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1、己口己己己口己m年度行业测M醺捷仕E熟照年偿报告ANNUALREPORTONAGILITYMATURITYOFINDUSTRYTESTING双态IT论坛5年度报告主要观点kVM*WJHMtrwert6报告分析和数据展现，WiuMiyttaI/年度报告主要取点P09报告分析和数据展现07案例分享GiMfXt.力08评价认证介绍5，.P31通信中国联通软件研尢院盟h中国无人做打Ift份有限公司证踪-国泰1；安证券段折行限公司密於-。年:保险依产I?界有1青任公1科技-上海安般伯恐科技“限公司P47测试他共化成熟限评价认证介始成处度评价搅配证机构CONTENTS目录1刊首语VZIsftmc*02编委
2、名单Ititerul-03基本情况ifor*)liU04专家智囊团j,网帘5P03学，报告躯委8制PO3年度报告西女基本情况POG年度掖吉专率成员测试敏捷化的口的是裕电通过“以质败效”来Ufl织的质效管理墟设.不断地平解测试效率。安全、质量。稔定的关系：促进筑如文化对测试IA他的理解和吸纳；解决测试强流程管控与快速多变需求的冲突；构建适配业务WtIii所需要的特埃i试能力,实现端到粕商顽量的价值交付.从这一两年对行业的观察来看.故愧测试指标体系将会是未来2-3年.甚至是5年内测试电点关注和建设的内容.因为可锻化的指标足以质与效”中“质”的农怔.一驳”的手段。所以.用t化指标定义“历Sr.用T化
3、招标把IFi“效率.用St化指标观察“质效管理”的整体效果,如此这般,我的在推行测试陂奘化转型的时候，才能我正地做到：起质量的时候不捶速，IUii慢的时候不掉管！(2022-2023年度行业利试敏捷化成熟度年度报告民悠只是第二年发布.时间沉淀还不锈,行业枳累还不深，但中国计城科学研究院、中国质量认证中心和双态IT说坛依然本：|J为中国软件测试敏捷化转皇取健的淳朴Ig型.呈持似基础性的数据统计和分析工作.展现软件到试行业在过去一年的所限所想和所作所为.数据虽有局限，但内部依然精彩！(20222g年皮泞立篇*收次化或新度年便祭力去函刊苜语/Preface以项取效，起质量的时候不掉速，起逮度的时候不
4、掉鞋“以质IW效”是在一次版献中台沙龙中起的名字.因为面向金融行业，所以质质”在先,结合监管和校定的诉求，用了3骂收”来收现专有的行业特征以及对效率的平衡。当持续交付成为种岗到墙价Iff实现的折殍思想时.明敬是内化于其中的清意识.即使我们在推行效率时不太刻息谈及班量但质Jft无处不在.其正理解“以质取效”是在2022年.年的IOJL光大银行启动测试故优化成熟度评估项目.在：个月的评俗辅导过程中.被大收获是认识到要实现整体质量稳定输出的不足某个项EI或某个技术平台的健力,而是用织级测试能力让设.在这层ffl黑级保证的基他上,我们才得以更好加推动测试敏捷项目创新和坡践，以破大的质纸稳定性保证测试的
5、创新探索成效,实现特试的整体效率提升.“以质收效”可以看做是扭织进行医效管理的行动指导，落到实处需要更加明确的指引,压于光大假行的测试能力体系建设，我们引申出四大组织级的测试能力.即“组织极测试体系管理能力-组织级测试技术建设能力”“组织故测试人员管理能力.“俎织级测试环境和敌据管理能力”等.2Q23年4月，国泰君安证券在测试取奘化成熟度评审时也用了“以质取效”来高度慨括姐织测试能力建设的主导思想，不论是核心交助系统,还是手机APf都体现出对槎敏双态业务模式的兼容，对“以原5（效”行动指导的道拓.券商和银行虽然由于业务模式的迩坪.其测试体系和测试能力的建设各有特色.但在收址和效率的平衡上保持者
6、相同的认知.*s7&传Es鎏KwH冬 圾翔 Hialffxss*ex4(:.SMttM7i&=寮我去袒。才es9z容承*三里中M s93:ess?GY 1ez学 mesifi物 M经超-咨联堂a:Uj3tss&znss叁敦Mes第4ssss*gM%se*JJfij5y9三i23eW三EH些MM4MK三备S*JtfesttsJ3*RtfM4c三Htf里ftrGO0塞次将O，三*itM-，g&H，谆I三，金.i，&n*w4t,布M9S:*9等企看qE?线三三s?sas衩K纣*三%幡*QS-三J，*(3sr(d拿ffU”*尔会e*M二SM夕一送0sss裁X裱*“士七务nS三MXJ施*EK=Mx*三三
7、.ewHn菽/xk9k爱grywsM公裳y!w4eM*esG)kMicM季*arH*曰a华Sr,a9w薨WE谷Min9nsNAeetfwMMtfs工*iuFf?*#&工一与UwMlfc*,拿出鳌*Aq三a&l(Rttw:*W2,cs(i篓勰9小七，字M奈零S夕注S。苔三KWM9tfsxSW9*L三c三玄ea9三9=w*2z5k0&gHEJtfwsWgs%scrj*gl任e&ftNJf%Mr*矣ssns*xd8j2:洛观M*MWV短F史S3%JWR*NX二7”再引2tfw和WajL上三*MMK*J今出.e三os2uc3s三i.i*wez三wO45SE三旧gss*鲁息a宿HS雁不富墨编9解旧wsr
8、三gBEB16)空套KEVBlr公授盒mtREV*%0:屈胡SgssssEa*s2公性舞0sHro,ws*把stewJ2央-M巷(看卷Ev凝口富fi*Bissu4IU3fl后V隹公变上做UKHBVfiR*出CVcos望Hs$EVE装装上出B吁&强工|及到旧vsr/便图翟墨钿E皆&Qfr半g9僵横7号*三t三NS建3三H*三r+Sff岸学N*兴三等W%三wsWi&KsS史”上海米哈游网络科技股份有限公司平安科技股份有限公司朱云d集自如信息科技有限公司腾IR科技有限公司王*广州学勖智能科技有限公司张英英上海做信息科技有限公司王Ik台州锹行股份有眼公司赵国玉1集自如信息科技有限公司王IMk农银金融科
9、技有限费任公司JBWT华夏银行股份有限公司王洋航天一院软件评测中心赵政华光大科技有限公司王亮缸上海翰纬信息科技有限公司郑炳祥厦门国际损行股份有限公司王智臣宁波银行股份有限公司上海恺英网络科技有限公司吴冽西南证券股份有限公司周传欢上海复深蓝软件般份有限公司向力华夏银行股份有限公司上海元方科技般份有限公司甯子怡四川省农村信用社联合社建信金融科技有限击任公司锦州银行薛冬华为云计算有限公司姨第中国计量科学研究院TMd晾宇信科技集团股份有限公司余于平西部证券股份有限公司张宏英中国东方航空集团有限公司张立华TesterHometfE大选翼（北京）科技有限公司我世同广发证券股份有限公司年度报告专家智囊团/A
10、nnualreportbraintrust互联网测试开发社群VlPTEST姬冶生中银富置村镇银行能份有限公司上海浦东发展锹行股份有限公司江芯满运软件科技有限公司上海畴霁信息科技李斌广发基金皆理有限公司太平洋健康保险股份有限公司松上海黄金交易所W冰云测信息技术有限公司9*光大科技有限公司我讯科技有浪公司李宝某消费金融测试专家TCL实业集团有限公司李亶般中国联合网络遹信有限公司软件研究院某券商测试敏捷化专家*泰康养老保脍般份有限公司：!际国家金融科技认证中心李胡广发证券股份有限公司中国邮储储蓄很行有限击任公司李克尧招商证券般份有股公司厦门银行股份有限公司北京字节跳动科技有限公司中移（珊）软件技术瞒
11、公司“光字中信银行股份有限公司华宝证券股份有限公司台州银行股份有限公司国泰君安证券股份有限公司FM中国太平洋财产保险股份有限公司以银行股份有限公司除率太保科技有限公司银河证券股份有限公司罗冰小米科技有限责任公司东吴证券股份有限公司罗琼国泰君安证券股份有限公司科大讯飞股份有限公司B理伟微创（4Si）制JR公司合众新旎源汽车股份有限公司但隹乐上海浦东发展银行卡中心上海农村商业银行叫d晾仁科互动网烙技术有隈公司华夏银行股份有限公司任量富国基金管理有限公司杭州飞致云信息科技有限公司沈庆飞中国计量科学研究院相比上年度，居试人员在50300人范Hi内吊增长靖势.测试管理职便在加税架构中独立设置和运行是发掘
12、主流.开发与测试比与81次的侪源投入，对质量的虫视程度以及系统稳定、自动化程度高度相关.建立专职的测试技术团队是构处组织掇测试能力的SR要保证.O测试实践过程术视体后化管理,正逐步改变原来松散的管理忸式.O质献弁非只是测试的贤任,而是需要团队每个角色的共同努力.单元测试对人51能力和成本都不较高要求井萍本身无意愿现阶段推动单元测试仍有较诙阻力-O测试质量效能度依尚在起步阶段.消费场景和体系建设仍在探索阶段.O在质策保证方面正逐步形成从需求分析到生产环境的全面覆盅.注IR提升端到端的质量保障使力.敬战糜姆在项目级的质效提升.祖织级测试增优化更加考验1成的整体规划能力和也设水平.KEYPOINTS
13、ofANNUALREPORT年度报告主要观点观点，基刊*样的结果而提嫁观点，因为个人耀验而局限ffJfeft2OttT*44. 71 i-1(ft25.n 4-6OI3%.Wiz 21 s4e2rRStta-2iftittw*nfcayrt*-4aU*tt5TM6axM(N22-zrYMzmmr)n.320-315.8VWVEMsi2方占l.A18以卜内13.”.主襄友莪1. 体猿4hWH61占怙不备.H外依伏的依依收仍於比狡亳.2. Bfrfti.门力犯法人员。升也总法人员伪分工上在里现分米化分.自利试人负偏成管理与器就吐计外包潮试入夕也更儡注用父梅看,为Ir曳朴.3. 白石人W比倒立上溢由
14、第.由于对白主碍除!&1曲W.ITffl也不仅人开发晴窿的自主W也投入同”也卸大了伏N段的白生投人.利就载人数正g-8人占比为3，队,20以内和1。OYmO人的善IMB8L SO-IOOA占IAJIh 300-7. i; Ug人U上占M.1bH 3.皿I ”IuaSa）口年收MaNl飘冷8人口愈M。年度报告数据展现和主要发现AasicinfonationMlM巅所在的Ilt网R的总人数（含自需、外包）IBBI在，ftttiH11AItXnY8J*0-HatRMQ人QMnH（计雷奴0人数在WVO人的占”,却E50-On00-300m22.it：BQ人取内占ItlB-MiMO-GOO6.3.600
15、人N上占7.3 2. SIttI-222 IXMcUltHMJQXttfiMttif左发现l.ffltth-年收.*伏AG在8Z0人用Li内*1，长启8.2近3年皎剧丛示Mli蛆/熄极主Ie余中3。人以内.H中5Q人以上雉植博长明8.3.WO人口.的第Xtfl脱人放“MrF除再试用队的戕板大小叫俭。业势收式初试ill粉呆种、口同化修收*关.第4您所在的3R中Xl试职能人员与开发职IB人员配比是？用tift明E1:MNhQ&、吊*UtHMil象I试开发It机】”】:6的占33.?”德状开发比在1:8以上的占21.序：1:B1:8的占17.W,MbtJfftttI:2-1:4MAl5kMh-s0i
16、rMU,11Hrtttt*Mtt试与开发比在1:47:6的占3队外，爆试开&比在1:2TE占27.1、，试开发比I：GT：8的占”.3、：沟试开发出Iwa上的占13，ffl2诙n3乐也“2-9tewa飘中试“肾&版Itr）占rtftit费发现I.我iti是受展税小用成林也.展及a狗,枝尔”构检定抬、年什电代房等多方面因京的明哈沟试1蜕可N6令自Q情友决定开双国出人口配地2.i；l-!；6ttltfti/3.Ml试震件长屈曲从商此比肉衽比比W烫的Q处.复开找需试It持联拉大j”共开发N嗜潴这苗工作开-XWt.爆法左发或.Mi.依M延号的1：作在开发中以比I.开笈片素俄比与Ifl用的曾投入.M用最
17、的或机力趣以及娱柒校*EIa化H亚,慢加大.第3公所在的窝长职能团队.在1施细柒构中的定位是7统计说明.心M二MfuJttltMmettZHCItMfJfMftNOIWUMttSBMM7.曲-*n*KM用AArlT中用汽Gltw裔K职检团队与开&11培程揽统学级的占37.93属丁开发加规包管网必立的占2S.2*：BTk*ffi11WttiAtflZi22.1%.M-tti上发发就1 .战试除列职怆在玳嫉*构中克iftlt制塔什的发城上微2 .Mftf*tt.JB近儿除崩田加税的令革出现XUl舱。虫*、开发之何分什金台.做的索R迳超于险在.3 .初试管“取便於空性他求双电式*杵达、江业崎阴双方理
18、校戌.利法网程世度等用美.-1.*ita/j.n金说Q基w枝丛间枭城.增个数第的支代OJ能代衣了业务。技术融合的T分.MI试MttHI以、开发和/蛾IR詈这的加帆占a.2、：Mf业AMC的叁在黑伏团队的占比为16.55K-)FmMFltftthlt20.数据展现和上嘤发现*7*8M公所在的开发aiR试徽税是否开始捷转a统计也明m1&2M-2K1XHxeiwaiieiimeiKttH开发雄绽M0中.ll.6MflimKWV:M.N的加朗还在辑M总女X型中.58.9、的阳帆已开始收a，15,注的制烟IifSh25.C的蛆瓶迳在9.主ItaHflMHtt.认人员置鳗为就gwittjfr括出，成,我蚊
19、反慢嗔为必鼻的建短.2.*TffftW.诔“僮忖跟Y公或箱开发找物不.世自存在开愈竣竣WV先fr.叫外广利测山n情次.第第6证？疑计说明能所在的组飘2023年及以过以下五餐认2。?3年46.Z的蛆烟无认证计th13.7、的射蝌AelMl认证Wfth1&八的阻端石6%认证il*.5、的mH11Mi认证计犯105，的加职第贰*11化哦热度认收计划.ICO.GMinHMiM3.3三2*ft的华公少SPwU*Ho三*4c虢S冬三二史Essu*=*-?e4ttaAntfME*&lufflU是工MK球快Uw星*米匿口a*wu茨尤鬃M场之第学克一tf器*弼猿蠹务金汛专一更审WDKd三登w，C9-之w*三三c
20、作vzafi晚5?4r-MrMJ0笈W质转宙LdZ翼酬W孱寿集三怠Rw三wy*wrz府WHrm琛辕/？况i5*ft.fflfttttft.法琳。度诺弟收瓶比较必、X“询叨用酸冷R只是认的会摄阳足舌加久W个向色的共此费力.4 伙为*M没的影响力KW你蚊核的仍占8%以上.人*能力不足占比G2暧玄太5占比61.I。狙帆筝号桂占比47.1。&惊军遭用Attlfi.Sll其它用家占比3.4、t1 .人H北力不足、也奉太益0狼惘不名帙暴眠喻取元常以推广的母。国.2 .Je热不M钱。Hl队的8Atf.3切凯业务MSO:常A的质农M.隼元潮状mimmw.如里不雅,育父军的热布财团队火利，依情论.3 .单元方试
21、对人员伯力和底本出可欣俞鎏求.弁*本。无叁基.现旭或推动单无看试仍有较高力.13悠所在&R逸舞“捷长点犷目的标准是？(多选)嘘计说明RMStljBUWMtXAOinbarj&fiMHxubU!0eivnLftflAnfrsmu刊认UI以与位外、开发BHX施ifUtU1队占比为3?,他1勒城与开发共iiUtW1。占比26.3、：潮UtU开发共址敢找Kl队派”业务M门占比21.1、：辿务与开发关0峨柒也鼠栽双物肌”、占比为i，.n.SI累除*0iHiAW三4t,开戏之间的沟通IntoH型俄姆实脓中的个美因火用三*Wfnw.2.羯试用以作为政徒闭IX的也分占37.W.体现了利试政堂化的埠发件.M19
22、IJ认为捷实豉对我试人员最必鬟的三个央求是？（多逸）统计Ut明*加枳及方成分析征力。沟育与人万美展行占19.9、：环鹿及配H皆瑁占N.1%:白功化9本*、献力、力中11伏除力各占13.C偈JMAaaW总wtKMc人父心更要冬打袅。*l.SIUl-A，】9皿2WfGJ*R*19M人艮里F)“决(SttQ讣业务加识员落水分析检力占31.6,口功化*iAW小线与怆力占2。.Id河由。人后关家占i&gVfliMWttZj占.%.m】。*m皿“q我XaInlI犬人&G。*氧”W上。发电I.史#忸或&；G或分析隆力.收技”:川口雄化偷力裾认,I见激试AGaKH的正力XA功化制次能力央求打所提升.二测试入。
23、队缶3元化扶酰以常把不用中口和UIlUn浴求.，蜻/朦力&京Hah这7坛跳口加大云”生除为北往在关.1.m以人员地色正在逐小M分.髓泉城行的JH次冬舞冷旗味的9次*忧人员赛却演束消把R个加根的右&amH内KI试人61的今堀*认教就建次瑞斯牌设.h掘展现和主嘤发现17公所在IfiIR的域类,试工具健建设情Ia是怎样的？改计说明第18JB悠所在皿R的质量效3是如何开展？（步逸）统计注明mzryMf1凯烈M翻Mi“缸配级仪出“计XI.c2-uc3(tm!MM）8.OtMi三niiTfr.tl未能*工1飙仝部发谑株.这窟小UiH以在眩“泅Ut工MBttit上仍存在宅的”里住:在眼的海武Ijl笆占怆23
24、.2、：但投废3W被检体的霸试口1将占比丝.Id戋认工鹿女不成W断的占比15.8%.主火发黑1爆试工”可以史tf地发升黑试较卑.赳井不一定是大1!全曲正4.次以K决实除Xt.不攻（窿设.60、友雷的力IM郁已在线*依Lll债E女及入L从Hil飙依偷的男A正在检”R-工段杓建排统优效It平台用试8布正员比网,达特“相网Rit工姓费修用达,%tt三%T.归昭城榄方N.*17.”的加以“将了做好的总系.俅络力出推的发*也由量嫖使W力例以上Ib4比31.6，的搦织处试白龄段附条册或崎效RlbAtt3O.6%M总蝌已就在耀效临展.第徜赛场景不足：占ttB，.n的以汉己俞必收”但未恭立体&主*发现I.剧欢
25、球紫城除&狗宜在代&的0,In册均索m体条St论处在憔量鼾g.&奴It仪SIla出来恨人.ilSm*MttM.Ifl汉IU或仪Mf度显的傕瓶H标不-aCA*MflR*MR4RX4tlllMlItZrSI*MCWm*AmH.U2HHtMK4H*KCU23.9、的蛆双通过R像生产环堆的超法Itt力安现仃修，23,效忖制灰为业务&门报髭业*墨和条统关展的玷训士莪仃林：或徐生尸就控或现Ii善占1八：SS的拉粉没有线行蒙城*0卜aQ浅右IMNMH33.1、的41汉电运业务荒11提供业方理E就舞英乐的坳Ul或HUi&:30,3hfliK院险生产环境的海试能力：2OM01织欧怆生广叁怜实双方8主委及理I.*
26、比利M左的实H*法仃&实豉生腐了倒阳0.可依羯试行心的实践不妙/Mt.2.20222。23年皮用0/解户众!肌*测试分占I5GH“.Sl期尸卷国反谓也仃助于提升产R克母力IU用户沟G夜.920悠的团队在左移中进行了鼻货实践？处计说明w三MizrMM“GfYYT知的mft(F%*rn!s展100%4中“(HBH-A*4v9ntfl39SWMt0MtO12.H22*M2JtMblntMttt42VnaliR向业*能求阳左林，21.9、的母根杓翅眉健力JFHM检状及食戏左悠；I工IVnM税安写开发紫杓底量样做宏现左格.ms.act-3xsrAt*fttR6.24的帆职向业务府*1左杉,31,忡电取构
27、现用Nttt力平台U展场发，25M三jFS.Sel-22值”*，QUM*公述益林绘AltQW主发现I.在WeIW正方BnEirui好或从需未分析H生产珞埴的殳团用达注京IIftaR雄的即聚W好舱力.2. SVnel投实双用试左&利得求珞”.计我试例引力双发携统的佞博利偏防联崎.3. TtORIU占比仍抵不在开发人彷开展两伏海足不足.第24届您团队的“提回会参与人员有要出？线计说明家小工/，、n.ttit.z.IaMffIMtZ.XMMli*ftKRAsj.18.外在酷弟顾含中力WJFgj试人员,与JI6.8w霄米,广丛和开发*叼族件Rei会.上量及HiI.余达“与狼通网IQ分占537、中金依找
28、Il会中的粕训队含汴.%WHl从成82同的*京”作用他续山城.色发协饵可N通环务习人步，3数据履现和主要发现第25戢团队的敏提回IN会是如何闭环的？跳计能明AHarJNsAen4乂t。康itditeicGAaSCiiitK*idltflCHMmH：2*mwWemQM-WrtQ“焦H在融耀R介闭环过阳中.叼嫡片仃并BbS英寸辅0的茶0占2工、：RHAAAiSm三l8VftMMft24.盘连出能加史某谕色贯庚嘉地实IidnHB，费发现1 .所的他国以融域海联遵井族嫉方签修分明的城投入和管即成本.中第分臭分Stt理.2 .trHN(x.“总遨M&发遭人欢唧&或成IiL第22H龟团队的事目，其试环境部
29、周刊是？第23JH您团队的敏捷园JR会召开的同点是？统计说明hhmhhmbhmhhIlllfIKHhhbhhhhhhiZ不二时MCI；V1NU30A：Nl31,3O22-3011*VthNfr(i*fn(MMHWiSte2-221liF*MWWmetCftifHWWm-3tft三.M.3W.ViW3-722.I.第次刷JIn小时M内右i.9*:I。分料以内占札3主要&瑛I.8试片境际*m,3离求更犯8卓.*11WMfrtt.试用队的找侦和嫁令双素有关.2.双防应“淡环邕的门动化粉*俺力逐俞2人或介y*110忸名依学爆云化.该胆tWft*三*9M).刊泼沙埔的羊牙能力和个有珠侑果构Jlt襄侑相火
30、tt.31.“定IW巾枕B开豉火网06，90.外在If个M代站袂府。开用熊食.25.RMfi将m.主裳发现I.军风如现帙倒臼Q普京团队和方逵身MT的联欢网喷会(!开”何小联大2.81以上看会“开*兴”*食.巳RyJ“可弃拘廿、28 公所在的Ia织中国量体系建设是由8统计说胤m 15： M22 Me*Wllftlttfhf保K次中跳MRQ。病奥粼线it第27您所在坦仪对,试架构师M试收修的岗位是如何设Jt的？熊计说同RfiMAVmcftMiZftK.、品入匾俏外火工。&，*Mt*HftrtXhawr/.RYmiXttRt).YiIK。力*“04Q1eI-f11入MHBH,检,M。MNwM*stt
31、zrxuv&m京对/收-MG塔冏/tut以刁9餐代行占，H. C的叙以没“今n的熏成量由稣蟆1伏校治岗位：口在；IlH象构冏位忖加 织右2&小,只“*tcn球花花的蛆默占45。同因有火梁枸2a殷球性技的蛆航 d3 71111 H. M1-SnS年及氨仪制射1TQ寅忖乂，期0W效不过收中产由无法这出fiUW占？8,科：依米工H不依，*Ja型次号堪般我占16.H.在空发戢I总决效便障襄仍不明主要的的A超瓶规的反册没界.N*我的京大长中收斑方法和技公JIMa我的突虢”.,ftkgfl第31期修所在的包蛔是否会对生产向用户反像的产品修咯）从需求、产品、设计、开发、,就和送罐等方面进行分析和讦估,并持（
32、f优化改造？舞R说明WMARiWftrtiS.m&门递斤：38.9、忖切出坛饿会，与生声抹内毫分析*决他忤8M的Ifl豌家时生产Wl!如。分析If醇和火生上襄发瑁I.生户RlBWe从雷米、s诙计.开笈、泅认加比深对十全笆鱼斤分析和W代.做U京大学跤帆烟都总立、WMiin.*驿立全疑It前.第32题他所在的蛆蛔是否有对需求人员、产品人员、设计人员、，成人员、运险人员的质评估及考梭机制？稣拙wt,:,0（Mcrree*tn*trtYAU9IIIIWOy咐八”1JbffttISaw.3Qx-gfa婚a9t*囹及,熨向中r）*M情机总计24.2、的!H蛆逼打讨俵旦，与枝壮妁：22小的配用灯W彷但未与药柱依Mh30、的SliRHW修分人HwJiMl不与彼就构：18.9,的AiM无“估无号核.主H发现
