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1、基础道德基础学问与理论学问一、单项选择题（1-8题）1、道德评价是人们依据肯定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）A荣与辱的推断B真与假的推断C有与无的推断D美与丑的推断网络参考答案：暂无2、我国社会主义道德的基本原则是OA爱国主义B利己主义C功利主义D集体主义网络参考答案：暂无4 .职业活动的内在的道德准则是（）A慎独、克己、复礼B正义公道忠恕C无私仁爱奉献D忠诚审慎勤勉网络参考答案：暂无5 .符合功德本职要求的说法是（）A见仁见智，不存在普遍认可的功德B执行领导的确定是从业人员坚持公道的本质要求C千人一样，万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D坚持人格上的同等是时间公正职业规
2、范要求的重要原则网络参考答案：暂无6 .我国社会主义主页道德的核心（）A以人为本B为人民服务C团结协作D集体利益至上答案：网络参考答案：暂无A职业化管理是一种主要靠直觉和敏捷应变来从事职业活动的管理方式B职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事情D职业化管理非常注意人人性化的管理，而不是一味强调僵硬标准的管理网络参考答案：暂无8 .俗话说：树挪死，人挪活。你对这句话的理解是（）A只有多经理几次跳槽的经验，才能更好的发展自己B假如个人的潜能在某一个岗位上无法充分释放，就可以考虑调换岗位C忠诚于企业，试试调整自己的心
3、态D树虽然不行以随意挪动，但人须要时时调动岗位网络参考答案：暂无9 .同事间建立信任关系，合宜的做法是（）A要敢于当面指责同事的不当言行B同事间相互认同C恩威并用，以微信促信任D敢于两肋插刀赴汤蹈火网络参考答案：暂无10 .某员工将乌鲁木齐的字样写成乌鲁木乔，结果给企业造成重大经济损失，这一案例说明（）A该员工做事总是粗枝大叶B无论怎样强调敬业精神都不过份C调整影响扳失D严格管理非常重要网络参考答案：暂无11 .对于从业人员而言，讲求信用包括：（）A择业信用B岗位责任信用C离职信用D物质信用网络参考答案：暂无A不强制下属工!乍B常常征求下属的看法C擅长从下属的角度考虑问题D下属出现工作失误时，
4、不予惩处网络参考答案：暂无13 .从业人员要践行公私分明的详细要求包括:A要有法律意识B要有慎微意识C要有大局意识D要有利己意识网络参考答案：暂无14 .彼得圣吉说：真正的自由绝非摆脱束缚的自由，而是创建我们之所真心之所憧憬的自由，你对这句话的理解有（）A不用摆脱束缚也能获得自由B自由都是相对的C自由是靠创建性的实践活动取得的D自由是一种主观想象网络参考答案：暂无15 .在职业活动中，践行节约规范的详细要求包括（）A求同存异B相互协作C委曲求全D避开竞争网络参考答案：暂无16 .在职业活动中，践行奉献规范的详细要求包括（）A尽职尽责B敬重集体C劳而不求得D只求社会精神劝慰网络参考答案：暂无职业
5、道德个人表现部分17 .假如你见到领导总有那么一点畏惧感，你认为产生这种感觉的缘由可能也许是（）鹏18榜用最飨的时间通过.者此A领导有庠利的目光B领导握着员工杀生予夺的权利C领导脾气太大D与领导接触少网络参考答案：暂无18 .假如你平常要好的同事告知你本人的隐私，说他的文凭是伪造的，但没有其他人发觉这个隐私，你会（）A,感到惊异，但又不知道如何帮他B劝他向公司说明状况，劝慰他，只要有实力，文凭是次要的C劝他向公司说明状况D认为他是一个缺乏诚信的人，以后渐渐削减和他的接触网络参考答案：暂无19、某高校生期末考试作弊，被监考老师抓获，考试一结束，他便找到老师，又是致歉又是忏悔，老师在这次交谈中还了
6、解到，这位同学来自偏远山区，家境极其清贫，父亲卧床多年,假如你就是她的监考老师，你会（）A觉得考生可怜，怜悯并放她一马B狠狠指责一通，替学生蛮下考试作弊之事C把这是交给学校考试监督管理委员会管理D提示考生，假如找有关领导协商或许管用网络参考答案：暂无20、假如你得到这样一则消息，它证明了你所敬重。追捧的某位消遣明星代言了虚假产品,你会（）A认为那是公司的事情，与明星无关B即使他代言虚假广告，自己依旧喜爱他C无论如何，自己宁愿信任那条信息是假的D以后不再喜爱这位明星网络参考答案：暂无21.每天上班时，你的心情一般会是（）A憧憬的B平淡的C担心的D抑郁的网络参考答案：暂无A难以应付B太忙太累C得心
7、应手D还过得去网络参考答案：暂无23、与你最接近的情形是（）A只要兴奋，就会喝几杯，直到喝醉为止B心情不顺时，男的找个地方出出气C只要挚友要求帮助，不管干什么都会舍命上D只要挣钱多，干什么都行网络参考答案：暂无24 .在回家路上，偶然遇到一个被撞伤的人，别人都匆忙过去，你会（）A与其他人一样，抓紧就闪过去B远远地站在一边观望，看看状况究竟怎样C拨打120IlO之类的电话D不管怎么样，把他弄到医院再说网络参考答案：暂无25 .某部新上映的电影大片的宣扬海报遮天蔽日，你看过海报认为值得看，结果花了50元观看，竟然没有看出个子丑寅卯，你会（）A认为那些极富宣扬之能事的大片都不太好B下定决心，以后再也
8、不看大片C觉得自己的水平太低，竟然连大片都看不懂D认为自己今后对大片的宣扬应当理性一点网络参考答案：暂无26、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A男性成年人B老年人C女性成年人D青年人网络参考答案：暂无27 .实际工资计算公式是（）A货币工资/平均价格B货币工资/价格指数C货币工资*平均价格D货币工资*价格指数网络参考答案：暂无28 .劳动法的立法宗旨在于（）A规范企业的行为B规范劳动者行为C爱护劳动者合法权益D规范劳动力市场网络参考答案：暂无29 .正式说明不包括（）A立法说明B司法说明C随意说明D行政说明网络参考答案：暂无30 .（）是影响企业战略决策的首要外部条件A
9、经济环境B政治法律环境C技术环境D社会文化环境网络参考答案：暂无31 .（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A新兴B成熟C衰退D稳定网络参考答案：暂无32 .（）是指企业选购部门依据以上和供应商打交道的阅历，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去选购的同类产业用品A新购B干脆重构C修正重构D间接重构网络参考答案：暂无33 .阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A感情承诺B接着承诺C规范承诺D口头承诺网络参考答案：暂无34 .在亨利明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A联络员B传播者C领导者D挂名首脑网络参考答案：暂无35、关于如何调动人的主动性，自我实现人假设的管理理论，
10、采纳更深刻，更十九的（）A物质刺激B外在嘉奖C精神激励D内在激励网络参考答案：暂无36 .从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A静态管理B权变管理C动态管理D权威管理网络参考答案：暂无37 .现代人力资源管理的三大基石不包括（）A定编订岗定员定额B员工的绩效管理C员工的引进和培育D员工的技能开发网络参考答案：暂无38 .企业规划中起确定性作用的是（）规划鸭IS榜用最续的时间通过考试tjA市场营销B资金财务C技术设备D人力资源网络参考答案：暂无39 .()表示各机构中所设立的各种植物的名称、种类的图A组织机构图B组织职能图C组织职务图D组织功能图网络参考答案：C40 .岗位规范的详细内容不包
11、括()A岗位名称B任职条件C技术要求D上岗标准网络参考答案：B51 ()可分为稳定系数、等值系数和内在一样性系数A效度B有效度C信度D经济性网络参考答案：C52 ()的工作属于全局性工作，O级最高A决策层B管理层C执行层D操作层网络参考答案：A53工作环境的采光很重要，应尽量运用()A自然光B节能灯C无影灯D人工照明网络参考答案：A54 .前暗性培训需求评估模型存在风险不包括（）A与企业目标战略相脱节B预料的精确度出现偏差C培训后导致员工跳槽D对培训的深度和广东难以把握网络参考答案：A55 .（）是培训有效性评估的主要内容。A培训目标B培训内容C培训成果D培训方式网络参考答案：C56 （）用来
12、描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A反应评估B行为评估C学习评估D效果评估网络参考答案：D57 .在学习层面评估中，应当依据（）的标准建立试题库Al:3Bl:5Cl:10Dl:20网络参考答案：C58 .主动性学习风格的课程设计，宜采纳（）的教学策略。A以老师为准B亲身体验式C以受训者为准D视察思索式网络参考答案：B59 .以驾驭技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A特殊任务法B教练法C工作轮换法D研讨法网络参考答案：D60、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A拓展训练B试验训练C模拟训练D篮筐训练网络参考答案：A61入职培训制度体现的是（）的原则。
13、A上岗前资质培训B上岗前制度培训C上岗前素养培训D先培训，后任职网络参考答案：D62o设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A总流程设计B详细标准设计C总方法设计D详细程序设计网络参考答案：D63.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（）,以增加企业的核心竞争力。A员工个人素养B企业受益C企业整体素养D劳动效率网络参考答案：C64、以下关于绩效安排的表述，不正确的是（）A绩效安排是一个双向沟通的过程B参与和承诺是制定绩效安排的前提c在安排沟通前主管应制定总体目标D绩效安排是关于工作目标和标准的契约网络参考答案：C65、以下关于强制分布法的表述，不正确的是
14、（）A它按肯定百分比，将考评者强制安排到好中差等多个类别B类别般是五类，从最优到最差的详细百分比可依据须要确定C它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时供应精确牢靠的信息D可避开考评者过分严厉或者过分宽容的状况发生，客服平均主义网络参考答案：C66、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A是一种定量化考评方法B属于行为导向型的客观考评方法C可用来考评特殊的工作行为表现D属于行为导向型的主观考评方法网络参考答案：D67、成果记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成果的真实精确性；由外部的专家评估资料，确定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成果写在一张成果记录表上。其正确的排序是（）。A、
15、B、C、D、网络参考答案：D68、由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必定会产生多种冲突，但不包括（）oA、员工自我冲突B、组织目标冲突C、主管自我冲突D、个人团队冲突网络参考答案：D69、改进工作绩效的策略，不包括（）。A、组织变革与人事调整策略B、预防性策略与制止性策略C、正向激励与负向激励策略D、因人制宜与因时制宜策略网络参考答案：D70、（）是员工超额的劳动酬劳。A、工资B、嘉奖C、津贴D、福利网络参考答案：B81、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2,a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采纳比重法计算。该地区月
16、最低工资标准为（）。A、 150+aB、 200+aC、 240+aD、 400+a网络参考答案：D82、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A、集体合同规定了企业的最低劳动标准B、集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C、集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D、集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容网络参考答案：C83、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A、担当道义上的责任B、担当法律责任C、依据劳动合同的规定担当责任D、无须担当责任网络参考答案：A84、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A、调解委员会的调解是独立的程序B、企业劳动争议调解委员会是群众
17、性组织C、劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D、调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举网络参考答案：C85、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下干脆经济损失的生产平安事故，属于（）。A、重大事故B、较大事故C、特殊重大事故D、一般事故网络参考答案：B86 .政府实施货币政策的主要措施包括（）。A、调整贴现率B、调整税率C、公开市场业务D、调整利率E、调整法定打算金率网络参考答案：暂无87 .劳动权受到国家的保障，详细体现为O等方面。A、特殊爱护B、基本爱护C、权益爱护D、全面爱护E、优先爱护网络参考答案：暂无88 .现有竞争对手（），竞
18、争程度越高。A、越重视经营战略B、固定成本越低C、产品差异化程度越低D、固定成本越高E、产品差异化程度越高网络参考答案：暂无89、决策树的构成要素包括（）。A、决策点B、状态节点C、方案枝D、概率收益值E、概率枝网络参考答案：暂无90 .满意平安须要的行为包括（）。A、免受失业和经济危机的威逼B、受到很多人的喜爱C、避开任务或者决策失败的风险D、免受疾病和残疾的威逼E、避开受到损害或处于危急的环境网络参考答案：暂无91 .在亨利明茨伯格的理论中，经理的决策类角色包括（）。A、企业家B、谈判者C、障碍处理者D、发言人E、资源安排者网络参考答案：暂无92 .人性的特征包括（）。A、能动性B、社会性
19、C、整体性D、差异性E、可变性网络参考答案：暂无93 .人力资本投资的支出结构包括（）。A、主体结构B、比例结构C、形式结构D、费用结构E、时间结构网络参考答案：暂无94 .下列关于组织设计权费对应则的表述。正确的有（）。A.为了实现组织目标，各项工作必需明确责任B、企业组织成员要担当责任，就必须要有相应的权力C、权责不明确简单产生主义，无政府状态，使组织系统产生冲突D、有权无责或权大责小，就会束缚企业管理人员的主动性和创建性E、有责无权或责大权小，很简单产生不负责任的指挥和滥用权力95 .岗位规范的内容包括（）。A、岗位劳动规则B、定员定额标准C、岗位工作权限D、岗位培训规范E、岗位员工规范
20、网络参考答案：ABDE96、以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（）。A、劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题B、定额水平不平衡，必定会造成苦乐不均，挫伤员工生产主动性C、定额水平过低，员工不经过努力也能完成定额将造成超支安排D、定额水平过于先进，会使各项安排脱离实际，失去指导意义E、劳动定额管理的各个环节都是围围着劳动定额水平问题绽开的网络参考答案：ABCE97、企业定员的对象包括（）。A、临时用工B、高层领导者C、技术人员D、初中级管理人员E、一般员工网络参考答案：BCDE98、依据定员标准的详细形式，企业定员标准可分为（）。A、比例定员标准B、效率定员标准C、设备定员标准D、岗位
21、定员标准E、综合定员标准网络参考答案：ABCD99、外部招募存在的不足包括（）。A、进入角色慢B、筛选难度大、时间长C、招募成本高D、影响内部员工主动性E、产生”绘鱼效应”网络参考答案：ABCD100、为了推断应聘者对聘请岗位的适应性，笔试通常测试（）。A、一般学问和实力B、专业学问和实力C、特殊学问和实力D、综合学问和实力E、创新学问和实力网络参考答案：AB101、面试评价阶段一般采纳O对应聘者进行评价。A、评语式评估B、量表式评估C、评分式评估D、定量式评估E、标准式评估网络参考答案：AC102、情境模拟测试的主要特点是针对O进行测试。A、被试者明显的行为B、被试者实际的操作C、被试者工作
22、效率D、被试者的心理素养E、书面测试无法精确测试的项目网络参考答案：ABCE103、对企业聘请活动过程的评估，主要采纳的评价指标有（）。A、信度B、标准差C、效度D、精确度E、公允程度网络参考答案：ACE104、作业组是企业中最基本的协作方式，须要成立作业组的情形包括（）。A、生产作业需工人共同完成B、看管大型困难的机器设备C、工人的工作彼此亲密相关D、为了便于加强管理和沟通E、须要明确分工协作的关系网络参考答案：ABCDE105.三维培训需求分析模型是一种基于O的培训需求分析方法。A、岗位分析B、组织整体战略目标C、人才测评D、将来培训需求分析E、岗位胜任力网络参考答案：CE106、企业可以
23、通过多种形式与商学院合作，主要包括（）。A、组织员工到商学院脱产学习B、开设联合课程，为企业定向培育员工C、对商学院教学安排提出修改看法D、商学院供应长期的学问传播培训E、共同开展案例编撰、企业文化探讨等专项课题网络参考答案：ABCDE107、通过调查收集到培训评估的信息包括（）。A、培训师调查B、培训需求调查C、培训内容调查D、培训组织调查E、特殊项目调查答案：ABCD网络参考答案：P161108、场地拓展训练可以使团队获得多方面收益和改善，包括（）。A、创新与发展B、共同愿景C、沟通与默契D、心态和士气E、变革与学习网络参考答案：BCDE109、培训服务制度条款须要明确的内容，包括（）。A
24、、部门经理人员的看法B、参与培训的项目和目的C、培训服务协议签订后，方可参与培训D、培训申请被批准后，培训服务协议签订手续E、依据个人和组织须要，向培训管理部门提出申请网络参考答案：CDE110、在绩效管理的打算阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）。A、考评方法的选择B、考评要素的确定C、绩效管理对象的确定D、标准体系的确定E、对实施步骤提出详细要求网络参考答案：ABCE111、绩效管理考评阶段须要做好的组织实施工作，包括（）。A、考评方法的再审核B、考评的精确性C、考评结果的反馈方式D、考评的公正性E、考评运用表格的再检验网络参考答案：BCD112、O属于行为导向型主观考评方法。A、行为视察
25、法B、成对比较法C、选择排列法D、强制分布法E、关键事务法网络参考答案：BCD113、以下关于目标管理法的说法，正确的有OoA、能为晋升决策供应依据B、很少出现评价失误C、能提高员工工作主动性D、可以进行横向比较E、适合于给员工提出建议网络参考答案：BCE114、绩效反馈面谈的主要目的包括（）。A、使员工相识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效B、对绩效评价的结果达成共识，分析缘由，找出须要改进的方面C、制定绩效改进安排，共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标D、为员工的职业生涯发展规划供应信息，并帮助其明确发展方向E、揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进行必要改进网络参考答案：
26、ABCD115、O属于外部薪酬。A、基本工资B、绩效工资C、社会保险D、晋升机会E、额外津贴网络参考答案：ABCE116、O属于日常薪酬管理工作。A、开展薪酬的市场调查B、制定年度员工薪酬激励安排C、调查了解各类员工薪酬状况D、进行员工薪酬水平长期预料E、报告期内对人工成本进行核算网络参考答案：ABCE117、企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（）。A、薪酬水平较高B、组织富有敏捷性C、工作对象比较固定D、岗位说明书清晰明晰E、组织环境比较稳定网络参考答案：CDE118、岗位评价须要运用O等多种学问、技术和方法。A、劳动心理B、数理统计C、劳动卫生D、劳动组织E、环境监测网络参考答案：A
27、BCDE119、以下岗位评价指标中，属于测评指标的有（）。A、劳动姿态B、体力劳动强度C、人员流向D、操作困难程度E、粉尘危害程度网络参考答案：ABCDE120、劳动安排率的大小干脆受O等指标的制约和影响。A、企业销售收入B、企业利润额C、企业人工费用D、企业增加值E、企业成本总额网络参考答案：ABDE121、与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种O方式。A、横向协调B、自行协调C、内部协调D、外部协调E、事前协调网络参考答案：BC122、企业劳动关系调整信息的收集和处理，包括O环节。A、信息收集B、检查核对C、信息加工D、信息运输E、信息存储网络参考答案：ABCD123、劳动纪律的主要内容包括（）。A、时间规则B、编制定员规则C、组织规则D、劳动定额规则Es岗位规则网络参考答案：ACE124、集体合同在协调劳动关系中的重要作用体现在（）。A、维护职工的合法权益B、加强企业的民主管理C、有利于调解处理劳动争议D、有利于企业约束员工行为E、弥补劳动法律法规的不足网络参考答案：ABCE125、劳动争议调解委员会职责包括（）。A、强制当事人履行调解协议B、聘任、解聘和管理调解员C、宣扬劳动保障法律、法规和政策D、对本企业发生的劳动争议进行调解E、帮助企业建立劳动争议预防预警机制网络参考答案：BCDE
