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1、2024钢铁厂“大学习、大培训、大考试”专项行动题库学校:班级:姓名:考号:一、单选题（15题）1 .企业O是开展安全生产诊断的第一责任人，诊断工作要在本单位O领导下进行，重大事故隐患诊断情况要及时向负有安全生产监督管理职责的部门和职工大会或职工代表大会报告，主动接受工会监督。A.主要负责人B.安全总监C.安全管理人员D.班组长2 .某生产经营单位主要负责人张某在本单位发生生产安全事故后逃匿，根据安全生产法的有关规定，应当处以拘留OA.5日B.1O日C.15日D.3O日3 .山东省企业危险作业报告管理办法规定：企业应当建立危险O档案，采取文字、图表、音像等形式将危险作业方案、应急措施等资料归档
2、备查。A.作业B.办法C.制度D.评价4 .高危生产经营单位和人员密集场所经营单位应当每至少组织一次综合或者专项应急救援预案演练。A.半年B.一年C.二年D.三年5 .工贸企业重大事故隐患判定标准（应急部IO号令）所列情形中直接关系生产安全的监控、报警、防护等设施、设备、装置，应当保证正常运行、使用，（）均判定为重大事故隐患。A.失效或无效B.未定期检测C.未定期维护D.未落实责任人6 .较大事故，是指造成O人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上O万元以下直接经济损失的事故。A.3,500B.l,5OOOC.3,3000D.1,30007 .关于从业人员在安全
3、生产方面的权利，错误的说法是OA.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告8 .有权拒绝违章指挥和强令冒险作业C.发现直接危机人参安全的紧急情况时，有权住手作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业现场D.本单位做出有关安全生产的决策，必须经全体从业人员允许8 .生产经营单位应当建立健全排查治理制度。A.事故隐患B.双重预防C.全员隐患D.风险9 .生产经营单位使用劳务派遣人员和灵活用工人员的，在签订劳务派遣协议或劳务合同前，（）对拟用工人员进行审核，确保其具备必要的安全生产知识和能力。A.应当B.不必C.可以D.选择性10 .”生产经营单位未按照规定对从业人员在上岗前进行
4、安全生产教育和培训的,责令限期改正,逾期未改正的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处的罚款。A.十万元以上二十万元以下B.一万元以上三万元以下C二万元以上五万元以下D.三万元以上十万元以下11 .山东省安全生产举报奖励办法规定，对符合奖励条件的举报人,奖励发放单位应及时通知其领取奖金。举报人接到领奖通知后，应当在O内凭本人有效身份证明领取奖金。A.15日B.30日A工作时间D.指定时间12 .关于生产经营单位对生产经营区域内常驻协作单位的安全管理,说法正确的是()。A.明确生产作业风险和安全管理要求B.督促其健全落实安全生产规章制度和安全措施C.组织其参加本单位的生产安全事故应急救援演练
5、D.以上都正确13 .生产经营单位应当保证事故隐患排查治理所需的,建立资金使用专项制度。A.物资B.设备C.资金D.材料14 .()依法对安全生产工作进行监督，参与生产安全事故调查，提出保障安全生产建议，维护职工合法权益。A.安全生产委员会B.安全生产管理机构C.事故调查组D.工会15 .”关于生产经营单位应当具备的安全生产条件，说法错误的是（）。A.主要负责人和安全生产管理人员具备与生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力B.依法设置安全生产委员会C.从业人员经安全生产教育和培训合格D.配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品二、多选题（10题）16 .山东省生产经营单位全员安全生产主体
6、责任清单规定，生产经营单位岗位员工有权对单位安全生产工作中存在的问题提出（）、（）、（），有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。A.批评B.检举C.控告D.上访17 .生产经营单位（）负责组织编制和实施本单位应急预案，并对应急预案的真实性、实用性负责。（）和（）按照职责分工落实本单位应急预案规定的职责。A.主要负责人B.其他负责人C.相关人员18 .事故发生单位主要负责人有下列行为之一的,处上一年年收入40%至80%的罚款；属于国家工作人员的,并依法给予处分；构成犯罪的,依法追究刑事责任（）：A.不立即组织事故抢救的B.立即组织事故抢救的C.迟报或者漏报事故的D.在事故调查处理期间擅离职守的19 .
7、按照强化生产经营单位安全生产主体责任扎实开展开工“第一课”活动要求，各生产经营单位主要负责人包括：A.董事长B.总经理C.个人经营的投资人D.对生产经营单位进行实际控制的其他人员20 .生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明OA.有关保障从业人员劳动安全B.防止职业危害的事项C.依法为从业人员办理工伤保险的事项21 .从业人员人以上的高危生产经营单位和从业人员人以上的其他生产经营单位，应当依法设置安全总监。A.一百人B.三百人C.二百人D.一千人22 .安全生产委员会由本单位的、工会代表和从业人员代表等人员组成。A.主要负责人B.其他负责人C.安全生产管理机构D.其他职能部门负责人23
8、 .山东省安全生产举报奖励办法规定，举报人可以采取（）等多种方式进行举报。A.“12345”政务服务便民热线电话B.部门网站C.“爱山东”APP移动客户端D.书信、来访24 .工贸企业有下列情形之一的，应当判定为重大事故隐患：（）A.未与承包单位签订安全管理协议的B.企业主要负责人未按规定经考核合格的C.电焊工无证上岗的D.未对承包单位进行现场检查的25 .山东省生产经营单位安全生产主体责任规定规定：生产经营单位应当按照国家有关规定，开展以O为主要内容的安全生产标准化建设A.岗位达标B.专业达标C.企业达标三、判断题（10题）26 .标准化评审员可以同时在2个安全生产技术服务机构任职。A.正确
9、B.错误27 .存在职业病危害的生产经营单位,应当按照有关规定及时申报本单位的职业病危害因素，并定期检测、评价。A.正确B.错误28 .负有安全生产监督管理职责的部门依照有关规定采取停止供电措施,除有危及生产安全的紧急情形外,应当提前48小时通知生产经营单位。A.正确B.错误29 .生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A.正确B.错误30 .以劳务派遣形式用工的,生产经营单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训职责。A.正确B.错误31 .“吹哨人”举报相比社会公众举报具有更难遭受打击报复、举报压力风险更
10、小等特点。A.正确B.错误32 .依据山东省安全生产条例，参与事故抢救的部门和单位应当服从统一指挥，加强协同联动，采取有效的应急救援措施，并根据事故救援的需要采取警戒、疏散等措施，防止事故扩大和次生灾害的发生，减少人员伤亡和财产损失。A.正确B.错误33 .对于某一种或不同类型的事故风险,生产经营单位应当编制相应的专项应急预案，或将专项应急预案并入综合应急预案。专项应急预案应当规定应急指挥机构与职责、处置程序和措施等内容。A.正确B.错误34 .生产经营单位安全总监负责组织编制和实施本单位应急预案,并对应急预案的真实性、实用性负责。A.正确B.错误35 .按照强化生产经营单位安全生产主体责任扎
11、实开展开工“第一课”活动要求，开工“第一课”是政策形势课、思想动员课、警示教育课、安全部署课，授课内容应结合本地、本行业、本单位实际。（）A.正确B.错误四、简答题（5题）36 .隐患排查类型主要包括？37 .风险控制措施类别包括？38 .高处作业定义、高处作业分级？39 .使用压力表时的注意事项？40 .公司十大禁令？参考答案1.A企业主要负责人是开展安全生产诊断的第一责任人，诊断工作要在本单位主要负责人领导下进行，重大事故隐患诊断情况要及时向负有安全生产监督管理职责的部门和职工大会或职工代表大会报告，主动接受工会监督。2 .C3 .A山东省企业危险作业报告管理办法第九条企业应当建立危险作业
12、档案，采取文字、图表、音像等形式将危险作业方案、应急措施等资料归档备查。4 .A山东省安全生产条例第六十三条高危生产经营单位和人员密集场所经营单位应当每半年至少组织一次综合或者专项应急救援预案演练，每两年对所有专项应急救援预案至少组织一次演练，每半年对所有现场处置方案至少组织一次演练。5 .A工贸企业重大事故隐患判定标准所列情形中直接关系生产安全的监控、报警、防护等设施、设备、装置，应当保证正常运行、使用，失效或者无效均判定为重大事故隐患。6 .A较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。7 .D从业人员有权
13、对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。8 .A生产经营单位应当建立健全事故隐患排查治理制度。9 .A生产经营单位使用劳务派遣人员和灵活用工人员的，在签订劳务派遣协议或劳务合同前，应当对拟用工人员进行审核，确保其具备必要的安全生产知识和能力。10 .C山东省安全生产条例11 .D山东省安全生产举报奖励办法第十二条对符合奖励条件的举报人，奖励发放单位应及时通知其领取奖金。举报人接到领奖通知后，应当在指定时间内凭本人有效身份证明领取奖金。12 .D13 .C生
14、产经营单位应当保证事故隐患排查治理所需的资金，建立资金使用专项制度。14 .D15.B16 .ABC山东省生产经营单位全员安全生产主体责任清单九、生产经营单位岗位员工安全生产责任清单（五）有权对单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。17 .ABC山东省生产安全事故应急预案管理办法第十五条生产经营单位主要负责人负责组织编制和实施本单位应急预案，并对应急预案的真实性、实用性负责。其他负责人和相关人员按照职责分工落实本单位应急预案规定的职责。18 .ACD事故发生单位主要负责人有下列行为之一的,处上一年年收入40%至80%的罚款；属于国家工作人员的,并依法
15、给予处分；构成犯罪的,依法追究刑事责任：不立即组织事故抢救的；（一）迟报或者漏报事故的；（二）在事故调查处理期间擅离职守的。（三）19 .ABCD各生产经营单位主要负责人（包括董事长、总经理、个人经营的投资人以及对生产经营单位进行实际控制的其他人员）要严格履行本单位安全生产第一责任人责任，把安全生产开工“第一课”作为复产复工准备的必要内容和重要工作，亲自组织、亲自授课。20 .ABC生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。21 .AB山东省安全生产条例第二十一条从业人员一百人以上的高危生产经营单位和从业人
16、员三百人以上的其他生产经营单位，应当依法设置安全总监。22 .ABCD第二十二条安全生产委员会由本单位的主要负责人、其他负责人、安全生产管理机构以及其他职能部门负责人、工会代表和从业人员代表等人员组成。23 .ABCD24 .ACD工贸企业有下列情形之一的，应当判定为重大事故隐患：未对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理，或者未定期进行安全检查的；（一）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的；（二）金属冶炼企业主要负责人、安全生产管理人员未按照规定经考核合格的。（三）25 .ABC26.B评审员应参加过省级以上安全生产标准化相关培训I,且不得同时在2个或
17、以上安全生产技术服务机构任职。27.A28.B安全生产事故隐患排查治理暂行规定。29 .A生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。30 .A31.B“吹哨人”举报相比社会公众举报具有更容易遭受打击报复、举报压力风险更大等特点，实施重奖激励制度是鼓励和促进“吹哨人举报制度落地生根、扎实推进的坚强有力保障。32.A33 .A山东省生产安全事故应急预案管理办法第十八条生产经营单位风险种类多、可能发生多种类型事故的，应当组织编制综合应急预案。综合应急预案应当规定应急组织机构及其职责、应急预案体系、事故风险描述、预警及信息报告、应急响应、保障措施
18、、应急预案管理等内容。对于某一种或不同类型的事故风险，生产经营单位应当编制相应的专项应急预案，或将专项应急预案并入综合应急预案。专项应急预案应当规定应急指挥机构与职责、处置程序和措施等内容。34 .B山东省生产安全事故应急预案管理办法第十五条生产经营单位主要负责人负责组织编制和实施本单位应急预案，并对应急预案的真实性、实用性负责。其他负责人和相关人员按照职责分工落实本单位应急预案规定的职责。35 .A开工“第一课”是政策形势课、思想动员课、警示教育课、安全部署课，授课内容应结合本地、本行业、本单位实际。36 .可分为生产现场类隐患排查和基础管理类隐患排查;按具体实施可分为日常隐患排查、综合性隐
19、患排查、专业性隐患排查、季节性隐患排查。37 .工程技术措施；管理措施；培训教育措施；个体防护措施；应急处置措施。38 .高处作业是指在距离坠落高度基准面2米以上（含2米）有坠落可能的位置进行的作业，包括上下攀援等空中移动过程。高处作业分为4个等级：I级（2米ShWW5米）、II级（5米30米）。经过危害分析，由于作业环境的危害因素导致风险度增加时，高处作业应进行升级管理。39 .（1）经常性检查指针转动与波动是否正常；（2）保持压力表洁净，表盘上的玻璃明亮清晰，指针所指示的压力值能清楚易见；（3）对压力表的连接管要定期吹洗，防止堵塞；（4）应定期校验压力表。40 .一、严禁在禁烟区域内吸烟，
20、严禁在岗饮酒，违者予以解除劳动合同。二、严禁高处作业不系安全带，1年累计2次，予以解除劳动合同。三、严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业，违者给予纪律处分；造成后果的，予以解除劳动合同。四、严禁无操作证或酒后从事电气、起重、电气焊、机动车辆作业等特殊作业，违者予以解除劳动合同。五、严禁危险化学品装卸人员、动火及受限空间监护人员擅离岗位，违者给予纪律处分；造成后果的，予以解除劳动合同。六、严禁没有施工方案或施工方案中没有安全风险分析进行高风险作业，违者予以解除劳动合同。七、严禁物料储罐进行脱水作业时，人员离开现场，违者给予纪律处分；造成后果的，予以解除劳动合同。八、严禁未经授权取消或绕过安全联锁，违者给予纪律处分；造成后果的，予以解除劳动合同。九、严禁员工在岗期间无故脱岗、睡岗，严禁不按规定巡回检查、虚假记录，违者给予纪律处分.严重者予以解除劳动合同。十、严禁未经许可停用安全、环保设施，违者给予纪律处分；造成后果的，予以解除劳动合同。
