《2024关于正规劳动合同合约例文下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024关于正规劳动合同合约例文下载.docx（8页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、2020关于正规劳动合同合约范本下载篇一：合约甲方：法定代表人：施工工地地址：在京住所地通讯地址：合同乙方：居民身份证号：出生日期：.年月日家庭住址：邮政编码：户口所在地：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同合约，共同遵守本合同合约所列条约条款。一、劳动合同合约期限第一条劳动合同合约期限（甲乙双方选择适用）有固定期限劳动合同合约：本合同合约于年月日生效，于年月日终止；其中试用期至年月日止。以完成一定工作为期限的合同合约：本合同合约生效日期为年月一日；以合同乙方完成工作任务为合同合约终止时间。二、工作合适的内容第二条合约甲方招用合同乙方在（相关项目名称）工程
2、中担任岗位（工种）工作。合同乙方的（工种）上岗证号码为。三、劳动保护和劳动条件第三条合约甲方应当在合同乙方进入施工现场当天对合同乙方进行入场三级安全教育，并组织对合同乙方学习成果的书面考试，考试结果合约甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。合约甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的合同乙方进行岗前培训，合同乙方取得相应的操作证书方可上岗。第四条合约甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为合同乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第五条合约甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;合同乙方应当严格遵守合约甲方的劳动安全制度，严禁违
3、章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第六条合同乙方在试用期间的工资为每日元，试用期满后日工资为元。双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。合约甲方应在每月日前计发合同乙方的工资，并由合同乙方签字确认。合约甲方在劳动合同合约终止、解除后应当一次性付清合同乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定O第七条合约甲方应为合同乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为合同乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同合约的解除第八条合同乙方应严格遵守合约甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第九条合同乙方有下列情形之一，合约甲方可以解除本合同合约：（一）在试用期间被证
4、明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对合约甲方利益造成重大损害的；（四）不服从合约甲方正当工作安排的；（五）严重违反总包单位和合约甲方的施工现场安全管理管控规定的;（六）被依法追究刑事责任的。第十条合同乙方解除本合同合约，应当提前日（不超过30天）以书面形式通知合约甲方，不得擅自离职。六、当事人约定的其他合适的内容第十一条合同乙方在履行劳动合同合约期间，因个人失职给合约甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十二条甲乙双方约定的其他合适的内容：O七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同合约发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日
5、内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十四条合约甲方的规章制度及作为本劳动合同合约的附件，与劳动合同合约具有同等法律效力。第十五条本合同合约未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。第十六条本合同合约一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在合同乙方务工的建筑施工工地备查。本合同合约自双方盖章签字之日起生效。合约甲方（公章）：合同乙方（签字）：法定代表人（签字）：年月日年月日范文二合约甲方（用人单位）：合同乙方（劳动者）：身份证号：.甲乙双方根据XX年1月I日施行的中华人民共和国劳动合同合约法及有关法律、法规和规
6、定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同合约。第一条合同合约期限本劳动合同合约为有固定期限的劳动合同合约，合同合约有效期自年月至年月日止，共五年。第二条合同乙方享有的工作条件与办公设施1 .合约甲方为合同乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证合同乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。2 .合约甲方根据合同乙方工作岗位的实际情况，向合同乙方提供必要的办公用品与设施条件。3 .合约甲方将根据工作需要组织合同乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。第三条合同乙方工作岗位、工作报酬和福利1 .合约甲方根据工作需要，聘请合同乙方担任合约甲方。以上岗位的
7、工作合适的内容和岗位职责由合约甲方员工规章制度等内部管理管控制度予以规定。2 .合约甲方根据工作需要及合同乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整合同乙方的工作岗位。3 .合约甲方根据合同合约签署时合同乙方的工作岗位和职位，保证合同乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向合同乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同合约签署后，遇合约甲方工作需要，需要调整合同乙方的工作岗位，则合同乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。4 .职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见公司考勤管理管控规定。第四条工作纪律1 .合同乙方应遵守中华人民共和国法
8、律、法规和合约甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从合约甲方的管理管控与人事调度。2 .合同乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照公司考勤管理管控规定计扣薪酬。第五条劳动合同合约的履行和变更1.合约甲方与合同乙方严格按照本劳动合同合约，全面履行各自的义务。2 .合约甲方与合同乙方协商一致，可以变更劳动合同合约。变更劳动合同合约应当采用书面形式。3 .合约甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同合约的履行。4 .合约甲方发生合并或分立等情况，劳动合同合约继续有效，劳动合同合约由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第六条劳动合同合
9、约的解除和终止1.合约甲方与合同乙方协商一致，可以解除劳动合同合约。2 .合同乙方提前三十日以书面形式通知合约甲方，可以解除劳动合同合约。具体程序见员工辞职管理管控办法。3 .合同乙方有下列情形之一的，合约甲方可以随时可以解除聘用合同合约。(1)严重违反工作纪律或合约甲方规章制度，经合约甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给合约甲方造成重大损失；(2)营私舞弊，侵占合约甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖合约甲方机密等以主观故意或重大过失对合约甲方利益造成重大损害的；(3)未经合约甲方许可，合同乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成合约甲方的工作造成严重影响，或经合约甲方提出，合同乙方拒不
10、改正；(4)被依法追究刑事责任的。4 .有下列情形之一的，合约甲方提前三十口以书面形式通知合同乙方或者额外支付合同乙方一个月工资后，可以解除聘用合同合约：(1)合同乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事合约甲方另行安排的其他工作的；(2)合同乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；(3)聘用合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同合约无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同合约达成协议的；(4)合约甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5 .有下列情形之一的，合约甲方不能终止或解除聘用合同合约：
11、(D合同乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的；(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的；(3)法律、法规规定的其他情形。6 .合约甲方未按照劳动合同合约约定支付工作报酬，或为合同乙方缴纳各种保险和公积金，合同乙方可以通知合约甲方解除聘用合同合约。7 .有下列情形之一的，劳动合同合约终止：(1)劳动合同合约期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形8 .劳动合同合约期满或者合同合约规定的
12、终止条件出现时，劳动合同合约即自行终止。在劳动合同合约期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同合约。第七条经济补偿1 .有下列情形之一的，合约甲方应向合同乙方支付经济补偿：(D合约甲方依据第六条4款，第六条7款(4)和(5)项解除劳动合同合约或依据第六条7款项终止劳动合同合约；(2)合同乙方依据第六条6款解除劳动合同合约的；2 .经济补偿按合同乙方在合约甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3 .合同乙方因；用人单位未按照聘用合同合约的约定支付工作报酬”；而通知合约甲方解除聘用合同合约
13、的，合约甲方在解除聘用合同合约的同时，必须按合同合约约定标准结算欠发合同乙方的工作报酬。4 .若由于合约甲方岗位需要，合约甲方认为有必要对合同乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限。若合同乙方违反约定，应按约定向合约甲方支付违约金。参见员工学习培训管理管控办法。5 .在合同乙方履行合同合约期间，合同乙方不按合同合约规定辞职或擅自离职,合同乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与合约甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则合同乙方应赔偿合约甲方的经济损失，并且合同乙方无权依据第七条1款要求合约甲
14、方经济补偿。第八条其他事项1 .甲乙双方因实施劳动合同合约发生劳动争议（包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议），按XX年1月1日实施的中华人民共和国劳动合同合约法及相关法律法规的有关条约条款解释和执行。2 .合约甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理管控和绩效考核等直接涉及合同乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全体员工讨论、提出合适的方案和意见，并且协商确定。合约甲方应当将直接涉及合同乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知合同乙方。3 .若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同合约，劳动期限从实习或试用算起。4 .双方认为需要规定的其他事项而本合同合约尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。5 .本合同合约经甲、乙双方签字后生效，一式二（2）份，甲乙双方各执一份。合约甲方：XX合同乙方：日日期:年一月一日法定代表人（签字）：签字：盖章：日期：._年月
