职场起冲突要不要正面刚?(2024年).docx

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1、职场起冲突,要不要正面刚?在职场,既要善良也要锋芒。既要保持正面刚的态度,也要维持好尺度!平衡好正面刚和人际关系,才是职场相处之道。在职场哪些“正面刚”是大忌?1、带有主观情绪,表达不爽小林最近项目任务繁重,领导多次催促进度。小林内心很是郁闷,他认为部门其他人员的工作都相对轻松,但是工资还不比他低。在领导又一次催促进度时,小林的情绪爆发了。她对领导说:“本来我工作就比别人多,天天加班,和别人拿一样的工资,还整天被催。”小林此次正面刚地表达了自己的态度,但是却也失去了领导的信任。单纯带有主观情绪地表达自己的不爽,不仅不会有收效,还会影响自己的职业形象。职场中绝大多数表达不爽的行为,都是损人不利己

2、。有句话说:“逃不开主观意识的禁锢,每个人都是自己思想的囚徒。”带有主观情绪去工作,很容易将自己困于情绪的牢笼。2、学生思维提问,影响进度苏明虽然是一名老员工了,但是“学生思维”依然存在,不管项目进度,只对自己感兴趣的问题持续发问。这种情况发生了不止一次,苏明的性格已经人尽皆知,因此很多人都不愿意和他合伙搭项目组。在项目会上,持续发问,对同事正面刚,表面上自己处于主导地位,但是无关紧要的细节性问题却影响了项目进度。职场人最该摒弃的就是“学生思维”,保持基本的职业素养,以结果导向思维考虑问题。这样才能找准自己的方向,放大自己的价值。3、跨越责任权限,随意批判身在职场,难免遇到这样的人,一旦他发现

3、你有一丁点儿错误,就会大声地指责你,唯恐别人不知道你犯了错误。这样的人一般人缘都不会好。这种情况属于跨责任权限的指责,比如跨部门的指责或者平级之间无管理权限的指责。随意的批判,就像职场PUA一样,不仅会对别人造成伤害,也是对自己职场行为的荼毒。随意批判不仅不会带给自己优势,还会对横向管理造成阻碍,影响团队横向协作,从而影响自己的工作进展。如何平衡正面刚和人际关系?1、见机行事,谨守工作目标鬼谷子中说:“下等人意气用事,中等人就事论事,上等人见机行事”。职场中应该学会见机行事。这不仅仅是察言观色,还应该能够随机应变,不对负面事物或者无关紧要的细节死磕,始终对标工作目标。古典曾这样形容目标感:“在

4、惊涛骇浪的大海中,放开船舵,让自己的人生之船随风而行,风往哪里吹,你的船就往哪开,你的生活就是这样失去控制。”工作中,如果无法谨守自己的工作目标,很容易失去方向,不仅浪费时间,还耗费精力。以目标为导向,将会始终保持目标感,时刻提醒自己应该去往的方向和谨守的准则。2、权责分明,不推卸不逾矩权责分明是在职场中做事的基本准则。不要盲目插手自己没有权限的领域,也不要承担自己没有责任的事情;自己的工作不推卸,别人的工作不指点。华为组织结构中的“大研发”体系,流程环节的合理分割,形成了权责分明的特点,这也为研发过程中的修正调整提供了便利,大大提高了团队工作效率。有人说:“工作权责分明,不推诿不扯皮,有清晰

5、的责任追溯制度,这样的企业文化很酷。”企业搭建这样的氛围,员工的工作环境会比较舒畅。同样地,这样的氛围也需要职场人共同建立并维护。职场关系保持相互独立,不推诿不逾矩,注意分寸,尊重边界,便是最好的职场关系圈。3、保持锋芒,面对不公勇于反击在职场,该善良时要善良,必要时也要保持锋芒。就像古典说的:“简单、善良、可激怒。”面对不公,可以勇于反击正面刚。前一段时间,因不带电脑回家被开除的员工申请仲裁,法院判定公司赔付员工19.4万元。面对职场的不公,隐忍并不会唤醒别人的良知,只会纵容他人得寸进尺,很容易进入“马太效应”的怪圈。锋芒是能力的体现,也是阻挡不公的利器,可以直接过滤职场的不公。当你弱的时候,最容易受委屈;当你强大,整个世界都会对你喜笑颜开。职场不是对立场,也不是零和博弈,控制情绪始终是职场人最底层的专业素养!身在职场,需不忘初心,始终坚守自己的目标,以职业发展为主线。职场过程是长期主义,不要过度关注一时的制高点,而忽略长期发展目标。希望每个职场人既有正面刚的底气和实力,也怀有谨守底线的克制。

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