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1、2024年度第一季度党建工作总结（最新版）在2024年第一季度，党委坚守以*思想作为引领，紧密围绕“聚焦中心、打造队伍、服务人民”的职责使命，深刻实施新时代党的组织方略，全方位学习宣扬实施党的*大精神，深化开展学习实践*思想的主题教育，加强加紧管理党治党的“双重责任”，不断推进机关党的建设走在前列、树立榜样，全力推动以党的建设为引领的各项任务积极前行，现总结本单位2024年第一季度的党建工作情况如下。一、党建工作开展情况（一）坚定不移加强党的政治建设，切实将衷心拥护“两个确立“、忠诚践行“两个维护”体现在具体行动中。一是认真制定*学习制度2024年学习计划X办公室2024年干部学习计划X办公室
2、2024年干部学习积分管理。二是2024年通过机关党组（扩大）会、理论中心组、支委会等开展集中学习次，集中研讨次，撰写研讨发言材料篇。（二）坚定不移做好新时代基层党建工作，切实抓紧抓牢党的建设基础工程。一是抓好党内政治生活。召开支委会*次，党员大会*次，主题党日*次，交流研讨*次。二是抓好党员发展。*培养*名入党积极分子，*名预备党员。三是抓党建促乡村振兴。选派*名干部任驻村第一书记。帮助X筹集资金共X元解决X个问题。四是抓实“我为群众办实事2024年开展“我为群众办实事”累计*余件，帮助实现*个。五是抓好离退休党员干部服务。组织“送学上门”服务*次，开展看望慰问*次，困难党员“送温暖”行动*
3、次。（三）坚定不移履行“第一责任人”责任，切实将“全面从严治党”要求落实落细到日常工作中。一是定期开展警示教育。2024第一季度开展廉政工作会议X次、警示教育学习X次、全体干部职工谈心谈话X次。二是严格执行民主集中制。共召开党组会X次，其中涉及“三重一大”事项X件。三是坚持落实党内监督。二、存在问题（一）党建工作创新力度不够。开展党内组织生活创新性做法依然较少，开展主题党日活动内容设计不够丰富、学习形式较为单一。党建品牌打造成效不明显。如，党员在参加党支部活动上积极性不高。（二）党建工作的经验措施和亮点工作提炼不到位。未能及时将良好措施转为制度抓落实。党支部在梳理、总结、上报上力度不够。如，在
4、开展主题教育时，我办经常邀请老党员为年轻干部上党课，年轻干部收获颇丰，取得良好成效,但未形成长效机制。又如，我办在工作实际中形成的“党建+乡村振兴+社区志愿服务”的良好做法未及时总结提炼,形成制度化推进措施。再如，今年党建信息报送工作中，我办报送数量不多，采用率不高。（三）干部管理不够严格、思想教育不够深刻。对干部的思想、工作、学习状况的了解和掌握方面不够及时，整体工作推进效果并不理想。部分干部的政治敏感度不够高，对党建工作的理解不足，重视度也有待提高。如，开展主题党日活动时，有时都只有一半的人员参加。三、下步工作打算（一）在巩固主题教育成果上有新提升。一是通过组织青年读书班、专题讲座等形式，
5、邀请党内优秀学者、专家进行学习指导，撰写学习心得体会。二是落实制度建设，结合主题教育活动的实际，对于发现的问题和存在的不足，建章立制，做好整改工作。(二)在干部队伍建设上有新提升。一是由党支部X牵头成立学习小组，定期培训交流，制定学习计划，切实增强学习活动针对性和实效性。二是创新“三会一课”形式和内容，积极推行“干部上讲台”活动，让每名年轻党员干部轮流上X次党课。三是健全完善学习制度，完善党组理论中心组、干部例会、党组会定期学习制度，开展基础知识一周一练，每季度X篇学习心得，每年至少举办1次专家讲座，每名干部提交X份年度技能提升计划。(三)在加强党风廉政建设上有新提升。一是持续抓好廉政教育。全年至少开展X次纪律教育、警示教育，引导全体党员坚定信念、干部明职责、守纪律。二是持续开展廉政提醒约谈。主要领导对班子成员、班子成员对科室人员层层开展廉政提醒约谈每年至少X次。三是持续召开党风廉政会议。每季度至少研究部署党风廉政建设工作X次，持续抓好本单位干部职工党风廉政和作风建设。
