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1、私营企业职工劳动合同范本（34篇）最新私营企业职工劳动合同范本（通用34篇）最新私营企业职工劳动合同范本篇1甲方（用人单位）地址：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）性别：出生日期：民族：文化程度：籍贯：_省_市_县（区）_乡（镇）_村（街）身份：农业人口（_）;非农业人口（一）身份证号码：现在住址：甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从一年一月一日起至_年一月日止，共一年。其中试用期从一年月日起至一年月日止，共一个月。第二条
2、生产（工作）任务甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位，承担任务,担任工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条劳动（工作）安全、卫生条件Io甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。2o甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：,保健食品费：一元。3o甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。4o甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验。5o甲方不得安排未成年工（16岁一18岁）不宜从事的工种。6o
3、甲方应定期对生产场所、危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。第四条劳动管理Io甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定,并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2o甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。3o乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬Io甲方应实行每日不超过8小时工作制，因生产需要确需延长工作时间的，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，连续加班不得超过3天。乙方如为未成年工（16岁一18岁），孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2o甲方依照国家法
4、律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平）O3o甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。4o法定节日加班工资为一元，公休假日加班工资一元，平日加班工资_元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴元。5o甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率、逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇Io甲方按乙方工资总额的百分之乙方按本人当月
5、工资的百分之按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退休养老金的,乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。2o因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月的乙方标准工资。3o乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需
6、医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定,确认为残疾的，由甲方发给残疾金。乙方因工残疾或患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照劳动保险条例和有关规定执行。4o乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3个月至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。5。乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及有关规定执行。6o按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期。乙方如超假，经批准可作事假处理；
7、否则，按旷工处理。第七条合同的变更、解除、终止和续订Io甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2o在下列情况下，甲方可以解除合同：（1）乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；（3）参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的；（4）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。3o在下列情况下，乙方可以解除合同：（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；（2）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；（
8、3）甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方权益的;（4）乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。4o乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5o在下列情况下，甲方不得解除合同：（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。6o甲乙双方任何一方解除合同，须提前10天通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照国营企业辞退违纪职工暂行规定辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。7o甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见
9、。8o甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。9o合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条双方认为需要约定的事项第九条违反劳动合同应承担的违约责任Io甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是O2o甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。3o甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费TlLo第十条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的,可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条本
10、合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。第十三条本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。甲方（签章）年月0乙方（签章）年月0最新私营企业职工劳动合同范本篇2甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：,出生：民族：文化程度：籍贯：身份：农业人口；非农业人口身份证号码：现在住址：甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例私营企业劳动管理暂行规定和有
11、关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从年_月_日起至年一月日止，共年。其中试用期从年月日起至年一月日止，共一个月。第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位，承担任务，担任乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条劳动（工作）安全、卫生条件.1.甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生2 .甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：,保健食品费：元。3 .甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训
12、练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。4 .甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。5 .甲方不得安排未成年工（16T8周岁）担任不宜从事的工种。6 .甲方应定期对生产场所、危险设施进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。第四条劳动管理1 .甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2 .甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。3 .乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1 .甲方应实行每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时工作制，因生产需要
13、确需延长工作时间时，须经乙方本人和工会同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（16-18周岁），孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加点。2 .甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件3 .甲方应当每月按时给乙方发放工资。每月日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。4 .法定节日加班工资为元，公休假日加班工元，平日加班工资元，从事夜间（22时至次日6时）
14、工作的，每班发给夜餐津贴元。5 .甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的%,乙方按本人当月工资的%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳退休养老金。6 .乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工致残或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照劳动保险条例和有关规定执行。7 .乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医
15、疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。8 .乙方为女职工，其孕期、产期和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及有关规定执行。9 .按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。第七条合同的变更、解除、终止和续订1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2 .在下列情况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作
16、的；(3)按照国家法律、法规规定，乙方属于应予辞退的；(4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的须征求工会意见并向劳动行政部门报告)。3 .在下列情况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；(3)甲方不履行合同或者违反国家法规、政策，侵害乙方合法权益的；(4)乙方应征人伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。4 .乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5 .在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合
17、本条第2款规定的；(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。6 .甲乙双方任何一方解除合同、须提前三十天以书面形式通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照国家法律、法规规定辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。另外，符合第七条第3款(1)、(2)、(3)情形之一的，乙方可随时解除合同。7 .甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。8 .甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。9 .合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第
18、八条双方认为需要约定的事项第九条违反劳动合同应承担的违约责任1.甲乙双方任何一方违反合同时，应当向对方支付违约金，违约金标准是O2 .甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。3 .甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费7Co第十条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的,可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院起诉。第十一条本合同未尽事宜以及与今后法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日
19、起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。第十三条本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。甲方（公章）：年一月B乙方（公章）：年一月B最新私营企业职工劳动合同范本篇3甲方（用人单位）：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）：性别：年龄：民族：文化程度：地址：籍贯：身份：（农业人口/非农业人口）身份证号码：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和省有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。一、合同期限本合同期自年月日起，至年月日止，合同期限为年。试用期自年月日起，至年月日止，期限为
20、个月。二、生产（工作）任务甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位承担任务，担任工种。乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标：O三、生产（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：O四、劳动纪律甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。五、工作时间和劳动报酬1 .甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制（实行五天工作制后从新规定）。因生产
21、工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2 .甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资标准，具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：O3 .甲方每月日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失。4 .甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。六、保险和福利待遇1.按照当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定,甲方按乙方工资总额的%,乙方按本
22、人工资的%,按月缴纳退休养老基金。5 .因第七条第2款第（3）项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费；合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间（或合同期）超过十二年的，以十二年计。6 .甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。7 .乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，按照劳动保险条例及其实施细则，由甲方发给
23、丧葬费和供养直系亲属抚恤费。8 .乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。9 .乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及省有关规定执行。10 按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为公休假为,婚丧假为,探亲假为七、合同的变更、解除和终止1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。11 下列情况，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；(2)按照国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的；(3)乙方患病或非
24、因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；(4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的.(须征求工会意见并向劳动行政部门报告)。3.下列情况，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的；(2)经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；(3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；应征人伍，或有正当理由要求辞职的；(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。4 .下列情况，甲方不得解除劳动合同：(1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的；(2)乙方患有职业病或因工负伤，
25、并经劳动鉴定委员会确认的;21(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)乙方为女工，在孕期、产假和哺乳期间的。5 .乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。6 .任何一方解除合同，必须提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续。但试用期经发现不合格的、因辞退解除劳动合同的除外。另外，符合第七条第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可随时解除合同。7 .解除合同，甲方应当征求本企业工会组织的意见。8 .解除合同，甲方应报当地劳动行政部门备案。9 .合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前三十天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。
26、如不终止执行又不履行续订手续，合同将视为自动续订同一合同期限。八、双方需约定的事项1.甲方为乙方提供住房，房租、水电费自理。甲方发给乙方住房补贴(每月元)。10 甲方自办职工食堂，乙方伙食按饭莱成本收费()e甲方负责乙方在外搭伙的管理费()o发给伙食补贴(每月元）。11 甲方按国家规定，每月发给乙方各种补贴元。12 除第七条第2款外，属于等情况的，甲方可以解除合同。13 除第七条第3款外，属于等情况的，乙方可以解除合同。14 甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则,乙方须支付甲方所付培训费。九、其他需要约定的事项十、违约责任本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的
27、有关规定承担违约责任，付给对方违约金元;给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。十一、劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的具体实施，甲方在不违背国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。十三、本合同自签订之日起生效，一式份，甲乙双方各执份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：年月一日乙方（签字）：年月一日最新私营企业职工劳动合同范本篇4甲方（用人单位）名
28、称：乙方（劳动者）姓名：根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：1.有固定期限：自年月日起至年月日止。2.无固定期限：自年月日起至止。其中，试用期自年月日至年月日。二、工作内容和工作时间（1）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者作为本合同的附件。(2)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。(3)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息
29、1日。甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。三、劳动报酬和社会保险(1)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月日前支付工资。(2)试用期期间的工资为元/月。(3)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。(4)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。四、劳动保护和劳动条件(1)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。(2)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。(3)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、
30、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。(4)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。五、劳动纪律(1)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。(2)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(3)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的,乙方有权拒绝。(4)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。(
31、5)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度,给予相应的处理。六、劳动合同的解除和终止(1)甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。(2)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。(3)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的或者相关文件。七、经济补偿与赔偿(1)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照劳动法及有关规定执行。乙方根据劳动法第32条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方
32、也应按照劳动法及有关规定执行。(2)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。八、劳动争议处理甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。九、其他约定(1)甲、乙双方约定的其他内容如下：O(2)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方：年月B乙方：年月B最新私营企业职工劳动合同范本
33、篇5聘用机构：法人代表：（以下简称甲方）身份证号码：联系电话：受聘人（以下简称乙方）：身份证号码：联系电话：受聘岗位：受聘人的担保人（以下简称丙方）：身份证号码：从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自年月25日至年月24日止，聘期伍年，聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。二、待遇与奖惩1、聘用期间，甲方对乙方进行相关医疗按摩技术免费培训。2、乙方在此期间所进行的进修学习由甲方具体安排，并且进修费用由甲方承担。三、双方的权力与义务:1、甲方为乙方提供开展工作学习所需的场所、设施及必要的用2、乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工
34、作安排，尤其对必要的加班等工作不得无理拒绝。3、五年内，未经甲方同意，乙方不得婚嫁，不得擅自离开。4、乙方不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则视为违约并承担相应的法律责任。四、违约责任：此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。五、合同生效与终止：1、本合同自三方签字之日起生效。2、合同终止于聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理。六、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。甲方负责人（签章）：年月0乙方（签章）：年月0丙方（签章）:年月0最新私营企业职工劳动合同范本篇6甲方（用人单位）名称：法定代表人:地址：本市办公地
35、址：.乙方（劳动者）姓名：年龄：性别：民族：户籍所在地：省市县（区）乡（镇）村（街）居民身份证号码：现住址：根据中华人民共和国劳动法和本市有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限执行下列款一、有固定期限劳动合同。本合同期限为年（月），自一年一月一日起至一年月一日止，其中试用期为一月（日）。二、无固定期限，自一年一月日始，其中试用期为一月（日）。终止劳动合同条件约定如下：（一）:（二）：（三）：三、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定:第二条劳动岗位甲方安排乙方从事工作,乙方应完成甲方合理分配的生产任务。第三条劳动报酬甲方按照国家规定和乙方
36、的工作岗位，按照月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资报酬划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准：具体支付办法和标准如下：第四条社会保险和福利待遇甲方按规定为乙方参加工伤、医疗社会保险并履行缴费义务,按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。其他保险和福利待遇约定如下:第五条劳动保护和劳动条件一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训，乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。三、乙方在劳动过程
37、中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。第六条劳动纪律一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第七条本合同的解除、变更、终止一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。二、以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止。三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。第八条违反本合同的责任及双方约定的其他事项:第九条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，任何
38、一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他事项一、本合同未尽事宜按国家和天津市的有关规定执行。二、本合同甲乙双方签盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）年月0乙方（签）年月0最新私营企业职工劳动合同范本篇7甲方名称：乙方名称：甲方身份证：乙方身份证：甲方电话：乙方电话：甲方地址：乙方地址：根据（中华人民共和国民法典）等法律、行政法规、行政规章的规定，（以下简称甲方）与（以下简称乙方）按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守
39、。一、劳动合同期限（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。（三）以完成一定的工作为期限：自年月日起至完成之日止。其中试用期：自年月日起至年月日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要在，具体工作内容和要求是：三、工作时间和休息休假（一）甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。（二）甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后.或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。（三）甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资
40、的150%、200%,300%的工资报酬。四、劳动报酬（一）甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。（二）甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行工资制。乙方度用期月工资标准为元;试用期满为兀O以后，按企业工资制度工资。（三）甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。（四）乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参加社会活动期间，甲方应支付工资。五、劳动保护和劳动条件（一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要
41、的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。六、社会保险和福利（一）甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。（二）甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。七、劳动纪律（一）甲方依法建立和完善规章制度。（二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。（三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：九、劳动合同的变更、解除、终止（一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平
42、等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。（二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；3、严重失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被劳动教养或依法追究刑事责任的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金：1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的工作的；2、不能胜任工作.
43、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；4、法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。（五）乙方解除劳动合同。应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的:4、用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标的；5、用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足
44、额支付职工加班加点工资的。（六）乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条（三）项规定情形的，甲方不得解除劳动合同；劳动合同期限届满时，应当将期限颇延至下列情形规定的到期时间：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。（七）本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现、或甲乙双方约定的一定的工作达到完成标准，劳动合同即行终止。十、甲乙双方协商约定的其他事项十一、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担
45、如下违约责任：甲方的违约责任：乙方的违约责任:甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：签订时间：年月一日签订时间：年月日最新私营企业职工劳动合同范本篇8职工劳动合同范本甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期：年月日，终止日期：年月日，其中试用期二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定
46、，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1.遵守国家宪法、法律、法规；2 .遵守甲方的规章制度；3 .维护甲方的荣誉和利益；4 .忠于职守，勤奋工作；5 .履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时
