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1、公司员工用劳动合同范本（30篇）公司员工用劳动合同范本（通用30篇）公司员工用劳动合同范本篇1单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、概况1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。2、乙方确保如实告知甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。二、合同期限本合同期限：从年月日至年月日
2、，其中试用期从年月日至年月日O三、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进行等工作。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的任务标准，具体要求双方另行签订协议。3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。四、工作时间1、实行综合工作制。即乙方的工作时间，应根据甲方的供应商场分配给乙方的合理劳动时间或任务的要求灵活安排。但是每周保证天休息。2、休息休假：执行国家有关规定。五、劳动报酬1、乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行。(1)乙方试用期工资元/月。试用
3、期满工资元/月(元/日)。(2)其他形式：o2、甲方每月一日发放工资。如遇节假日或休息日，则顺延至最近的工作日。六、社会保险福利1、合同期内，甲方应依法为乙方办理参加社会保险手续，并按时缴纳和和代扣代缴乙方的社会保险费。2、乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承担相关费用，由此引起的一切责任由乙方承担。七、劳动纪律及考核1、乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。3、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认
4、可的，须在知晓该决定后3天内以书面形式向甲方人事部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。八、保密要求1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息（包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出请求时，全部返还给
5、甲方。3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同,甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。九、劳动合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的。4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响。5、乙方工作态度怠慢不创造效益，没有工作积极性或业绩
6、一直下降的。6、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。十、劳动合同的变更、续签、终止1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方(按甲方劳动合同管理办法执行)，如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。未按时答复的视作同意。3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。(2)经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的。(3)本合
7、同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转(改)制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消失等情形。(4)乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的。十一、其他约定1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲方,并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理办法为准。2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服务期截止日。3、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方
8、规定办妥离职手续。离职手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等。乙方须待离职手续办结后申请办理暂停的薪资福利及费用支付。按规定应支付经济补偿的，甲方在乙方办妥离职手续后予以支付。4、如因乙方原因不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明及时送达乙方等情况，致使甲方不能及时为乙方办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方承担。5、乙方在收到本合同后，应至少于三天内当面签署完毕并交还甲方，如因乙方原因导致延迟签署，则双方劳动关系的建立时间以乙方签署完毕并交还甲方为准。6、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件（协议）不一致的，以本合同为准
9、。7、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉。8、本合同一式份，甲方份，乙方执份，具有同等法律效力。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：年月0乙方（签字）：签约日期：年月日公司员工用劳动合同范本篇2甲方：住所：邮编：乙方：法人代表：住所：邮编：丙方：性别：出生日期：身份证号码：户口所在地：现住址：邮政编码：甲方因工作需要，须借用乙方的员工三方就此借用事项达成如下协议：一、甲方借用丙方的期限从年月日起，至年一月Bo二、甲方的权利和义务借用期间
10、甲方可根据需要，安排丙方的工作岗位和任务。甲方按年向乙方支付借用费元。借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，服从管理和教育。可根据工作需求及丙方的表现，决定将丙方退回乙方，但应提前60日通知乙方和丙方。若丙方严重违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为Q三、乙方的权利和义务借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理，并按月向丙方支付税前工资元，乙方为个人所得税代扣代缴义务人。同时，为丙方缴纳各项社会保险费用等。乙方可根据工作需要，决定将丙方撤回，但应提前60日通知甲方和丙方。四、丙方的权利和义务借用期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且承诺不向乙方提出辞职请求。借用期
11、间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度，保守其商业秘密。借用期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按劳动法有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任。乙方可按本协议第3条第2项约定将丙方撤回，同时为甲方推荐替补人员。五、甲乙任何一方若需解除本协议，应提前60日通知对方进行协商。协议期满前60日，双方均无提出终止合同的意向，则本协议自行延续一个周期。否则，期限届满，协议即行终止。六、本协议一式三份，三方各执一份。甲方：日期：乙方：日期：丙方：日期：公司员工用劳动合同范本篇3甲方（用人单位）名称：法定代表人：乙方（受聘人员）姓名：性别：出生年月日：民族：文化程度：居民身份证号码：
12、家庭住址：邮政编码：电话：根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。按下列第款确定：（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年一月日止。其中试用期从年月0至年月日止。（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年一月一日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从年月日起至年月日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从之日起至之日止（起止时间必须明确具体）。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务Q考核指标每月（每季度、每年）为。三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省
13、、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3 .具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章
14、制度的；(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(5)乙方被依法追究刑事责任的；(6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的；(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4 .具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方:(D乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况
15、发生严重困难，确需裁减人员的。5 .乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。(二)甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2 .负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3 .乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第项的，甲方不得解除劳动合同：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；(4)法律、法规规定的其他情形。
16、六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2 .有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3 .因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4 .有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二)乙方的义务1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。5 .自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。6 .必须以甲方工作人员名义开展
17、业务，并服从甲方统一管理。7 .乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2 .乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20
18、%o3 .违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4 .因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1.提出书面通知；5 .填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产Q如有遗失、损坏应予赔偿。6 .交接工作；7 .支付违约金和赔偿金；8 .甲方出具终止或解除劳动合同证明；9 .办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序
19、办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方（盖章）：代表：时间：年月日乙方（签名）：时间：年月日公司员工用劳动合同范本篇4甲方：乙方：为了实施公司的人才发展战略，培养和建立核心人才团队，激励和保障具有专业和较高管理水平的核心人才与公司共同发展，公司给予福利购车。经双方协商，公司决定由乙方自行购车，甲方给予一次性现款补贴。现为了明确双方职责，特签订本协议书：一、乙方享受购车补贴款万元。二、车辆购置方式：以公司名义落户，车辆由个人选购，使用权归个人所有，超过补贴标准的部
20、分由个人全额承担。三、车辆保险费用和使用产生的任何费用由乙方承担。四、车辆由乙方自行使用和保管，如车辆发生交通事故，在保险公司按规定理赔部分外的经济损失，由乙方承担。五、乙方从享受购车补贴之日起，必须为甲方服务满年。服务年限满额后，车辆归乙方所有，甲方无偿过户给乙方，过户费用由甲方承担。六、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。七、本协议签订之日起生效。甲方（公章）：乙方（签名）：日期：年月日公司员工用劳动合同范本篇5鉴于此，甲乙双方在协商一致基础上达成如下协议：第一条借款人的资格条件借款人应为年月日前年龄在45周岁以下的现在岗的中青年科技骨干，包括所属公司人员Q其资格由借款人的工作部门和所任教处
21、共同确认。第二条借款人的购房补贴标准根据方案的规定，借款人的购房补贴面积为平方米,全额/差额补贴金额为元人民币。大写：元整第三条借款的用途本借款是为解决住房困难的一次性达标补贴款，需专款专用，乙方只能用于购房，不得挪作他用，不以现金兑付。第四条借款的程序乙方持与房地产开发商签订的购房合同，填写购房申请表，经所在部门和甲方人事处认定资格后，与甲方签定本借款合同，凭上述材料到甲方财务处领取购房补贴借款，由甲方以支票形式给付。第五条借款人所购房屋的产权归属借款人购买的房屋产权归个人所有，在乙方能保证为甲方工作满十年的前提下，乙方可以自由处置。第六条乙方工作年限的具体计算方法乙方为甲方工作十年即取得本
22、购房补贴借款的所有权。本十年工作年限，以创新后实际工作年限为准，创新前即在甲方工作的人员，三年工龄折抵创新后一年工龄。第七条经计算，乙方尚须还款元人民币。大写：元整。第八条乙方为甲方工作年限未满的处理乙方无论因何种原因，实际为甲方工作年限未满十年，则不能全额取得购房补贴，调离时需按不足年限的比例退款。第九条担保乙方持因私护照出境而暂时离开甲方的工作岗位，如果乙方对甲方的十年服务期未满，则乙方在办理出国手续之前，需向甲方提供担保人，作为归还甲方借款的担保。如果乙方不能继续履行与甲方的劳动合同，又不归还借款，由担保人负责归还本合同第七条规定相应比例退款。担保人应限定为甲方的正式员工，由甲方、乙方、
23、保证人三方签订担保合同，担保人的担保方式为连带责任。第十条乙方因各种原因调离甲方，不及时偿还甲方借款余额，甲方有权向人民法院提出起诉，并收回借款本金及利息。利息的计算标准按借款余额与借款年限来计算。本合同经甲、乙双方签字、盖章后生效，一式两份，双方各执一份。甲方：乙方：代表人：身份证号码：年月日年月0公司员工用劳动合同范本篇6第一条制定目的为规范本公司员工加班管理工作，特制定本细则。第二条适用范围本规定仅适用于公司普通员工加班，不适用于公司中高级职员,其额外工时工作视作应尽义务。第三条加班原则公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班或值班，才予批准。第四条具体
24、细则一、加班申请流程及加班要求1.工作日加班者员工需在实际加班的前一天下午点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。2 .周末加班者员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。3 .假日加班者员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。4 .严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能
25、在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。5 .加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，需要对加班时间进行监控和评估Q6 .加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。二、加班时间限制与人员限制1.一般每日不超过小时，特殊情况每日不超过小时。2 .每月累计加班一般不应超过小时。3 .分派加班，每班连续以不超过小时，全月不超过小时为原则。4 .公休假日尽可能避免临时工加班，尤其不得指派临时工单独加班。5 .加班的操作人员超过人时，应派负责领导，超过人时应派督导O6 .不安排女员工在怀孕期或哺乳未满
26、1周岁婴儿期间加班。三、加班请假制度1 .操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向声明，否则一经派定即须按时到退。2 .连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向以请假单请假。3公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向请假，次日上班后叙明具体事实，填单补假，此项请假不予列入考勤。四、加班费用计算1.不同类型加班的费用计算(1)经理级以上管理人员不享受加班补贴以及加班费；(2)工作日工作到晚上点以后(即加班小时以后)，付给其本人元加班补贴；(3)周六、日加班付给其本人全部工资的%；(4)国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的%;(5)加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核
27、实后月底随工资一起发放。2.不得报支加班费人员：(1)公差外出已支领出差费者。(2)推销人员不论何时何日从事推销，均不得报支加班费。(3)门房、守夜、交通车司机、厨工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不得报支加班费。五、加班调休制度(1)加班员工可不领取加班费以调休代替。(2)凡调休的员工均应填写申请，并经同意审批。(3)调休时间以半年为最小单位第五条附则本细则经核准后实施，增设修订亦同。本细则最终解释权归O公司员工用劳动合同范本篇7尊敬的领导：本人于年月日实行剖腹产手术生育宝宝，并于年月日至年月日休满产假（98天+30天（晚育）+15天（难产）。在此期间得到院领
28、导和同事们的关心和照顾，使我顺利度过这一时期，深表感谢！目前产假已结束，但由于宝宝才三个月大，且一直是母乳喂养又不肯吃奶粉，白天上班期间宝宝多次需要母乳喂养,影响了正常的上班。同时生育后本人身体恢复状况不佳，精神状态也不是非常稳定,医生建议我继续休假一段时间。据此，我和我的丈夫对此难处深感百般无奈。为了不耽误医院各项工作的开展，本人现申请休哺乳假5个月（年月日至年月0）o恳请领导批准为盼！申请人：年月0公司员工用劳动合同范本篇8第一章总则1 .本手册根据中华人民共和国劳动法等有关劳动政策、法规及公司（以下简称本公司）的各项规章制度编制而成的，员手册阐述了公司的基本政策和员基本行为准则，它与公司
29、的其它政策一样，用于指导员的行为。2 .本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员的行为和职业道德，充分调动发挥公司员的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员的合法权益，维护正常的作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。3 .本手册适用于本公司全体员,全体员均应按本手册各项规定执行。4 .本手册属内部资料，请员注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的本费（10元），员在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。5 .本员手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。6 .
30、本手册如需修正，公司将向员提供修正本，并回收旧手册以防混淆。7 .本手册由行政部组织编制，由行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。8 .随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。9 .本手册经总经理批准，于年月一日起执行。第二章公司简介（略）第三章公司组织机构图组织管理原则：1、集权与分权相结合原则：统一领导、分级管理；2、命令指挥统一原则：下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥，个人只对一个上级汇报作的原则；3、责权利相对应原则：责任明确、权利适当、利益合理；4、执行和监督分设原则：监督要公正客观，必须不直接参
31、与执行；5、合理分、团结协作；6、组织的总目标至高无上，任何个人和团体利益不能置于组织利益之上。第四章公司文化我们是一支对客户充满责任感和激情的团队，我们崇尚学习、善于创新、精诚合作、真诚服务、提倡共赢，确保以最快的时间、最优的服务、最大限度地满足客户的需求，为中国信息化建设不断贡献自己的力量。我们的使命推动智能科学技术发展，引领智能科学应用潮流让科学技术与应用的深度融合，促进社会进步我们的愿景_创中国一流的民族品牌_做永续经营的高成长型企业我们的核心价值观_以人为本坚持诚信力行变革注重业绩我们的经营理念_专注专业目标集聚品质第一持续创新我们的服务理念_敏锐把握应用趋势，快捷满足客户需求_以客
32、户为中心，超越客户满意我们的管理理念_将选拔人才、培养人才放在首位_尊重和信任每一个员打造学习型团队，通过持续学习，不断提高企业和个人的核心竞争力_坚持原则，强调纪律_群策群力，发扬团队合作精神我们的用人观_德兼备，以德为先，任人唯贤，用人所长我们的十个标准_勤奋敬业诚实正直勇敢忠诚乐观自信崇尚学习_积极进取创新奉献充满激情重视合作主人精神第五章员理念我们应为成为一员而自豪，我们应共同塑造经营理念和企业文化，我们应树立正确的价值观：一、要以企业人为自豪：企业的目标是追求利润，企业人的价值观不同于社会人;企业有明确的方向，行动的组织性和统一性常常需要员放弃某些个性。作为企业人，我们的自豪是：为社
33、会创造了财富，为社会贡献了智慧。二、要胸怀理想，更应脚踏实地：每个人都渴望成就，但成功来源于一步步脚踏实地的作，不积蹉步，无以致千里。当人具有使命感，胸怀理想的时候，更需要每一位员在岗位上尽心尽责，把身边的每一件事做好。三、要有市场意识和服务意识：市场需要是企业生存的基础，客户满意是企业发展的动力。市场意识体现在各项作都要适应市场的需要，服务意识体现在企业各环节要密切配合，以客户为中心，为客户提供准确、细致、高效和满意的产品和服务。四、要有利润意识和成本意识：利润来自开源节流，要不断开拓市场、拓展业务、创造客户；要细算投入产出比的大帐，敢于投入而不盲目投入；要减少浪费，节约开支，降低成本，每一
34、分钱的节约，都将转化为实实在在的利润。五、要有竞争意识和奉献意识：企业因竞争而生存，也因竞争而强大。公司鼓励员在竞争中产生活力，鼓励员比能力，比贡献，优胜劣汰。公司提倡通过奉献获得他人和社会的尊重，实现个人价值。六、要树立先贡献后获得的价值观：在社会的观念中，往往将资历和能力跟贡献划等号。人要打破这种观念，确立贡献是获得的前提的分配原则，反对以报酬作为贡献的前提，反对仅凭资历与能力就能获得个人的利益七、要有创新意识：企业要创造利润就要有差异，为了差异就需要创新。创新是企业的活力。因为年青，人喜欢创新，因为喜欢创新，人不怕挫折，不怕出现失误Q八、要有团队意识：没有一个人是万能的，事业的发展，需要
35、凝聚人集体的智慧，人深刻理解团结就是力量的真理。要获得事业的成功，要取得个人的成长，我们必须增进交流，共享知识经验，取长补短，更需要密切配合，互敬互爱，融成整体，产生最大的合力。九、要有进取心，主动地改善自己的环境：要深谙逆水行舟，不进则退的道理，保持进取心，与时俱进，才能获得长远的成功。好环境不是生来就有的，更多的需要创造，遇到问题就回避，遇到不公平只会抱怨，只能丧失前进的勇气，应拿出自己的进取心，创造和改善自己的环境，使同事们更相信你是有能力、会做事的人。第六章员行为规范一、行为准则员在作中应当遵守以下行为准则：1 .严格遵守公司一切规章制度及作守则；2 .作中尽忠职守，服从领导，团结同事
36、，保守业务秘密；3 .平时爱护公司财物，不浪费，公私分明；4 .不做任何有损公司声誉的行为。二、行为细则员务必仔细阅读以下行为细则并严格遵守：1 .员应按规定时间上下班，不得无故迟到、早退,上班时间必须配戴胸卡；2 .员在作时间内不得随意离开作岗位，如需离开应向主管请示；3 .员在作时间内，未经核准不可接见亲友或与来宾谈话，如确实因重要原因必须会客时，应经主管人员核准，在指定时间、指定地点进行。4 .员每天应注意保护自身和同事的安全与健康，维持作业、办公等区域的清洁和秩序；5 .员不得携带违禁品、危险品或者与作无关的物品进入作场所；6 .员不得私自携带公物离开公司，如因作原因确须携带，须征得主
37、管人员的同意；7 .员在作时应尽忠职守，服从上级安排，听从上级的作批示和指导；8 .员对作的汇报应遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报，但紧要或特殊情况不在此限；9 .员在作时间应全神贯注，努力提高作效率，严禁看与作无关的书籍、报刊、杂志；10 .员在上班时间内禁止吸烟、打电话聊天、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、吃零食或做其他一切与作无关的事情；11 .员不得在办公场所大声喧哗，打电话时声音应尽量不影响其他人作；12 .同事之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得聊天闲谈甚至串岗聊天，搬弄是非，以维护正常的作秩序；13 .员无论在上班或休息时间都应尊重其他同事,未经许可不得翻阅或挪用
38、他人的物品和文件（特殊作、紧急情况除外）；14 .未经主管或部门负责人的允许，员不得进入资料室、仓库及其他重地；15 .不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同行企业的职务；16 .员应严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密；17 .员不得借职务之便，贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗；18 .员不得打听同事的考绩结果和薪酬收入；19 .员应爱惜并节约使用公司的一切财产物品。三、着装着装应相对正式，不得太花哨或太透太露。1 .男士不得穿背心、沙滩裤、凉鞋或拖鞋上班；2 .女士不得穿背心、吊带装、超短裙、休闲短裤或拖鞋上班。四、员礼仪员礼仪应符合通常公共场合
39、之礼仪规范。1 .接听电话时，应在电话铃声响3遍之内接听，外线应首先说:您好!公司。内线应首先说：您好!（指自己姓名/部门）；同事不在但电话铃声响，周围同事应代为接听，问清对方姓名，来电事项以便转告。2 .在处理对外事务中，应用普通话，使用您好、欢迎、请、谢谢、对不起、再见、请走好等礼貌用语。3 .对同事：员之间应以诚相见,取长补短。要善于倾听别人的意见，虚心学习他人的长处；同事之间应团结协作，求同存异；当同事遇到困难时，大家应主动帮助;不得捕风捉影，造谣生事，不得在背后指责和挑剔他人；4 .对领导：要尊重领导，对领导的决定要不折不扣地执行，在作中如有意见，应采取合理方式向自己的直接领导反映;
40、如对直接领导有意见，可通过适当的申诉渠道反映；5 .对下属：领导应体恤下属，以身作则，公正无私，充分调动员的积极性和作热情,创造良好的作环境和条件，应为下属指导职业发展方向，培养下属，帮助他们提高综合素质和业务水平；6 .对客人：每个员都有接待之职，都必须用主动热情的态度做好接待或解释作，无论何种原因，都不得与外来客人大声争吵，影响作秩序。遇到委屈之事，应采取暂时回避态度，并通过正常渠道向上反映。五、防盗意识员下班时，必须关闭其所使用的电器和门窗，锁好抽屉，以防有关文件及其他物品遗失或被盗。公司不希望员将贵重的私人物品、钱财带入公司，以免发生不必要的麻烦。第七章人事管理制度第一节人才引进管理规
41、定一、用人原则1 .公开招聘、择优录用的原则。公司员在被聘用及晋升方面享有均等的机会，不会因员的民族、种族年龄、性别等状况以及宗教不同而给予不同的待遇；2 .德兼备的招用原则。公司每一个作岗位均应招聘具有良好道德素质和专业技能的员,能胜任该岗位的员才是公司挑选人才的标准；3 .计划控制原则。各部门根据公司下发的各部门设置及人员编制，于每年年底协助行政部，制订下一年度本部门的人员配备需求增补计划并上报总经理批准。经总经理批准后，作为该年度人员配备增补的依据；4 .各部门因特殊情况需要超年度计划增减人员编制时，必须向行政部提交人力需求申请表，经总经理批准后方可实施。二、人力需求申请1 .用人部门根
42、据本部门的情况提出人力需求申请。_因业务的扩大；_因员辞职或其他原因离职；_因必要协调作所需的人员；_其他原因。2 .用人部门在人力需求申请表中详细阐明所需求人员的职位要求，并写明需求时限。3 .行政部接受人力需求申请表后，分析目前人力资源状况,是否有贮备适合人员；经现场分析可调配时，进行内部调整，并做好人员的调配作，调配时应考虑不影响其它部门的作。4 .行政部判断分析应给予补充时，呈领导核准（普通员由部门经理核准，主管以上人员由总经理核准）。4.1 核准：行政部负责到人才市场或通过相关网络、媒体招聘；4.2 未核准：重新考虑人员满足的调配方法，行政部应与用人部门协商。三、招聘1 .通过人才市
43、场招聘；2 .各相关媒体的招聘；3 .通过推荐、介绍；4 .网络招聘；5 .应聘人员首先填写应聘登记表，并提交个人身份证（必交）、学历证书、职称证书、荣誉证书等复印件各一份;行政部审核所提交证件的真实性，根据应聘登记表信息初步筛选并通知对应人员面试。四、面试1 .初试由行政部执行，并将初试结果形成书面记录，筛选出较优秀人员送用人部门复试（非一线员的面试，行政部面试人员必须填写面试评定表）；行政部负责将应聘人员带往用人部门，并将应聘登记表及面试评定表反馈给用人部门主管作为面试的初步依据Q2 .用人部门根据职位说明书对应职位进行面试和专业考核。3 .用人部门面试后将应聘登记表及面试评定表及时反馈给
44、行政部。4 .一般职员、普通员等由部门经理面试;主管级以上管理人员及其他关键岗位人员应送总经理或指定代理人面试。五、审批、入职行政部根据最终面试结果，（应聘登记表附面试评定表）经逐级审批后，通知合格人员上岗；行政部负责新进人员入职手续的办理。六、岗前培训上岗前行政部和用人部门对新进员进行公司文化培训、制度培训、专业知识和专业技能培训，将培训内容记录于培训记录表；行政部按公司规定给新进员发放员手册，并记录于员手册收发登记表。七、试用、考核、转正1 .新员被录用后，一律实行试用期。试用期时间具体规定如下：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期为1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期为2-
45、3个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。2 .新员试用期满前15天，行政部应当询问有关部门，是否决定将其转正，行政部和用人部门负责进行试用期考核,评定其是否符合录用条件，并交由总经理审定。评定不符合录用条件的，公司可解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。3 .员试用期间发现不符合公司使用，应及时通知对方，并解除劳动关系。4 .新员试用期满，用人部门和行政部应及时按员转正申请表规定程序为其办理转正手续。第二节离职管理规定一、离职分类1 .申请离职：员根据自己的选择，提前30日以书面形式向公司提出离职申请。2 .自动离职：员不向公司打招呼，随意脱离所在作岗位的行为。3 .劝退离职：公司与员之间协商终止劳动关系。4 .其他原因离职（如辞退、开除等）。二、离职程序1 .员由于自身原因不适应于公司发展，要求离职时，必须依照离职提出时间规定提前用离职申请表向直属主管提出书面离职申请，并经逐级审批；2 .申请离职人员之直属主管、行政部有责任和义务调查了解其离职真实原因，确认可以离职后逐级申报审批（审批程序:直属上司一部门经理一行政部一总经理）；3 .提出离职时间达到规定期限，申请离职人员到行政部领取离职作交接表进行作移交；4 .离职人员应提供经部门经理审核后的外勤登记表交行政部核算考勤；5 .财务部根据考勤表核算资，并将资单及
