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1、服装销售岗位职责精彩9篇在充分活力，日益开放的今日，岗位职责的使用频率渐渐增多,岗位职责包含岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么相关的岗位职责到底是怎么订立的呢？以下是人见人爱的我共享的9篇服装销售岗位职责，亲的确定与共享是对我们最大的鼓舞。服装销售工作总结篇一通过一段时间的服装销售实习，我获得了很多销售经验，也让本身对服装有了更多的了解，所以可以说短短几个月的实习让我受益匪浅。作为一个市场营销专业的学生，对销售工作还是有肯定了解的,学校给了我们更多磨练的机会。每年圣诞节和劳动节都会特地给我们开实训课，就是我们学校在E大道举办展销会，所以这几
2、年积累了一些工作经验，所以实习找到服装销售这份工作的时候信心满满。我觉得我会被提升到这份工作，并取得良好的销售业绩。但是当我正式接触这份工作的时候，我意识到这并不是我想象的那样。在此之前，我从未接触过服装销售的工作，所以我意识到服装销售的工作并不简单，而且极其困难。商场卖服装的客户不是学生,而是各种各样的人，所以我们的销售工作会特别困难。譬如他们是年龄大的客人，常常会跟你说半天假，问你半天问题，不肯定会买。所以，刚入行的时候，我没有撞墙。我在销售沟通和与客户的交谈方面很强，但情况并不乐观。我不想始终这样下去，所以常常咨询店长，问店里其他没有客人的销售来源，问他们怎么解决问题，向他们学习服装销售
3、技巧。在他们的帮忙下，我的工作情况发生了变动，然后我正式步入正轨。通过这次服装销售实习，我意识到我们做销售是为了“饭后看菜”。譬如面对年龄较大的顾客买衣裳的时候，要多注意衣裳的质量和应用性，由于他们会更多考虑衣裳的实际问题。面对年轻顾客,不能这样卖给顾客，多谈服装搭配和当下的时尚潮流。通过这次时尚实习，我了解到做销售工作，不但要有良好的沟通本领，还要对本身销售的产品有深入的了解，这样才略更好的回答客户的问题，更好的销售本身的产品。这次时装销售实习虽然结束了，但是始终在帮忙我，让我知道了更多的销售经验，大大提高了我的销售水平。我信任假如我以后还从事服装销售，我会做得更好！服装销售的岗位职责篇二1
4、、保证门店销售指标的完成；2、负责店员的招聘、管理和引导工作并正面向下属转达公司的政策及指示；3、布置店员的班次及呈报考勤奖金报表，确保公平公正、定时准确；4、负责店员的店务、货品培训，提升店员的专业技能，合理调配工作，培养有潜力员工；5、协调店员员工关系，和谐的工作气氛及创造团队精神。及时了解店员思想动态，引导并确保店员保持良好的工作状态；6、负责督办店员的入职、在职、离职手续办理，保障手续资料提交的齐全和及时。7、保证对店铺盘点承当重要责任；依照公司规定完成每月盘点工作；负责门店及仓库全部货品及物品的安全，以防丢失，祸害发生；8、严格依照公司专业知识/技能要求：电脑的基本操作、办公软件表格
5、的基本操作、接触过企业系统操作、服装面料有肯定知识了解、有多年服装销售经验、管理经验。服装销售工作总结篇三我从XXXX年X月进入服装店工作以来，虚心学习，认真对待工作，总结经验，也取得了一些成绩。在工作中，我渐渐意识到要想做好服装导购员工作，要对自已有严格的要求。特此，订立我的XXXX年X月工作总结以此激励自我，取得列好的成绩：第一，在店长的率领下，团结店友，和大家建立一个相对稳定的销售团队：销售人才是最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝集力，合作精神的销售团队是我们店的根本。在以后的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队是我和我们全部的导购员的重要目标。第二，热
6、忱服务。要以饱满的热诚面对每位顾客。注意与客户的沟通技巧，捉住客户的购买心理，全心全意为顾客服务。第三，熟识服装。了解我们店铺每款服饰的特点，对于衣裳的款型，模型，颜色，价格，面料，适合人群做充分了解。第四，养成发现问题，总结问题，不绝自我提高的习惯：养成发现问题，总结问题目的在于提高我自身的综合素养，在工作中能发现问题总结问题并能提出本身的看法和建议，把我的销售本领提高到一个新的档次。第五，依据店内下达的销售任务，坚决完成店内下达的XX万的营业额任务，和大家把任务依据实在情况分解到每周，每日；以每周，每日的销售目标分解到我们每个导购员身上，完成各个时间段的销售任务。并争取在完成销售任务的基础
7、上提高销售业绩。我认为我们XX男装专卖店的发展是与全体员工综合素养，店长的引导方针，团队的建设是分不开的。建立一支良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键。服装销售岗位职责篇四岗位职责：1、全面主持店面的管理工作，搭配公司各项营销策略的实施；2、执行公司下达的各项任务，做好门店的分工管理工作；3、妥当处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种问题；4、监督、管理、引导销售代表的工作，努力完成并提高销售业绩；5、每日定时组织销售结算、核对库存，并及时增补货物；职位要求：1、大专以上学历，市场营销、服装相关专业优先考虑（有本领者可放宽条件）；2、熟识店面管理知识，有店面管理经验者优先；3
8、、具有较强的表达本领、沟通本领和协调本领；4、具有品牌服装店长经验者优先考虑，服装销售岗位职责篇五岗位职责：1.热诚自动地销售商品，乐观完成销售任务，提高销售业绩；2 .做好货场、货品的陈设以及安全维护工作，保持货品与助销用品的摆放整齐、清洁、有序；3 .时刻保持货在场良好的服务心态，创造舒适的。购物环境；4 .认真做好每日换班货物交接工作；5 .听从店长合理的日常工作布置，严格遵守公司及商场的规章制度。任职要求：1 .有热诚的笑容和蓬勃向上的朝气；2 .具有1年以上潮流服装品牌销售经验；3 .具有服务意识、责任感强、富有团队精神；4 .出色的沟通本领，有英语的沟通本领尤佳；5 .掌握基本的计
9、算机操作；服装销售的岗位职责篇六岗位职责：1、开发分管区域内空白市场，探望区域内潜在渠道客户，进行现场考核和调研，建立并维护与潜在客户的关系，与客户沟通沟通,反馈客户需求，获得合作的初步意向。2、进行初步谈判，确保分管区域内有肯定的市场客户资源，完成渠道开拓和销售计划。3、市场资料的建立、更新和增补，以确保市场开拓能高效进行。4、进行分管区域内现有客户市场的维护与开发，确保公司渠道业务计划的完成。5、新客户，新网点，进度跟进及相关款项的跟进。6及时完成领导交付的其他任务。任职要求：1、高校专科以上毕业。2、服装行业或渠道工作经验2年以上。3、有较强的渠道销售开发本领，沟通及人脉关系强。4、有服
10、装渠道开发工作经验和相关渠道资源。5、无渠道客户资源者请勿投递。服装销售工作总结篇七一、分析：21年上半年销售数据完成得不是很理想，同等对比业绩不升反降。人员占很紧要原因（管理不到位）货品没有特别好的规划。上下柜时间及店铺的商品陈设混乱。活动申请更换时间没有衔接好。没有特别好的利用ViP顾客（上半年ViP使用率10%）。周边品牌今年的活动相对于往年力度要大很多。二、改善方法：希望加强对终端店铺人员的培训机制和晋升制度。有效的提高员工的乐观性，销售采取优胜劣汰的原则。同时对于个别销售业绩差且表现不好的员工采取辞退方式予以解雇。加强对商品的数据分析并及时有效的退、补货。例：每半月对店堂货品进行陈设
11、大调一次，每周小调一次，有利于加强顾客对商品的新鲜感，也能避开店铺的畅、滞销货品的增多。同时在淡季也能让每位员工都能参加进来，加强员工的货品熟识度和对店铺工作的参加感、集体感。及时依据天气增补货品，例：现阶段增补了些12年春装。有效的弥补了天气突变的情况下保证店铺有货品销售，同时也能保证我司品牌的价格优势和对春装库存的清理，减少库存对公司的压力。每周进行一次其它品牌调查，及时的依据竞品的货品、活动、人员的分析并及时的提交至公司相关人员再依据公司政策做进一步转变。三、经营指标：品类销售数据分析（16月）茄克、棉服、裤类、t恤、衬衫销售量和金额占比较大，西装次之，其中毛衫占比较少，前期有通过对顾客
12、和员工的了解到，店铺所在本地季节更替较快，其中突出冬季比较寒冷，毛衫穿者较少。其次我司毛衫价格比较偏贵也是一个原因，后期店铺会针对毛衫特别增补货品，价格做到适中即可。希望能提高毛衫的销售占比。冬季货品折扣较低，但业绩占比较高。服装销售的岗位职责篇八1 .热诚自动地销售商品，乐观完成销售任务，提高销售业绩；2 .做好货场、货品的陈设以及安全维护工作，保持货品与助销用品的摆放整齐、清洁、有序；3 .时刻保持货在场良好的服务心态，创造舒适的购物环境；4 .认真做好每日换班货物交接工作；5 .听从店长合理的日常工作布置，严格遵守公司及商场的规章制度。服装销售岗位职责篇九重要职责：1、依据品牌要求，供应优质的顾客服务，促进目标达成2、保持区域的。卫生清洁与维持商品陈设形象3、坚持团队工作精神，听从门店管理与遵从公司规章制度职位要求：1、年龄1830岁，性别不限2、有肯定的零售行业销售经验3、喜爱生活美学，喜爱环保，自然简单的生活概念4、工作热诚，负责，有团队精神。
