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1、2024年5月三级人力资源选择题真题一、单选题（基础学问）26 .劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度（八）劳动力的需求（B）劳动力供应（C）劳动力需求量（D）劳动力要求27 .福利的延期支付的方式的优点不包括（）（八）可使企业削减社会保险费的上缴额（B）可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件（C）可以自定延期福利，增加职工的凝合力和团队精神（D）可以借助延期支付的多种形式充分发挥安排的激励功能28 .以下关于社会保险的说法，不正确的是（）（八）社会保险不具有强制性（B）社会保险当事人不能自行选择保险项R（C）社会保险当事人不能自行选择是否参与保险（D）劳动者的物质帮助是
2、主要通过社会保险来实现29 .（）是雇员与雇主确定关系、明确双方权利义务的协议。（八）劳动合同（B）雇佣规则（C）劳动规章（D）集体合同30 .企业资源分析的具体内容,不包括（）A.物质资源状况B.管理资源状况C.人力资源状况D.社会资源状况3L企业经营战略的实施是管理工作的（）A.主体B.客体C.内容D.形式32 .市场营销安排的限制,不包括（）A.盈利实力限制B.战略限制C.产品价格限制D.效率限制答案，C033 .社会知觉是个体对其他个体的知觉,具体不包括（）A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应答案，A034 .领导行为中，（）指的是领导者敬重和关切下属的看法和情感，更情愿与
3、下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.敬重维度35 .人本管理认为，企业为人的须要而存在，其中“人的须要”不包括（）A.社会的人须要B.市场消费者的须要C.企业全体员工的须要D.企业投资者的须要36 .在管理手段上，现代人力资源管理（）A.以计算机为中心B.以人工为中心C.以费用为中心D.手段很单一37 .绩效管理活动的中心环节是（）A.绩效安排B.绩效沟通C.绩效考评D.绩效诊断（第一章规划）38 .（）与领导者实力和被领导者素养成正比，与新部门业务困难性和所需协调工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量39 .工作岗位分析是对各类工作岗位
4、所进行的系统探讨,其具体内容不包括（）A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格与条件D.岗位的相对价值40 .管理岗位学问实力规范,不包括（）A.学问B.经验C.实力D.学历41 .确定劳动定额水平的基本原则不包括（）A.定额水平具有相对性B.定额水平应采纳就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际42 .以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法,不包括（）A.工作日写实B.测时法C.瞬间视察法D.目测法43 .以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学44.（）不属于企业定员的新
5、方法A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用综合定员法确定工程技术人员定员数 运用数理统计方法核算管理人员定员数45 .审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）A.合理性B.精确性C.科学性D.可比性（其次章聘请）46 .内部招募的主要方法不包括（）A.举荐法B.档案法C.布告法D.广告法47 .（）亦称上门聘请,即企业现场聘请,参与沟通会等形式干脆招募人员。A.校内聘请B.猎头公司C.网络聘请D.熟人举荐48 .有关笔试描述不正确的是（）A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，简洁发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察
6、应聘者的工作看法、实力和品德修养等49 .一般在面试起先的时候运用，可缓解面试惊慌气氛的提问方式是（）A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D,假设式提问50 .（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理实力的情景模拟测试法A.无领导小组探讨法B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法51 .（）指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，测量各部分所得结果的一样性A.稳定系数B.外在一样性系数C.等值系数D.内在一样性系数52 .（）的用人机制让更多的员工能脱颖而出A.光环效应B.动态赛马C.绘鱼效应D.晕轮效应53 .在夏季，工作地点的温度常常超过（）C,企业应实行降温措施A.2
7、5B.30C.35D.40（第三章培训）54 .（）适合在企业中高层管理者培训须要分析中运用A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型55 .（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础A.培训的刚好性B.培训老师的合理选拔C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置56 .目标导向模型法的评估重点是（）A.培训投资回报率B.受训者的满足程度C.受训者实力和素养的提高程度D.受训者工作中行为的改进状况57 .企业员工培训的干脆成本,不包括（）A.受训者、培训师的交通费用B.培训运用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利
8、D.教室租金及桌椅租赁费58 .基于应用型学习风格的课程设计,不适合采纳（）A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨59 .工作轮换法的缺点是（）A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作阅历C.受训者很难发觉自己的不足D.无法改善部门间的协作关系60 .分析受训者群体特征可运用的参数,不包括（）A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度61 .在企业培训机会的安排上,必需坚持的原则不包括（）。A.机会同等B.公允竞争C.择优培训D.全员培训（第四章绩效）62 .绩效管理的打算阶段,须要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级63 提出各类
9、人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.依据绩效考评的内容,正确选择绩效考评方法D绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则63 .企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统,其主要功能不包括（）A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题探讨,提出具体对筵C.对员工考评结果进行必要复审复查,确保考评结果的公允和公正D.对考评者形成确定约束和压力，并为被考评者供应发表看法的渠道64 .考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C价值导向型D.品质导向型65 .行为导向型的客观考评方法不包括（）A.结构式叙述法
10、B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为为视察法66 .结果导向型的绩效考评方法不包括（）A.关键事务法B.绩效标准法C.干脆指标法D.成果记录法67 .下列有关短文法的表述,不正确的是（）A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能削减考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现,促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期未撰写一篇短文作为主管考评的依据68 .（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效安排的贯彻执行状况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效安排面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩
11、效反馈面淡69 .（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加主动主动地工作A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励翕略D.物质激励策略（第五章薪酬）70 .（）是组织对员工的看法、行为和业绩等所赐予的各种回报A.工资B.收入C.薪酬D.补贴71 .与岗位薪酬亲密相连的因素,不包括（）A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素养72 .薪酬制度设计的主要内容,不包括（）A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本73 .岗位评价的干脆信息来源,其特点不包括（）A.真实B.具体全面C.牢靠D.省时省力74 .（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总
12、体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权75 .（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利76 .退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚77 .住房公积金的性质不具有（）A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性（第六章劳关）78 .在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）A.10%B.15%C.20%D.25%79 .下列关于信息沟通的说法正确的是（）A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不行说明的信息由
13、发送人传递到接收人的过程80 .管理类劳动标准不包括（）A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准81 .工资支付的原则不包括（）A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付82 .下列关于集体合同的说法,不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为3-5年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议83 .人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日84 .造成1亿元以上干脆经济损失的事故,属于（）A.一般事故B.较大事故C.重大事
14、故D.特殊重大事故85 .劳动实力鉴定依据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个二、多选题（基础学问）86 .最低劳动标准包括（）A.最低工资标准B.最低劳动条件C.最低社会保障D.最差就业环境E.最长劳动时间标准87 .政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）A.企业主B.政府C.企业员工D.工会E.企业家协会88 .企业资源开发和利用活动一般分为基本活动和支持活动两部分,其中基本活动包括（）A.生产加工B.工艺设计C.成品储运D.售后服务E.市场营销89 .不确定型决策标准包括（刘老师秋秋781390945）（）A.
15、悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最大懊悔决策标准E.同等概率标准90 .有效的绩效薪资安排应当（）A.让员工参与安排的制订和实施B.供应刚好的、明确的绩效反馈C.确立可接受的有效的考评标准D.有规范科学的发放方法及程序E.让一线主管具有主导安排的权限9L有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）A.是变革的代言人B.自信和和远见C对目标的坚决和信念D.对环境敏感E.有清晰表达目标的实力92 .人性假设管理理论主要包括（）A.经济人假设B.社会人假设C.管理人假设D.困难人假设E.自我实现阶段93 .人力资源开发的主要内容包括（）等诸多管理活动A.人才发觉B.人才培育C.人才运用D
16、.人才调剂E.人才发展（第一章规划）94 .对直线制组织结构的表述，正确的是（）。A.结构简洁，指挥系统清晰、统一B.责权关系明确，横向联系少，内部协调简洁C.信息沟通快速，解决问题刚好，管理效率高D.组织具有专业化分工，有利于管理水平的提高E.组织结构具有弹性，组织内部便于横向沟通95 .岗位员工规范是在岗位分析的基础上，对某类岗位员工的（）所做的统一规定。A.任职资格B.胜任实力C.学问水平D.价值观念E.专业技能96 .先进合理的劳动定额，应当达到的要求包括（）oA.在每个工作班内，使员工有效利用工时，保持适当工时强度B.员工在多数状况下，在正常条件下以正常的速度进行操作C.员工脑力或体
17、力支出，应当达到国家或部门的劳动卫生标准D.某一生产岗位的员工，在定额执行初期就能超额完成定额E.在执行全过程看，员工会从不适应到逐步适应乃至最终超额完成定额97 .企业定员的原则包括（）A.要做到人尽其才，人事适宜B.各类人员的比例关系要协调C.定员标准要每年至少进行一次修订D.定员必需以企业生产经营目标为依据E.定员必需为精简、高效、节约为目标98 .从标准的具体内容看，行业定员标准包括（）A.用人的数量和质量要求B.各工种工序的工艺流程C.采纳的设备和技术条件D.规定各类人员划分的方法和标准E.人员任职的国家职业资格标准（等级）（其次章聘请）99 .有关内部招募的特点，主要有（）A.精确
18、性高B.费用低C.适应快D.激励性不强E.简洁“近亲繁殖”100 .外部招募的不足包括（）A.招募成本大B.新录员工进入角色慢C.筛选难度大、时间长D.录用决策风险大E.影响内部员工主动性101 .诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（）A.实际实力B.潜力C.求知动机D.学问与技能E.个人社会背景与阅历102 .最常用的情景模拟方法有（）oA.决策模拟竞赛法B.角色扮演法C.公文处理模拟法D.案例分析法E.无领导小组探讨法103 .对招募环节的评估，主要包括（）。A.聘请申请表的评估B.聘请渠道有效性评估C.渠道的吸引力评估D.聘请方法的评估E.对聘请广告的评估104 .员工配置的基本方法包括
19、以（）为标准A.人B.学问C.岗位D.双向选择E.技能选择105 .企业现场管理的5S活动包括（）A.整理B.整顿C.清扫D.清洁E.素养106 .依据机关、企事业单位不同特点和条件，工时制度分为（）工时工作制A.标准B.全日制C.综合D,定时E.不定时（第三章培训）107 .培训成果包括（）A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.投资净收益E.效果性成果108,为提高解决问题实力而实施的培训，适宜采纳（）方法E.课题探讨法A.讲义法B.项目指导法C.文件筐法D.案例分析法109 .员工培训激励制度的激励对象包括（）A.员工B.部门C,部门主管D.企业E.培训师（第四章绩效）110 .选择具体
20、的绩效考方法，应考虑的因素包括（）A.简洁易行B.省时省力C.工作好用性D,工作适用性E.管理成本111 .企业建立员工申诉系统的主要功能有（）oA.约束考评者B.确保考评质量C.改进绩效方法和水平D.削减冲突冲突E.为员工供应发表看法的通道112 .以下关于强制分布法特点的表述，正确的有（）。A.亦称强迫安排法，它假设员工的工作行为绩效整体呈正态分布B.它按确定百分比，将被考评者强制安排到好中差等多个类别中C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时供应精确牢靠的信息D.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可依据须要确定E.可避开考评者过分严厉或过分宽容的状况发生，克服平均主义113 .采纳
21、干脆指标法考评非管理人员，可采纳的指标有（）。A.生产率B.顾客投诉率C.销售量D.成本利润率E.废品率114 .分析工作绩效差距的方法主要有（刘老师秋秋781390945）（）A.目标比较法B.纵向比较法C.水平比较法D.组合比较法E.横向比较法（第五章薪酬）115 .企业薪酬管理的基本目标包括（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献赐予充分确定，使员工刚好得到相应回报C.合理限制人工成本，提高劳动效率，增加企业产品的竞争力D.促进企业包括绩效管理在内的各项基础工作不断健全和完善E.确立薪酬激励机制，促进公司与员工结成利益共同体116 .企业选择薪酬体
22、系的内部影响因素主要包括（）。A.市场的薪酬水平B.战略目标与组织文化C.现行的薪酬政策D.企业性质与发展规模E.劳动力供应状况117 .影响岗位等级划分数目的因素包括（）A.组织层次B.人员要求C.组织规模D.工作性质E.组织结构118,工作岗位评价间接的信息来源，包括（）A.现场采集B.岗位调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书119 .岗位评价权重系数的作用主要包括（）A.便于评价结果的汇总B.突出不同类别岗位的主要特征C.比较同类岗位的不同要素的得分D.比较不同类别岗位的同一要素的得分E.比较不用同岗位的不同要素的得分120 .福利管理的主要原则包括（）原则A.合理性B.协调性C.
23、必要性D.整体性E.安排性（第六章劳关）12L职工代表大会行使自身权利，必需留意权利行使的“度”，包括的职权的（）A.强度B,力度C广度D.深度E.宽度122 .依据劳动标准的适用的层次划分，我国的劳动标准体系包括（）劳动标准A.国家B.行业C.部门D.地方E.企业123 .企业劳动纪律的制定应当符合（）的要求A.内容合法B.结构完整C.全面约束管理行为D.标准一样E.约束全部行为124 .以下属于集体合同中的过渡性规定的有集体合同的（）A.争议处理B.检查C,违约责任D.监督E.有效期限125 .以下关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（）A.发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决B.劳动者一方可要求所在企业工会参与或帮助其与企业进行协商C.协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一样视为协商不成D.协商达成一样应签订书面和解协议，它对双方当事人具有约束力E.经仲裁庭审查，和解协议内容合法有效的，仲裁庭可作为证据
