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1、2024年新年工作计划模板锦集5篇新年工作安排篇1为了能让三个体系能成为公司真正行之有效的标准，真正让体系实现既定的目标，适应当前和今后一段时间形势发展的需求，进一步提升管理水平，追求稳定的产品质量、营造平安的生产环境、树立良好的社会形象，随着不断变换的管理要求,原发布的体系文件和实际管理内容已经有所误差，为了防止体系和实际运用产生偏差，在新的一年里，将绽开体系方面的整合，安排如下：一、广泛收集体系运行状况，不断完善体系文件;依据当前实施的体系程序，尽可能的与各部门进行沟通，把真实实际的工作内容写进体系文件中，必需做到与管理手册和作业文件的描述相一样，与各部门的工作职责相一样，一个要素可能要由
2、多项职能来落实，每项职能又要由若干个活动来保证,因此,每个程序文件都应经过细致策划和编写。这是20xx年首要工作重点之一。原来的体系文件覆盖到部门级，对下一层部门没有制定实际的管理内容，对全员参加体系的.建设存在严峻的不足。安排明年2月起先到3月底完成体系文件的重新编制。二、主动开展各部门对质量，环境，职业健康体系的正确相识;当前公司存在一种意识误区，包括中高层管理人员认为只要体系得到认证就完成了体系工作的任务，其实体系是个管理平台,体系只是提出了一个标准，这标准也是现代企业必需建立的，然后有各个职能部门围绕标准绽开的一系列活动，假如思路不明确，行为就必定产生偏差,这和建立体系是南辕北辙的，所
3、以对各部门对体系的相识和理解就要靠培训来实现。培训的安排根据不同阶段针对不同的培训对象和培训内容实行各种培训方式,注意实际操作的培训，为使培训起到详细的指导作用，培训分层、分部门进行，责任部门对实际应用绽开，让各部门和不同工作人员得到工作上的提升，并通过已经编制文件书指导各部门贯标工作的开展。让原来只有基本的作业指导文件有一个可以量化的，可以实际应用的作业指导，此项工作依据实际部门需求作出详细安排时间支配。三、深化部门调查探讨，做好内审工作，为体系的执行得到有力的保障，体系是在不断改进和完善过程中的，体系推动部门通过各种检查、内部审核、了解体系的运行状况，主动收集各执行部门对体系运行的看法和建
4、议,有针对性地对文件进行修改,可提高文件的适用性和可操作性。内部审核是全面的体系检查，内部审核的效果对体系改进有很重要的作用，所以重视内审员在部门中起的作用，对存在的问题进行限期整改，通过内部审核推动体系的发展和完善，让体系起到好用性，符合性，此项将每月绽开。四、对体系的执行实行考核制度，没有一个强制执行的制度，最好的管理体系也是无效的，所以要想让三个体系得到真正的落实和执行，体系办公室必需具有相应的权利，这须要公司授权去执行，和综合办公室共同协作对部门绩效考核。公司只有坚持驾驭了建立体系的基本原则,明确了运行体系的主要目的是为了搞好企业的质量管理,平安生产、环境管理提高整体管理水平，做到领导
5、重视、全员参加，通过不断的持续改进，肯定能使三个管理体系在企业内发挥相当大的作用。新年工作安排篇220xx年是公司高速发展的一年，公司正在不断地更新看、不断地探究着，在不断地进步着、不断地强大看。公司扩大后，组织结构进行了重大变革,各项制度也随着工作的须要日益完善。日新月异的改变及公司良好的竞争机制，使员工增加了危机意识和奉献意识，为公司发展不断注入新的活力。回顾过去一年，在生产部全体员工共同努力以及其他部门的帮助和指导下，生产部2Oxx年精彩完成了万的产值。现对20xx年的个人工作总结呈报如下：一、工作中的不足之处：1、整体产能已大幅度上升，达到100-XXO万每月，人均生产产值现在虽然达到
6、XX万/人，但离生产目标还是有肯定距离，比上海的人均产值还是有差距，这偏离了我们总部的优势,在绩疑是高方面，我们的努力还是不够，须要来年仔细分析，合理调配，充分利用。让效率提高赶上酒店行业水平，超越自我。2、生产车间人员的技术实力相对较弱，从二次升级技术考核来看，整体水平不高。许多人员对生产的品质不明白，盲目操作，不良现象不知道如何去避开，品质更不知道如何去改善；对平安相识不够，不知道如何去防范，不知道怎样才是平安操作，对自己防护意识不清晰。看不习惯图纸，对公司的生产工艺不熟识。依靠自己原有的阅历或自己固有的理念去生产。无法把握品质，生产的效率也无法提高。新年里，要大力开展培训。3、生产实力不
7、均衡。木工前段的生产始终无法满意后段油漆。今年来虽然有外协来补充些白身，但还是不能满意,后段的生产空虚也形成的空耗现象木工原来四个组扩充了一个组的实力,可是前段备料，细作等部门的产能也制约了木工的前进步伐，在XX月，XX月进行了双班调整，依旧无法让油漆线满负荷生产,因此造成后段生产没有发挥应有的潜能。此生产瓶颈始终没有得到有效的解决；4、各项考核制度推动力度不够，特殊是今年推行的组长考核制度，已经取得了肯定成效，但并没有预料的成效好,主要是各部门的沟通协作方面不够，部分人的.思想观念没有变更，一些人自我意识影响了考核的正常进行，考核工作已退出了原有的作用，使制度已产生消极影响，今后需在思想上进
8、行教化，在工作中强制要求。让人员从思想上相识，在行动上变更。让考核真正发挥杠杆作用。5、生产过程中的安排实力不强,生管的安排没有真正起到引导生产的作用。在实际操作中，还是以生产为主要导向。出货安排无法实现；生管对生产的实际生产实力分析不足，在分工和安排上有所缺失。造成生产支配不合理，虽然我们生产的订单比较困难，但还是可以从困难中找出规律。的确分析产能，从产能，从人员的调配。二、工作中的成果：1.提升了生产产能，从3月份的万每月已提高到万每月。整体的产能在原来的基础上提高T20%2、4月份起先推行了产品移交制度，设置交接员，削减产品的车间流通过程中出现的数据不清，反复补料。让成本增加的现象。也有
9、益于车间生产支配，让生产干部能清晰地知道产品配套，尾数。生产实力等方面的信息，也便于让生产干部评估车间人员的生产效率。3、建立了组长考核制度，从产值，管理，品质，平安，人员等方面进行考核。用几个方面的考核对管理人员的实力进行考查，对现场的实际状况予以暴露。从几个月考核的结果来看，对人员的管理起了肯定的约束作用。让生管，品管，主管等职能人员从多方面考察干部，以公允，公正的考核方式来管理。让管理趋向制度化,让管理逐步走上新的台阶。进行了车间人员的技术考核。4、将计件工资制度推上新的台阶。计件工资原本的宗旨是让员工多劳多得，但在车间的执行过程中已偏离了正常的轨道，已走入集体单位计件的怪圈、10月份，
10、在公司领导的指导下，坚决推行各车间分小班计件，打破原来集体计件方式，让员工明确知道，做了多少，能拿多少，对各组员工，组进步行评分，在工作表现上进行分类管理。执行几个月来,已暴露出原来集体计件中诸多不足，此工作对车间员工的生产效率有肯定的激励，目前收获不是很大，这条路是比较艰难，但肯定要走下去，真正落实公司的正确政策。三、20xx年度工作安排：1、提高生产效率，调控人员。大力推行小班计件方式。必需落实多劳多得的原则。与统计部多沟通，在工价上进行调整，对内部联络单多方审核，削减水份数据。现场走访，集思广益，找诞生产中的消耗的缘由，提高效率的方法，对工作时间劳动纪律,现场管理多加要求，在生产工艺上探
11、讨对策。多种渠道想方设法提高生产效率。在新年内必需将人均生产产值比提高10%2、进一步推动组长绩效考核制度。健全考核管理、对绩效管理几个月来的成果和过失做总结和分析，以贴近实际为原则，提升管理职能为宗旨，将已有些僵化的条文予以修改，增加新的内容，完善考核方案。对参加考核的人员进行思想灌输理念。让考核走向公允，合理化，细化考核健。3、增加培训课程。从今年的考核和员工升级考试可以看出，干部的思想和管理跟不上公司快速发展的形势，明年安排每月至少支配一场干部管理理论培训由本人亲自讲课。员工支配每周一小时的培训时间，由车间组长和主管进行。在思想相识上，在实际操作上，在政策可行性上对员工和干部进行多方位，
12、全面的学问培训I,打造精英团队。4、强行推行生管主导生产之模式。建立强大的生管队伍，首先要武装生管的头脑，树立以生管为主导的生产管理系统。以生管的安排来推动生产，保证客人的交期，依序生产，杜绝生产混乱的现象，生管同时要有充分的数据来分析生产实力和预见生产瓶颈，让生产进度要顺畅有序地执行。5、设置每月优秀人员评定。在员工中进行优劣评比，从员工的平常表现，生产效率，生产品质等方面进行评比。创建良好的平台，让员工在工作中有竞争，也让有突出表现的员工有收获，让员工真正发挥潜能。从而变更生产氛围，创建主动参加的环境。6、规划人员配置，为20xx年生产任务做打算。20x年，公司规划深圳基地的年度销售额在3
13、个亿，按目前的人员配置，主要在木工。备料，细作等单位，须要在这几个单位增人员。四、需上级领导解决的问题1、客供物料进行时间无法驾驭。在很大程度上影响并制约了生产的进度。2、业务与客户的沟通要加强,特殊是生产前的品质要求要确定,在产前会时有书面的要求，让生产能明白。在与业务沟通前与生产了解，在生产工艺方面要清晰，让客人提前知道。3、合理接单，在交期和类别上要有所权衡，不能总是让生产插单生产或是生产倾斜太多。新年工作安排篇3今年以来，丽水工业园区深化践行绿水青山就是金山银山”绿色生态发展理念，以归零翻篇开新局”主题活动为契机，围绕三美融合、主客共享的工作主线，聚焦工业发展如何从传统的生产实力提升转
14、向限制实力提升”的关键问题，结合园区实际，抓做大做强一批企业，抓扩大有效投资，抓招商引资，抓维稳保障工作。一、主要工作完成状况做大做强一批生态工业，加快培育一批名企、名品、名家。立足园区生态优势，依托现有泵阀、电气等装备制造业基础，挖掘企业潜力，呵护、做大、做强原有的处于萌芽状态的创建力和活力。一是营造激励企业发展的良好氛围,围绕“纳爱斯翻番了,园区企业怎么办”开展主题探讨，组织重点企业负责人参观学习探讨纳爱斯双翻”精神以及优秀的企业管理阅历与区新闻媒体合作策划企业专题访谈，加大对当前经济下行背景下仍旧充溢活力、仍旧朝气蓬勃的企业的宣扬力度，让他们有地位，有成就感，有好的社会环境，增加企业的发
15、展信念。二是着力做好直补短板的工作，以归零翻篇开新局”主题活动为契机，加快补齐园区、企业的发展短板。通过走访辖区内规上企业、重点企业以及僵尸企业，围绕供应侧结构性改革，制定”做大做强一批企业、腾龙换鸟、扩大有效投资、年度重点工作四张清单，敲实企业目标、干部联系、科室领办、领导负责的企业服务制度，实施挂图作战，销号管理。今年以来，园区共为企业解决诉求20余件，协调融资2600万元。三是建立精准帮扶机制，宣扬实行区政府关于加快生态工业发展的若干看法、加快推动企业干脆融资工作的补充看法等文件精神，分行业、分企业完善特性化扶持政策，转换发展思路，坚持从扩量向量质并举，从投资向创新驱动的转变，集中资源重
16、点培育一批行业龙头骨干企业，依靠重点企业引领行业发展，精准发力在最须要投入最须要发展的企业上，把企蟠动起来，做好政企联手1+12”的文章。20xx年1-10月,丽水工业园区实现工业总产值28.16亿元,同比增长7.65%,规上工业产值22.11亿元，同匕绳长7.25%2、推动园区一批项目落地，抓好有效投资。抓投资就是抓关键,园区成立以来，始终把完善基础设施建设和抓好入园项目三促工作，作为园区提升和发展的落脚点。一是确保政府投资项目落地。稳妥推动高溪彳氐丘缓坡区块开发建设，截至10月，路网一期三个标段全部进场施工，完成总工程量近85%,预料今年春节前基本完成建设；竹溪安置地完成填方酒己套设施施工
17、已发布招标公告并于11月24日开标同步开展安置地农夫建房审批工作；黄塘窑安置地正在表土剥离和填方施工打算碧湖产业北区块路灯亮化工程及通济堰绿化工程基本完成。二是重点抓好企业投资。强化项目投资不抓等于不落实的理念，根据一名领导牵头挂帅、一个方案统筹推动、一遇困难快速解决、一鼓作气落实究竟的四个一要求，重点针对碧湖北区块在建的16家企业，一个项目一个项目去落实，一个企业一个企业去推动，通过狠抓项目落地和资金到位,确保续建项目投资不削减、投产不延后，画好招商句号。今年1-10月,园区已累计完成企业投资2.20亿元，同比下降44.8%,其中技改投资2.14亿元,同比下降38.01%;北区块在建企业16
18、家，其中7家企业已完成主体工程及厂区内道路硬化工作。3、找准定位，抓好招商引资，补齐产业发展短板。根据莲都区新的产业布局要求，依托现有的机械装备等优势产业，找准定位，以产业集聚为重点,开展新一轮招商，加快补齐产业发展的的短板。一是突出“零地招商。面对当前经济形式，园区一方面招商工作主动靠前，强化自助”意识，想方设法打破招商瓶颈，另一方面主动探究推动主动探究推动股权转让、腾笼换鸟、工业技改等形式的“零地招商。今年以来，园区共完成6个项目的零地招商；大力推动低效用地、闲置厂房招商，落实责任领导包干制，目前正在走招拍卖程序的项目5个（玛贝乐家具、万顺印刷、联鑫轴承、汉金科技、百山食品），全力对接洽谈
19、的项目3个（市农发公司盘活华雅电子闲置厂房，永嘉哈比树玩具盘活掌声阀门，温州福达文教公司盘活舒美特闲置厂房），共计2.2亿元。二是开展“借力招商.立足长远，科学谋划推动高溪区块开发建设，在招商引资过程中针对区块整体推出的特点，主动尝试依托浙江东方龙控股公司、南京留正投资有限公司、北京莫非投资有限公司等中介机构开展互助”招商利用中介机构的资源和团队优势构建涵盖、微博、微信、app等立体式的招商引资自媒体平台，提高招商信息的投放精准度和覆盖面。三是强化重点招商。强化对重点项目的盯引，在前期对接的基础上，莲都区及园区的主要领导坚持重要客商亲自会见、重要考察团亲自接待、重大问题亲自协调、重大项目亲自洽
20、谈，以盯引促项目落地。今年以来，区领导多次带队赴省内外开展招商推介。今年I-Io月，丽水工业园区共实现合同引资2.35亿元，同比下降43.51%,实际到资2.25亿元,同比下降41.56%,合同利用外资536.8万美元,实到外资100万美元。4、抓好平安环保网络建设。以建设漂亮莲都、平安莲都”为目标，以确保稳定为前提，以环境治污和平安监管为突破口，抓好平安生产、环境爱护保障网络建设。一是稳步推动环境爱护。接着做好园区企业环保三同时验收，主动对接市环境监测站和第三方检测机构，主动开展环保三同时验收检查，督促企业整改存在的问题，目前园区在生产企业三同时验收率达70%加强入园项目管理,联合相关部门对
21、违规入围企业进行联合执法,并立案惩罚；开展企业厂内清污分流专项整治，对园区内的生产企业雨污排水管网开展地毯式排杳整治，对园区用水量超过1万吨和疑似超标排放的企业废水进行抽样检测。二是不断夯实平安生产。接着推动园区企业平安生产社会化服务，通过实行“托付服务方式”进一步落实企业平安生产主体责任，并对园区范围内从事平安生产社会化服务的6家机构实施定期考核；完善企业平安标准化建设，截至目前，园区规上企业和年产值在500万元以上的小微企业达标率oo%0二、存在的主要问题丽水工业园区在规模体量和发展水平上都与兄弟园区都存在较大差距启身发展也面临着巨大挑战，主要存在以下三个方面的问题：一是招商引资困难，与市
22、本级及兄弟园区相比，园区的区位条件、配套设施、投资环境、政策支持等优势不明显，企业入园环保门槛较高，招商效果不志向；二是现有企业存在产业层次低、企业规模/、亩产效益低等问题，同时受企业自身实力及当前经济环境影响，转型升级难度很大;三是园区机构职能不全，管理、服务、西寺企业发展的职能分散在相关部门，限制了对企业的管理和有效服务，辖区内企业平安生产、环境爱护的管理力气也相对不足。三、下阶段工作安排下一步,丽水工业园区将着眼于转变经济发展方式，立足碧湖产业区块（含南山）转型升级、推动高溪低丘缓坡区块开发利用，根据绿色环保、高端低碳、高效低耗的发展要求，加快一二三产融合，稳中求进，提质扩量，构建特色产
23、业布局，体现生态产业内涵。一是加快推动碧湖区块新的发展，有针对性地开展招商引资、腾笼换鸟，加快碧湖区块现有企业的转型升级，优化产业结构，加速产业集聚，打造先进装备制造业、健康制造业两大基地。1、加快创新升级。引导做大做强，发展总部经济,激励龙头企业将总部搬迁到丽水，培育一批市场占有率高，行业技术领先、带动实力强的支柱企业；加大科技创新，激励引导企业通过技术改造提升产品层次，发展新兴产业市场。2、促进产业融合。互联网+模式创新,抓住信息产业融合机遇，引导企业变更原有的产业形势、组织模式，互联网+”发展成为企业创新的强劲驱动力。促进工业与文化、旅游的融合，打破传统思维壁垒，找寻一二三产融合发展的切
24、入点，催生1+1+13的叠加效应。扶持企业上市，主动培育企业上新三板，破解融资困难。3、助推倒逼转型，完善资源要素差异化配置，以提高亩效益”为核心，建立健全导向、约束、评判等机制，推动工业发展模式向质量效益型转变，加快倒逼企业转型，腾动身展空间，增加内生动力,推动提质增效。4、重抓腾笼换鸟。对涉嫌土地闲置，因企业自身长期未开工建设的出让用地，依法依规予以处置。建立低效闲置、破产拍卖厂房收购机制，实行建立科技孵化园、企业出租、重新拍卖、退二进三等方式处置，节约土地开发成本,培育小微科技型企业。二是重点抓好高溪低丘缓坡区块开发利用。依据关于加快推动莲都-义乌山海协作产业园建设发展的实施方案和莲都区
25、国民经济和社会发展十三五规划要求，充分发挥高溪台地地形特色显明,交通便捷，周边山水环境较好、农耕文化底蕴深厚等优势，整体开发并从生态工业、养生养老健康制造、运动休闲文化旅游等三个方向分别制订招商方案，结合实际推动相关工作。新年工作安排篇4-强化学习教化，在队伍建设上迈出新步伐队伍的素养确定着工作的成效,要把落实四个文件精神和学习教化作为提升队伍素养的重要任务，切实抓紧抓实，抓出成效。一是抓好四个文件落实。为进一步加强县级纪检监察机关建设，中央和省市相继出台了中纪发9号、10号、甘纪发23号和市纪发2号文件，层层细化任务,明确目标要求并实行月报告制度，要求每月25日前将14项详细任务的进展状况逐
26、项照实书面进行报告。此项工作量大面广，涉及编制、经费等重大问题，要真正将四个文件精神落实到位，还有大量、艰苦、细致的工作要做，我们要竭其智，尽全力，早谋划，快行动，多协调，抓好落实，争取月月有新进展，年底有大成效。二是明确学习目标。根据创新形式、丰富内容、重在实效”的思路，对全年政治业务学习作出具体支配，并依据形势改变和工作须要,适时调整学习安排，补充新的学习内容，增加学习的针对性。三是创新学习方式。通过组织集体学习、座谈探讨、撰写心X导体会、观看影视资料、赴外考察学习、专题培训等多种方法，营造深厚学习氛围，重点开展好委局领导和科室负责人辅导讲学活动，制定讲学活动支配表，对讲学活动作出具体支配
27、，细心选定专题，每月由一名领导或科室负责人集中辅导，讲前仔细进行打算，讲后组织点评探讨，确保活动收到实效。四是突出学习重点。组织全体干部仔细学习中央和省市区关于反腐倡廉工作的支配部署，重点学习纪检监察业务学问，加强对法律、金融、财务、计算机信息技术等方面学问的学习进一步增加学习的好用性和针对性着力提高全体干部的综合素养，切实夯实工作基础。二、强化协调服务，在提高工作效能上实现新突破根据超前、高双细致、周到、满足”的工作目标,坚固树立大局观念，着力提升工作效能，仔细做好组织、服务、协调、督直等各项工作。一是努力提高材料质量。把材料质量作为文秘工作的第一追求，第一任务，仔细对待，深化思索，多方参考
28、，着力创新，专心提炼，反复修改，精益求精，努力提高材料质量，发挥好以文辅政的作用。二是不断强化内部管理。严格落实考勤、督查、财务、文档、车辆管理等各项制度，进一步健全奖惩激励机制，完善目标责任书，坚持随时抽查通报、半年集中检查、年底综合考核、集中兑现奖惩的方法，根据服务工作谁担当、工作责任谁落实、工作质量谁负责的原则，把各项工作纳入制度化、规范化、程序化轨道,明确任务要求、质量标准、完成时限和工作责任，真正做到按制度菅人、管事、管物,激发调动干部职工工作的主动性、主动性和创建性。三是着力办好各种会议。坚持先行一步,多想一点，细心谋划，细心筹划，确保主办、承办、协办会议圆满胜利。四是全面提升接待
29、工作。近年来，由于委局多项工作走在了省市前列，来我区学习、考察、调研、检查的领导和兄弟单位比以往任何时候都多,针对繁重的接待任务，要本着节约、高效、周密、圆满的原则，超前谋划，细心设计方案，合理支配日程，多方协调联系，全力做好工作，全面展示甘州纪检监察干部的优良形象、过硬素养和务实精神。五是全力推动信息调研工作。要紧紧围绕两个保住一个扩大（保住全市积分第一、保住全省直报点，想方设法扩大甘州纪检监察工作影响力）的目标，实行量化分解信息任务、点评精品信息、定期通报完成状况、提前约定重要信息等措施，与省市纪委和各级各类媒体加强联系沟通，加大编报力度，努力争取质与量的双突破，全方位、多层面、广角度宣扬
30、展示甘州反腐倡廉建设取得的新探究、新实践、新成效。调研工作要适应新形势、新任务的须要，结合实际，将任务分解到各科室，选定重点课题，仔细开展调研提炼，撰写联系实际、视点新奇、针对性强的调研文章，加强工作的横向沟通，以一些令人信服的调研成果推动全区纪检监察调研工作取得好成果。同时，主动协作党支部开展工作，组织大家按要求完成卫生整治、假期值班、各种集会、精神文明建设、综治、保密等任务。三、强化文化建设，在活跃机关文化生活上开创新局面要充分发挥文化鼓舞人、激励人、陶冶人、凝合人、引导人的作用，大力加强委局机关文化建设进一步激发干部队伍活力增加委局机关的向心力和凝合力。一是加强书香机关”建设。根据多读书
31、、读好书、提素养、作表率、树形象的要求,大兴学习之风，形成学以增智、学以育德、学以致用、学以提效”的优良局面。每周举办一次好书举荐会，每名干部轮番介绍一本好书，包括主题思想、主要内容、举荐理由、心得体会等，通过好书的举荐与共享激发干部的阅读主动性，营造氛围，共享资源，快速提升干部职工的人文素养、学识水平、创建精神和道德修养。二是强化文体文化建设。结合区委区政府机关干部职工运动会，主动联系相关部门,在五一、五四期间，主动组织干部职工开展各类文化体育活动，丰富业余生活，努力营建和谐的人际关系和团队精神。同时,适时组织开展羽毛球、乒乓球、跳棋、象棋竞赛等丰富多彩的文体活动,让大家在轻松、开心的氛围中
32、沟通、学习、工作和生活。三是努力改善办公条件。在财力允许的状况下,适当添置计算机、书籍等办公用品，改善办公条件,主动与通讯部门联系，建立手机局域网，便利大家工作联系，节约通讯费用，提高办公效率。同时，大力提倡节约办公,发挥好现有办公设备的作用，尽量在电子媒介上修改文稿,提倡双面用纸，提高纸张利用率，严格限制办公耗材用量。四是编写委局大事记。近年来,委局开展了大量创建性的工作，有些工作在甘州纪检监察史上开了先河，大事多，新事多，喜事多，来委局学习、考察、调研、检查的领导和兄弟单位多,我们应当做好图片、影像、录音等的收集保萱工作和文字资料的编写整理工作，按月编写好委局大事记，将委局开展的重要活动、
33、召开的重要会议、出台的重要制度、取得的重大成果、县级以上领导的调研考察等重大事务按时间依次记录在案，为后人学习、参考、查阅留下真实、珍贵的第一手资料。四、强化试点工作，在基层纪检力气整合上取得新进展进一步解放思想，坚决信念,围绕中心，服务大局,开拓创新，主动适应反腐倡廉建设的新形势、新要求，创新工作机制，主动开展基层纪检力气整合试点工作，更加有效地推动基层党风廉政建设和反腐败工作。根据实施方案支配,全面提高思想相识，明确工作重点,创新工作方法，完善工作机制，主动探究好的工作方法方法，实事求是，扎实做好调查探讨、材料撰写、组织协调、任务落实、宣扬报道、总结提高、考核奖惩等各项详细工作，有效整合基
34、层纪检监察力气,切实加强对权力的监督制约，进一步推动具有甘州特色的惩治和预防腐败体系建设。新年工作安排篇5-、活动目的看那巧笑嫣然,看那日暮夕阳看那空中楼阁这一幅幅唯美的画面都触动着我们的心弦！透过镜头，我们感悟自然的魅力，感受青春的飞扬，为了将转瞬即逝的美妙常留，将灵动的一刻恒久珍藏在我们的青春纪念册上！我们特地举办了此次摄影大赛。让我们用镜头留住青春，留住岁月，留住心灵深处那份最深刻的感动。二、活动主题忆青春怀念昔时梦三、活动时间待定四、活动地点商丘工学院五、活动对象在校全体师生六、活动内容通知参赛人员关注商丘工学院官方微信、QQ、邮箱1 .秘书部通知参赛人员在月日前将自己所要参赛的照片、
35、姓名、联系方式上传至商丘工学院官方微信、QQ、邮箱2 .网络部负责将参赛人员上传的整片整理出来交给摄影部3 .主持部负责提前联系评委老师（李纪轩校长、郑炳钦校长、史国永校长、王峰校长、张煜星校长、王保起部长、曹红霞处长、方珂珂老师、陈红梅老师、曹书召老师）告知此次活动4 .摄影部负责在各部中选取一名成员（对摄影方面熟知的）组成评审小组评比网络部整理出来的照片，并将评比出来的照片整理好交与评委老师，由评委老师评比出一二三等奖、优秀奖七、活动流程活动总负责人：冯文英活动执行人：王亚新、赵金超（）前期支配1 .宣扬部负责前期宣扬工作，绘画展板,张贴海报并将其放置于生活区广场2 .网络部通过新媒体在网
36、络上宣扬此次活动、做好网上报名的.前期打算3 .秘书部通过飞信方式告知记者团与记者站全体成员让更多的人参加到此次活动中并做好线下报名的前期，通知全团成员与记者站人员在活动现场报名参赛4 .摄影部负责活动中所需相机的运用5 .主持部负责与陈明老师协商,用飞信通知全校师生此次活动6 .策划部提前打算好奖品，证书等工作7 .采编部、主持部负责提前打算好此次竞赛的颁奖词和颁奖流程稿8 .团长负责申请明德讲堂（二）宣扬活动现场1.宣扬部负责联合其他部人员提前将桌椅、太阳伞抬放至生活区广场2 .秘书部支配人员在活动地点值班，做好考勤记录，在宣扬活动起先前将报名表、笔等活动所需物资拿至生活区3 .主持部支配
37、人员在现场进行此次活动的解说与报名指导4 .采编部负责维持现场秩序，主动协作现场活动，听从活动负责人调遣5 .活动结束后各部门出两个人将活动物品放回办公室（三）后期支配1.摄影部负责获奖人员与领导、评委合影留念2 .秘书部负责将获奖人员与领导、评委的合影照以及获得奖项的参赛作品洗出来3 .宣扬部与摄影部负责出一个摄影展览（获奖人员与领导、评委的合影照以及优秀的参赛作品）放置于生活区广场或智博广场，进行后期宣扬八、参赛作品要求1 .题材不限2 .主动向上、真实3 .原创，禁止抄袭九、留意事项1 .评比公开、公允、公正2 .刚好通知参赛人员3 .前期、后期的线下宣扬如遇天气问题，活动不能如期进行、活动将向后推迟，等待进一步支配。4 .线下宣扬时，全团人员手机须24小时处于开机状态，保持信息沟通通畅，等待工作支配。5 .活动结束后，秘书部要对未到、未请假、未戴证件、提前离开者及未参赛者，仔细做好考勤记录。十、主办单位商丘工学院党委综合部H、承办单位商丘工学院高校生记者团十二、奖品及证书一等奖：证书、DIY相册二等奖：三等奖：本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!
