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1、中学平时工作过程性考核奖金发放方案一、指导思想为进一步激发教职工工作积极性，根据区人力社保局和区教委相关会议精神，将平时工作过程性考核奖金作为对教职工绩效工作考核的有力补充，以进一步体现既重视教学结果，也关注过程的管理思想，从而努力提升学校教育教学质量。二、分配原则关注过程、注重成效、兼顾公平、合理拉大差距。三、具体分配方法：（一）教职工平时工作过程性考核奖金，由区财政按学校教职工实际在编人数全额拨款，由学校依据学校分配方案发放。（二）教职工平时工作过程考核奖金分两部分发放：第一部分为过程性考核奖金，由学校各部门依据常规管理制度实施考核，每学期发放；第二部分为工作成效奖金，纳入学校质量考核奖金
2、，根据教师当年教学业绩，由教务处根据学校教学质量奖考核方案测算，在每年10月发放。（三）教职工平时工作过程性考核奖金具体划分如下：1、第一部分：过程性考核奖金。标准：1000元/月；学校根据各部门当月常规考核制度进行考核，在进行正常考核后，据实发放。（如果区财政未拨付，则拨付后补发）2、第二部分：工作成效考核奖金。标准：390元/月；此奖金统筹纳入学校教学质量奖基金，由学校根据教学质量奖方案据实测算。四、其他1、临聘教职工不占用平时工作过程性考核奖金，其平时工作考核，按学校临聘教师工作考核办法执行；其教学效果则根据学校教学质量奖方案单独测算，从临聘教师专项款拨付发放。2、过程性考核奖金假期两个月按1390元/月发放。3、此方案由学校校务会负责解释。XX市XX中学2019年5月
