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1、调整工资信息简报范文15篇5调整工资信息简报范文第一篇根据工作需要，公司会对员工的工作进行调动。下面是公司人员调动通知范文，希望我们的文章你能喜欢。负责人同志，因工作需要，经当事人同意（申请），公司决定调你部所属员工同志到工作。执行日期。请当事人原所在单位（或部门）负责人安排好该员工的工作交接，并请接收单位（或部门）负责人安排好该员工今后的工作。调出单位（或部门）：；调入单位（或部门）：；行政人事部：；分管副总（总助）：；总经理：；XXXXXXXXXXXX公司年月日经总裁办研究决定，现对公司部分员工岗位调整如下：原营运部XXX同志调整至市场部，担任副总裁；原总裁办助理XX同志调整至营运部，担任
2、副总裁及总裁办助理;原市场部经理XXXXXXXXXxxx4名同志调整至营运部，担任区域经理；调整工资信息简报范文第二篇根据公司发展需要，经公司董事会研究决定，原有公司管理体系已不适用公司发展需要，现将重新调整后的公司管理机构图及岗位明确如下：一、公司管理组织结构图（见副表）：二、各部门管理人员任命情况：聘任张松：背篓人家餐饮连锁管理公司总部董事长兼总经理，主持公司全面工作，（行政级别：总经理级;享受总经理二级待遇）；聘任杨荣：背篓人家餐饮连锁管理公司董事长助理，主抓行政人事、运营管理及加盟中心工作（行政级别：副总经理级;享受副总经理三级待遇）；聘任张中权：背篓人家餐饮连锁管理公司厨政部（厨师管
3、理中心）经理，主抓新菜开发、厨师招聘、培训、输送和管理工作（行政级别：部门经理级;享受经理二级待遇）；聘任唐俊山：背篓人家餐饮连锁管理公司营运中心经理，主抓直营店日常经营管理、加盟店开业培训、加盟店开业指导、加盟督导及加盟店日常经营管理工作（行政级别：部门经理级;享受经理二级待遇）；聘任杨琦：调整工资信息简报范文第三篇尊敬的别墅全体业主：北京物业管理有限公司XX项目管理处，自20xx年8月24日进入小区已经一年有余，在此期间我公司严格履行了与北京基业房地产开发有限公司签订的物业服务合同，并以热情服务和精心管理，获得广大业主的认可与称赞。由于某些原因，我公司经与开发公司充分协商达成共识，且在开发
4、公司选聘新的物业管理公司后，我公司项目管理处于20xx年9月23日零时，撤出本小区。新的物业管理公司于同一时点接管本小区，继续为全体业主提供服务。北京物业管理有限公司管理处一年多以来的服务情况及相关财务情况现同时予以公布。根据孟先生的辞职申请，自20xx年10月9日起，孟先生已离开我公司且不再担任北京物业管理有限公司XX项目管理处主任职务。北京物业管理有限公司，诚意提请尚未交纳20xx年8月24日至20xx年9月23日物业费及同期供暖费和电费的部分业主，请于20xx年6月30前及时交纳相关费用。我公司将安排工作人员接待有关业主（办公地点：北京市XX区路园小区物业办公室。联系人：王。联系电：83
5、、83、83）O对逾期仍未交纳费用的业主，本公司保有进一步追索的权利。北京物业管理有限公司及XX项目管理处的全体员工，对小区全体业主和北京基业房地产开发有限公司所给予的各种支持、帮助表示衷心的感谢！北京物业管理有限公司20xx年10月10日调整工资信息简报范文第四篇木林森股份有限公司关于完成工商变更登记及“三证合一”的公告经中国证监会“证监许可20xx414号”文核准，木林森股份有限公司（以下简称“木林森”或“公司”）非公开发行83,827,918股A股股票（以下简称“本次发行”）已于20xx年5月27日完成。本次发行完成以后，公司股份总数由444,500,000股变更为528,327,918
6、股，注册资本相应由人民币444,500,000元变更为人民币528,327,918元。根据xxx办公厅关于加快推进“三证合一”登记制度改革的意见（国办发20xx50号）和工商总局等六部门关于贯彻落实Gxx办公厅关于加快推进“三证合一”登记制度改革的意见的通知（工商企注字【20xx】121号）等相关文件要求，公司向中山市工商行政管理局申请办理注册资本工商变更登记的同时，办理原营业执照、组织机构代码证、税务登记证“三证合一”登记。20xx年7月12日，公司完成上述工商变更登记手续，并领取了中山市工商行政管理局换发的新版营业执照，相关登记信息如下：统一社会信用代码：9438692名称：木林森股份有限
7、公司类型：股份有限公司（上市、自然人投资或控股）住所：中山市小榄镇木林森大道1号、中山市小榄镇泰丰工业大道中42号之一法定代表人：孙清焕注册资本：人民币伍亿贰仟捌佰叁拾贰万柒仟玖佰壹拾捌元成立日期：1997年03月03日营业期限：长期经营范围：进出口贸易（法律、行政法规禁止的项目除外;法律、行政法规限制的项目需取得许可证方可经营）；生产、销售：发光二极管、液晶显示、LED发光系列产品及材料、电子产品、灯饰、电子封装材料，城市及道路照明工程专业承包、施工;铝合金、不锈钢制作;承接夜景工程设计及施工、绿化工程施工;节能技术研发服务、合同能源管理。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活
8、动。）特此公告。木林森股份有限公司董事会20xx年7月13日调整工资信息简报范文第五篇公司全体员工：鉴于季节变化，经公司研究决定，自20xx年4月11日起执行夏令作息时间，具体安排如下：一、作息时间：上午：08:00-12:00下午：14:00-18:00二、每周休息安排由星期二调整为星期日，市场业务人员在每周一至周四酌情安排调休。三、中午12点至下午14点为用餐、午休时间。此时间段无特殊情况不得外出，若因公外出或有特殊情况的，须经公司领导批准；四、午休时间内若个人手头上没有急需完成的工作可以适当午休，如果有市场需求或者紧急的工作，必须以完成工作为前提，任何部门及个人不得以中午午休为由推卸工作
9、，一经核实，公司将追究当事人及部门经理（主管）的责任；五、市场各区域业务人员必须在每天销售高峰时段到岗，请各区域经理加强考勤监督工作，公司人事部将联合营销中心人员不定期至卖场抽查；最后，请各部门（区域）根据调整后的作息时间合理安排工作，请全体员工严格遵守考勤制度！特此通知！局属各单位、机关各科室：自20xx年5月8日起机关事业单位作息时间：上午不做调整，下午调整为2时至5时30分。作息时间调整后，各单位、科室要严肃工作纪律，加强日常管理，切实调整工资信息简报范文第六篇公司有时候会根据时实际情况调整上班时间。下面是公司通知上班时间范文，欢迎参阅。各位同事：由于五一之后，白天渐渐变长以及考虑各位同
10、事中午午休的原因，公司对上下班时间做出相应调整。安排如下：周一至周五：上午09：0012：00下午13：3017：30为工作时间中午12：00-13：30为午餐、休息时间周六:上午09：0012：00下午13：0015：00为工作时间以上时间安排自2015年05月25日开始执行，望各位同事周知！XX有限公司X年X月X日公司各部门：根据公司相关决定，现对上下班时间做出相应调整，并且上下班实行打卡制度。安排如下：周一至周五：上午8：0011：30下午13：0017：00为工作时间中午IL30-13：00为午餐休息周六上午8：0011：30为工作时间根据季节变化和公司统一安排原定时间上午：07:30
11、-11:30下午：13:30-17:30调整为上午:07:3OTI:30下午：13:00-17:00201x年XX月XX日福建XXXXXX有限公司关于项目部更改上班时间的通知项目部全体员工：从20xx年3月13日起，对上下班时间做出相应调整，并且上下班实行打卡制度。安排如下：上午8：0012：00下午14：0018：00为工作时间中午12：OO-调整工资信息简报范文第七篇公司放假通知范文一：停电放假接通知，泰东变电站将于6月12日（星期四6:0019:00）期间对工业园区一带进行加装避雷器接地体引下线，全线绝缘化的施工，届时全区域停电。受此影响，6月12日全公司放假一天。请各部门在下班前确认好
12、办公设备及电子设备的关闭情况，防止设备电源线路出现故障。公司放假通知范文二：加班调休放假各部门：根据公司要求，决定年前1月24日、1月31日加班，考勤按正常计算。此次加班天数将移到2月5日、6日调休。特此通知，请相互知悉。公司放假通知范文三：法定假日放假全体员工：经公司研究决定，20xx年XX节放假及调休安排时间如下：节放假时间为20xx年4月2日（星期一）至20xx年4月4日（星期三），共3天，20xx年4月5日正式开始上班，20xx年3月31口（周六）和20xx年4月1口（周日）照常上班。2.放假期间，有需要安排员工值班的部门请在20xx年4月1日上午下班之前把值班名单报给人事部XXX,以
13、便统计调整工资信息简报范文第八篇范文一企业的成功基于所有员工的成功，员工的成功基于不断学习与培训。培训既有助于提高员工综合素质，帮助员工出*完成本职工作，又能积极促进员工个人的职业发展，提升个人竞争力。为此公司决定针对全体员工进行一场培训，培训安排如下：培训时间：3月13日12:30-14:30地点：公司大会议室人员：公司全体员工主题：执行型人才必备特质一负责任要求：自带纸笔记录，培训结束后3天内各写一份心得体会交给部门主管，主管据此写一份培训总结上交人力资源部。范文二公司所属各单位党组织：为适应企业快速发展、不断满足施工规模扩张的需要，进一步提高宣传报道人员素质，建设一支热爱企业新闻报道、忠
14、于企业发展的宣传人才队伍，公司党委决定近期在河南举办一期新闻报道和企业文化培训班，现将有关事宜通知如下：1、参培人员及条件各单位务要选派1-2人参加，特别是在办公室岗位上工作人员要积极参加，鼓励工程管理类、中文类等大学本科毕业生参加学习。参培人员应具有一定的文字基础，热爱新闻宣传工作。2、培训内容：新闻写作常识、企业文化以及党务、团务管理等方面业务知识。3、培训时间：初定4月中上旬。4、推荐报名各单位详细填写培训人员登记表，加盖公章后于X月28日下午6：OO前传真至公司党委工作部。公司将在各单位推报人员基础上，择优确定调整工资信息简报范文第九篇鉴于近年本地消费物价指数增长迅速，为激励和稳定公司
15、人才队伍，提高公司竞争力，结合公司实际经营制定本方案。-、调整范围（一）20xx年7月1日起新定岗级及20xx年7月1日起调整过岗级的员工，不在此次调薪范围之内。二、方案基本思路（一）总额确定：结合本地最低工资调整政策、公司往年调资比例及公司运营状况确定调整总额。（二）一次分配：根据本方案覆盖范围内的各部门有效人数占比及部门层级确定部门分配额度。（）二次分配：在公司调整原则指导下，由部门负责人分配，确定调薪明细方案。三、具体实施步骤（一）总额确定1、基础数据整理分析（1）整理20xx年、20xx年管理部门员工工资总额及调薪额度，计算往年薪资调整比率。（2）确认20xx年度企业利润率。（3）收集
16、本地近年最低工资数据，分析变化趋势。2、确定调整自变指标及权重A、往年调薪比率;当年管理部门调薪额/当年管理部门工资总额20xx年调薪比率为8%,20xx年调薪比率4%,取其均值6%。B、20xx年企业利润率为14%（财务报表估算）C、本地最低工资标准3、确定调资总额（1）计算调整比率=往年调薪比率6%*80%20xx年企业利润率14%+最低工资标准增长线21%*20%=9%（2）本次调资总额=20XX年度管理部门员工月均工资（不含绩效、其他补助）2400元*20XX年6月底管理部门在职人数46人*计划调整比率9%=1万元/月（二）一次分配1、基础数据整理（1）梳理截至20xx年6月底在职员工
17、入职时间、末次调岗时间及各部门有效岗位系数。（见附表一）（2）确定分配系数一级部门：1、二级部门：2、核算各部门分配调整额（三）二次分配1、操作方式将员工岗级确定权利下放给部门经理，由部门经理依据调整原则组织本部门员工进行岗级梳理工作，并出具调整明细方案报综合管理部复核。2、指导原则（1）总额控制原则：本部门薪资调整总额不得超过拟定分配调整额，可少不可多。（2）建议执行日期不得早于末次调岗口期一年内。（3）一年内调升级数不得大于半岗。（4）员工本次调岗超过一次的，需累计计算部门月度调资额。例如20xx年1月1日起调3B调3A,20xx年1月1日起调3A调4B的，则该员工本次月度调资额为250元
18、。（5）程序控制：所有人员调整方案须逐级拟定、隔级审核，综合管理部部有权对异常调整情况进行调查，并有权提出否定建议。（四）综合管理部汇总形成20XX年度管理部门岗级调整明细表呈报总经理办公会审议。（五）综合管理部将总经理办公会通过结果反馈至各部门。四、时间安排（一）具体日程安排：待方案通过后确定明细日程。（二）调整结果执行安排：拟定与20xx年7月工资发放同时执行。调整工资信息简报范文第十篇城区基本公共卫生服务公告尊敬的小区居民：国家基本公共卫生服务项目是我国政府针对当前城乡居民存在的主要健康问题，以儿童、孕产妇、老年人、慢性疾病患者为重点人群，面向全体居民免费提供的最基本的公共卫生服务。开展
19、服务项目所需资金主要由政府承担，城乡居民可直接受益。国家基本公共卫生服务项目包括城乡居民健康档案管理、健康教育、预防接种、06岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、慢性病患者健康管理（高血压、糖尿病）、重性精神疾病患者管理、结核病患者健康管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理服务、中医药健康管理、卫生监督协管服务等12项内容。为保障我县城区居民享有基本公共卫生服务，提高城区居民健康水平，自20xx年10月起，五莲医疗集团洪凝社区卫生服务中心下设的社区卫生服务站相关工作人员将对本小区常住居民（居住六个月以上）进行入户调查，为每一位居民建立动态完整的健康档案，该档案信息将作为居民个人健
20、康状况的基础资料录入健康信息系统。今后，随时就医，随时更新，终生伴随，实现全生命周期、全方位、信息化的个人健康管理和服务。对高血压、糖尿病等慢性病居民，将有专业服务团队负责，每年至少进行4次面对面的血压和血糖监测;对65岁及以上的老年居民，每年免费进行一次血常规、尿常规、肝功、肾功、血糖、血脂和彩超、心电图等全面检查;其他如o6岁儿童、孕产妇等重点人群都将实行专项健康管理。以上所有健康管理及检查费用均由国家承担，不收取任何费用。检查结果将即时反馈给个人或监护人，并对个人信息实行严格保密。为了您和家人的健康，请广大居民主动参与，积极配合工作人员入户调查，以便为您尽快建立健康档案，保证您切实享受到
21、基本公共卫生服务项目的实惠。五莲县卫生和计划生育局20xx年10月11日调整工资信息简报范文第十一篇本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。东吴证券股份有限公司（以下简称“公司”）接控股股东苏州国际发展集团有限公司（以下简称“国发集团”）通知，国发集团质押给浙商银行股份有限公司苏州分行的77,000,000股公司限售流通股，已于近日在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理了证券质押登记解除手续。截至本公告日，国发集团持有公司693,371,528股（其中，有限售条件流通股109,000,000股）
22、，占公司总股本的；累计质押96,500,000股，占其所持公司股份的,占公司总股本的。特此公告。备查文件：证券质押登记解除通知书东吴证券股份有限公司董事会年2月25日调整工资信息简报范文第十二篇公司薪资调整通知范文篇一尊敬的XXX作为运营负责人入职以来您的工作态度积极向上工作成绩突出XXX公司决定XXXX年XX月XX日起将您的*调整为XXX元税前希望您再接再厉在未来发挥自己所能带领公司员工共同成长。人力资源部XXXX年XX月XX日公司薪资调整通知范文篇二为提高员工工作积极*,以及对各员工入职以来的肯定，经公司研究决定，从20xx年起，以后每年4月为全体员工调整薪资。本公司为鼓励各级员工各尽职守
23、，且能为公司赢利与发展作出贡献，实施多劳多得的薪金制度。并推行薪金管理保密办法。各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度，以工作表现争取认可的精神。各级员工的薪金除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各主管外，一律保密。特此通知！XXXX有限公司调整工资信息简报范文第十三篇祖国医学认为，人类生活在自然界里，人体的生理功能往往随着季节不同而有所变化，所谓天人相应。冬季是人体收藏的季节，适当进补可增强体质、祛病强身、延年益寿。公司冬令时间调整通知范文，我们来看看。公司各部门：根据季节变化和公司统一安排，为方便员工出行安全，保障员工的工作状态，经公司研究决定，自10月1日起，上班时间调整为
24、：上午：08:3012:00下午：13:0017:30请各位严格遵守考勤制度，上下班按时打卡。*20*-9-15有限公司人事部关于作息时间调整通知鉴于季节变化，经公司项目部研究决定，自20*年10月1日起执行冬令作息时间，具体安排如下：作息时间：上午：08:00-12:00下午：14:00-18:00请大家参照新作息时间自行调整工作安排。特此通知！XXXXXXXX目部20*年9月22日各公司部门：经研究，自20*年10月1日起，公司将执行冬季作息时间，调整如下：上午8：00-11：30下午14：00-17：00特此通知办公室二O*年十月一调整工资信息简报范文第十四篇根据XXX政府采购法之规定，
25、上海市金山区政府采购中心受委托，对环卫车辆采购采购项目进行国内公开招投标采购，特邀请合格的供应商前来投标。一、合格的投标人必须具备以下条件：1、符合xxx政府采购法第二十二条规定的供应商。2、根据上海市政府采购供应商登记及诚信管理办法已登记入库的供应商。3、其他资格要求:必须是投标车辆的最终制造厂商或厂商在上海地区针对本项目的授权销售代理商。（代理商必须提供产品制造商出具的针对本项目的专项授权文件）根据政府采购促进中小企业发展暂行办法等规定，本项目非专门面向中小企业采购。中小企业应当按照规定提供中小企业声明函，享受相关的优惠政策。本次招标不接受联合投标。二、项目概况：1、项目名称：环卫车辆采购
26、2、招标编号：SHXMT6-20xx0322-1239（代理机构内部编号：jsjzcg16-60025）3、预算编号：16-16-60025001,16-16-60025002,16-16-60025003,16-16-60025005,16-16-60025006,16-16-60025007,16-16-60025008,16-16-600250094、项目主要内容、数量及简要规格描述或项目基本概况介绍：本项目共分8个包件，供应商可以对任意部分包件或者全部包件进行投标。包件一：3吨压缩车1辆包件二：3吨吸粪车1辆包件三：5吨自卸式加盖垃圾车4辆包件四：8吨清洗车2辆包件五：8吨扫路车2辆包
27、件六：3吨轮式装载机2辆上述项目包括根据使用单位的要求负责办理车辆上牌、交强险费等一切相关手续，安装到位，调试合格送货上门，并免费进行操作培训。上牌、交强险、安装、调试、培训、送货等与交货有关的全部费用应包含在总价中。包件七：120马力湿地推土机1辆包件八：1立方履带式液压挖掘机1辆上述项目包括根据使用单位的要求负责安装到位，调试合格送货上门，并免费进行操作培训。安装、调试、培训、送货等与交货有关的全部费用应包含在总价中。具体项目内容、采购范围及所应达到的具体要求，以招标文件相应规定为准。5、交付地址：金山区内6、交付日期：合同签订后30个工作日内完中标货及验收。7、采购预算金额：629000
28、0（国库资金：6290000;自筹资金：0）8、采购项目需要落实的政府采购政策情况：三、招标文件的获取调整工资信息简报范文第十五篇各部门：7月份工资中将对以下项目作调整：一、考核优秀奖励根据教育局文件规定，考核优秀发放标准：嘉奖为500元，记功为800元。二、职称晋升人员工资调整20XX年取得高校系列正高级、副高级的人员，任职时间均从20XX年8月起算，从20XX年9月起调整工资;取得高校系列中级职称的人员，任职时间均从20XX年7月起算，从20XX年8月起调整工资;初定职称的人员，任职时间均从20XX年9月起算，从20XX年10月起调整工资。调整项目如下：1、岗位工资：按新聘岗位确定（正高级
29、1420元、副高级930元、中级680元，初级590元）。2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。三、岗位变更人员工资调整9月岗位变更人员分别调整。调整项目如下：1、岗位工资：按新聘岗位确定2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。四、正常晋升薪级工资（工资单中第二项工资）20XX年12月31日在编在册的事业单位教职工，凡20XX年度考核为合格及以上等次的人员，从20XX年1月起晋升一级薪级工资。20XX年度参加考核未定等次（见习期人员）不得正常晋升薪级工资。五、岗位津贴调整部分人员工龄、学龄之和正好达到10、20、30、40年，岗位津贴分别进行调整（提高100元），从20XX年1月起执行。7月份将执行新工资（包含补发工资），请各位教职工到时注意查收（农行卡）。下学期开学后财务处将通知领取工资单，请工资变动人员仔细核对。若有疑问，请向人事处咨询。联系人：朱老师，电话：XXX0特此通知，请相互转告。xuexilaXX年XX月XX日
