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1、公司的规章制度办法13篇下面的介绍将会帮助您全面认识“公司的规章制度办法”，请查看探索更多最新的资讯。公司制定规章制度必须要在全员面前公示，用规章制度来管理企业可以保证企业稳步发展。规章制度帮助新入职员工懂得工作中基本的规矩，公司如何制定有效的规章制度是一个难题。公司的规章制度办法篇1遵守企业规章制度管理办法准则（精选篇4）1 .目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2 .适用范围本制度适用于本公司所有员工。3 .管理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间：周一至周五上午9：OO-12：00下午14：0
2、018：003.1.2打卡制度3.L2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部
3、门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.L3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。3.L3.2参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。3.L3.3参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录；如遇中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记
4、录；3.2各类假期规定3. 2.1病假3.2. 1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。3.3. 1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：OO前通过电话向部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3.2.2事假3.2.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。3.
5、2.2.2休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。3.2.2.3休事假每天扣除日工资的100%。3.2.3婚假3.2.3.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；3.2.3.2 婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完,期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；3.2.3.3 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完;3.2.3.4再婚者不享受晚婚假；3. 2.3.5婚假为有薪假别，休假
6、期间工资全额发放。4. 2.4丧假5. 2.4.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。3.2.4.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。6. 2.4.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。7. 2.5产假与哺乳假3.2.5.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。3.2.5.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀
7、孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。3.2.5.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。3.2.5.4男员工可享受晚育奖励假。3.2.5.5产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。3.2.5.6有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。3.2.5.7男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。3.2.5.8产假期间发放基本工资；产前检查、哺
8、乳假期间工资全额发放。3.2.5.9产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。3.2.5.10计划生育假，应填写请假申请单，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。3.2.6 工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。3.2.7 公司年假公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。3. 2.7.1员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天），5年及5年以上年休假为5
9、天3.2.7.2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。3.2.7.3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。3.2. 7.4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部。3. 3请假制度4. 3.1员工请假，均应提前提交请假申请单。4.1.1
10、 3.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：OO通过电话向部门主管请假,并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。4.3.3 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。4.3.4 请假的核决权限：天数1天（含）以下一般员工（固定工）由部门主管/经理批准；3天以内部门主管（含）以上由主管副总经理批准；4天（含）以上由主管副总经理总经理批准。注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员（文员）代为处理，事后补齐书面审批签字。4.3.5 病假、产假
11、、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。3.3.6请假申请单需主管以上领导审批的，当月30日前连同考勤表一起交人力资源部备案。4.3.7 员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。4.3.8 各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。遵守企业规章制度管理办法准则（精选篇5）第一章总则第一条为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的状况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质
12、的员工队伍，特制定以下制度。第二条公司的用人原则：德才兼备，以德为先第三条公司的用人之道是：因事择人，因才适用，持续动态平衡。第四条公司人力资源管理基本准则是：公开、公正、公平、有效激励和约束每一位员工。1、公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。2、公平是指坚持制度面前人人平等的原则，为每个员工带给平等竞争的机会。3、公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价，并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。第五条公司涉及人力资源方面的管理均依照本制度执行。第二章员工招聘管理第六条公司所需员工，一律公开条件，透过各种途径面向社会招聘。第七条本公司员工的任用应以所核定的“人员编制
13、表“人数为限，其任用条件以“职位说明书”为依据，采用面试和笔试两种方式，依实际需要任择其中一种实施或两种并用；若需笔试，试卷由用人力资源部带给。第八条各岗位人员的派任，均依总公司统一调控为准则。第九条员工招聘程序如下：1、用人部门需规范填写员工需求申请表，并按要求通报相关领导审批，批准后交送人力资源部。2、人力资源部选取合理有效的招聘渠道，并发布招聘信息。3、人力资源部收集应聘人员的求职登记表、身份证、学历证以及其它有关业务资历材料。4、人力资源部主持面试，用人部门或公司领导视状况参加，并在应聘人员登记表中填写意见。5、面试后两天内，由人力资源部向合格的人才发出通知，并办理报到手续。6、经核定
14、录用人员应按规定日期到人力资源部办理妥下列手续:一寸近期免冠彩色照片3张；填写员工档案登记表；交验个人身份证、毕业证以及其它相关证件（如职称证、资格证）原件及复印件；办理经济担保。第十条担保1、凡公司员工均须办理担保手续，担保形式如下：最高学历证原件郑州市固定房产复印件及该房产所有人书面担保。上述两种形式，任选其中一种即可。2、在本公司工作的员工不能担任保人。3、担保人所负一切担保职责，决不因被担保人的工作地点有所不同而借口推脱。4、公司于每年定期“对保”，并在认为必要时随时办理“对保”。5、被担保人离职一个月后，如无手续不清或亏欠公款等状况，即向本人发还经济担保相关资料。第三章劳动合同第十一
15、条劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利与义务的协议。第十二条公司规定劳动合同期限均为一年。第十三条连续两年与公司签定劳动合同者，公司带给或缴纳基本养老及医疗保险第十四条签订劳动合同的员工须承诺保守公司商业机密。第十五条在员工劳动合同期满前10日，由人力资源部通知员工本人及用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该员工，并将结果及时通知人力资源部。人力资源部根据双方续签劳动合同的意愿，通知员工签订劳动合同，逾期不签且未作说明者，即视为自动待岗（待岗期间无薪）。第十六条员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签，员工又不能联系到新工作部门时，劳动合同终止，合同期满，员
16、工不愿意再在公司工作的，能够终止劳动合同。第十七条人力资源部于合同终止当日通知合同终止，员工办理终止劳动合同及离职手续。第十八条第四章档案管理第十九条员工档案是为每位员工建立的内部管理资料，包括员工的有关招聘、录用、合同、考核、薪资、奖惩、培训等材料，建立此档案旨在方便内部管理。第二十条员工档案自员工报到之日起建立，每人一份，按部门动态管理归类，依员工顺序号进行存放保管，由人力资源部指派专人负责管理。第二十一条公司员工内部档案应及时、全面地收集到人力资源部门统一保管，各部门应主动将平时构成的应归档材料及时递交人力资源部保管。若员工个人状况有变更，如：姓名、籍贯、文化程度、专业技能等，员工应以书
17、面方式及时准确通报人力资源部，以便员工档案内有关记录得以相应更正。驻外机构在当地招聘的人员须建立详细的人事资料存档备查，并将所应聘人中的主要个人资料整理，汇总后交公司人力资源部存档。第二十二条为确保档案的准确，档案管理人员应随时对档案进行检查、核对；员工离职时，其档案应以年度为单位归入离职人员档案，保存期限为两年。第二十三条员工人事档案的使用1、员工人事档案是为公司决策部门带给各种人事方面的基本依据，并为人事统一分析带给资料。2、查阅、借阅员工档案的人员须是中层以上管理人员，且只能查、借其下属档案;查阅、借阅员工档案的人员须填写档案查阅（调阅）登记本，档案借出时间不超过5个工作日。3、档案管理
18、人员和查阅者不得私自增删，涂改，泄露档案材料资料。第二十四条员工档案仅供公司内部使用。第五章员工管理第二十五条凡属公司的员工，公司对其拥有管理、调度和分配的权利。第二十六条服从公司安排是每个员工第一素质。第二十七条公司各部门员工自进入公司起，就应受到公司文化体系的教育、培训，遵守公司各项管理制度。第二十八条各部门员工应理解上级主管的指挥与监督，不得违抗。第二十九条员工应尊重和维护公司信誉和形象，凡涉及本公司方面的信息，非经许可不得对外公布；除办理本公司指定任务外，不得擅自以本公司名义开展各种活动。第三十条员工在服务期间不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业，或兼任公司外的职务。第三十一条
19、员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。第三十二条员工应爱护一切公司财物，非经许可，不得私自携出公司。第三十三条员工对外接洽业务，应态度谦和，不亢不卑，并不得有骄傲满足等损害公司名誉的行为。第三十四条员工应彼此通力合作，同舟共济，不得吵闹，斗殴,搬弄是非或其它扰乱秩序妨碍纪律的行为。第三十五条所有员工须按公司规定用心参加公司会议及各项活动，期间违纪者按平时规定的3倍处罚。第六章考勤休假第三十六条工作时间规定1、公司行政人员实行每周六天工作制，每周工作时间为周一至周六。2、公司实行的作息时间为：上午：8：0012：00下午14：0017：30若需调整作息时间则由行政部另行通知。第三十七条考勤管理
20、规定1、公司考勤记录实行打卡制，员工每一天空上班前、下班后两次打卡，无论任何状况均需打卡；2、公司严禁代人打卡，代人打卡被发现者，第一次对双方当事人各处以罚款50元，第二次对双方各处以蜀款200元，并各记大过一次；3、考勤卡上空白处以出差、请假登记本上的资料为依据，不在由人力资源部填写。第三十八条考勤资料1、迟到：上班时间已到未打卡者，且时间在半小时之内2、早退：未到下班时间而提前离岗者，且时间在半小时之内。3、擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位者，且时间在半小时之内。4、旷工：迟到、早退、或擅离职守超过半小时，或未经准假而不到岗者。第三十九条考勤处罚1、员工每迟到或早退一次罚款10元
21、，以后逐次累加10元；2、一个月迟到、早退合计5次（含）以上者记大过一次，第一次被记行政大过者罚款200元，第二次被记行政大过者罚款1000元；3、旷工半天（迟到半小时以上，或者早退半小时以上按旷工半天计）扣1天半的工资；4、旷工1天扣3天工资；5、在一个月内旷工两天（含）以上，或者全年累计旷工5天（含）以上上者，予以辞退；6、调休、出差、请假若在出差、请假登记本上无记录，以旷工论处，但因突发事件或急事不能先行告假、出差者，应利用电话或其它方法迅速向直属上级告假，事后须在2个工作日内补填出差、请假登记本第四十条休假规定1、除规定假日及因公出差外，凡不能上班的员工均应依本规定请假。2、员工请假须
22、填写请假单事先报主管批准，并按规定办妥工作代理人，经审批后，方得离开，否则以旷工论。但因突发事件或急病不能先行告假者，应利用电话或其它方法迅速向直属上级告假，事后须在2个工作日内补填请假单。3、假期已满，但未销假，又未续假者，也以旷工论。4、批准权限：部门经理假期务必由总经理批准，员工3天（含）以内的假期由部门主管领导批准，3天以上的假期由总经理批准。第四十一条根据公司的规定，请假分为以下几种：1、病假：员工本人因身体不适需要到医院就医，而不能到岗工作的，视为病假；年累计病假不超过10天（含）的，为半薪假，超过10天的为无薪假。病假务必向考勤员出示医院相关证明，无证明者按事假处理。2、事假：员
23、工本人因私事不能到岗工作的，视为事假；事假为无薪假，如未满一个工作日的，按钟点计算。3、婚假：员工或其亲属结婚能够申请婚假，婚假为有薪假，婚假需提前3天持有效证明申请。员工本人结婚的，婚假为5天，晚婚者7天；员工子女结婚的，可请婚假2天；4、产假：女方为无薪假，公司可保留其原有岗位；男方可享受5天带薪假5、丧假：有薪假员工父母，配偶丧之的，可请假5天；祖父母，兄弟姐妹（直系）及子女，岳父母丧之的可请假3天。第四十二条公司住外营销人员每月可带薪休假3天，但休假须经部门经理批准并报人力资源部备案。当月未休息者，可享受全勤奖60元；累计6个月全勤奖者，可报销所负责市场到郑州往返车旅费，同时享受7天个
24、性带薪假。遵守企业规章制度管理办法准则（精选篇6）一、企业管理制度我们知道，法律、法规、规章是整个社会层面的制度。而一个组织内部的规定、纪律、流程等是这个组织的管理制度。企业管理制度是要求企业成员共同遵守，按一定程序办事的规程或行为准则，是用来规范企业员工行为的。制度要解决的问题是“什么可以做”“什么不可以做”“违反制度的后果如何”，又存在探索、形成、施行、完善和发展等阶段。美国哲学家霍布斯假设了人类的原初状态是每个人对每个人的战争，每个人都想维护自己利益，都企图侵占别人的利益，没有正义，没有规则，他认为这种“自然状态”下人的生活是悲惨的，于是为摆脱此种境况，人们便建立契约，确立利维坦（权力团
25、体）约定社会共同的行为规范，从而结束人类混战。可以看出制度是人类从实践和经验中积累起来通过规制个体行为，从而使集体行为达到有序和理性的文明成果。正是由于制度是有稳定性、有序性、规范性的优势和特点，因而借助制度，人类才能把相互间合理的行为固化下来，形成准则，从而使社会和群体逐渐进步，以致于高度文明。因此好的制度是一种科学，是一种资源，是一种力量，能使群体朝着最有利群体的方向不断前行。任何集体之中或集体之间，都有制度安排，否则整个社会、集体就会混乱、无序。二、管理制度的作用（一）宏观上1、贯彻国家的有关法规和政策；2、使企业处于稳定、持续运行状态；3、对法规和政策起到拾遗补缺作用。（二）微观上1、
26、把企业员工、部门的目标、思想、行为，聚集到企业经营管理总目标上来;2、奠定员工、部门的自我约束机制；3、使企业内部管理权力运行程序化；4、实现企业管理系统化；5、实现企业管理科学化；6、促使企业组织持续稳定的发展；7、增加了企业的可控性、权威性；8、促进工作效率和经济效益的提高；9、促使企业经济民主化。三、发挥管理制度作用的途径（一）要建立一套体系完善、内容合理、行之有效的管理制度。1、最高管理层要制定完善的制度体系，覆盖公司各项经营管理活动，兼顾制度间的协调性；明确效率优先，逐步完善。2、制度建设者要了解相关的政策、法规、行业标准，了解企业文化，熟悉相关的经营、管理要求，要客观、公正。3、对
27、于制度内容的要求是：所依据的资料必须要全面、准确，能够反映经营管理活动的真实面貌;根据实际需要设计相应条款；要明确、翔实，便于理解；要以发挥激励作用为目的；要充分考虑员工的意见，和员工达成共识。（二）要保证各项管理制度得到严格、公正、持续的执行，这是发挥制度作用的关键。（三）要做好制度实施推进的培训、指导工作，以及执行状况的检查、监督和评估工作。（四）制度要随着企业的发展、环境的变化、经营管理范畴的变动而不断完善、更新，以推动企业基础管理水平的逐步提高。遵守企业规章制度管理办法准则（精选篇7）1、生产调度受分管经理、主管直接领导和管理，日常生产工作指挥、协调、管理行使生产经理权力。当班工作中应
28、按公司管理制度，以全局利益为出发点，抓好安全、稳产，促进系统长周期安全运行。2、认真执行“生产管理标准”，严格执行劳动纪律，加强生产调度指挥，搞好安全生产，促进当班中的生产作业和经济指标完成。3、负责当班中各岗位设备、工艺正常运行，抓好煤、水、电、汽、气的平衡调度，指挥协调。生产过程中，有权减量，无权超标。4、加强巡回检查，全面检查、了解各工序指标变化，发现设备、工艺有不正常时，要组织解决，并反馈有关领导。5、认真组织大班班前会，将生产调度例会主要精神传达给员工,并作好当班生产的安全注意事项安排。6、负责当班中系统开停车及设备的停机检修，倒机开车。7、确保安全第一，加强各车间、工序的联系，对生
29、产运行中有疑难问题，有权通知有关车间，部门协同处理。对当班中出现的事故要通知所在车间召开分析会，并拿出事故处理意见。公司的规章制度办法篇21、目的对消防安全进行控制管理，保障企业的健康、稳定发展。2、适用范围适用于本公司消防安全工作的组织管理、责任划分、明火管理、电源电气管理、消防器材管理、消防安全检查、突发安全事件响应等过程3、制定依据4.3.9 华人民共和国消防法4.3.10 危险化学品安全管理条例4.3.11 省消防条例4.3.12 机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定4职责5. 1公司总经理对消防安全工作全面负责；4.2办公室作为公司消防安全管理的归口部门，负责指导、检查、督促各
30、部门消防安全管理；4. 3人力资源部负责实施消防安全宣传教育和培训；4.4各部门、车间负责所管工作范围内的消防安全管理；4. 5安全科在办公室领导下，负责公司消防安全的具体管理和监督工作。5、内容4.1 方针和原则：消防安全管理以“预防为主，防消结合”为基本方针；实行“谁管理，谁负责；谁使用，谁维护”的原则。5. 2组织管理5.2.1 公司实行总经理领导下的消防安全责任制，各部门、车间、班组实行逐级消防安全责任制。5.2.2 公司应当建立、健全职工岗位消防安全责任制，明确各岗位的防火责任区和消防职责，签订消防安全责任书。5 .2.3公司应当对职工进行经常性的消防安全宣传教育，普及消防知识，增强
31、安全观念。让职工懂得本岗位有什么火灾危险，懂得预防措施，懂得灭火方法；会报警，会使用消防器材，会处理事故苗头。6 .2.4公司应建立义务消防队，仓库等防火重点部位的职工都应参加义务消防队，义务消防队要定期开展消防演练。5.3消防安全责任1.1.1 1公司总经理作为公司消防安全第一责任人，应当履行下列消防安全职责：a、执行消防法规，保障本公司消防安全符合规定，掌握本公司的消防安全情况。b、统筹安排本公司的消防安全管理工作，为本公司的消防安全工作提供必要的经费和组织保障。c、逐级落实消防安全责任，组织开展消防安全检查，督促落实安全隐患整改，及时处理涉及消防安全的重大问题。1.1.2 公司办公室作为
32、公司消防安全管理的归口部门，应当履行下列消防安全职责:a、组织实施日常消防安全管理工作。b、拟订消防安全资金投入及组织保障方案。c、组织实施消防安全检查和火险隐患整改工作。d、组织实施对本公司消防设施、灭火器材和消防安全标识的维护保养，确保其完好有效，确保疏散通道和安全出口畅通。e、组织灭火和应急疏散预案的实施和演练。f及时向消防安全责任人报告消防安全情况，报告涉及消防安全的重大问题。g、公司消防安全责任人委托的其它消防安全管理工作。1.1.3 人力资源部组织开展消防知识、消防操作技能的宣传、教育和培训。1.1.4 安全科作为公司消防安全的直接管理部门，应当履行下列消防安全职责：a、按照国家消
33、防法律法规及其他消防安全相关规定的要求，结合公司发展实际情况，制定完善公司消防安全管理相关规章制度；b、督促各部门、车间落实消防安全责任制，明确消防安全职责;c、监督各部门、车间落实实施公司消防安全管理制度的情况；d、协助办公室做好消防安全检查和火险隐患整改工作。e、督促各部门、车间做好消防设施设备和消防安全标识的维护保养工作，确保疏散通道和安全出口畅通。f协助办公室做好灭火和应急疏散预案的实施和演练。g、及时向办公室报告消防安全情况，报告涉及消防安全的重大问题。h、负责公司消防设施设备的定点、统计、监管工作；i、负责公司消防器材的统一申报、采购和配置工作。1.1.5 各部门、车间的主要责任人
34、，应当履行下列消防安全职责：a、各部门、车间的主要负责人是各自主管区域的消防安全第一责任人，对管理区域内的消防安全负有主要责任；b、负责在其管理区域内落实与实施消防安全管理制度，明确消防安全责任；c、负责管理区域内消防安全的自查与隐患整改工作；d、对管理区域内重大消防安全隐患应及时上报安全科；e、负责管理区域内消防器材的管理、维护和保养，严禁将消防设施设备挪作他用；f及时将部门或车间内损坏、失效、已使用的设施设备上报安全科备案，对已使用的器材设备要做出书面说明；g、确保消防设施设备的整洁完好，确保消防通道的畅通。5. 3.5行政科负责公司消防设施的维修和维护。5.4 明火管理5.4.1 1车间
35、因工作需要使用电焊、气焊（割）时，必须事先报告工程部，由工程部派专人监护，严格执行安全操作规程，必要时,应采取相应的消防安全措施。5.4.2 公司须根据生产特性、危险程度和建筑布局划分禁火区域。因工作需要在禁火区域内动用明火时，必须事先向总经理办理动用明火审批表，由专人监护，在确认无火灾、爆炸危险源后方可动火施工。动火施工人员应遵守消防安全规定，并落实相应的消防安全保护措施。5.4.3 严禁在车间、仓库、高配房等重点区域内使用明火。5.4.4 公司生产区、库区、易燃易爆物品作业场所，应有明显禁烟、火警标志，严禁吸烟。5.4.5 外来单位或人员进厂作业前，公司办公室应与其签订外来作业人员消防安全
36、协议，规定其进出厂区的路径，保证施工或作业范围内的消防安全。5.5 电源电气管理5.5.1 1车间、仓库内严禁擅自乱拉、乱接电源线路，不得随意增设电器设备。如需改变或安装线路，必须由持合格证的电工负责。5.5.2 车间、库房的电源线路、电器设备应保持清洁，配电箱、立式配电柜内应保持干燥，不得有灰尘堆积，不准堆放物品。各电气设备的导线、接点、开关不得有断线、老化、裸露、破损。禁止使用不合格的保险装置，电气设施严禁超负荷运行。5.5.3 公司工程部负责公司电气安全管理，合理安装电气设备,做到安全操作，经常检查，及时维修，保证用电安全。5.5.4 电气线路、电器设备必须由持合格证的电工进行安装、检查
37、和维修保养，操作时必须严格遵守各项安全操作规程：a、凡是能够产生静电引起爆炸或火灾的设备、电器，必须设置消除静电的装置。b、凡电加热设备应落实专人负责操作和看管，离开时必须切断电源。C、车间设备负责人应经常组织对电气等关键设备进行巡检，及时清除粘附在设备上的花蓬、废丝等易燃易爆物品。d、车间内使用汽油、煤油等清洗设备零部件，应先审批后使用,落实专人负责，从严限制，并采取相应的消防安全措施。公司的规章制度办法篇3公司的规章制度办法是指公司内部规定的行为准则和管理制度,它是公司运行和维护秩序的重要基础。公司的规章制度办法需要做到详细具体、生动丰富，以便员工和管理层能够清晰掌握，从而能够更好地执行。
38、一、为什么需要公司的规章制度办法公司的规章制度办法是管理公司内部秩序、规范员工行为的重要手段。它具有以下几个明显的优势：1、统一标准：制定公司规章制度办法可以使公司内部行为规范统一，使员工行为具有可预测性、可维护性，从而保证公司的正常稳定运行。2、明确标准：规章制度办法中规定了员工应该如何行事，让员工清晰知道应该如何避免违规行为，如何遵守公司规定，同时让员工对规章制度办法中的制度有充分的理解和认识。3、保证权益和义务：公司规章制度办法对员工的权益和义务进行规范，确保员工的利益得到最大化的保障，同时对于员工应尽的责任明确了界限。4、提高效率：规章制度办法可以避免员工的违规行为，保持公司的稳定，进
39、一步提高管理效率。二、规章制度办法编写的内容1、人事制度：包括招聘、录用、晋升、解聘、培训等相关内容。2、工作标准：包括工作时间、工作制度、休假制度、加班、奖惩制度等。3、公司规定：包括公司文化、公司理念、公司制度、业务规范、团队合作、安全管理等。4、员工权益和义务：包括员工权利保障、工作量要求、考核标准和选择、出勤记录、保密、纪律等内容。5、员工行为标准：包括语言行为规范、社交礼仪、上下班时间规定、纪律规定等。6、员工保险金：包括养老保险、医疗保险、公积金等。三、规章制度办法需要注意什么1、制定过程应公开透明。2、要征求员工的意见和建议，在规章制度办法中充分考虑员工的想法和需求。3、要求严格
40、执行，对于违规行为应按照规定进行处罚，确保员工执行规章制度办法。4、建立完善的考核和检查制度，充分检查和评估规章制度办法的执行和效果，及时对不合理和不充分的制度和规定进行改进完善。5、要做到及时更新。随着公司运营、市场环境等变化，会适时调整规章制度办法的编写内容，以确保公司整体社会效益的长期持续性。四、结语公司是由不同职能部门组成的独立经济实体，规章制度办法是保证公司稳定运行和正向发展的重要内容之一。在制定规章制度办法的过程中，需要真正考虑员工的需求和想法、遵守法律法规和公司制度，在严格落实规章制度办法的同时，为员工提供一个稳定和有序的工作环境，让员工和公司同时受益。公司的规章制度办法篇41、
41、认真学习建筑机械基本知识和有关机械设备运补保管的有关规定，认真负责地协助保管员收好、保管好入库材料。2、负责公司的混凝土泵车机械设备使用、维护、检修、检验工作。3、没有领导批准，设备及零部件不得外借，严禁私人动用设备、零部件，否则视为偷盗。4、负责填写各种机械设备的运行记录，机械设备记录内容包括:设备运转达情况，发生故障内容、原因、维修更换零部件具体名称、件数，停工时数等。5、机械设备发生故障原因，一定要实事求是填写，否则予以15倍的赔偿（包括停工损失、换件费用、维修工费等）。6、机械设备运行记录必须每日填写一次，不能拖拉，每月检查一次，漏填者扣发当月工20%。公司的规章制度办法篇5一、牢记安
42、全生产，人人有责，预防为主，安全第一的方针，积极参加安全活动，接受安全教育。二、认真学习和掌握本工种的安全操作规程及有关安全知识，自觉遵守，严格执行安全生产的各项规章制度听从安全人员指挥，做到不违章冒险作业。三、正确使用防护用品爱护安全设施和安全标志。服从分配，坚守岗位，不随意开动他人操作的机械和电气设备，严格遵守岗位责任制和安全检查操作规程。四、发生事故或未遂事故，应立即向班组长报告，参加事故分析，吸取事故教训，积极提出搞好安全生产、改善劳动条件的合理化建议。五、有权越级报告有关安全生产的一切情况，遇到有严重人身危险而无保证措施的作业、有权拒绝施。同时立即报告或越级报告有关部门。公司的规章制
43、度办法篇6公司的规章制度办法是企业管理中非常重要的一部分，它规范了企业内部的各种活动，保障了企业的正常运营和有序发展。本文将围绕这一主题，详细探讨公司的规章制度办法，介绍其意义、特点、制定流程和常见问题等方面。一、公司的规章制度办法的意义公司的规章制度办法是企业管理中非常重要的一部分。它主要起到以下几个方面的作用：1.规范企业的内部运作。公司的规章制度办法明确了企业内部的各项活动和业务流程，规范了员工的行为、责任和职责，保障了企业的正常运营和有序发展。2 .提高员工的工作效率。公司的规章制度办法明确了员工的工作职责和工作内容，使员工能够更加专注于自己的本职工作，从而提高了员工的工作效率。3 .
44、维护企业的形象和声誉。公司的规章制度办法规范了员工的行为和言辞，防止员工在公共场合犯错，从而维护了企业的形象和声誉。4 .保障员工的权益。公司的规章制度办法明确了员工的权利和义务，员工可以根据规章制度办法来保护自己的合法权益。二、公司的规章制度办法的特点公司的规章制度办法具有以下几个特点：1.具有普遍性。公司的规章制度办法适用于企业内部的所有员工，不论岗位高低、职位大小。5 .细节性强。公司的规章制度办法非常详细，规定了员工的行为、职责、权利、义务等各个方面，并且对违反规定的情况也做了具体的规定。6 .具有约束力。公司的规章制度办法不仅对新员工具有约束力,对老员工同样具有约束力，任何员工不得违
45、反规定。7 .具有时效性。由于企业的内部环境、外部环境以及法律法规的不断变化，公司的规章制度办法需要不断更新和完善。三、公司的规章制度办法的制定流程公司的规章制度办法的制定流程包括以下几个步骤：1 .确定制定规章制度办法的目的。企业首先需要确定制定规章制度办法的目的和意义，明确规章制度办法的管理需求。2 .确定规章制度办法的制定主体。企业需要确定制定规章制度办法的主体，包括制定人、审批人、发布人等。3 .进行必要的调研和分析。企业需要进行必要的调研和分析，了解员工的实际需求，明确规章制度办法的具体规定，确保规章制度办法的实施效果。4 .起草规章制度办法。根据以上分析结果，企业需要起草规章制度办
46、法，并且逐步完善相关条款，确保规章制度办法的完整和准确。5 .审批规章制度办法。企业需要将起草好的规章制度办法提交给相关审批部门进行审批，并在完成审批后公示给所有员工。6 .实施规章制度办法。企业需要对所有员工进行培训，介绍规章制度办法的内容，并对规章制度办法的执行进行严格监督和管理。四、公司规章制度办法常见问题1 .规章制度办法内容不全面。企业需要根据员工的工作实际情况，制定全面、完整的规章制度办法，确保能够覆盖员工的实际需求。2 .规章制度办法与法规不一致。企业需要根据相关法规和政策,制定符合法规要求的规章制度办法，确保符合国家的法律法规。3 .规章制度办法的执行不力。企业需要加强对规章制
47、度办法的培训和宣传，引导员工严格执行规章制度办法，从而有效维护企业的管理秩序。4.规章制度办法的更新和完善不够及时。企业需要不断跟进国家法规和政策变化，及时更新和完善规章制度办法，确保规章制度办法的及时性和有效性。总之，公司的规章制度办法是企业内部管理不可或缺的一部分,它规范了企业内部各项活动，保障了企业的正常运营和员工的权益,同时也是企业不断完善和提升管理水平的一种手段。企业需要不断完善和更新规章制度办法，培养员工遵守规章制度办法的习惯，从而助力企业实现长期稳定的发展。公司的规章制度办法篇7公司的规章制度是指为使公司的各项工作顺利开展，维护公司的正常运转和员工的合法权益，制定的有关管理规定和操作规范。公司规章制度的建立和执行，对于保证公司生产经营的正常进行和员工权益的合法保障具有重要的意义。本文将从公司规章制度的意义、制定的内容、执行过程中的困难和不足以及加强管理的建议等方面进行阐述。一、公司规章制度的意义公司规章制度的建立和执行，对
