《职业技术学院科研工作考核办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业技术学院科研工作考核办法.docx（5页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、XX职业技术学院科研工作考核办法为了建立有效的科研运行机制，充分调动各基层部门、全体教师和科研人员的科研积极性，形成多出成果、出高水平成果的激励机制，促进人才成长，促进学校教学、科研水平的提高，特制定本考核办法。一、个人科研工作量考核（一）考核对象1.科研工作考核对象为学校在编、在岗的固定编制和人事代理制专业技术人员，聘用制人员按相关管理办法执行。2.根据工作内容，教师岗可分为以教学为主型教师、以科研为主型教师和辅导员教师。教师岗专业技术人员在一定时间内可根据需要申请以科研工作为主，申请时需由科研处与二级学院共同审核确认。申请者应满足下列条件之一：（I）省级以上重大科研项目的主持人或核心成员；
2、（2）学术专著的出版合同；（3）10万元及以上的横向项目合同。教师岗专业技术人员每次申请的以科研工作为主的工作时间不得超过1年。3.见习期教师可不参加考核。（二）考核标准科研工作考核以科研工作量（以分为单位）为依据（科研工作量记分标准见XX职业技术学院科研工作量计算办法）。其中，教师岗中承担思想政治理论课、公共外语、体育、数学、大学语文等公共课程教学的教师，按以教学为主型教师的80%执行；经申请在一定时期内以科研为主的教师按以教学为主型教师的250%执行；双肩挑人员和担任行政职务或承担管理职责的专业技术人员，按同层次专业技术岗位兑现相关待遇的人员，科研工作量按同级标准执行。各类人员的具体定额标
3、准见下表：表1年度科研工作量额定标准考核对象正商副商中51初皴二级三级二”五级六级七级八级九级十级十一十二以教学为主型教新（专业课）1007555463630252016128以教学为主型教舞（公共课）806044372924201613107以科研为主型教师25018513511590756350403020其他专业技术人员3832201685（三）考核程序科研考核以年度为一个考核周期，即从上年的12月1日至本年的11月30日。1.科研处将当年科研工作考核要求下发到各部门，各部门组织被考核对象填报；2 .各部门对考核对象所填考核信息的真实性进行核实，并将成果复印件及证明材料报科研处存档；3
4、.教务处负责教材的审核与认定，结果报科研处；4 .科研处根据各部门及教务处的材料进行核定并记分。（四）考核结果及评价1 .考核结果是学校对教师及各类专业技术人员和各二级学院科研工作进行评价和奖励的依据。2 .考核结果分为合格与不合格。未达到额定科研工作量的为不合格。考核结果在全校范围内公布。3 .考核结果作为个人年度综合考核、评聘专业技术职务、发放科研奖励的重要依据，其具体规定如下：（1）任职期间平均科研工作量未达到额定科研工作量，不得晋升高一级专业技术职务和竞聘同层次较高级别的专业技术岗位；（2）科研工作量按照30元/分记发科研奖励（其中教材科研奖励15元/分）；以科研为主型教师的额定科研工
5、作量（承担了行政职务的按其定额的70%计算）不记发科研奖励，超过部分按照上述科研奖励标准发放。4 .超额科研工作量的处理完成科研工作基本工作量后的超额部分，可接转下年度使用，但不能转至第四年。5 .取得的科研工作量在岗位竞聘中不能重复使用。（五）非科研考核对象若有科研成果，其记分方法和科研奖励标准与科研考核对象相同。二、二级学院科研工作考核（一）考核范围二级学院科研工作考核的范围是指学院各二级学院的科研工作。内容包括：1.科研管理工作；6 .科研业绩。（一）考核指标体系一叙指标分值二指标分值科研业绩70科研工作量完成率13人员考核通过率35科研项目数12公开论文数及专利10科研管理30课题实施
6、情况10日常科研管理10学术交流活动4本年度科研计划2研究所工作及成效4（三）考核方法考核由科研处主持，与个人科研工作考核同步进行。各学院填写科研处下发的部门科研工作考评表，并附有关科研材料清单，经学院领导审核签字，加盖公章后报科研处。科研处根据各部门（单位）填写的考评表、有关科研材料及科研处掌握的情况，计算出各项量化考核分。学院科研工作考核细则由科研处根据当年的实际情况制定。量化考核结果经公示、主管校领导审批后确定。考核按照对各项指标量化记分的方法进行。（四）考核结果1 .等级评定标准：优：总分90分且人员考核通过率85%;或当年获得科研经费达到人均0.5万元（不含学校经费）；良：75分总分
7、V90分且人员考核通过率70%;合格：60分总分V75分且人员考核通过率60%;不合格：总分V60分,或人员考核通过率V60%。2 .科研工作发生严重事故，给学校造成重大损失或重大负面影响者，考核等级为“不合格。3 .考核结果是学校对各部门科研工作进行评价和奖励的依据。（1）考核结果（按考核总分排名）在全校范围内公布；（2）年度考核为优秀的部门按应参加考核人数人均200元一次性奖励到部门；（3）年度考核不合格的部门在一定范围内通报。三、附则1.科研工作量的具体计算办法按照XX职业技术学院科研工作量计算办法执行。4 .本办法由科研处负责解释。3.本办法自2014年1月1日起执行。以前与本办法不一致的相关文件条款即行废止。
