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1、CPA会计：第十章职工薪酬1 .职工：与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。2 .职工薪酬：企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。3 .短期薪酬：职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。a.职工工资、奖金、津贴和补贴b.职工福利费c.医疗、工伤、生育等社会保险费d.住房公积金e.工会经费和职工教育经费f.职工带薪缺勤
2、g短期利润分享计划h.非货币性福利i.其他短期薪酬货币性短期薪酬：借：生产成本（生产工人）制造费用（车间管理人员）管理费用（行政管理人员）销售费用（销售人员）在建工程（基建人员）研发支出资本化支出（研发人员）贷：应付职工薪酬工资职工福利社会保险费住房公积金工会经费职工教育经费等带薪缺勤：a.累积带薪缺勤（带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，下一年不休作废）职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时（10天休3天，还有7天权利），确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量（第二年用了上一年的2天假，现计提2天；若没用上一年假期的，不需计提）。借：管理费用贷：应
3、付职工薪酬累积带薪缺勤若员工第二年没使用上一年休假，则将上述分录冲回若员工第二年使用了上一年累计的休假，则第二年确认的工资费用应扣除上年度已确认的累计带薪费用。b.非累积带薪缺勤（实际发生缺勤的会计期间确认计提）短期利润分享计划：与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。按照利润分配计划的业绩基准时间及分配比例计算计提借：生产成本、管理费用贷：应付职工薪酬利润分享计划期后根据实际分配比例计算的分配额进行账务调整非货市性福利：公允价值计量（售价），若不行，成本计量。a.自产产品决定发放借记相关费用科目,贷记应付职工薪酬非货币性福利”（需计入销售销项税）实际发放：（视同销售）借：应付职工薪
4、酬非货币性福利贷：主营业务收入应交税费应交增值税（销项税额）借：主营业务成本贷：库存商品b外购产品购入：注意进项税计入成本还是应交税费决定发放：与自产产品一致实际发放：注意应交税费应交增值税（进项税额转出）（直接结转，不视同销售）C企业拥有房屋及资产无偿、租赁给员工（通过应付职工薪酬非货币性福利结转核算）无偿：管理费用、累计折旧租赁：管理费用、其他应付款d.补贴商品及服务补贴住房：规定购得住房后至少提供服务的年限，及职工提前离开应退回部分差价。购买时不做账务处理，出售时价格差额作为长期待摊费用处理，并在合同或协议规定的服务年限内平均摊销，通过应付职工薪酬非货币性福利结转计入相关资产成本或当期损
5、益。规定期内出售也应计入相关资产成本或当期损益。4 .离职后福利：职工退休或解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。（不同于辞退福利）a.提存计划：向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划，风险实质上要由职工来承担。管理费用应付职工薪酬其他应付款、银行存款b.受益计划：除设定提存计划以外的离职后福利计划。风险实质上由企业来承担。1 .先确认退休时点的补贴现值，按服务期限平分至每年度，确认每年度服务成本现值；2 .期末义务二上一期期末+利息+当期服务成本，以此为基础计提下一期利息；3 .每期财务处理：利息计入财务费用，当期服务成本进相应的费用（通过：应付职工薪酬
6、设定受益计划义务）例题：一名员工于2x14年初入职，年折现率为10%,预计员工在服务5年后即2X19年初退休。单位:元年度214年O2X15年2X16年P2X17年C2X18年?福利归属于当年1310131Od1310131Od1310-期初义务一890C1960324Od4760利率为10%的利息O89=-890X10对196=1960X10加324=*j3240X10版476=44760X10加当期服务成本一890=1310(1+10%)*980=1310(1+10%)1080=1310/(1+10%)%1190=1310/(1+10%)31310*期末义务89001959=890受益计划
7、存在资产的：需计算资产的净负债或净资产：受益计划义务现值-资产公允价值受益计划存在盈余的，以受益计划的盈余和资产上限两项孰低者计量受益计划净资产。计划资产包括长期职工福利基金持有的资产以及符合条件的保险单当期服务成本：职工当期服务导致的受益义务现值的增加额。即为归属于当年福利的现值。过去服务成本：受益计划修改所导致受益计划义务现值的增加或减少，计入当期损益。（包含非精算部分变动）结算受益计划：（重组情形）确认利得或损失，结算价格-结算日受益计划义务现值。（不在条款规定、精算假设的结算计入当期损益）受益计划利息净额：净资产、净负债产生的利息，在财务费用、应付职工薪酬核算。其他综合收益：受益净负债
8、或净资产的重新计量应当计入其他综合收益,且在后续期间不应重分类计入损益。1.精算利得和损失；2.计划资产回报、资产上限影响（扣除利息净额）（1）计入当期损益金额包括：当期服务成本；过去服务成本；结算利得和损失；受益计划净负债或净资产的利息净额。（2）计入其他综合收益的金额包括：精算利得和损失；计划资产回报；资产上限影响的变动（需扣除受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额）。5 .辞退福利：劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。（超过一年的辞退计划，折现计量当期损益）确认职工薪酬负债时间点：以下两者孰早日：a.企业不能撤回解除劳动关系计划所提供的辞退福利时b.企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用重组义务：具有详细、正式的重组计划，且重组计划已对外公告。内退计划：职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，确认为预计负债，一次计入当期管理费用。会计处理：借：管理费用贷：应付职工薪酬辞退福利6 .其他长期职工福利：包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划、递延酬劳等。（预计12个月内不会结算）服务成本、利息净额、资产变动均计入当期损益及成本（包括精算变动等影响其他综合损益的）会计处理：借：管理费用当期服务成本精算损失财务费用贷：应付职工薪酬递延奖金计划
