《2024集体劳动合同(4篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024集体劳动合同(4篇).docx（19页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、2024集体劳动合同（4篇）单位居处：注册类型：职工人数：使用文本须知1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位;乙方为职工一方。2、甲、乙双方有义务应对方要求刚好、照实向其供应与签订集体合同有关的状况和资料。3、经协商一样的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工探讨通过。4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订;尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效;提出异议的，甲、乙双方
2、对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。7、本集体合同为示范文本，在运用时可依据实际状况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动平安卫生、女职工权益爱护等事项另行订立专项集体合同。8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。甲方：乙方：为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国法、中华人民共和国工会法、原劳动和社会保障部集体合同规定等规定，甲、乙双方遵循合法、公允、诚信的原则，经协商一样，签订本合同。第一章
3、劳动用工管理第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。其次条甲方在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及职工切身利益的或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者乙方代表同等协商确定。在规章制度和重大事项确定实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。甲方实行形式将上述规章制度和重大事项确定告知全体职工。第三条甲方与职工订立、履行、变更、解除
4、和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，依据法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动酬劳等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的依据本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一样的，依据本合同执行。第五条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前日将理由通知工会，工会应在日内刚好反馈看法;工会有不同看法的，甲方应当探讨工会的看法，并在日内将处理结果书面通知工会;职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法赐予支持和帮助。其次章劳动酬劳第六条甲方遵循按劳安排和同工同酬的原则，依法制定工资安排
5、和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。第七条甲、乙双方每年依据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动状况，就职工年度工资水平、工资调整方法和工资总额进行协商。经协商确定，年度职工平均工资水平不低于元，工资总额增长幅度不低于（或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长%,职工工资总额增长%）年度工资总额增量按以下方法安排第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际状况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十
6、以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定：1、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）2、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）3、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）第九条本单位从事工作的职工发放津贴和补贴,双方约定:津贴名称发放标准补贴名称发放标准第十条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。第十一条本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是.第十二条本单位职工月最低工资标准不低于元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的%）；试用期月最低工资标准不低于元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的%）第十三条甲方遵循诚恳信
7、用的原则，每月日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。第三章工作时间和休息休假第十四条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。第十五条因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障行政部门批准，本单位在岗位（工种）实行不定时工作制，在岗位（工种）实行综合计算工时工作制。第十六条甲方由于生产经营须要,经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时;因特别缘由须要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方应
8、依法按时足额支付职工加班加点工资。甲方支配职工在休息日工作，又不能支配同等时间补休的，应当在日内支付加班工资。第十七条依据职工带薪年休假条例，双方商定本单位的带薪年休假方法是第四章劳动平安卫生第十八条甲方应严格执行平安生产法、职业病防治法、工伤保险条例和有关劳动爰护法律法规和规章，建立健全劳动平安卫生管理制度，严格执行劳动平安卫生规程和标准，供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动平安卫生设施必需符合国家规定的标准，落实劳动平安责任制，制定各岗位的平安操作规程。第十九条甲方应落实职工劳动平安教化制度，对职工进行劳动平安培训，其中从事特种岗位作业的人员，必需经过特地培训并取得
9、特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。其次十条甲方与职工订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺瞒。对从事有职业病危害作业的职工应当每年支配次职业健康检查。其次十一条工会应依据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动平安卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强平安生产管理，教化职工严格遵守平安操作规程,参与因工伤亡事故的调查并提出处理看法。甲方发生因工伤亡事故，应刚好按有关规定上报。其次十二条甲方应依据季节改变，实行详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作。对工会或者职工提出的看法和建议，应当探讨。第五章
10、女职工特别爰护其次十三条甲方依据妇女权益保障法、女职工劳动爱护规定、原劳动部女职工禁忌劳动范围的规定等规定，实施女职工特别爱护。其次十四条甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准。其次十五条甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形,降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律另有规定的除外。其次十六条甲方应依据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工赐予特别爱护。对怀孕、哺孚闾女职工不得支配加班加点和从事禁忌劳
11、动。对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工,上班确有困难的,经本人申请,甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的方法是.其次十七条甲方应当建立女职工定期健康检查制度，依据女职工劳动爱护规定，每年组织全体女职工参与一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工健康档案。甲方按标准定期发放女职工卫生保健费。其次十八条甲方应当支持女职工参与政治、业务、技术培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女同等的原则。第六章社会保险和福利其次十九条甲方依照法律、法规和规章的规定，参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会
12、保险费的义务，并每年次向乙方公布缴纳社会保险费的状况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的状况实施监督。第三十条甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定年度住房公积金缴费比例为%.第三十一条甲方依据生产经营特点、经济效益等状况，为职工办理以下保险和福利事项（企业年金、补充保险、疗养息等）第七章职业技能培训第三十二条甲方依据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和运用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有支配的职业技能培训。甲方制定的职业培训经费运用方案和培训支配应经职工代表大会或者全体职工探讨,其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的%,用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的%.第三十
13、三条甲方在年度对从事岗位（工种）的职工进行职业技能培训。第三十四条甲方为职工供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以依据劳动合同法的规定，与职工订立专项协议，约定服务期和违约责任。第八章合同变更、解除和终止第三十五条本合同有效期年，合同期满即行终止。合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。第三十六条变更或者解除集体合同适用集体合同集体协商程序。未经双方协商同意，彳小可一方不得变更本合同。第三十七条有下列情形之一,致使本合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同：（1）订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止;(2)不行抗力；(3)双方约定；(4)法律、
14、法规规定的其他情形。第九章其他第三十八条甲方敬重工会履行维护职工权益的基本职责，支持工会依法开展工作，每月日之前按规定向工会拨缴经费。第三十九条用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的，视为供应正常劳动。协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同;其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。第四十条甲方应当将本合同履行状况每年至少向职工代表大会或职工大会报告次
15、，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行状况应当每半年公布一次。甲、乙双方在履行合同中发觉问题或提出建议，应当以书面形式报双方首席协商代表共同探讨，协商处理。出现重大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。第四十一条因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁提起诉讼。第四十二条本集体合同一式三份，甲、乙双方各执一份，报送人力资源社会保障行政部门T分。第四十三条本合同附件包括甲方首席协商代表乙方首席协商代表（签盖章）（签盖章）年月日年月日集体劳动2024集体劳动合同（2）I甲方（用人单位）名称：居处：,既：法定代表人（主要负责人）：乙方
16、（劳动者）姓名：性别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码：签约须知1.用人单位和劳动者应保证向对方供应的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续
17、订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自
18、年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止。(二)无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止。（）以完成肯定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点为。甲方依据生产和工作须要及乙方的身体状况、工作实力和表现,经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。第三条乙方应依据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方所在岗位实行以下第种工时制。（一）标准工时工作制。甲方支配乙方每日工作时间为（不超过八小时），每周
19、（不超过四十小时甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定须要延长时间的情形，则不受前述限制。（二）综合计算工时工作制。甲方支配乙方平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）不定时工作制。实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方报劳动保障行政部门批准后实行,在保障乙方身体健康并充分听取乙方看法的基础上，实行集中工作、集中休息、轮番调休、弹性工作时间等工作和休息方式，保障乙方的休息休假权利。第五条
20、甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休，没有支配补休的，应依法支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第八条乙方所在岗位可能产生的职业病危害为第九条甲方将实行以下职业危害防护措施：第十条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第
21、十一条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第十三条乙方试用期的工资标准为元/月。第十四条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式:（一）计时工资。乙方的工资标准为元/月，由以下几部分组成，、；其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为（三）年薪。乙方的年
22、薪依据甲方依法制订的薪酬制度确定，甲方每月预付乙方薪酬元。（四）其他工资形式。详细约定可在本合同第条中明确。第十五条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家有关最低工资的规定。第十六条乙方实行标准工时工作制的，甲方支配乙方延长日工作时间的，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳；支配乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。乙方实行综合计算工时工作制的，甲方支配乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，
23、并应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资酬劳。乙方实行不定时工作制的，甲方支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。第十七条非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十八条甲方支配乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为元。第十九条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险其次十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策
24、规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。其次十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇依据国家和地方有关政策规定执行。其次十二条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。其次十三条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十四条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的羟甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。其次十五条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。1、在试用
25、期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：2、严峻违反甲方规章制度的；详细情形为：3、严峻失职、假公济私，给甲方利益造成重大损害的；详细情形为：4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。其次十七条出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后马上解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。1、乙方患病期E因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另
26、行支配乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同其次十四条规定就变更合同达成协议的。其次十八条甲方出现劳动合同法第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。其次十九条有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十七条、其次十八条规定终止、解除本合同：1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学视察期间的；2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；3、乙方
27、在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内；4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、乙方符合法律法规、规定其他状况的。第三十条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。1.未依据本合同约定为乙方供应劳动爱护或者劳动条件的；2、未刚好足额支付乙方劳动酬劳的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6、以暴力、威逼或者非法限制乙
28、方人身自由的手段强迫劳动的；7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身平安的。第三十一条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。假如乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。第三十二条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。乙方起先依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散,劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。第三十三条甲方与乙方
29、解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、经济补偿金标准第三十四条本合同其次十七条、其次十八条、第三十条、第三十二条第一、三款涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。）乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第三十五条乙方
30、患病或者非因工负伤，经劳动实力鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。九、赔偿方法第三十六条甲方违反规定解除或终止本合同，应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同第三十四条规定的经济补偿金标准的二倍支付。第三十七条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，详细标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，依据甲方依法制订的规章制度执行。十、其他事项第三十八条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十九条双方约定的其他事项第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（一）（二）（三）第四十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条本合同一式两份,甲乙双方各执T分。第四十三条乙方确定下列
