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3、制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节,按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。2泮结构化面试(Semi-StnJCtUredinterview)半结构化面试是对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上,评价人员基于职位胜任特征和应试者特点向应试者追加提问的面试方法。3.评价中心技术采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法,对应试者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。(1)小组讨论测评(groupdiscussion)应试者围绕给定问题展开讨论并做出结论的人才测评方法。(2)角色扮演(rolep
4、lay)应试者在特定情景中扮演某一角色来处理问题的人才测评方法。(3)W三游戏(managementgame)应试者以游戏的形式，就给定的材料、工具，完成某项以实际任务为基础的模拟活动的人才测评方法。(4)演讲测评(PreSentatiOn)应试者在规定时间内，就给定主题独立阐明自己见解和主张的人才测评方法。Q3:无领导小组讨论面试考场基本情况1.面试时间为30-60分钟左右2 .3 .考官3-7人不等，因地而异。4 .两个桌子，教官坐一张，考生坐一张，两米左右的距离。THEEND声明：本站点发布的来源标注为“中公教育的文章，版权均属中公教育所有，未经允许不得转载。（责任编辑：jqt）关键词阅读国企招聘国家电网无领导上一篇：2020年国网面试的基本形式一半结构化下一篇：2020甘肃电网第二批招聘笔试考前注意事项快速访问手机站本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!
