳动合同中劳动报酬约定不明确，应如何处理劳动合同中，双方劳动报酬的约定不明确，可按照双方实际履行合同来执行，按照同工同酬的原则，参照单位其他员工岗位标准，支付工资，确定双方工资标准，且不应该低于当地最低工资标准。合同里的两个补充条款，都是不合法的。第一约定不得结婚，违反国家相关法律规定，和公序良俗的原则，所以不合法。问题3,李某的劳动合同中两个补充条款是否合法？请说明理由关于押金、风险抵押金，也是违法的，因为法律规定用人单位招录员工不得以任何方式任何名目，收取

3、押金或者风险抵押金，依照法律规定，应及时予以返还,所谓遇到违纪时扣除，也是不合法的，涉嫌企业的违法行为，所以约定也是无效的。综合题2:2017年7月1日，李某从某高校毕业后，入职到一家外商投资公司工作。李某入职当天即参加为期2周的新员工培训，并没有签订劳动合同。新员工培训结束后，企业方口头通知李某签订劳动合同，李某借故推脱，次日，公司向李某发出了签订合同的书面通知，李某再次推脱。公司追问李某原因，李某提出自己对工作环境不太满意，和同事相处也不融洽，不想在这个公司长久工作下去，目前自己正在积极寻找新工作，找到新工作后会自行离开。问题1,公司在入职当天并未与李某签订劳动合同，是否违法？请说明理由根

4、据劳动法第82条规定，自用工之日起，公司招录员工，在30日内需要与员工签订劳动合同，所以公司在入职当天未签劳动合同不违法，是合理的。问题2,如果公司继续留用李某，会产生什么风险按照劳动法第82条规定，自用工之日起超过30日内不与员工订立劳动合同的话，如果公司继续使用该员工，产生的风险：需自用工之日的第2个月起，向劳动者每月支付未签订劳动和的二倍工资。问题3,针对李某不愿意签订劳动合同的事实，公司应采取什么措施可将违法风险降到最低公司书面形式立即向劳动者发送签订劳动合同通知，要求劳动者限期在具体某一天之前必须签订劳动合同，如果劳动者不签订或者想延期签订的，公司可以直接与她解除劳动合同。综合题3A

5、公司是一家专门从事广告制图设计的公司，2016年5月31曰，该公司通过人才市场发布招聘简章拟招聘CAD制图岗位员工，录用条件为全曰制大学电脑制图类专业毕业，本科学历。当天杨某便前去应聘并向A公司递交了其于某普通高等学校CAD制图专业本科毕业的学历及学位证书复印件，同时在入职申请表中将文化程度填写为全曰制本科，专业为CAD制图。A公司认为杨某符合录用条件，当即决定聘用杨某为公司的CAD制图员。次日杨某便来到A公司上班，双方口头约定了月薪标准，并约定由杨某担任A公司的制图美工助理一职。之后，A公司一直未向杨某提出签订书面合同一事，但每月的发薪日均按约定向杨某发放了工资，在对杨某用工一段时间以后，A

6、公司发觉杨某的工作能力差强人意，考虑杨某工作态度较好，A公司决定继续对杨某留用观察，并将杨某换岗至绘图先期处理岗位。换岗二周后，A公司发现杨某人在工作中屡屡出错，根本无法胜任电脑广告制图的相关工作，故要求杨某提交毕业学历学位证书原件核对相关信息，但该要求总被杨某以各种原因拖延。2016年9月1日起，杨某便再未至A公司上班,A公司欲与其联系，但杨某的手机总是处于关机状态。一周后，A公司因无法与杨某取得联系，故以旷工为由对杨某做出了辞退处理。在收到A公司的辞退通知后，杨某又回到A公司，指出A公司2016年6月1日至2016年8月31日未与其签订劳动合同，依据劳动合同法A公司应支付其2016年7月1

7、日至2016年8月31日未签订劳动合同的双倍工资差额。在A公司再次提出要求杨某出示学历学位证书原件时，杨某当场承认其并未取得普通高等学校制图专业本科学历，但称因2016年6月至8月期间其确实在A公司工作，为A公司的业务开展付出了劳动且接受A公司的用工管理，A公司亦按月向其支付了工资，故和A公司在上述期间存在劳动关系，主张双倍工资属于合理诉求。A公司对杨某的主张给予反驳，既然杨某承认学历和专业造假，其行为已经违背了诚实信用原则，故不同意杨某提出的双倍工资请求。问题1：杨某请求A公司支付未签劳动合同双倍工资能否得到支持？请说明理由能够得到支持。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工起超过一个月不满一

8、年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。从案例中我们可知，杨某在2016年6月1日至2016年8月31日期间确实在A公司工作，为A公司的业务开展付出了劳动并接受A公司的用工管理，且A公司按月向其支付了工资，因此杨某与A公司的劳动关系是成立的。在杨某入职后，A公司一直未提出签订书面合同一事，且用工已超过一个月，因此A公司需要向杨某支付双倍工资。问题2:A公司设定的录用条件是否违反法律规定？请说明理由不违反。录用条件是指用人单位根据本单位生产、工作、经营的特点，要求录用的劳动者符合某一职位具体要求所包括的全部条件。虽然我国的法律对用人条件没有具体限制，但是就业促进法列举了五种

9、属于就业歧视的行为：一是因民族、种族、宗教信仰不同受到的就业歧视，二是因性别不同受到的就业歧视，三是因身体残疾受到的就业歧视，四是因身患传染病受到的就业歧视，五是因出身农村受到的就业歧视。A公司提出的录用条件是全日制大学电脑制图类专业毕业，本科学历。并不存在上述就业歧视，没有违反法律的强制性规定。综合题4文某是电力技术工人，2014年3月入职A酒店，负责酒店日常用电维护，月薪5000元。因平时实行不定时工作制，工作任务比较轻松，文某产生了做兼职的想法。2016年2月，文某与B酒店协商达成用工意向，并于3月1日正式到该酒店任电力维护员，同样实行不定时工作制。2016年7月13日，文某在B酒店工作

10、时，A酒店电路短路起火，文某接电话通知后赶紧放下手中工作，驾驶摩托车20分钟后赶到A酒店，迅速断电扑火，但因时间有所耽误，造成三间房屋部分物品被烧毁，损失五万余元。事后，A酒店要求文某赔偿损失，但文某因经济困难一时无力支付。A酒店得知B酒店在同一时间招用了文某做兼职，认为B酒店也应承担赔偿责任。问题1：文某是否可以同时在A、B酒店任职？请说明理由文某不可以同时任职。文某是A酒店的全职员工，所以不能在工作兼职到B酒店。问题2:对于A酒店的损失，B酒店是否应当承担赔偿责任？请说明理由B酒店是否承担赔偿责任，要看B酒店聘用文某的时候，是否知晓文某原来跟A酒店签订的不定时工作制协议。如果B酒店知道，就

11、要赔偿A酒店，如果不知到文某是A酒店的员工，就不用赔偿A酒店的损失。综合题5某科技公司为了保护商业秘密，与所有接触该项目商业秘密的技术人员均签订2年期的竞业限制协议。2017年3月，技术人员张某离职后，开始按月领取竞业限制补偿。自2017年6月开始，科技公司的该项商业秘密已经失去保密价值，科技公司认为对技术人员已经没有实行竞业限制的必要。于是，科技公司通知张某，从即日起无须再遵守竞业限制协议。与此同时，科技公司的技术人员李某离职，在办理工作交接时，科技公司明确告知李某，无需再履行竞业限制协议问题1：科技公司通知张某无须再履行竞业限制协议，张某是否可以请求继续支付竞业限制补偿？请说明理由张某可以

12、请求继续支付竞业限制补偿。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。问题2:科技公司通知李某无需再履行竞业限制协议，李某是否可以请求支付竞业限制补偿？请说明理由李某不可以请求竞业限制协议并未生效。在劳动合同解除时，竞业限制并未生效综合题6吴某在甲公司工作11年后，于2017年7月1日入职乙公司。2017年8月，一直对自己容貌不太满意的吴某下定决心，到当地某三甲医院进行了美容手术，并在术后遵医嘱休息一个月。吴某向乙公司提交了医院证明，其在家休息期间，乙公司正常支付了工资。2017年9月，吴某向公司提出了享受带薪

13、年休假的申请，求说明其在甲公司并未享受2017年的年休假。乙公司答复认为，吴某不具有享受当年带薪年休假的资格问题1：吴某做美容手术后，遵医嘱在家休息属于事假还是病假？请说明理由吴某属于病假。原因两个：一是遵守医嘱的,二是公司没有提出异议，并支付了工资问题2:吴某可否要求当年的年休假在乙公司一并享受？请说明理由可以一并享受。因为吴某在公司是连续工作的，中间并未中断，按照国家法律规定，是可以的问题3:乙公司认为吴某不具有享受2017年带薪年休假资格是否合理？请说明理由公司的要求不合理，因为年薪假规定是按照吴某所有的工作年限就算的，并不是按照在乙公司的工作年限计算，而且吴某在甲公司并未享受当年年休假

14、，所以，乙公司的要求不合理综合题7（二级）1.2010年5月，广州本田汽车零部件公司数百名工人国不满工资低、福利差、中外籍员工同工不同酬而集体停工，要求厂方合理加薪、规范管理制度，整改工会。据媒体报道，一位本田零部件公司员工晒出了工资单，到手的工资仅为1211元。另一位本田零部件公司员工这么描述工资增长速度：“我在本田干了2年半了，第一年工资涨了28元（理由是公司刚起步报多项目还没投产）；第二年涨了29元（理由是公司部分项目尚未完全投产）;到了第三年在项目全部投产后也仅加了40多元J还有位员工告诉记者，公司一个20多岁的外籍员工曾自称每月工资有5万元人民币，这还不包括令人艳羡的补贴和福利。问题

15、（1）请结合本案例分析用人单位完善劳动标准中的薪酬标准应往意哪些问题？答：用人单位应进行完善薪酬标准的必要性和可行性评估，判断现有薪酬标准是否符合法律，是否维护了公平目标，是否提高了组织效率。本案例中，广州本田汽车零部件公司应分析公司的薪酬标准，同工不同酬，员工对现有工资标准不满意，有必要进行薪酬标准调整和完善。问题(2)请结合本案例设计用人单位处理集体停工这突发事件的一般流程。2.劳动者甲向某劳动争议委员会申请仲裁，要求企业乙支付甲工伤医疗费等28000元。仲裁委员会裁定乙企业支付工伤医疗费17000元，因对仲裁委员会有关工伤医疗费计算标准不服，企业乙提起诉讼，一审维持了劳动仲裁的裁决意见，

16、企业乙准备上诉。作为企业乙的代理人，请撰写一份二审法院的上诉状。【参考答案】上诉书原告:XXXX,地址:XXXXo法定代表人：XXX被告：XX,XXXXo原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服深圳市劳动人事争议仲裁委员会深劳人仲案(2016)XXX号仲裁裁决书第一、第二、第三项裁决，现提起诉讼。诉讼请求：1、原告无需支付被告2014年1月1日至2016年2月23日期间正常工作时间工资差额97309.09元；2、原告无需支付被告2014年度至2016年2月23日未休年休假工资差额27586.21元;3、原告无需支付被告律师代理费1514.80元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告并不拖

17、欠被告的工资，无需向被告支付2014年1月1日至2016年2月23日期间正常工作时间工资差额97309.09元。根据原告与被告的约定，被告20%的工资将按公司的业绩情况及对被告的年终考核结果确定是否发放及发放的比例。2014年被告20%工资为72000元，年终考核结果系数为0.8,即实际应发72000元X0.8=56600元，已实际发放；2015年公司总体业绩不好，经原告与被告协商同意不予发放。因此，原告并没有拖欠被告的工资。而且，如果被告对上述发放工资的情况有异议，早就应该向公司提出或申请劳动仲裁，而被告一直没有提出异议，已经过了仲裁时效，也客观证明了双方对20%工资须根据公司业绩及考核结果

18、决定是否发放及发放比例的约定是真实的，是协商一致的结果。二、被告已经休了年休假，原告无需向被告支付未休年休假工资差额27586.21元。1、原告公司员工手册第三章第2.1.1条规定，带薪年假按照国家法律规定执行。员工入职起在公司服务满一年不满10年的，年休假5天。其中3天的年假统一安排与春节假期连休；企业职工带薪年休假实施办法第九条规定，用人单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假；根据以上规定，被告2014年至离职时应休年休假为10天。2、员工手册、年假通知、关于2014/2015/2016年元旦、春节放假的通知、请假单、考勤表,可以证明原告已经在每年的春节假期予每位

19、员工连休3天的年休假，被告也已实际休假。即被告2014年至离职时公司统一年休假9天，另被告请假、年假调休6天，被告2014年至离职期间已经休了年休假共15天，已经超过法定的年休假天数，因此，原告无需支付未休年休假工资。三、被告的劳动仲裁请求没有事实和法律依据，被告律师代理费应由其自行承担，原告无需向其支付。综上所述，原告特向贵院提起诉讼，请贵院判如所请。此致福田区人民法院具状人:XXX二。一六年九月十二日综合题8（一级）1.甲、乙、丙三名职工均于2007年2月到某公司工作。后因不同陈因于2010年10月离开公司。又知：该公司所在地2009年度职工月平均工资为4000元。甲2010年10月劳动合

20、同到期，公司不再续签，甲合同终止前12个月的平均工资为6000元。乙未完成工作任务，被公司认为不能胜任工作，经过调岗后，仍不能胜任工作，公司提前一个月书面通知，于2010年10月以不能胜任工作为由解除了乙的劳动合同。乙合同解除的12个月的平均工资为8000元。丙因公同重大技术革新实施经济性裁员，于2010年10月被解除劳动合同。丙合同解除前12个月的平均工资为15000元。问题：请分别计算公司应当支村给甲、乙、丙的经济补偿。答：甲的经济补偿金为：6000x3=18000元。（劳动合同期满终止的，经济补偿年限从2008.1.1劳动合同法实施之日算起，从2008年1月份到2010年10月份为满2.

21、5年不满3年，算三个月工资的经济补偿金）。乙的经济补偿金为:8000x3.5=28000元。丙的经济补偿金为:4000x3x3.5=42000元。（丙的解除劳动合同前12个月的月平均工资15000元高于当地职工上一年度月平均工资4000元的3倍按照当地职工上一年度月平均工资4000元的3倍计算I2.某合资企业由于生产规模调整，需要进行减员。人力资源管理部门参照该公司在国外的通行惯例，制定了一个自愿离职计划。自愿离职计划规定，鼓励所有劳动合同期限还未届满的职工，可以向单位提出辞职申请，人力资源部门经过综合考虑批准是否难予其辞职。辞职获得批准的职工，根据其在合资企业工作的年限，每满一年发给一个月工

22、资，不满一年的按一年算，另外再加发三介月工资作为额外的补偿。自愿离职计划公布后，不少职工提交的辞职申请，达到批准后也拿到了相应的补偿，该合资企业也顺利的完成了减员计划。然而不久后，一部分已经辞职的职工提出了质疑。这部分职工以前是成立合资企业时，由股东单位直接转过来的，他们在原单位的工作年限并没有计算在这次补偿中。合资企业认为，职工自愿提出辞职，企业是没有义务进行补偿的。职工却拿出自愿离职计划，认为公司的行为属于经济性裁员。问题：(1)请分析本案中企业的减员计划是否属于经济性裁员，并说明理由。(10分)该合资企业应如何预防员工的集体争议？(10分)综合题91.某公司与工会签订的集体合同即将到期。

23、双方在集体合同续订过程中，在本单位最低岗位工资问题上产生了分歧。双方准备就此争议问题进行协商，以便能够迅速达成集体协议。作为公司的协商代表，你应当如何组织该集体合同争议的协商？答：集体合同争议协商程序从广义上可以包括从提出协商要求到集体合同生效公布的整个过程中的全部程序，大体有提出协商要求，协商会议，中止协商，职代会讨论通过，重签、续签，审查登记，公布、争议处理等一系列程序。大体组织程序包括：(1)熟悉相关法律、收集证据及具体协商事项。(2)确定协商议题和严格设定程序。(3)明确集体合同争议协商会议程序。(4)中止协商程序。(5)职代会讨论通过程序。(6)重签、续签程序。(7)集体合同审查登记

24、程序。(8)集体合同的公布程序。综合10王某为某超市的理货员。2011年3月15日，王某欲将某品牌货物的促销赠品带回家，被超市保安发现，认为王某盗窃，报告给值班经理。值班经理当即作出处罚决定，扣发王某当月全部奖金。王某不服，第二天找到超市总经理，扬言自己要去申请劳动仲裁。总经理告诉王某，必须先向超市的劳动争议调解委员会申请调解，只有调解不成才能去申请仲裁。王某无奈只有申请调解。不久，王某接到通知参加协调会议。可是当她一到达会议现场，调解委员会的主任就告诉她，超市不会改变处罚决定，如果王某不在调解协议上签字，就解除她的劳动合同。王某被迫签字，事后仍不服，决定申请劳动争议仲裁。2011年5月10日

25、，王某向当地劳动争议仲裁机构递交了书面冲裁申请，仲裁机构由于案多人少，5月25日才作出受理的决定。为了加快案件处理的速度，承办案件的仲裁员通知超市，答辩期缩短为5天。2011年6月10日，仲裁员电话通知当事人6月13日开庭。开庭时，王某未到场，也未说明理由，仲裁委员会于是缺席审理，并于当日作出了裁决。请问上述案件在处理过程中哪些地方是违法的？答：(1)超市总经理告诉王某只能先申请调解是违法的，因为企业调解不属于处理劳动争议的必经程序。(2)调解委员会主任强迫王某在调解协议上签字是违法的，违法了调解自愿的原则。(3)仲裁委员会5月25日才作出受理决定是违法的，应当在收到仲裁申请之日起5日内作出。

26、(4)被申请人的答辩期缩短为5天是违法的，法律规定应为10天。(5)6月10日电话通知当事人开庭是违法的，应当前5天以书面形式通知。(6)王某未到场而进行缺席审理并裁决是违法的，因为王某是申请人，如果无正当理由拒不到庭，视为撤回仲裁申请。综合11孙某2011年5月到某酒楼工作，任面点师。由于酒楼工作人员流动性较大，酒楼告诉孙某，没有劳动合同，不上社会保险，并声称“这个行业都这样孙某也未表示异议。2011年11月，孙某在操作压面机时不慎将手指卷入机器。酒楼经理将孙某送到医院，以“老板不在，自己不能做主”为由，拒绝支付医疗费用。孙某找亲戚朋友帮忙凑钱进行治疗，共花费医疗费用15000.2011年1

27、2月，孙某出院后，向酒楼老板要求支付医疗费用，结果遭到拒绝。孙某在获得工伤认定后，于2012年3月向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。在听说孙某申请仲裁后，酒楼老板的态度立即发生的转变，表示愿意全额支付孙某的医疗费用，但是前提是孙某必须撤回仲裁申请。孙某当即撤回仲裁申请，之后酒店老板仍以各种理由推脱，拒绝支付孙某的工伤医疗费用。2013年1月，孙某再次申请仲裁。与此同时，该酒楼还有九名服务员因为工资达不到当地最低工资标准1400元而申请仲裁，要求补发工资。问题(1)孙某第二次申请仲裁，是否已过仲裁时效？为什么？问题（2）孙某和九名服务员的劳动争议，是否属于集体争议？为什么？问题（3）假如孙某要求酒

28、楼支付工伤医疗费15000元，但是仲裁机构只裁决支持了12000元，孙某和酒楼都不服，双方是否都可以到法院提起诉讼？请说明理由。答：（1）没有过仲裁时效。劳动争议仲裁时效为一年，从发生劳动争议之日起开始计算。本案仲裁时效应从孙某撤回第一次仲裁申请之日起开始计算，未满一年。（2）不属于集体争议。集体争议是指劳动者一方十人以上，有共同请求。本案中，孙某和九名服务员的仲裁请求不一样，所以认定是集体争议。（3）孙某有权起诉，酒楼无权起诉。本案属于追索工伤医疗费，案件标的额低于当地月最低工资标准十二个月的金额，属于一裁终局的案件，劳动者有权起诉，用人单位无权起诉。综合题12,某公司将要召开一次职代会，决

29、定通过公司内部网络或会议的方式搜集职代会议题，请分别拟一份网络搜集议题的通知和一份会议搜集集体的通知。答：通过公司内部网络搜集议题的通知如下：XXX公司六届一次职工代表大会征集中心议题的通知经研究，定于2011年9月5日召开公司职工代表大会，现向全体职工收集职代会的中心议题。议题要求：围绕着企业生产经营管理、企业改革、劳动报酬、规章制度、劳动安全卫生和生活福利及职工保险缴纳等方面提出，议题应符合重要性、普遍性、可操作性、可建章立制等特点。凡我院职工均可提出议题，请下载职代会中心议题意见表，认真填写，每位职工限提出一项，在7月25日之前,将填写好的意见表的纸质版交公司工会（信箱地址）XXX公司工

30、会委员会（印章）2008年8月1日附：职代会中心议题征求意见表职代会议题征求意见表XXX公司六届一次职代会中心议题征求意见表一、六届一次教代会建议中心议题（只填一个）二、建议本中心议题的理由与设想（分项说明）归类-本议题属于（请在适当的数字序号前面划V）1 .企业生产经营管理2 .企业改革3 .劳动报酬工会负责人签名4 .规章制度5 .劳动安全卫生和生活福利6 .其他通过会议收集议题：（同志、工会小组长、班组长）：我公司第六届第一次职代会召开在即，经研究，定于2011年7月25日召开职代会中心议题征求意见座谈会，全体工会小组长参加。请您安排好岗位工作，届时出席，不得缺席。XXX公司工会委员会（

31、印章）2008年8月5日综合13甲企业的员工陈某就企业拖欠支付加班费1500元一事向甲企业的劳动争议调解委员会申请调解。在调解机构主持下，双方认可加班费金额为1350元，甲企业同意在达成调解协议后两曰内全额支付陈某，陈某放弃赔偿金额主张，请就此情况草拟一份调解协议书。答：调解协议书申请调解方：名称（姓名）职务法定代表人：委托代理人：申请调解对方：名称（姓名）性别职务法定代表人：委托代理人：上列双方因支付加班费引起争议，申请人于年月日向本调解委员会提出调解请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：（1）（2）双方当事人（签名）调解委员会负责人（签名）劳动争议调解委员会（公章）年月日综合题

32、14在某市A区注册的建筑公司，承包了一项位于B区的工程，招用了一大批外来务工人员。建筑公司告诉新招收的员工，试用期三个月，每月工资就是当地最低工资标准1300元，并包吃住，试用期结束后签订书面劳动合同，再缴纳社会保险。为了节约成本，建筑公司安排员工们住在比较偏远的C区，员工们每天到B区上班。在这批新招收的员工中，有一位王某，在上班不久后，就被高空坠落物砸伤。建筑公司将王某送入医院后，认为王某的治疗肯定会花一大笔钱，于是将王某遗弃在医院，并否认王某为建筑公司员工。王某在亲戚朋友的资助下才得以治疗，伤愈出院，共花费医疗费用12000元。出院后，王某找到建筑公司，要求支付医疗费用，建筑公司拒绝，并仍

33、否认王某曾经在建筑公司工作过。王某听过法制宣传，表示要去申请劳动争议仲裁。建筑公司回应，仲裁不管用，要去就去法院，并表示公司将奉陪到底。问题（1）王某是否可以直接去法院起诉建筑公司，要求支付医疗费用？为什么？问题（2）假如王某申请劳动争议仲裁，A、B、C三区都有劳动争议仲裁机构，王某应去哪个区申请仲裁？为什么？问题（3）对于王某和建筑公司之间是否存在劳动关系，应由谁来证明？请说明理由。答：（1）王某不能去直接去法院起诉。工伤医疗费的争议属于劳动争议，只能先去仲裁,对仲裁裁决结果不服可以进行诉讼。（2）王某可以选择A、B两区的任何一个仲裁机构申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（以下简称劳

34、动争议调解仲裁法）规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地仲裁机构管辖。（3）由王某来证明。因为王某主张劳动关系的存在，而建筑公司主张劳动关系不存在。根据举证规则，主张法律关系存在的当事人，对法律事实负举证责任。综合题15银湖公司是一家全民所有制企业，近年来经营状况良好。上级主管部门认为，该企业取得良好业绩，证明公司总经理是难得的管理人才，于是对总经理另委以重任，从公司内部提拔了一人当总经理。新总经理上任后，对公司进行了大刀阔斧的改革。首先退出了新的工资方案，新方案并没有让职工享受到企业效益增长的成果，反而仅仅满足了少数管理者的利益，很多职工对此表示了不满，不久以后，有超过1/3的职工

35、代表共同提议，要求召开临时职工代表大会，讨论新的工资方案。总经理听闻此事，认为：工资分配权是法律赋予用人单位的，职工代表大会根本管不着J并威胁谁要再提召开职工代表大会，就给予纪律处分。问题：银湖公司总经理的行为是否违反了职工代表大会制度？银湖公司的公会应该如何处理此事？答：银湖公司的总经理违反了职工代表大会。而国家规定职工代表大会的权利和义务有权利：1 .在职工代表大会上，有选举权和表决权；2 .有权才加职工代表大会及其工作机构，对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对企业领导人的质询；3 .因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得待遇；

36、4.对职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。义务：职工代表的义务1 .遵守法律法规、企业规章制度，提高自身素质，积极参与企业民主管理2 .依法履行职工代表职责，听取职工对企业生产经营管理等方面的意见和建议，以及涉及职工切身利益问题的意见和要求，并客观真是的想企业反映3 .参加企业职工代表大会组织的各项活动，执行职工代表大会通过的决议，完成职工代表大会交办的工作4 .向选举单位的职工报告参加职工代表大会活动和履行职责情况，接受职工的评议和监督5 .保守企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项综合题16:赵某是某公交公司售票员，有一天，两名公交公司的票务稽查员检查时发现，有

37、多名一起出行的乘客却只出示了4张面额为1.5元的车票，通过检查赵某的票额发现，赵某的票额不符，证明赵某收了7.5元的车票款，却只撕了6元的车票。公交公司认为，赵某侵吞票款，已经严重违反了劳动规章制度，按照公司的规定，要和赵某解除劳动合同。赵某却认为，因乘客较多，工作出现失误，漏撕了一张票，钱仍然放在票箱，并不能认为自己侵吞票款。况且票款出现1.5元的差错就认定严重违反劳动规章制度，实在是失公平。公交公司认为，赵某工作时间较长，业务技能熟练，不可能出现差错。况且票款是公交公司主要收入，如果对售票员侵吞票款的行为不严格管理，就会威胁到公交公司的生产运营，因此公交公司制定了严格的售票员工作规范，一旦

38、发现售票员有侵吞票款的行为，无论多少票额，都要解除劳动合同。问题：（1）如果售票员工作规范被认定为无效，公交公司接触赵某劳动合同，会有什么后果？答：公交公司应按照劳动法规定支付赔偿金。劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当履行，如劳动者不要求履行的或者劳动合同不能履行的，用人单位应该支付赔偿支付赔偿按照劳动者在本单位的年限，没满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付，满六个月不足一年的，按照一年计算。不满六个月的，按照半个月支付。（2）公交公司制定售票员工作规范这一劳动规章制度，应注意哪些？答：劳动规章制度制定的注意事项第一，企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利。劳动者的权利包括:平等就

39、业权、休息化侵权、劳动报酬权、劳动安全卫生权、社会保障权以及参加职业培训、民主管理、组织和参加工会等机利，企业制定的劳动规章制度都应当保障这些权利的实现。第二，企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务。企业制定劳动规章制度的主要在于保证生产经营活动的正常进行。因此，在劳动规就制度的制定中既要保障劳劝者的劳动权利，是利于劳动者履行劳动义务。根据劳动法第二十五条规定：劳动者有下列情形之一一的，用人单位司解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的:（二）严重违反劳动纪律或者用人单位务规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大报害的;（四）被依法追究刑事的J可见，

40、严重违反用人单位的劳动纪律、劳动规章制度的情形是比较少见的，否则，容易与劳动护劳动者合法权益的立法宗旨产生冲突。本着对有错误行为的劳动者以教育为主、惩罚为辅的原则业在劳动规章制度的制定中对于严重违反的标准应该加以谨慎界定。企业制定劳动规章制度应当有职工参加。我国（劳动合同法第四条第二款规定：用人单制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度或者重大事项时，应当经职工作会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定J用人单位的劳动规1只有经过民主程序制定，内容合法，并进行公示，

41、人民法院在审理劳动争议案件时，才能作为依否则，用人单位的劳动规章制度对劳动者没有法律上的约束力。综合题17（三级）劳动者张三向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求红旗炼油厂支付与其终止劳动合同的经济赔偿金4000元。仲裁委员会支持了张三的仲裁请求。裁定红旗炼油厂支付张三经济补偿金4000元。现红旗炼油厂不服仲裁规定，向人民法院提起诉讼。作为红旗炼油厂的代理人。请草拟一份起诉书。（涉及到双方当事人的基本信息以及仲裁机构法院的名称。用“XX”代替工【参考答案】起诉书样稿（参照以下案例书写）原告:XXXX,地址:XXXXo法定代表人：XXX被告：XX,XXXXo原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服深

42、圳市劳动人事争议仲裁委员会深劳人仲案（2016）XXX号仲裁裁决书第一、第二、第三项裁决，现提起诉讼。诉讼请求：1、原告无需支付被告2014年1月1日至2016年2月23日期间正常工作时间工资差额97309.09元；2、原告无需支付被告2014年度至2016年2月23日未休年休假工资差额27586.21元;3、原告无需支付被告律师代理费1514.80元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告并不拖欠被告的工资，无需向被告支付2014年1月1日至2016年2月23日期间正常工作时间工资差额97309.09元。根据原告与被告的约定，被告20%的工资将按公司的业绩情况及对被告的年终考核结果确

43、定是否发放及发放的比例。2014年被告20%工资为72000元，年终考核结果系数为0.8,即实际应发72000元X0.8=56600元，已实际发放；2015年公司总体业绩不好，经原告与被告协商同意不予发放。因此，原告并没有拖欠被告的工资。而且，如果被告对上述发放工资的情况有异议，早就应该向公司提出或申请劳动仲裁，而被告一直没有提出异议，已经过了仲裁时效，也客观证明了双方对20%工资须根据公司业绩及考核结果决定是否发放及发放比例的约定是真实的，是协商一致的结果。二、被告已经休了年休假，原告无需向被告支付未休年休假工资差额27586.21元。1、原告公司员工手册第三章第2.1.1条规定，带薪年假按

44、照国家法律规定执行。员工入职起在公司服务满一年不满10年的，年休假5天。其中3天的年假统一安排与春节假期连休；企业职工带薪年休假实施办法第九条规定，用人单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假；根据以上规定，被告2014年至离职时应休年休假为10天。2、员工手册、年假通知、关于2014/2015/2016年元旦、春节放假的通知、请假单、考勤表,可以证明原告已经在每年的春节假期予每位员工连休3天的年休假，被告也已实际休假。即被告2014年至离职时公司统一年休假9天，另被告请假、年假调休6天，被告2014年至离职期间已经休了年休假共15天，已经超过法定的年休假天数，因此，原

45、告无需支付未休年休假工资。三、被告的劳动仲裁请求没有事实和法律依据，被告律师代理费应由其自行承担，原告无需向其支付。综上所述，原告特向贵院提起诉讼，请贵院判如所请。此致福田区人民法院具状人:XXX二。一六年九月十二日综合题18（三级）劳动合同解除或终止时，用人单位应要求劳动者履行哪些手续？根据劳动法第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函也指出：劳动者提前30

46、日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单彳调出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理J劳动法第一百零二条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任；原劳动部在违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法的第四条明确规定了赔偿的范围：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费

47、用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。关于实行劳动合同制度若干问题的通知第十五条规定：”在劳动者履行了有关义务，终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限，终止或解除合同日期，所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因J终止或解除劳动合同除应按上述规定出具证明书以外，还应办理用人单位内部规定的相关手续，如工资、经济补偿金的结算，工作、业务的交接，档案移交等等。如果需要给付对方违约金或赔偿金的，应当交

48、付完毕后，方能办理结束劳动关系手续。综合题19（三级）1.劳动争议评论中的证据主要有哪些？劳动关系协调员在参与劳动争议调解的过程中，对于证据的收集应该注意哪些问题？劳动争议仲裁证据，是指在劳动争议仲裁过程中，能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。劳动争议仲裁证据有下列几种:1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，其内容能证明争议案件真实情况的物品。如劳动合同文本、培训协议、保密协议、解除劳动关系证明、工资单（工资折）、考勤表、押金收据、户籍证明、医疗凭据等。2、物证是指以其外部特征、存在场所和物质属性证明争议案件事实的实物和痕迹。物证包括实物（与争议案件事实有联系的客观实在物）和痕迹（物体相互作用所产生的印痕和物体运动时所产生的轨迹