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1、明确人事主管岗位职责（35篇）明确人事主管岗位职责（精选35篇）明确人事主管岗位职责篇11、参与组织公司人力资源规划工作，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；3、负责公司招聘、培训、考核、薪酬、保险、奖惩及协助人员调配等工作的开展；4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;6、按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘渠道。7、负责薪资核算，个税申报工作。明确人事主管岗位职责篇21、负责搭建公司体系，员工的招聘补充。2、负责目标和计划，制定、参与或协
2、助上层执行相关的政策和制度；3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、负责公司人力资源战略的执行；5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；6、负责人力资源内部的组织管理；7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；8、负责组织采购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理；9、公司日常行政管理的运作；10、各项目工伤处理；11、行政管理的成本控制及车辆管理等。明确人事主管岗位职责篇31.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库；2 .支持产品技术运营业务团队，深入
3、了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；3 .针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；4 .为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。明确人事主管岗位职责篇41、制定人力资源规划方案，修改完善公司组织架构及定岗定编人员，编写各岗位说明书并报批；2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度，监督、落实各项制度的执行；3、根据公司战略发展需要，制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施；4
4、、负责公司人才库建设及人才梯队建设；5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度，并负责组织实施；5、负责公司劳动关系管理工作；6、负责统筹管理公司行政工作，包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、会议主持等。明确人事主管岗位职责篇51、根据工作需要进行员工的招聘、面试。2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。3、新员工入职后，进行职前培训，明确其岗位要求。4、掌握新员工的思想动态，并进行分析存档。5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。明确人事主管岗位职责篇61、负责公司人力资源规划，根据公司发展规划和管理要求，规划人员数量，确定岗位条件;
5、2、负责岗位说明书的编制及人事制度的制定和修改，并落实执行；3、负责人员考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理；4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，对过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；5、制定公司培训计划和编写培训大纲，并组织实施；6、组织编制完善公司各项管理制度，并贯彻执行；7、组织开展行政人事各模块日常工作，负责公司的企业文化建设，企业宣传、品牌建设等。明确人事主管岗位职责篇71、负责制定公司行政管理制度、人力资源相关制度；2、负责公司人事相关工作，包括招聘、入职、调动、离职、晋升、培训、绩效等；3、负责行政相关公司，包括企业文化活动、考勤管理、日常用品
6、采购、办公设备维护、日常报销的审核办理，做好协调各部门对接工作和处理日常行政事务；4、负责部门的日常事务管理工作及领导安排的其他事宜；5、建立良好的员工管理、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作。明确人事主管岗位职责篇81、根据公司的发展和经营业务，全面统筹规划公司的人力资源战略2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题5、负责与劳动人事、
7、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持明确人事主管岗位职责篇91、负责公司制度体系的制定和完善，监督及执行工作；2、负责根据部门用人需求，选择适合的招聘渠道，进行人才的招募和选拔；3、负责公司人才梯队建设；4、负责职位说明书的制定和完善，部门工作流程的的梳理；5、负责每月绩效考核数据的整理及审核，每月薪资的制作审核;6、负责公司企业文化的建立，增强团队的凝聚力和向心力；7、负责公司员工福利的申请和发放及奖励机制的完善；8、负责公司会议、活动的组织实施和统筹安排；9、负责定期直营巡店，门店沟通了解门店存在的问题并提出建议解决方案；10、负责企业活动的组织开展;11、负责公司合同的修订；
8、明确人事主管岗位职责篇10根据年度招聘计划，负责中方员工招聘初试环节、招聘信息推送和数据分析。负责校区所有员工考勤休假管理和月度全勤奖确认。协助办理员工入职手续，按时缴纳员工五险一金。协助完成新员工录用流程。负责对接保险公司和集团总部，更新年度学校、学生、中方员工和外籍员工相关保险内容和名单人数。负责年度员工福利管理。协助完成培训计划制定，预算和实施。协助年度绩效考核实施。作为学校和员工的沟通桥梁，协助处理HR相关议题，挖掘潜在HR风险/问题并提出解决方案。基于学校现状，协助起草HR规章制度及流程，监督实施过程并提出整改意见。协助完成集团内月度HR报告和数据汇总。协助执行开展学校员工活动计划和
9、实施。上级领导交代的其他事项。明确人事主管岗位职责篇11一、基本资料职位名称：人事行政部主管所属部门：人事行政部直属上级：人事行政经理职位等级：薪资标准：定员人数：1二、岗位目的（岗位价值）协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源的各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。三、工作内容1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相
10、符；4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;7、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核；8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；9、做好各种职系人员发展体系的建设，做好人员发展的日常管理工作；10、收集人力资源课之管理
11、缺陷，上报并提出解决方案；调配、监督、审核人力资源课各模块工作；11、指导、协助员工做好职业生涯规划；12、人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；13、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用；14、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；15、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;16、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照；17、起草及归档公司相关文件；管理公司重要资质证件；18、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；19、组织好来客接待
12、和相关的外联工作；20、协调公司内部行政人事等工作；21、对控制成本的方法提出建议；22、完成上级交办的各项工作.四、关键绩效指标任务指针1：每月人员离职率控制在5%以内；任务指针2：部门费用控制在预算范围内；任务指针3：完成公司的人员招聘需求任务指针4：100%完成公司年度培训计划；任务指针5：完善公司的相关规章制度五、工作关系：内部工作关系1.汇报定期向直接上级提交工作计划与工作总结。不定期向直接上级递交公司招聘和培训状况分析报告。不定期向直接上级汇报公司薪酬和绩效考核分析报告。不定期向直接上级进行口头工作汇报。及时向直接上级汇报发生的重大情况及有影响性事件。及时向直接上级反映部门工作中存
13、在的问题。2.督导及时指出下属工作中存在问题及纠正措施。定期审阅提交的招聘、薪资、考核、培训等书面工作报告，并作出相关工作指导。3.协调与财务部就费用预算等事项进行沟通。不定期与相关部门就招聘、培训、考核等人力资源管理相关事宜进行协调和沟通。外部工作关系与提供招聘服务的公司保持联系。不定期与社保管理机构就员工社会保险等相关问题进行磋商。不定期与公安部门就治安管理问题进行沟通，了解信息。与外部培训机构保持联系，统筹员工培训事宜。六、任职资格教育背景：人力资源、行政/经济管理或相关专业大学专科以上学历；培训经历：受过现代人力资源管理技术、战略管理、公共关系、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方
14、面的专业培训；经验：五年以上人力资源/行政管理相关工作经验。能力要求：1、对现代企业人力资源管理模式有系充的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调不整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的.处理技巧，熟悉人事工作流程。3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策。4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。5、熟练的中英文写作、口语、阅读能力；6、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；7、较强的分析、解决问题能力
15、，思路清晰，考虑问题细致；8、熟练使用办公软件；态度：1、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。2、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。3、善于与各类性格的人交往，待人公平。4、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；5、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强；七、工作务件工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：无危险，无职业病危险直接下属：人事行政文员，行政组长间接下属：厨师、清洁工、司机、电工晋升方向：人事行政经理转换岗位：人事行政助理明确人事主管岗位职责篇121、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐2、负责员工入离职手续
16、的办理工作3、考核员工的绩效、并提出改进的建议4、协助部门领导完成工作明确人事主管岗位职责篇131、规划公司的人力资源战略;建立并完善人力资源管理体系2、参与职位管理，组织机构设置，组织编写人事相关的规章制度，审核各部门岗位说明书；3、人员的招聘、面试、筛选；人员的升迁、异动、调薪手续的办理；4、对公司各职位进行职业生涯规划设计，并引导实施。5、年度培训计划及培训组织，及培训效果的测评，追踪；6、监督控制各部门绩效考评过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施方法，完善激励机制，保证绩效考评方案的落实；7、协助处理员工投诉，处理劳动争议、纠纷等；明确人事主管岗位职责篇141、负责招聘、
17、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜2、负责确定公司人力资源招聘需求，做好招聘计划及组织5招聘工作，确保招聘成效3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流4、负责组织落实公司培训发展工作，确保团队长效学习机制5、负责员工劳动关系的处理6、公司企业文化的建设成效，推动各类文化活动的策划，向员工传达公司愿景明确人事主管岗位职责篇151 .负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐；2 .负责执行及规划员工培训工作；3 .考核员工的绩效,并提出改进的建议；4 .负责档案的整理,记录，收集，存档和保管工作；5 .确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；6 .落实员工薪资核
18、发及福利金，奖金等的正确发放；7 .协助各部门人事及预算的控管；8 .负责监督检查各部门，员工执行规范的情况.明确人事主管岗位职责篇161、建立任职资格体系，设计人员成长路径并制定配套的考评、培养方案，推动了整个人才队伍向前发展；2、核心人才招聘配置：包括需求分析和审核、人员及时补充、多种面试工具的引进使用、推进试用期人员考核及转正技术评估、外部人才库建立、招聘流程优化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜；3、搭建企业内部培训体系，组建内训师队伍，建立企业课程库,以业务需求和人才培养为需求切入点，推动整个培训计划制定和落实；4、参与公司绩效管理体系建立和运行，对业务经理绩效工具的使用辅导，协助
19、业务经理落实员工月度、季度考核工作，5、组织完成人事部其它工作。明确人事主管岗位职责篇171、负责人员需求的统计招聘计划制定与实施，确保公司的用人需求。2、办理员工入职、档案、合同签订、后勤服务、离职、调岗、晋升等。3、招聘渠道的开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；4、招聘信息的发布、简历的筛选、面试人员的邀约、面试工作的安排，拟录用人员背景的调查，面试结果的通知；5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；6、协助开展员工关系建设，员工活动组织等。明确人事主管岗位职责篇181、根据招聘需求计划，开展招聘岗位工作分析、招聘信息发布、匹配人选简历搜集、面试安排、薪
20、酬谈判、人选录用等招聘全过程工作。2、根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准3、根据培训计划，组织新员工入职培训等集团层面各类培训活动，跟进效果分析评估。4、负责公司人才的招聘、员工异动、员工关系处理工作5、负责公司绩效考核、薪酬核算工作6、组织实施各种推动公司文化建设的工作7、认真执行公司年度计划，不得以任何接口来推诿工作；认真执行公司下达部门任务，领导团队按年度计划执行标准。明确人事主管岗位职责篇19有人事部，对整个公司的人事工作及整个部门的人事人员进行管理是人事主管是岗位职责，具体的人事主管岗位职责有哪些呢？以下资料可供参考。1、根据酒店人力资源现状及年度经营
21、发展需求，拟订酒店年度人力资源发展规划，向人事行政部经理提出合理化建议。2、根据集团人事管理制度的规定，拟订并完善酒店人力资源管理体系，制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度，明确相应的操作程序，使公司的人事管理制度化、系统化。3、负责酒店日常人力资源管理工作，保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括：员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。4、贯彻执行集团各类人事管理决定，根据集团有关规定，按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。5、合理营造企业自身的文化和精神
22、，提高团队进取协作精神。6、完成上级布置的其它任务。明确人事主管岗位职责篇201、负责公司招聘规划及招聘管理工作，为公司建立人才梯队。2、负责建立公司薪酬及绩效管理体系，及公司其他人事制度流程。3、负责企业文化基础的建立及完善，营造良好的办公氛围。4、建立完善的培训管理体系，及监督执行。5、部门管理工作及上级交代的其他工作。明确人事主管岗位职责篇211、根据公司需要，制订招聘计划，开发与维护招聘渠道，对各类人才进行招聘筛选、初试并跟踪面试结果（重点是电商类岗位）2、负责完善公司各类制度、各类文件的起草、发布、修订及后期的监督与执行3、负责完善公司绩效考核制度，并跟踪各部门按时完成绩效考评4、参
23、考同行业水平，协助公司完成重点岗位的薪酬结构设计5、员工关系管理，负责员工录用，入职，试用期跟踪、转正、晋升，调动、培训、离职等办理6、负责公司行政后勤事务以及BOSS交办的其他事情明确人事主管岗位职责篇221.负责公司人力资源工作，制定合理的组织架构、人员编制及相应的招聘计划、薪酬福利制度、培训体系等2 .负责公司所需人才的收集、储备、甄选招聘工作，制定员工职业发展计划3 .负责建立健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度4 .执行公司关于人事调配、奖励、劳保福利等政策和规定，合理规避劳动风险和处理劳动纠纷明确人事主管岗位职责篇231、负责部门内员工的培训、指导、考核和监督管理，
24、执行招聘、培训、员工关系、劳动纪律等人事工作；2、负责制定及完善岗位编制，协调各部门有效开发和利用人力;3、根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门招聘需求,制定招聘计划；4、校园招聘会的组织、策划、宣传及实施；5、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。明确人事主管岗位职责篇241、招聘工作：对外发布招聘信息，选择招聘渠道，安排面试时间及负责面试时的组织工作；2、负责员工入职手续的办理，劳动合同的签订，并建立人事档案、人事资料管理，3、负责考勤管理，办公用品的管理；负责车辆管理和司机管理;负责预订机票和酒店；4、擅长员工关系，处理劳动纠纷和员工态度纠正5、负责公司的培训安排，并建立培训档
25、案；负责对员工管理，进行思想教育工作；6、协助完成公司活动组织、安排工作；7、负责编制公司规章制度，公文或相关文件的撰写；8、负责单据审核以及领导安排的临时性工作。明确人事主管岗位职责篇251、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部
26、门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。明确人事主管岗位职责篇261、协助制定公司人力资源总体战略规划；2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；3、负责员工绩效考核、薪酬福利管理，审核发放员工薪酬福利,协助不断完善员工考核和薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续改进。4、受理员工投诉，处理劳动争议，进行劳动诉讼；5、负责本部门的日常事务管理，协调公司行政服务与支持，组织管理下属员工完成本职工作。6、组织员工活动
27、，促进公司理念和企业文化的贯彻落实。明确人事主管岗位职责篇271 .根据业务部门人员需求，做好人员规划，拓展招聘渠道；2 .负责中心内部薪酬数据分析，按时完成月度、年度用工成本及分析报表等；3 .处理用人部门与员工纠纷，以及工伤理赔等事宜；4 .根据培训计划，实施员工培训及考核，负责培训效果评估，总结培训经验；5 .负责人才发展类等活动的宣传报名与实施，做好人才储备管理工作；6 .协助上级及配合总部推行规章制度的实施；7.完成领导交给的其他工作。明确人事主管岗位职责篇281、制定完善企业各项规章制度，并实施执行；2、完善调整人员组织架构，拟定各部门职能，及各人员岗位职责。3、完善优化薪酬体系，
28、激励员工积极性；4、监督、协调各部门绩效考核制度执行实施，提高工作效率；5、根据企业战略目标，拟订人员招聘方案，及招聘工作执行；建立人才储备库，为企业及时提供人力补充。6、负责办理员工入职、合同签署、岗位调动、离职等劳资手续;建立并管理员工人事档案。7、负责对员工进行企业文化、企业规划目标、及企业规章制度的培训与宣贯；8、办理企业各种证照，及管理工作；协助各部门相关行政事务；9、协助、组织、筹办各种展会、市场活动，和企业层面会议；及开展公司团队建设活动；明确人事主管岗位职责篇291、根据公司需求，按照招聘计划开展招聘工作，按时保质完成；2、负责招聘渠道的扩展和维护，定期分析渠道效果3、根据公司
29、实际需要，充分利用并开发人力资源，节约人力运营和其他相关成本；4、制定、监督及执行公司管理相关的规章制度，完善并落实各部门绩效考核制度;5、根据公司岗位要求，完善岗位职责，保证岗位职责和实际工作相符；6、领导安排的其他工作。明确人事主管岗位职责篇301、负责企业文化宣传、策划、实施，营造和谐企业氛围，提升企业凝聚力。2、负责企业培训及管理工作。3、负责员工招聘工作。4、负责组织开展员工活动。5、负责管理和优化公司的员工关系管理体系，辅导员工职业发展，建立和谐的劳资关系。6、协助上级开展其他工作。明确人事主管岗位职责篇31制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持负责组织实施并监督企
30、业的人力资源战略规划制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括内部调入和调出），促进人员的优化配置建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作组织员工进行培训，提高员工的工作能力建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神负责企业的各种活动以及会议工作完成上级交办的其他工作明确人事主管岗位职责篇321、办理人员离职、人才引进、内部调动、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；2、负责招聘及任用的具体事务性工作，包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试、甑选、跟踪落实面
31、试人员的情况等;3、协助领导做好各部门的人员调配工作；4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；5、负责租户租赁相关事项情况跟进6、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；7、协助部门主管处理内勤部门相关事务。8、及时做好人力培训部各类统计报表工作9、完成上级交办的其他工作。明确人事主管岗位职责篇331.根据公司组织架构，构建完整的.架构体系和管理制度。2 .根据公司发展战略目标和发展规划，对公司进行合理的人力资源规划，提高人效体系。3 .主导绩效考核工作，制定合理的绩效体系。4 .提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。5 .其他岗位相关事宜
32、处理。明确人事主管岗位职责篇341、负责公司人力资源培训与教育工作、负责公司内部培训制度建设。2、分析公司培训需求，组织制定各类培训计划并具体实施。3、负责组织公司新员工入职培训，业务培训，研讨班等活动，并进行考核。4、负责合理安排协调培训资源，合理分工，并检查学习质量，实施培训效果的考核评估。明确人事主管岗位职责篇351.根据总公司人力资源和行政管理制度，细化和完善本营业单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案；2 .负责拟定年度人事、行政工作计划，配合拟定人力、行政成本预算，并根据总公司的要求具体监督和执行；3 .拟定招聘计划和程序，完善内部招聘流程，安排开展各项招聘工作；4 .建立人力资源状况分析，促进人员的优化配置；5 .监督控制内部绩效评估过程，并不断完善绩效管理体系；6 .拟定培训计划，根据总体培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;7 .根据各岗位能力模型，调研了解内部能力现状与培训需求；8 .确保本单位合法用工，构建和谐用工关系；受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；9 .负责本营业单位的办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理，推动做好后勤保障工作；
