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1、2020广告公司用工合同合约模板编号：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX制合约甲方（用人单位）用人单位名称用人单位住所工商登记注册类型劳动合同合约履行地负责人联系电话人事代理编号委托代理人合同乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化程度现居住地址居民身份证号码联系方式备注：本合同合约代签或涂改无效；本合同合约必须用钢笔或签字笔填写，字迹要清楚。甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同合约条例及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同合约。一、劳动合同合约期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同合约期限”：A、有固定期限的劳动合同合约自年月日
2、起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。B、无固定期限的劳动合同合约自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。C、以完成工作任务为劳动合同合约期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同合约终止日。二、工作合适的内容及要求（一）合同乙方根据合约甲方要求，经过协商，从事工作。合约甲方可根据工作需要和对合同乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动合同乙方的工作岗位，合同乙方服从合约甲方的安排。（二）合约甲方安排合同乙方所从事的工作合适的内容及要求，应当符合合约甲方依法制订的并已公示的规章制度。合同乙方应当按照合约甲方安排的工作合适的内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达
3、到规定的质量要求。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条约条款，平均每周工作四十小时：A、合约甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，合约甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。每周周为休息日。B、合约甲方实行三班制，安排合同乙方实行班运转工作制。C、合约甲方安排合同乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。D、合约甲方安排合同乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（二）合约甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证合同乙方的休息与身心健康，合约甲方因工作需要必须安排合同乙方加班加点的，应与工会和合
4、同乙方协商同意，依法给予合同乙方补休或支付加班加点工资。（三）合约甲方为合同乙方安排带薪年休假。四、劳动保护和劳动条件（一）合约甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向合同乙方履行如实告知的义务，并对合同乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）合约甲方必须为合同乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排合同乙方从事有职业危害作业的，应定期为合同乙方进行健康检查广告公司用工劳动合同合约范本广告公司用工劳动合同合约范本。（三）合同乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。合同乙方对合约甲方管理管控人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）合约甲
5、方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对合同乙方提供保护。（五）合同乙方患病或非因工负伤的，合约甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动报酬合约甲方应当每月至少一次以货币形式支付合同乙方工资，不得克扣或者无故拖欠合同乙方的工资。合同乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，合约甲方向合同乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）合约甲方承诺每月日为发薪日。（二）合同乙方在试用期内的工资为每月元。（三）经甲乙双方协商一致，对合同乙方的工资报酬选择确定条约条款：A、合同乙方的工资报酬按照合约甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据合同乙方的工作岗位确定其每月工资为元。B、合约甲
6、方对合同乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，合同乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据合同乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。C、合约甲方实行计件工资制，确定合同乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，合同乙方在法定工作时间内按质完成合约甲方定额，合约甲方应当按时足额支付合同乙方的工资报酬。（四）合约甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高合同乙方工资合同乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。（五）合同乙方加班加点
7、的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。（六）合同乙方事假期间，合约甲方扣除工资的标准为。（七）合同乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按合同乙方的工资支付。六、社会保险和福利（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由合同乙方缴纳的部分，由合约甲方从合同乙方工资报酬中代扣代缴。（二）合约甲方应当将为合同乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，合同乙方有权向合约甲方查询其各项社会保险的缴费情况，合约甲方应当提供帮助。（三）如合同乙方发生工伤事故，合约甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为合同乙方依法办理劳动能力鉴定
8、，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。（四）合同乙方依法享有国家规定的福利待遇，合约甲方应当执行。七、劳动纪律合约甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向合同乙方公示。合同乙方遵照执行。八、协商条约条款经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条约条款。A、合同乙方工作涉及合约甲方商业秘密的，合约甲方应当事前与合同乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。B、由合约甲方出资招用或培训合同乙方，并要求合同乙方履行服务期的，应当事前征得合同乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。C、合约甲方出资为合同乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽车
9、等），并要求合同乙方履行服务期的，应当事前征得合同乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。D、合约甲方同意为合同乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险情况，具体标准为：F、合约甲方同意为合同乙方提供如下福利待遇：G、甲乙双方需要约定的其它事项：九、劳动合同合约终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同合约：1、劳动合同合约期满的；2、；3、o十、违反劳动合同合约的责任（一）劳动合同合约一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同合约的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同合约经济补偿金的规定。（二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同合约，致使劳动
10、合同合约不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。十一、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同合约发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁广告公司用工劳动合同合约范本默认。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（二）合约甲方违反劳动法律、法规和规章，损害合同乙方合法权益的，合同乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十二、其他（一）劳动合同合约期内，合同乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知合约甲方，以便于联系淘宝精品（二）本合同合约未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。（三）本合同合约不得涂改。（四）本合同合约如需同时用中文、外文书写，合适的内容不一致的，以中文文本为准。（五）本合同合约一式两份，甲乙双方各执一份。（六）本合同合约于年月日生效。法定代表人签名：合同乙方签名：或委托代理人签名：合约甲方盖章：签章日期：签名日期：鉴证机构盖章：鉴证人签名：鉴证日期：
