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1、2020广州事业单位劳动合同合约范本XX广州事业单位劳动合同合约范本聘用单位（合约甲方）：受聘人员（合同乙方）：中华人民共和国人事部填写说明：1、本聘用合同合约书根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发XX35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同合约的范本。除本合同合约所列合适的内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条约条款。2、填写聘用合同合约书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。3、本聘用合同合约书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。4、本聘用合同合约
2、书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。合约甲方（聘用单位）名称：法定代表人或委托代理人：地址：邮政编码：联系电话：合同乙方（受聘人员）姓名：性别：出生年月：身份证号码：住址：联系电话：根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发XX35号）和规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同合约条约条款，共同遵照履行。本合同合约自双方签订之日起生效。一.聘用合同合约期限本合同合约期限按下列第一项执行：（一）本合同合约期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。（二）本合同合约期限自
3、签订之日起算，至合同乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。（三）本合同合约期限自签订之日起算，至工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。二.聘用岗位及职责要求（一）合约甲方聘用合同乙方在部门从事岗位的工作。（二）由合约甲方确定合同乙方的岗位职责要求，具体合适的内容如下：、2、 3、 （三）合同乙方服从合约甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成合约甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。（四）在聘期内，合约甲方可以根据工作需要，与合同乙方协商后，调整合同乙方的工作岗位。三 .岗位纪律（一）合约甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
4、（二）合同乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守合约甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从合约甲方的领导和管理管控。（三）合同乙方如违反规章制度和岗位纪律，合约甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。四 .岗位工作条件（一）合约甲方保障合同乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。合约甲方提供合同乙方的岗位工作条件须以书面形式告知合同乙方。（二）合约甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对合同乙方实行符合职业特点的工作日制。（三）合约甲方应当根据工作需要为合同乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
5、五 .工资福利与社会保险待遇（一）合约甲方根据国家政策和单位的有关规定、合同乙方从事的岗位以及合同乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付合同乙方的工资待遇。合同乙方工资的构成和标准如下：（二）合同乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。（三）合同乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同合约中未尽的权益，合同乙方在合同合约期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。（四）参加社会保险的单位，合约甲方按照国家和地方的有关规定按期为合同乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会
6、保险金。合同乙方个人应缴纳的部分可以由合约甲方从合同乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知合同乙方。六 .聘用合同合约的变更（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同合约的相关合适的内容。（二）本合同合约订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同合约的相关合适的内容。（三）本合同合约确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订聘用合同合约变更书（附件一），以书面形式确定合同合约变更的合适的内容。（四）合同乙方年度考核或者聘期考核不合格，合约甲方可以调整合同乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向合同乙方出具岗位调整通知书（附件二），对本合同合
7、约作出相应的变更。七 .聘用合同合约的解除（一）合约甲方、合同乙方双方经协商一致，可以解除本合同合约。（二）合同乙方有下列情形之一的，合约甲方可以随时单方面解除本合同合约：1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；2、未经合约甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；4、严重扰乱工作秩序，致使合约甲方、其他单位工作不能正常进行的；5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，合约甲方也可以随时单方面解除本合
8、同合约。（三）合同乙方有下列情形之一，合约甲方可以单方面解除本合同合约，但是应当提前30日以书面形式通知合同乙方：1、合同乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由合约甲方安排的其他工作的；2、合同乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意合约甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。（四）合同乙方有下列情形之一的，合约甲方不得解除本合同合约:1、合同乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或
9、者精神病的；5、合同乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；6、属于国家规定的不得解除本合同合约的其他情形的。（五）有下列情形之一的，合同乙方可以随时单方面解除本合同合约：1、在试用期内的；2、考入普通高等院校的；3、被录用或者选调为公务员的；4、依法服兵役的。除上述情形外，合同乙方提出解除本合同合约未能与合约甲方协商一致的，合同乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同合约;6个月后再次提出解除本合同合约仍未能与合约甲方协商一致的，即可单方面解除本合同合约。（六）本合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同合约无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同合约达成协议的，双方均可以单方面解除本合同合
10、约。（七）有下列情形之一的，合约甲方应当根据合同乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：1、合约甲方提出解除本合同合约，合同乙方同意解除的；2、合同乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由合约甲方安排的其他工作，合约甲方单方面解除本合同合约的；3、合同乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意合约甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，合约甲方单方面解除本合同合约的。经济补偿以合同乙方在合约甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。（八）合同合约解除后，合约
11、甲方应当为合同乙方开具解除聘用合同合约证明书（附件三），并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。合约甲方不得以任何理由扣留合同乙方的人事档案，合同乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，合约甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予合同乙方经济补偿。（九）合同乙方在涉密岗位工作的，解除本合同合约应当遵守国家有关涉密人员管理管控的规定。八 .聘用合同合约的终止（一）有下列情形之一的，本合同合约终止：1、本合同合约期限届满；2、甲、乙双方约定的合同合约终止条件出现；3、合同乙方按照国家有关规定退休或退职的；4、合同乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5、合约甲方被
12、依法注销、撤销或者解散的。（二）聘用合同合约终止后，合约甲方应当为合同乙方开具终止聘用合同合约证明书（附件四），并办理相关手续。九 .聘用合同合约的续签本合同合约期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同合约，续签聘用合同合约应当在聘用合同合约期满前30日内办理。续签的聘用合同合约期限和工作合适的内容等由双方协商确定，并签订聘用合同合约续签书（附件五）。聘用合同合约期满，没有办理终止聘用合同合约手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同合约，延续聘用合同合约的期限与原合同合约期限相同，但最长不超过合同乙方达到退休年龄的年限。十.违反聘用合同合约的责任（一）合约甲方违约责任1、
13、合约甲方有下列情形之一的，应当向合同乙方支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠合同乙方工资的；（2）解除本合同合约后，未依照有关规定给予合同乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为:2、因合约甲方违反本合同合约约定而造成合同乙方损失的，合约甲方应当按照合同乙方的实际损失承担赔偿责任。合约甲方违反本合同合约约定，造成合同乙方中断履行合同合约的，应继续履行合同合约，同时负责赔偿在合同合约中断期间合同乙方的经济损失。（二）合同乙方违约责任1、合同乙方经合约甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同合约的，应当向合约甲方赔偿培训费，标准为：2、合同乙方违反本合同合约的约定，使用或者允许他人使用合约甲方的知
14、识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。3、因合同乙方违反本合同合约约定而造成合约甲方损失的，合同乙方应当按照合约甲方的实际损失承担赔偿责任。合同乙方违反本合同合约约定，造成合约甲方中断履行合同合约的，应继续履行合同合约，同时负责赔偿在合同合约中断期间合约甲方的经济损失。（三）双方共同约定的其他违约责任条约条款、2、十一.双方约定的其他事项（二）十二.争议处理甲乙双方因履行聘用合同合约发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向合约甲方所在地或者聘用合同合约履行地的基层人民法
15、院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。十三.附则1、合约甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知合同乙方，作为履行本合同合约的依据。合同乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。2、本合同合约一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。合约甲方（盖章）合同乙方（签字盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年月曰年月曰附件一聘用合同合约变更书经甲、乙双方协商一致，同意于一年月日变更年月日双方签订的聘用合同合约（编号：）。聘用合同合约的合适的内容作如下
16、变更：、2、 3、 聘用合同合约书未变更部分的合适的内容，双方仍继续遵照执行。合约甲方（盖章）合同乙方（签字盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年月日年月曰附件二岗位调整通知书字第号：（合同乙方）因你在一年度/_聘期的考核中被确定为不合格等次，根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发XX35号）的有关规定，我方对你的工作岗位做以下调整：特此通知。合约甲方（盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年月曰附件三解除聘用合同合约证明书字第号根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发XX35号）和的有关规定，我单位与于年月日解除一年
17、一月一日双方签订的聘用合同合约（编号：）。特此证明。合约甲方（盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年月日附件四终止聘用合同合约证明书字第号根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发XX35号）和的有关规定，我单位与于年月日终止一年.月一日双方签订的聘用合同合约（编号：）o特此证明。合约甲方（盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年月日附件五聘用合同合约续签书经甲、乙双方协商一致，同意于一年一月日续签一年月一日双方签订的聘用合同合约（编号：）0原聘用合同合约书合适的内容不变，续签合同合约期限从一年月一日至一年月日止。甲、乙双方补充约定如下事项：、2、_合约甲
18、方（盖章）合同乙方（签字盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年月日年月曰签订合同合约注意事项一、核实确认对方当事人的主体资格1、合同合约对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力。2、合同合约对方为法人：到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同合约书；签订合同合约必须加盖对方单位公章、合同合约专用章。3、合同合约对方为“；其他组织“；：对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。法人筹备处
19、：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。4、合同合约对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。二、合同合约形式：1、必须以书面形式签订合同合约；2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同合约的，必须签订确认书并盖章签字；3、倒签合同合约要标明合同合约背景。三、合同合约的必备条约条款要具体、明确：1、当事人名称须真实、一致；2、合同合约标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；3、注意验收方法、程序和时间；4、履行方式须具体：交货方式、结算方式；5、履行期限须确定某一时间点或时间段；6、尽量明确本司所在地为合同合约履行地；7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；8、解决争
20、议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。四、订约前的合同合约义务：1、尽协助、通知义务；2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同合约书等授权性文件要跟踪管理管控，出具时应标明合同合约对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同合约的，及时确定是否追认;不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同合约，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权（即一年）。
