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1、职业规划设计方案,目录,第一部分 绪论第二部分 职业生涯条件分析第三部分 职业选择第四部分 职业生涯总规划第五部分 职业生涯管理、考核与修正第六部分 职业生涯评价,绪论,当我们在谈到职业规划时,首先要弄清楚两个问题:什么是职业规划?和为什么要做职业规划?为了正确地了解职业生涯规划，我们首先对职业生涯规划下一个定义。职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。根据定义，职业生涯规划首先要对个人特点进行分析，再对所在组织环境和社会环境进行分析，然后根据分析结果制定一个人的
2、事业奋斗目标，选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，并对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。,那我们为什么要职业规划呢?从大学扩招开始,越来越多的学生进入大学深造.但是与之而来的问题是,在这一大部分的扩招学生中，学生素质参差不齐,许多学生目标不明确,总是无所适事,惶惶终日。因此，职业规划便显得尤为重要。它是学生生活的一展明灯，在做规划的同时就是对自己未来的一个构想。它能帮助学生明确自己的目标，告诉学生在这段人生最宝贵的时间里，我们要干什么，我们能干什么。想要对自己有一个客观科学的认识分析评价，第一步就要从了解自己是个什么样的人开始。,第二部分 职业生涯条件分析
3、 自我分析（一）个人部分,（二）学校生活部分,（三）家庭部分,小结:我的优势:从事较多学生工作，有着丰富的经验，有着良好的人际关系和宽泛的人脉资源，为今后的工作带来便利和保证。为人处事仔细谨慎，积极主动上进心强。我的弱势:常常会忘事，有时做事过于心急,二、职业环境分析,环境分析:学校环境分析社会环境分析职业环境分析中国现阶段职场利益集团划分转型中的一代职业分析企业分析地域分析小结,学校环境分析,我的学校不是什么名牌大学，甚至是许多同学第一次来了就想走。自然在学校方面我是不具有什么竞争力的。我所学的专业虽然算个热门专业，但自然竞争更强烈，学校的竞争力不强，一部分影响到我的竞争力。这就更要求我们必
4、须强化专业知识技能，拓宽知识面，加强与社会的沟通和接触。充分利用学校有限的资源环境，提高自身的素质,社会环境分析,1.鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。2.党政机关录用公务员和国有企业事业单位新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生，公开招考或招聘，择优录用。3鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企业事业单位聘用高校毕业生，政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务。4鼓励高校毕业生生自主创业和录活就业。凡高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商部门批准其经营之日起一年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费。5为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利。6毕业半年以上未
5、能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。7鼓励中小企业和民营企事业单位聘用高等职业学校（大专）毕业生，使大批动手能力较强、适应性较好的高职（大专）毕业生生有用武之地。,职业环境分析（一）中国现阶段职场利益集团划分,5大利益象限 中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济”。这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面对各种利益单位归类如下：1 公务员（含事业单位）2 垄断行业国企3 外企4 民营企业,公务员,在目前的中国，社会资源高度集中在少数公务员（即官员），以及垄断国企的手中。但是不同
6、的地区，由于社会财富水平不一样，因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规定的工资待遇大家都一样，但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入，你就不难理解为什么那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上，即使在经济欠发达地区，公务员在当地人群中仍然属于高收入群体。而且也许更关键的是，风险非常小。,国企,一说到国企，很多人马上就想到下岗。这种观念也是错误的。首先，解雇员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量解雇员工，并没有任何人给他们补偿，给他们“安置”。同时，也不是任何国企都效益不好，都需要下岗。我们看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源。在中国，说白了就是谁拥有政府力量和行业垄断的权力，想
7、效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中国移动、电信、银行、石油，这些垄断性行业中的大国企，个个效益好。很明显，在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收入集团。,外企,外资企业主要是依靠资金力量、和政府的关系、以及高水平管理在做事情，可以说是中国第一批真正的企业。但是，他们在中国仍然要遵守中国的潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非常强大的利益单位，也是就业的高收入单位。,民企,民企仍然不占中国经济的主体。他们在政府力量和占有资源上都相对比较弱。在完全竞争的行业，主要是进去的比较早的一批民企做大了，拥有一定的力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量
8、都不高。因为中国并非真正的市场机制，有关的法律法规很不健全，或者有法不依，或者有部分人有权不依，这造成了中国的完全竞争行业“扭曲竞争”的现象；在非完全竞争的行业，民企则主要是依附在某些拥有资源的单位周围生存，这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子，形成了一个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设，以及缺少工会等代表员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。,（二）转型中的一代,现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价的一代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争中；他们的下一代，将因为社会的不断进步而
9、获得很大程度的劳动保障；而他们这一代，将注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，没有办法的。下面让我们了解一下职业的细节差异,1 公务员、国企类，正式工和非正式工的差异,政府工作人员分为两类：国家正式编制的公务员以及所谓的“政府雇员”。在某些地方，特别是经济贫穷的省，这两者收入差距不大；而越是经济富裕的省，这两者的收入差距就越大。政府雇员要转为国家正式编制的公务员，有很大的难度，没有关系基本不用想。因此，即使你通过了国家公务员考试，即使你已经被某政府单位接收了，你一定要打听清楚，你到底是去做公务员，还是去做政府雇员,中国所有的国企都有正式工和非正式工的差异。这
10、种制度安排直接来源于计划经济下国家对个人的身份控制。在当年，一般都是“出身好”的人成为正式工，出身差的人自然就是非正式工。现在这种出身制度已经被扫进历史垃圾堆，但所谓的用工制度却遗留了下来，同时被赋予了新的含义。在垄断性的国企，在市场中利用垄断优势尝到了大甜头，自然要更加紧去获取市场利益。这时人力资源就成了问题。一方面，老的正式工就像八旗兵一样早就失去了打仗的勇气和能力，那么用什么人去攻打市场呢？另一方面，中央不断要求这些垄断型的国企改制，优化人员结构，降低人员成本，那么怎么优化？怎么降低呢？很简单，大量招聘非正式工。一方面用这些新鲜血液来攻打市场，充当炮灰，解决人力资源问题；另一方面将这些非
11、正式工的工资进行市场化（垄断国企正式工的工资水平大大高于市场水平），这样就拉低了整个企业的人均成本，完成了国资委布置的改制要求之一，而且不会损害正式工的利益（国企领导层是正式工利益的代表）。这表明了，国企已经蜕变成为了一个市场怪胎，一方面利用国家力量获取市场利益，一方面成为为小部分人谋取利益的工具。但是要注意，当前还是有可能进入正式工群体的，因为正式工是一个松散的利益集团，这个集团也要不断的吸收新鲜血液的，否则会边缘化，最终丧失其优势地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。当然，在这里不是进行道义分析，而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工，还是去做非正式工,2 外企类，大陆工和非大
12、陆工的差异,在外企，差别主要体现在大陆工和非大陆工之间。大陆工工资一般是非大陆工的1/5到1/10。这是合理的。因为外企到中国来投资的90%的理由就是因为你人便宜，不是因为你是文明古国，也不是因为你有三个代表。人家的要求是合理的。当然，即使是这1/5到1/10的收入，和其他国人相比，仍然是很不错的。当然，外企工作是很累的，风险和收益成正比。那为什么外企还要招聘非大陆工呢？这里你要清楚的知道，主要是因为3个原因：第一，需要一些可以信任的人来管理（受法制国家法律约束的人）；第二，需要一些精通英语的人（能用英语思考）来管理；第三，需要一些具有国际视野的人来管理。那是否你就只能当大陆工了呢？不是的。你
13、应该清楚的一点是，你也是有机会成为非大陆工的。这就是为什么这么多人去美国留学的原因。当然，仅仅留学是不够的，一定要在美国就业并拿到绿卡才行。现在很多外资企业的CEO，当初就是在美国做体力工混到的绿卡，然后因为精通两边语言的优势，跨国企业需要在中国建立代表处，就找这样的人去做所谓的“首席代表”，然后又逐步提升，就是这样的。当然，随着现在对外交流的越来越多，要求也越来越高了，但成为非大陆工，仍然是有可能的。,3 民企类，股份工和非股份工的差异,在民企，差别主要体现在股份工和非股份工之间。股份工主要是哪些有使用股份来吸引人的企业中才有，是最初创业阶段加入的员工。例如华为就有相当多的股份工。非股份工则
14、是那些很后才加入的员工，或者是那些很早加入，但对于公司没有什么价值的员工。在经过了创业阶段以后，企业一般就不再需要用股份来吸引初级员工了，招聘主要就是填补战斗减员有人走了，就招新的。期权一般用于高级管理者，由于本文分析的是大学生就业，因此与它无关。中国大部分民企生存环境非常恶劣，自身都难保，员工待遇就可想而知了。当然，创业型民企失败的概率是非常大的。你决定去民企前，一定要了解清楚，是创业扩张型的民企，还是补充战斗减员型的,第三部分 职业选择,右图是职业测评给我的推荐职业,图示的推荐职业与我的兴趣大部分是相符合的，我比较愿意从事一些能显示自己才华，赢得别人认可的工作，我所需要的不单单是一个赚钱的
15、岗位，而是一个自我发挥自我展示的平台。就象如今我所担任的学生会主席一职，它所吸引我的是给了我一个平台，一张白纸，它让我可以尽情的在这平台上舞蹈，在这白纸上创作；舞出我的个性，创作出我的想法，所以不论再苦再累再困难我都会尽力去做。,从我的性格来讲，我是能够胜任领导岗位的统帅型，也为我实现自身提供了性格基础：,统帅型,我的目标职业还没有确定，但到现在为止所有我所感兴趣的职业都有一个特点就是需要想像力和创造力，是脑力劳动，是凭借个人的机动灵敏性和团队协作完成的，例如广告设计。我要做的是这样团队里的领导者，这些领域的领导行业。,我所想做的:(大学刚毕业阶段),首位的是成为公务员其次是国企的员工再次是自
16、己创业,公务员或国企员工为刚毕业的我提供了一定的经济基础，是我不至于刚毕业就养活不了自己：同时也为我积累了一定的人脉资源，为今后的工作或自身发展打基础。如今，公务员的工作量可以说不是很多，所以在从事公务员的时候我可以准备考研或学习其他知识。,大学毕业就自主创业是我的第三选择。大学刚毕业许多经验都缺乏，所以创业难度很大，但也由于刚毕业有着其他人所不具备的冲劲和创造力。毕竟在社会实践中才能学会去适应社会，在社会中生存。,第四部分 职业生涯总规划,我的近期目标,所谓近期目标就是指在最近一两学期内的目标：1.在大一和大二时期获得多次奖学金.2.在尽快的时间入党 3.评为省级以上的三好学生 4.把我们传
17、媒艺术系学生会办成全校影响力最大的学生会 5.获得尽量多的有用的奖状和证书,我的中期目标,所谓中期目标就是指在毕业前夕到有一份稳定的工作：1.成为学校的推干生或西部计划的推荐者或去农村当村干 2.尽快掌握所担任职位的工作,成为骨干3.结合情况自己创业或第二工作4.有一份稳定的感情或一个祥和的家庭,我的长期目标,长期目标由于变化和不可性,故一方向性为主:1.家庭生活美满，生活水平中等以上。2.教育子女,并为其制定成长计划3.工作成功并赢得尊敬,第五部分 职业生涯管理、考核与修正,要实现我的目标,我所需要的是努力和不懈,顽强的毅力.认真的工作态度和一定的机遇.无论什么时候什么工作我不能忘留心身边所
18、有打交道的人,建立自己的人脉资源.不管将来的发展情况对任何人一定要谦虚,友好.能做到这些目标也就差不多了,考核与修正,时刻明确自己的目标,经常与目标对比寻找差距.多了解国家大事,将自己的目标和发展方向与国家的发展方向所统一在发现自己的发展空间有所限制时,及时修正,查找原因,第六部分 职业生涯评价,我所为自己制定的职业生涯计划定位比较高.这也源于我对自己的高要求.如今的社会竞争如此的激烈,没有对自己的高要求就如同自己掐住自己的脖子.但并不是无法达到,一部分是靠自己的努力一部分离不开机遇.作为江苏城市职业学院的学生,我觉得我要和其他学校的学生竞争的不是学校好坏,而是,适应社会的能力和自我发展的渴望.对于现在的用人单位,他们要的不是大学的毕业证书,而是能为其带来发展的人才,
