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1、危险品运输企业安全生产管理制度岗位职责一、法人代表安全生产岗位责任1、法定代表人为危险品道路运输企业安全生产第一责任人，负责企业安全生产管理工作。2、负责落实国家安全生产法律、法规，建立健全企业安全生产责任制，改善安全生产条件，实现安全生产、文明生产。3、制定员工安全生产教育、培训和考核计划。4、组织制定事故预防措施和应急预案。一旦发生事故，必须立即组织救援，防止事故扩大，尽量减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关事故报告规定及时向有关部门报告。5、设立安全技术措施专项费用，建立健全激励约束机制，保障各项安全生产工作的开展。6、制定劳动保障措施，落实安全生产所需的劳动保护条款，制定从事职业危害
2、作业人员定期健康检查计划。7、定期向员工、司机、押运人员通报安全生产情况，发挥员工的监督作用。二、企业总经理安全生产岗位责任1、总经理是危险货物道路运输企业安全生产的主要责任人，组织领导对本企业的安全生产负责。2、认真执行国家安全生产方针和法律法规，建立健全安全生产责任制，逐级签署安全生产目标责任书。3、组织制定企业安全生产计划、劳动保护管理制度和安全技术操作规程，改善劳动条件，实现安全文明生产。4、组织制定企业职工安全知识、业务技能和操作规程的培训教育计划。5、定期组织召开（每月至少一次）企业安全生产例会，安排部署本月企业安全生产工作。6、制定突发事件应急预案，组织安全检查，消除事故隐患，完
3、善防火防爆设施设备。7、事故发生时第一时间到达事故现场，采取措施防止事故扩大，减少损失，在规定时间内报告事故，认真调查、处理和分析事故，按照“四不放过”的原则，调查和处理事故责任人。8、加大安全生产投入，建立健全激励约束机制。三、分管安全经理岗位责任1、分管安全经理是本单位安全生产的日常领导，对第一责任人负责，组织日常安全工作。2、组织落实国家安全生产法律、法规，落实安全生产责任制，负责安全生产目标和责任考核。3、对企业职工进行安全知识、业务技能和操作规程的培训教育，建立健全企业安全生产档案和记录。4、开展安全检查，消除事故隐患，完善防火防爆设施设备。5、事故发生时第一时间赶到事故现场，采取措
4、施防止事故扩大，减少损失，在规定时间内报告事故，认真调查、处理和分析事故，按照“四不放过”的原则，对事故责任人进行调查和处理。6、负责安全生产激励约束机制的实施。四、安全科室岗位责任1、贯彻执行国家和省、市有关安全生产的方针、政策和法律、法规、规章。2、负责企业安全生产监督检查的具体落实，协助副经理落实安全生产责任制，认真排查潜在事故，监督整改，有效防止重、特大安全事故的发生。3、定期向公司领导报告安全生产工作情况，及时向主管经理报告安全生产工作中存在的问题，并提出相应的建议和意见。4、认真做好安全生产宣传教育培训工作，组织（至少每月一次）安全生产学习培训会，总结推广先进经验，汇编打印安全生产
5、信息。5、接到安全事故报告后，立即向企业安全领导小组报告，并第一时间派人员前往事故现场，协助有关部门组织救援，防止事故扩大。参与事故调查和处理，按要求及时报告，并存档相关数据。6、负责企业年度安全工作计划和年终安全生产考核，做好事故统计分析工作，及时向企业安全领导小组办公室提交安全事故统计报告。全面监察运输车辆。五、车辆调度人员岗位责任1、负责组织运输任务，调度车辆，合理安排工作，保质保量完成上级交办的任务。2、严格执行安全驾驶制度，掌握驾驶员驾驶资格，熟悉车辆和驾驶员技术情况，合理调整作息时间。如果行驶里程超过400公里,必须安排双班司机或制定有效的休息制度或方案。3、记录驾驶员出行及车辆动
6、态，初步审核运单，发现问题及时汇报，做好调度日志。4、严格执行车辆、设施设备的保修计划，保证车辆、设施设备的质量，并做好记录和统计。5、处理反馈和客户投诉，并及时向领导和相关部门汇报重大问题。对出现故障的企业车辆，及时调度车辆进行抢险接驳。6、在作业中接到车辆因特殊情况需要更换的命令时，应当根据情况向领导报告，及时作出运力调整和补救安排。六、车辆技术管理人员的岗位职责1、组织实施运输车辆的保养、维修和检查。2、定期组织运输车辆的安全检查和检查，及时处理发现的安全隐患，保证车辆的良好技术性能。3、参与相关事故的调查和处理。4、负责车辆技术资料的整理和收集，建立车辆技术资料并归档。七、专职安全管理
7、人员的安全生产责任制1、认真贯彻执行国家和上级有关安全生产和劳动保护的方针、政策、法令、指示，并监督检查执行情况。2、负责企业安全生产，定期组织安全检查和安全生产竞赛活动。3、负责制定和修订各级安全生产管理制度，监督安全操作规程的严格执行。4、负责员工安全知识教育、新员工“三级”教育、特殊工种培训、安全知识考核。5、开展安全解剖，制定隐患防范措施，发生安全紧急情况时有权停止相关人员的工作和生产，并立即向公司领导报告。6、组织制定安全计划和措施，持续改善工作条件和工作环境。7、督促有关部门合理分配劳保用品，使用劳保用品，及时做好中暑防寒工作。8、加强机动车辆安全管理，督促有关部门保证车辆数和岗位
8、固定，禁止无照驾驶。9、严格执行“人盯人、人盯车”的安全管理职责。10、负责工伤事故及重大未遂事故的调查、分析、处理、统计和上报工作，认真执行“四不放过”的原则，协同有关部门提出防范措施，并督促其按期实行。从业人员安全生产责任制度一、驾驶员安全岗位责任1、自觉执行安全运输各项规章制度和危险品运输安全操作规程,努力学习岗位操作技能和安全技能，提高安全驾驶和自我保护意识。2、积极参与各项安全活动，做好每天出车前、行车中、接车后的安全检查和安全交接班工作。3、自觉遵守汽车货物运输管理的各项规定，定期保养车辆，按规定清洁车辆。4、了解所携带货物的性质和特性，包装容器的使用特性和发生邮递事故时的应急措施
9、。5、控制车速，使其与前车保持安全行驶距离。严禁违章超车和疲劳驾驶，确保行车安全。6、运输货物的车辆严禁搭载无关人员，严禁吸烟，严禁接近明火、高温场所Q二、押运人员安全生产岗位职责1、负责押运货物的安全监督。2、熟悉押运货物的理化特性，具备防火、防爆、中毒和处理各种突发事件的能力。3、监督驾驶员执行汽车运输装载危险货物操作规程，制止驾驶员违反运输装载危险车辆操作规程，驾驶危险车辆进入禁止区域和路线。4、参加安全活动和安全培训，提高业务和技术水平。5、妥善处理车辆事故，防止进一步损坏和损失。三、装卸管理人员的安全生产岗位责任1、装卸前，根据危险品的种类、数量、环境、气候等情况，制定装卸作业计划，
10、并监督执行。2、组织、指导装卸作业和技术安全教育。3、带头严格遵守装卸现场的安全规章制度和安全操作规程。4、加强对作业现场的监督管理和检查，发现问题及时处理。5、遵守职业道德，坚持文明装卸，在装卸危险化学品时采取严格的安全防护措施。安全生产监督检查制度（一）每月进行12次全面安全生产检查，总结分析检查结果，制定整改措施，并由安全主管部门撰写书面检查材料。（二）安全检查由公司安全领导小组成员组织实施。公司安全负责人及各相关管理部门人员参与。（三）根据公司的各项规章制度，认真执行。安全管理部门要从上到下加强沟通协调，形成安全生产合力，确保生产信息渠道畅通,对责任事故及时上报，不得拖延、漏报。否则，
11、应严格追究安全直接责任人员的责任。（四）监督检查的内容包括车辆设施安全性能、驾驶员和押运人员安全操作落实情况、各部门安全管理制度落实情况、危险品运输车辆设施是否齐全有效等。（五）监督检查分为定期抽查和不定期抽查。对发现的重大安全隐患和问题，应立即通知相关责任人采取措施。现场可以整改的，应当限期整改。（六）每月召开安全工作会议、定期召开安全工作会议、板报等情况，及时报告安全驾驶事故，并吸取教训。（七）严格落实安全生产目标管理考核奖惩，坚决实行安全生产一票否决制度。公司各部门未按规定履行安全责任的，追究相关责任人的责任。如果有任何潜在的安全隐患不及时排除，又不及时上报给予相应处罚。安全生产教育培训
12、制度（一）组织人员积极参加上级有关部门的各项安全生产培训，制定安全生产培训、教育、学习和考核方案。（二）每月至少两次组织安全教育培训和业务学习，及时传达上级安全工作精神，落实安全工作任务，增强员工安全意识。（三）安全培训、教育、学习由公司安全科组织举办，参加人员为公司司机、押运人员、装卸管理人员及相关人员。（四）安全培训教育的主要内容有：一是国家安全生产及相关法律、法规、指导方针、政策和标准，以及与道路危险运输有关的法律、法规、标准和相关政策；二是各种管理制度，如安全操作规程、安全生产责任制、应急预案等；三是道路危险物品的分类、特性、危害性、包装、标志和应急措施的知识；四是公司危险品运输的特点
13、及安全防范措施，以及典型事故案例的分析；五是事故预防的一般知识和事故应急救援知识；六是运输知识、装卸作业实践等。（五）与会者必须准时出席会议。在特殊情况下，不能按时参加会议的人员将向公司请假。将安全教育和学习纳入考勤管理。无故缺勤者，按劳动合同给予处分、服务、辞退。（六）公司将向缺勤人员发放学习材料，并单独召开学习、教育、培训补课。学习内容不变，由公司安全管理人员负责实施，确保培训教育达到10096。从业人员、专用车辆设备及停车场地安全管理制度一、从业人员安全管理制度（一）按照劳动合同法的规定录用和管理员工。（二）严格遵守各项安全生产规章制度，不得违章作业，及时制止他人违章作业。（三）认真操作
14、，严格遵守操作规程，做好准确可靠的记录。（四）工作中发现异常应及时处理。如不能消除的，应及时向领导报告，并采取必要的安全措施。事故应当如实、及时报告。（五）严格执行持证司机、押运、装载工的操作制度，遵守岗位操作规程，有权拒绝命令违章操作。遇到严重危险时，有权停止作业并采取紧急预防措施。（六）爱护和正确使用岗位设备、工具、防护用品和消防用具。（七）参加安全活动，积极提出合理的安全生产建议，实现安全生产。二、车辆设备安全管理制度（一）车辆设备安全管理分支机构、部门、安全员、驾驶员实行四级管理。（二）主要内容是监督实施强制车辆保养检查，适时修理，设施设备齐全有效，保持车辆技术状况良好。（三）车辆设备
15、安全检查包括日检、周检、月检、二次维修大修竣工工厂检查、季节性维修竣工检查和长途车辆发车前检查。（四）驾驶员应当每天在出发前、行驶中和收到车辆后对车辆进行日常检查。车辆管理人员应当按照汽车日常保养项目规定的要求，每周对车辆进行一次统一检查。公司按照汽车一级维护作业项目和技术要求的规定，每月对车辆设备进行一次统一检查。（五）督促车辆按时到当地认证的综合性能检测站进行综合性能检测，确保车辆技术水平在一级以上。（六）检查车辆招牌灯是否有效，及时更换损坏的招牌灯，并定期检查车载消防、安全等防护设施和设备。（七）建立车辆安全管理奖惩制度，对在车辆设备维修、检测、技术管理等方面有成绩的人员进行奖励；对车辆
16、设备管理混乱、车辆状况恶化和安全性能不佳的管理部门和人员，予以处罚。三、停车场管理人员的岗位职责1、负责现场消防设施和设备的保管和维护，严禁挪作他用。2、负责车辆进出的检查和登记。3、负责对停车场的监控，禁止其他车辆和杂项人员进入。4、负责现场车辆的停放，并确保停车有序，特殊车辆停放在指定区域。5、发生紧急情况立即报告，并采取果断措施。6、负责停放在现场车辆的安全。安全生产考核与奖惩制度1总则1.1 为维护国家劳动保护和安全生产政策的贯彻落实，保障公司员工在生产过程中的人身安全，促进公司生产经营的发展，根据上级有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。1.2 安全生产奖惩工作的考核，应当采取法律
17、行政手段、思想政治教育和经济制裁相结合的方式，实行奖惩有功、批评有罚、严格奖惩的原则。1.3 安全技术部负责安全生产奖惩考核的集中管理，各部门将安全生产奖惩纳入员工考核。2奖惩条件2.1对有下列表现之一的团体和员工，请安全技术部或公司主管领导给予一次性奖励：2. 1.1在劳动保护方面进行创新，积极推广新技术，在预防职业危害和人身伤害事故方面成绩显著的；2.1. 2提出切实有效的劳动安全重大合理化建议2.1.3发现事故征兆时，采取果断措施消除危险，避免重大伤亡事故的发生；2.1.4在事故抢救中不畏危险，竭力保护国家和人民的财产、生命不受损害或者减轻损害的；2.1.5敢于停止非法指挥和操作，避免事
18、故发生；1.1 1.6忠于职守，积极负责，发现重大不安全隐患及时向有关领导部门报告。1.2 上述组别及员工的奖励分为：表彰、记功、晋升、荣誉称号授予及一次性奖金。1.3 激励资金应从公司的激励资金或税后留存利润中支付。3惩罚条件3.1企业及员工有下列行为之一，经批评教育仍不改正者，予以严肃处分:3.1.1.国家安全生产方针、政策、法规执行不力，各部门管理混乱，员工无章法可循，造成重大人员伤亡、火灾、爆炸事故；3.1.2未做好安全教育、检查监督工作，未及时采取预防措施整改隐患，造成各类重大事故；3.1.3违规指挥、违规操作和人员伤亡事故的责任人；3.1.4因违反规章制度、玩忽职守造成伤亡事故的责
19、任人；3. 1.5因擅自使用他人车辆、设备、损坏、拆除安全设施等造成各类重大事故的；3.1. 6违反规章制度和安全技术操作规程的责任人；3.1.7劳动防护用品使用不当；3.1. 8未办理危险作业审批手续的；3.2. 9无相关资格证书的从业人员；3.1.10带儿童进入危险工作场所的；3.1.11穿拖鞋（有限制的除外）、赤膊、敞装、裙装、高跟鞋进入危险生产作业区域的；3.1.12交通车辆与未穿戴安全防护设备而进入危险作业区域的人员或车辆驾驶员混杂。3.1.13凡违反上述条款之一的责任部门和个人，均应纳入经济责任制度考核，视情节轻重，对相关责任人员给予必要的政治纪律处分或经济处罚（可并处），特别严重
20、的还应追究法律责任。3.1.12行政纪律处分分为：警告、记过、记大过、降级、开除、留司察看、开除。道路运输安全事故报告、统计与调查处理制度为了积极预防、妥善处理道路运输安全事故，保护公司、他人的合法权益和生命、财产安全，根据中华人民共和国安全生产法、生产安全事故报告和调查处理条例等有关规定，特制定本制度。第一条发生道路运输安全事故后，现场有关人员应当立即采取有效措施组织救援，并立即向公司主要负责人报告。第二条事故发生的公司负责人在接到事故报告后，应当立即启动相应的事故应急预案，或者采取有效措施组织救援，防止事故扩大,减少人员伤亡和财产损失。第三条发生道路运输安全重大事故，事故单位应当在2小时内
21、向有关职能部门报告，不得瞒报、谎报或者漏报。事故伤亡人数自事故发生之日起七日内发生变化的，应当及时统计报告。第四条安全事故报告的内容包括：事故发生的时间、地点、人员伤亡、财产损失数额、事故梗概、所采取的救援措施、事故的初步原因、报告单位、报告人以及应当报告的事项。第五条事故调查与统计事故发生后，事故单位应当成立事故调查组，对事故的原因、过程和损失进行调查统计。调查组应当将调查处理意见书面报告本单位和上级有关部门。第六条事故处理1、事故处理要坚持“四不放过”的原则，即在查明事故原因之前不放过；不要让事故责任人不经严肃处理就走；如果没有受过教育,大多数员工是不会辞职的；如果不采取预防措施，我们不会
22、放过他们。2、事故责任部门在事故调查分析的基础上，根据事故调查报告提出的建议制定整改措施。3、对事故责任单位和责任人，根据事故责任单位和责任人的处理意见和建议，给予行政处分和经济处罚。违反刑法构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。4、事故调查处理结果出来后，公司或安全部门负责将事故详情、原因、责任人处理情况汇编打印成事故通知单，向其学习，并向其学习，防止事故再次发生。5、每次事故处理完毕后，公司安全部门负责收集整理事故调查资料，归档管理。6、每次事故解决后，由公司安全部门负责收集整理事故调查处理数据，归档管理。第七条生产安全事故档案1、事故报告形式。2、事故调查及统计报告。3、事故现场照片、示意图、身份证、死亡证明、技术鉴定等资料。4、事故鉴定的信。5、关于处理事故责任人的决定。6、整改措施7、其他相关信息。
