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1、XX集团工会联合会委员会2023年工作总结2024年工作计划2023年，XX集团工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入落实习近平总书记重要指示批示精神，按照集团公司党委和上级工会组织的部署，不断增强工会工作的政治性、先进性、群众性，围绕工会促进企业经营发展，着力加强职工思想政治引领，着力推进产业工人队伍建设改革，着力深化工会改革和建设,守正创新、稳中求进，真抓实干、奋发有为，有效发挥党联系群众的桥梁纽带作用，以实际行动服务集团可持续高质量发展。第一部分2023年工作总结一、深入学习宣传贯彻党的二十大精神，坚定拥护“两个确立“、坚决做到“两个维护”（一）坚持把
2、学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期工会工作的首要政治任务，坚持工会工作政治方向，召开集团工会半年工作会议1次、第二届职工代表大会全体会议1次、联席会议2次，开展中国工会十八大精神专题培训800余人次，分层次、多形式开展工会干部培训500余人次，促进各级工会形成工会工作的新思路新举措，提升做好工会工作的能力和实效。（二）2023年度集团各级工会获评五一劳动奖省部级荣誉X个、地市级荣誉X个。集团工会组织开展XX劳模工匠交流活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，XX集团以弘扬“三个精神”，培育技能人才，赋能科技创新为主题；XX区域集团以传承创新，注入云南文旅产业新力量为主题,分享
3、交流了作为XX工匠培育示范基地发挥作用情况。XX集团以细节成就品质，标准铸造品牌为主题；XX公司以匠心铸未来，奋斗显担当一一践行精益管理，促进降本增效为主题分享交流了劳模工匠在岗位上发挥榜样力量。集团工会号召各级工会继续发扬工匠交流活动中展示的良好精神风貌，进一步树牢劳动光荣、技能宝贵的宗旨意识。各级工会广泛开展劳模宣讲、劳模工匠讲堂等活动X场次，集中营造“劳动光荣、创造伟大”的良好氛围。二、坚持服务大局，紧扣“精益党建提质年”部署，激励建功立业的动力（一）推动产业工人队伍建设改革。为贯彻落实中华全国总工会、国资委党委关于充分发挥国有企业在推进产业工人队伍建设改革中带动作用的意见精神，结合公司
4、实际,制定印发XX集团高质量落实关于充分发挥国有企业在推进产业工人队伍建设中带动作用的意见的实施方案，致力打造XX知识型、技能型、创新型劳动者大军，重点关注、围绕产业工人塑魂、赋能、维权三大工程，提出XX项措施，力争形成XX经验、XX案例，进一步发挥公司在国资央企推进产业工人队伍建设改革中的带动作用。(二)深化技能竞赛打造职工出彩舞台。开展“中国梦劳动美一一建功十四五奋进新征程”系列活动，深入激励职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，立足岗位创佳绩，为深化企业高质量经济运行建功立业。2023年，开展技能竞赛及技能培训和岗位大练兵活动XX万人次,涉及工种XX余个,全年组织开展管理人员和班组长培训XX
5、万人次，各类技能竞赛奖励金额XX万元。各级工会提出合理化建议XX条，其中采纳解决XX条，经合理化建议节约成本、产生效益共计XXX万。以训促学、以赛促练，积极强化技能人才建设，培育高素质、高水平的员工队伍，广泛营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。(三)持续推进劳模创新工作室建设。充分发挥劳模创新工作室在技术攻关、人才培养、精神传承等方面的作用，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。2023年，共成立X个劳模和工匠人才创新工作室。其中XX集团工会XX工匠人才创新工作室、XX工匠人才创新工作室；XX公司XX工匠人才创新工作室；XX集团XX工匠人才创新工作室等4个创新工作室申报成功深圳市财贸金融工会
6、劳模和工匠人才创新工作室挂牌，共获批X万元创新工作室专项经费。三、深化工会改革和建设，有效发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用（一）加强工会组织体系建设。牢固树立大抓基层的鲜明导向，以组织建设为牵引，全面加强基层工会建设，激发基层工会活力。2023年，共有XX家城市公司及企业成立工会，XX家企业工会完成换届。截至目前，集团所属各级工会组织XXX家。推行“二级工会加强年”专项工作，制定印发XX集团有限公司二级工会工作考核管理办法（试行），从组织建设、民主管理、产业工人队伍建设、员工关爱、女工工作、宣传工作、经费管理等七个维度进行客观量化考核,充分发挥考核指挥棒作用，以表彰通报的形式，营造你追我赶的良
7、好局面。印发XX集团有限公司工会审批与备案管理事项清单（试行），坚持和加强党的领导贯穿到各级工会权责体系建设的全过程和各方面，厘清集团工会与二级工会间的审批与备案权责边界，建立与新形式下工会组织建设相适应的管控体系，进一步优化集团工会管控模式，不断提高工作效率和效能。（二）发挥职代会在公司治理体系和治理能力建设中的重要作用。1月，集团工会组织集团职代会换届工作，召开第二届职工代表大会第一次会议，会议审议通过了集团公司年度工作报告，审议职工提案XX件，对其中XX件职工提案予以立案。召开由集团职工董事、各专门委员会负责人组成的集团第二届职工代表大会联席会议X次，审议与职工利益相关的制度文件。全年，
8、各级企业企务公开重大事项XXX余条。(三)开展内外部工会工作调研。集团工会与XX集团工会、XX会、XX集团工会等多家中央企业工会开展工作交流，在管理机制，服务职工体系，劳模先进选树，产业队伍改革等方面深入探讨。与深圳市国资委单位工会、深圳市财贸金融工会属地管理下的企业工会保持常态化工作交流，在职工之家建设、服务职工等方面学习交流。深入学习贯彻习近平总书记关于调查研究的重要指示精神，把大兴调查研究之风作为在工会系统开展主题教育的重要内容，开展基层工会调研慰问活动，进一步了解各级工会工作开展情况，探讨在行业新形势、集团新征程上，工会组织如何更好地团结服务职工，助力生产经营。2023年走访慰问二级工
9、会、基层工会XX次，发放慰问金XX万元；开展北方公司工会灾情专项慰问，发放慰问金XX万元。四、践行关心关爱，着力提升职工群众幸福感、安全感和归属感(一)开展员工及亲属优惠年卡活动。为体现企业对员工的关怀，助推景区企业挖掘新增营收来源，结合企业实际情况，集团工会联合在深景区推出了员工及亲属优惠年卡销售活动，优惠年卡适用范围为集团所属企业员工及其亲属，员工付费购买产品后采用实名制核验入园，不增加景区日常经营成本。2023年，共办理员工年卡XXXX张，亲属卡XXX张。(一)实施关爱工程。各级工会深入推动“职工之家”创建工程，联同上级工会、公司行政部门、党群部门等多方资源，推动党群服务中心、职工服务中
10、心、爱心妈咪小屋、职工书屋、青年之家等实体服务阵地建设，发挥好阵地职能，同时加大与上级工会的沟通交流，充分争取政策和资源支持。2023年，深圳区内X个职工之家获评产业级工会职工之家挂牌，获批专项经费X万元。为困难职工提供生活求助、就业培训、医疗救助等XXX次，开展金秋助学活动XXX人次，发放慰问金及慰问物资XXX万元。为职工开展心理咨询、医疗体检XX万人次。常态化开展员工关爱、一线岗位慰问共计XX万人次，发放慰问金及慰问物资XXXX万元。第二部分存在的问题和不足2023年，集团各级工会在党的领导下，积极履行各项职能，工作取得了一定的成效进展，但在当前形势下仍面临一些不足：一是集团工会、二级工会
11、统筹指导的作用和效能还不够突出；二是工会干部的理论和业务水平参差不齐，主动担当作为、狠抓工作落实的劲头不足，专业素养、创新能力有待进一步提高；三是工会组织的改革创新有待深化，各级工会沟通、相互借鉴学习交流的次数略显不足，拟结合集团实际情况，多采取视频（或线上）方式开展。上述问题力争在2024年逐一落实解决，切实推动工会工作科学有效发展。第三部分2024年工作计划2024年，集团工会将在集团党委和上级工会领导下，以全面贯彻党的二十大精神为主线，以深入贯彻落实中华全国总工会十八大精神为重点，紧扣高质量深化发展中心任务,把握构建和谐劳动关系要求，务实推进产业工人队伍建设改革，坚定担当作为的信心决心，
12、汲取团结奋进的强大力量,着力提升工会高质量服务，为集团可持续高质量发展做出工会贡献。一、提升政治站位，深入贯彻党的二十大精神，凝聚团结奋斗的强大合力（一）强化学用结合的政治责任，以全面贯彻党的二十大精神为主线，以贯彻落实中国工会十八大精神为重点，全面、准确、深入推动党的二十大精神在工会系统落地生根。坚持工会工作政治方向，将学习贯彻党的二十大精神、中国工会十八大精神和工会干部规范履职贯通起来，召开集团工会年度工作会、职工代表大会，分层次举办工会干部培训班,强化各级工会坚守新时代工会工作主责主业的责任意识、担当意识，坚强有力执行工会工作制度，保持昂扬奋进的工作状态。（二）坚持以习近平新时代中国特色
13、社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，全面落实全心全意依靠工人阶级的根本方针，要做好职工思想政治工作，增强职工对党的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同，强化职工思想引领，凝聚职工想在一处、干在一处，找准工会工作与党的中心任务、与企业发展的结合点、切入点、着力点，落实好集团党委“精益党建强效年”各项工作部署。二、坚持服务大局，紧扣“精益党建强效年”部署，激励建功立业的动力（一）发挥好劳模工匠示范引领作用，充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，开展“XX工匠”评选活动，“先进集体、先进班组和先进生产工作者”评选表彰活
14、动”；结合年度工作任务开展“优秀基层工会干部”和“优秀职工之家”评选表彰活动，激发广大干部职工干事热情，广泛开展先进劳模宣讲、劳模工匠讲堂，集中营造“劳动光荣、创造伟大”的良好氛围。要结合企业实际积极创建“XX工匠创新工作室”，在带徒传技、技能推广等方面发挥示范作用，向职工传授技艺、传播理念、传授经验，引领带动职工队伍共同成长。（二）把握当代工人运动主题，持续深化“中国梦，劳动美”主题教育，激励广大职工在集团改革发展进程中作出重要贡献。继续发挥工会“大学校”的优势，推动落实终身职业技能培训机制，深入实施职工素质建设工程，强化资源协同、政策联动，协同公司人力资源部门创新职工培训体系、评价选拔、激
15、励机制，畅通职工成长成才渠道，打造一支与集团发展相匹配的素质高、忠诚度高的员工队伍。（三）推进产业工人队伍建设改革，围绕深入实施人才强企战略、创新驱动发展战略，聚焦“思想政治引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”思路，大力促进产业工人队伍建设，抓住主要问题实现重点突破，充分激发产业工人的创造精神和奋进力量，加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，培养造就更多XX工匠和高技能人才。三、持续深化工会改革和建设，夯实基层基础，激发基层活力（一）强化二级工会指挥棒作用，确保工会工作的方向正确，强化思想引领，筑牢底层意识，建立健全工会组织和制度，确保政策落实。做优城市公司工会、区域公司工
16、会,做好基层工会和项目部工会，做到“上下贯通、左右连接、统筹协同、各尽其责。健全完善工会工作管理体系，贯彻落实XX集团有限公司工会审批与备案管理事项清单，做到“标准统一、操作规范、差异管控、适时创新:加强工会财务、工会资产管理和监督检查，发挥好经费审查委员会管理监督作用，实施工会经费预、决算管理。（二）各级工会委员会要加强对工会工作的领导，选好配强工会领导班子，热情关心和严格要求工会干部，重视培养和用好工会干部。注重发挥工会组织作用，及时研究职工群众和工会工作遇到的重要问题，支持工会创造性开展工作。（三）加强工会宣传工作，坚持“工作即宣传，宣传必感动”的理念，强化规划、提前谋划，用好内容、创新
17、手段，大力提升工会新闻宣传工作的能力和水平。四、坚守主责主业，扎实做好维权服务工作，增强职工劳动安全保障（一）提高职代会运行质量和工作成效。坚持职代会、企务公开、集体协商协同推进，推动民主管理工作扩面提质。立足提升职代会运行质量和民主工作成效，强化所属单位职代会规范化引导，推进职代会职权落实，重点抓好职代会提案闭环管理，持续完善以职代会为基本形式的企业民主管理机制。（二）维护职工劳动保障权益。立足激发企业高质量发展内生动力，以实际行动落实习近平总书记维护劳动关系领域政治安全的指示批示和全国总工会“五个坚决”要求，坚守工会自身职责定位，推动完善劳动者权益保障制度，促进劳动关系协商协调工作标准化、
18、规范化建设。加强劳动关系矛盾调处，促进和谐劳动关系建设，探索开展法律援助热线公益服务，切实维护劳动领域政治安全，增强职工群众获得感。五、把握职工为中心的工作导向，竭诚服务职工，满足提升生活品质的新期待（一）推进职工之家建设。加大推进职工之家建设的统筹协调、研究谋划、协同提升力度，依托城市公司促进制度共建、工作共举、活动共融、阵地共享，推动建立协同式、互动化、共享型职工之家建设新模式。以提高利用率和适用性为目标，强化职工之家监督管理，组织召开职工之家建设推进会，推动建家工作常态化、长效化发展。（二）实施暖心关爱工程。全心全意依靠职工群众，以建设什么样的工会、怎样建设工会等方向性、根本性问题,落实全国总工会提升职工生活品质工作要求，加强困难职工关爱帮扶项目建设，探索延伸服务范围，开展工会服务职工优秀品牌项目认定、交流活动。聚焦重要节点、重点项目、重点群体，加强一线职工、女职工、青年职工关爱工作。（三）丰富职工文化生活，加强文化阵地建设，开展丰富多彩、喜闻乐见的职工文体活动，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化，健全文体协会、兴趣小组活动机制，不断满足职工精神文化需求。
