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1、欢迎新员工致辞10篇汇编欢迎新员工致辞（一）大家上午好！首先，我代表*医疗美容管理的全体员工，对在坐的新员工可以选择*、参加*表示最诚挚的欢迎！今天，做为新员工的你们，已经站在了一个全新的起跑线上，对于每个人来说都是一个新的起点。那么借此时机来跟大家见面、交流,并与你们共勉。从此，我们将与*同呼吸、共命运。每当看到我们新员工青春洋溢的脸庞，我的内心都很冲动，欣喜、牵挂、期待的心情交织在一起。欣喜的是你们风华正茂、意气风发、满怀豪情的来到*,给企业带来了充满希望的新生力量;牵挂的是你们走向了不同的工作岗位，是否已经做好了充分的思想准备，能否尽快的找到人生的自我角色;期待的是你们早日成才，在岗位上
2、建功立业。首先，要对我们*各部门、各会所的老员工们，尤其是在做的*的精英们提出几点要求：1、希望各部门、会所管理人员高度重视新员工的接收工作，在入职教育完成后，要组织好各个部门、会所新员工的见面会，使新员工可以尽快适应新环境，尽快熟悉新的企业，同时要认真做好新员工的安置工作。2、各部门、会所要全方位关心新员工的生活，表达企业以人为本的宗旨。对待新员工，工作上要严格要求，生活上要表达人文关心,并开展形式多样的文体活动，丰富员工的业余生活，要让新员工实在感受到企业的凝聚力。3、老员工要关注员工的思想动态，引导新员工树立正确的人生观、价值观，加强新员工爱岗敬业、人生价值的主题教育。主管领导需定期与新
3、员工做思想沟通，认真倾听她们的意见，逐步引导她们，为企业的开展建言献策。4、各部门、会所要建立人才培养机制，明确培养目的，做好新老员工的“传、帮、带”工作。要加强新员工专业技术和业务素质的培养，注重拓展专业领域的相关培训，注重理论和理论的有机结合，使新员工在工作岗位上成长起来，尽快成为公司开展壮大的中坚力量。二、接下来我对新员工提出几点希望：1、爱岗敬业，珍惜时机。美容行业是一个竞争压力比拟大的行业，但是我们既然选择了，就应该安下心来，在工作岗位上踏踏实实做点事情，这对你们今后的开展至关重要。这1年来，公司内部对制度、薪资、人员架构等做出了比拟大的改良，接下来公司还将投资350万余元，进展我们
4、自己医美门诊的打造，预计将在年底试营业。“*”在快速的开展，企业的开展平台也随之扩大，希望我们的新员工尽快跟上公司的开展脚步，珍惜这个时机，让自己在*这个广阔的舞台上成为一个不可或缺的角色。2、适应环境，融入团队。希望新员工能尽快融入到新的工作环境之中。在我们的工作过程中，绝大多数工作都要靠一个团队去完成,所以要主动将个人的成长与企业开展联络在一起，培养自己的团队合作意识，强化组织纪律性，让自身的素质在企业开展中得到提升。3、加强学习，擅长总结。在新的岗位上，你们既要擅长从理论中学习，又要继续从书本中学习，要保持良好的学习习惯。很多人参加工作一段时间后就放松了学习，时间长了，差距就渐渐拉开了。
5、所以一定要擅长学习、勤于考虑，有目的的拓展自身的知识构造，不断掌握新知识、新技术，这样才能在工作中不断创新。4、敬重长者，勇于超越。“看人挑担终觉轻，事非经过不知难”。我们所有的人在工作中一定要虚心，多向有经历的老员工学习，遇到问题多请教。公司一直坚持“师带徒”“老带新”制度，希望新员工们能多向他们取经，取长补短，学以致用，力争超越。新员工们，从这一刻开场，你们已经成为*医疗美容安康管理，这个大家庭中的一员，你们的人生也将进入一个崭新的阶段。我衷心的祝愿你们在公司“以效劳为先导，以业绩为目的”的经营理念的引领下，把激情和理性共存、创新和扎实并举，为公司的安康快速开展发挥你们的聪明才智，实现你们
6、的人生价值。最后，祝愿我们的新员工和在座的老员工们，生活愉快、工作顺利、将来更美妙！谢谢大家！欢迎新员工致辞（二）您好！我非常高兴地欢迎您参加*事业团队！并允许我代表*全体同志热烈欢迎您的参加！祈望您为*的开展注入新的活力！祈望您为*事业添砖加瓦！同时也祈望您尽快融入*团队中，融入*中！只有相识，才能相交，才能相融；只有融入，才能理解；只有继承，才能开展；只有理解，才能开展创新正因如此，所以不管您以前有多高的学历、多大的成绩、多么幸福还是多低的学历、多大的失败、多大的伤痛这些都属于过去，请你从如今开场，先甘当一名生、一名学徒、一名生请记住：这样是为了你更好的对*事业有更大的更快的奉献，更好的发
7、扬并丰富升华*的理念与执行力文化，更细、更精、更准、更稳的完成各项工作，更好的形成有合力的执行力文化，更好的让*从煌走向辉煌！*是我的，也是你们的，但更属于新生的，更属于年轻的青年进步，那么*进步；青年强，那么*强；青年雄于地球，那么*雄于地球*是我的，但更是我们大家的，也是我们这个社会的我们要更加热爱我们的社会，热爱我们的*事业，热爱我们这个家！为了我们这个家更加繁荣兴盛，永葆青春活力，请你、请我、请我们大家、请我们全体同志共同溶入到*的事业中，和衷共济、肝胆相照、荣辱与共共创美好的明天！欢迎新员工致辞（三）各位新同仁：大家好！首先，非常欢迎各位加入三一公司，从今天起，你们将成为这个企业的重
8、要成员。我们将在共同信任的基础上，度过你在公司工作的岁月。现在是一个高科技，高技术的时代。三一公司以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的高科技企业。以它的历史使命。它要求全体公司员工坚持合作走集体奋进的道路。现代的竞争是系统链条的竞争，经销商，供应商是共同合作的关系，不是博弈的关系，需要大家共同组建一个强大的领导团队和系统链条。随着三一公司持续地发展，从跨百亿到攀千亿，三一有着更为宏伟的目标，那就是把三一打造成世界500强的企业。作为一家有理想有抱负的企业。本着以“人类因梦想而伟大”的梦想，我相信各位有能力通过创新与努力向世界贡献一个一流的，受人尊敬的，能够创造财富的世界级企业。20x
9、x年，是服务精细化年，是营销与服务相辅相成，携手共进年，是管理理念与工作方法全新突破年。公司将引入国际服务理念和标准，以业绩为导向，简化流程，加强制度和标准化建设，强化执行力，推行内部审计和问责制，全面提升服务队伍的综合素质，改善配件供应，合理引导，规范客户的期望值，继续引领企业潮流，从而实现客户，企业，员工三赢目标。进入三一并不意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇，。以“依托三一，实现自我”为核心。展示企业形象，推介精锐新品，“品质改变世界”“一切为了客户”的经营理念。认同三一文化。梁稳根说：三一人只要做一件事，那就是“品质改变世界”，三一要用最高的产品品质改变中国低劣产品的世界形
10、象。公司要求每位员工要热爱自己的祖国，热爱我们这个多灾多难，刚刚振兴的民族，只有大家有梦想，就能够进行艰苦搏击。我们总会有一天，在世界工程机械的舞台上，占据一席位置。公司员工应遵守公司的管理和制度，提倡“先做人，后做事，品质改变世界”的原则。不贪污、不盗窃、不腐化。严于律己，宽于待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评的方法，提高自己，帮助别人。希望丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人一丝不苟的敬业精神。真正生活中对于一项技术精通是十分难的，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然很难熟能生巧。你什么都想会，什么都想做，就意味着你什么也不精通。任何事情都是做初工，努力钻进去，兴趣自然在。
11、我们将造就一匹业精于勤，形成于思，有真正动手能力，领导能力的人，机遇偏多于踏踏实实工作者。最后，希望您能尽快融入这个大家庭，为三一做出贡献。同时，也希望您能够胜任、愉快及满意这项工作。顺祝：工作顺利！谢谢大家!欢迎新员工致辞（四）海纳百川，汇聚英才。在即将到来的XX年的火热的夏天，我们公司又增添了新的活力，注入了新的血液，让我们以热烈的掌声祝贺朱少峰、毕湘、谢续兴、韦金枫、李斌成为中铁信广州分公司的新成员！希望你们的到来，能使公司这棵大树吸收的水份更充足，枝叶长得更茂盛。中铁信广州分公司进入的是一个充满活力，追求卓越的群体，你们拥有的是一份极具挑战，力求完美的工作。本公司是一个注重人才素质和专
12、业技术的服务性企业，秉着以人为本，以高满意度为目标的经营管理理念，为客户提供最佳的服务。公司希望大家以积极的工作态度和真诚的合作精神加入这个团队，公司也将为大家营造和谐、有序的工作环境，适时提供培训与学习的机会，提供施展才华的舞台，并且希望我们在工作上的配合建立在彼此理解和信任的基础上，这种理解和信任是联系着公司与员工之间的桥梁。您的配合是公司正常营运，发展壮大的基础，公司强有力的后盾也将成为您努力奋斗的动力！从学校人变为社会人，或多或少都会有些不适应。但是，一个人的心态在工作中很重要，对于一个初入社会的人来说尤为重要。也许，你正担心你是否适合这份工作，或者是这份工作究竟是否合适你。这，是一种
13、很正常的心态。于是，本公司十分重视新员工的岗前培训，这个从汲取书本知识转移到接收企业文化和专业技能的过程是一个很重要过渡时期，相信新员工可以在这种循序渐进的变化中了解我们这个企业，了解这份工作，了解自身的责任所在，并且能够更快地融入到我们这个团队。同时，也希望大家放低姿态，虚心向老员工学习和请教，注重交流与沟通，善于吸取别人的经验，齐心协力才能将工作做好。此外，还要提醒大家放弃急于求成的想法，踏踏实实、一丝不苟的敬业精神是公司对每一位新成员的忠告，也是你们提升自己能力、获取更多人认同的法宝。粗心大意带来的不仅仅是企业的经济损失，更大的可能是将导致我们失去一个客户群。作为一个服务行业的职员，你的
14、言行举止、衣着打扮很有可能直接影响到客户的心理，从而影响到他对你的评价，因此，在做好本职工作的同时，商务礼仪也是大家应该十分注重的一个环节，良好的个人涵养,不仅意味着你可以赢得对方的尊重，更重要的是体现了你对对方的尊重。你们现在都是实习生，起点是相同的，公司给你们每个人的机遇也是相同的。或许，在以后的工作中，你们的态度会不一样，处事方式会不一样，目标也会不一样，此时，机遇就不会平等的降临到每个人的身上了，他所偏爱的是那些具备良好职业素质，拥有高尚职业道德的人。当然，公司期待你们的智慧和才能都能够得到充分的发挥，都可以抓住机遇。在再次欢迎你们加入的同时，由衷的希望我们可以相互信任、相互理解、相互
15、团结、相互合作，希望我们每一位新老员工都可以用心灵来沟通，用微笑来面对，用长远而发展的目光投入我们的工作，创造我们的事业！在此，诚心的祝愿你们可以收获成功！欢迎新员工致辞（五）尊敬的各位领导，各位新员工们：大家上午好！首先非常真诚地欢迎各位新员工加进X这个正在成长租房合同书房屋中的大团队。我是来自人力资源部的X,非常荣幸，今天的培训由我来主持，希看能得到大家的支持与配合！谢谢大家！从今天起，你们已成为X团体的重要成员，你们是注进公司的新鲜血液，你们也是公司的未来。希看你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重，相互理解、相互学六一儿童节歌咏比赛闭幕串词习。在这里，公司各项培训也不断推进，无论是什么岗
16、位，都享有同等的提升机会。X为优秀的员工提供良好的平台及发展空间，自豪交织着这份重任，X萦绕着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习，为未来的工作打下坚实的基础。我们团体要求每一个人以高度认市场部营销员岗位职责市场部真负责的态度，高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫，积极主动，多想办法，设备动力科岗位职责设备丢掉速成的幻想，脚踏实地从每一个细节、每一个部份进手，耐下心来，持之以恒，积沙成塔，方成大器。本公司永远追求客户满足，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己！要以“积极、热情、主动、快
17、捷、正确、安全”的行为准则往完成工作。小学教师个人校本研修总结我们热切希看您有老实的品质、热情的态度、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的意念以及合作的团队精神，在公司的大舞台上扮演好您的角色！我们相信，公司由于您的加进而会更出色、更美好！“x”将成为一个着名品牌，在社会上享有盛誉，与此同时，您也将会有所收获、有所提升！让我们一起共同努力吧!欢迎新员工致辞（六）尊敬的先生/女士：和我们中的每位一样，您选择X为您的前途奠定了坚实的基础。欢迎您加入我们这充满活力的团队和和睦的大家庭，也真诚祝贺您成为公司的一员。X这个名字或许对您来说比较陌生，但当您逐渐了解她，您将会发现我们对员工的成长和发展
18、有强烈使命，这是因为我们心中都有一种信念：您的发展是我们成功的重要因素。在您的职业生涯中，只要您认真工作，充分施展您的才华，勇于迎接新的挑战，晋升的机会将不断出现在您的眼前，或许您就是我们未来的领导者。在X,我们有坚实、个性的企业文化，它给我们每个人一种共同的信念，让我们彼此相互支持，使工作更有激情，更有效率。这些文化和信念是我们工作的指导方针，我们在工作中会不断强化，落到实处。您在接受入职培训时将会得到更详细地了解，也真诚地希望您从自身做起，做一个我们文化和信念的强大的影响者。当您融入新的环境，开始您的新的角色时，像我们所有人一样，您也会犯错误。当您犯错误时，您首先应该勇敢的承认，并从中吸取
19、教训，我们也会全力协助，使大家共同进步。X经过一年多的艰苦创业，已逐步得到X及社会的认可，我们的员工的团结勤奋和聪明智慧，正在打开并占领我们的市场，公司始终以她的微笑和热情伴随您，帮助您实现您的梦想。希望您在团队中工作愉快，人力资源部沟通的大门永远为您敞开，我们欢迎不同部门，不同岗位的员工不吝向部门主管或人力资源部提出您的需求或疑问，我们都会随时为大家效劳，不论何时，请让我们知道我们能为您做些什么。尊重信任、共同发展！这是我们的口号，也是我们价值的体现。最后，再次欢迎您的加盟，并预祝您在X取得非凡的成就！欢迎新员工致辞（七）尊敬的先生们、女士们您们好！欢迎加盟XX公司！我谨代表XX公司全体同仁
20、，向大家的到来，表示衷心的欢迎和祝贺！XX公司人拥有永远的阳光和激情，愿我们彼此融洽，彼此感染,并以此感染世界，征服命运，并获得成功!XX公司从事的是普通的事业，但更是民生的事业，温暖的事业;是平凡但同样也是伟大的事业，我们不怕弱小，我们渴望成长，渴求强大，而这一切，都有赖于您和众多“我们”者的共同加入和共同努力！XX公司人钟爱青春，更钟爱激情，青春代表激情，而激情可以贯穿整个人生，如果您愿意，如果您有一颗永远年轻和快乐的心；“三分天注定，七分靠打拼”，我们要把由天注定的三分变成一分，那一分叫命运，我们会靠九分努力，改变上帝分配给我们的那一分命运，不管那一分命运有的多么的不尽人意！没有谁能随随
21、便便成功！恐惧，是因为我们还没有行动！只要你迈出第一步，你就会有第二步，一切艰辛苦难和挫折，都只不过是记录我们每前进一步的里程碑。只要你有勇气行动，选择正确的方法，不久，你就会发现成功离你其实并不遥远，也许你以为你的成功微小得不值一提，但微小的成功来了，继续下去，大的成功还会远吗？如果您想成功，首先您要有成功的欲望-强烈的成功欲望，这或许是创业者最原始最永恒的动力。天生我才必有用，不用什么都和别人比，从而潜意识地给自己的失败找理由找心理平衡。永远记住，只要你努力，一切，皆有可能！一辆体面的商务车，一套宽敞的三居室，一次快乐的三口之家假日自驾游，让年迈的父母能有幸福的晚年这一切本很平凡的生活要求
22、，真的离我们那么遥远吗?方法对头，行动一步，就靠近一步看看那些成功的先尊们，白手起家是多么自豪的人生经历，想当初他们唯一的资本就是两条腿一张嘴和一个勤于思考的头脑，与他们相比，我们缺什么？！也许你会感叹时运，但每个时代都有每个时代的时运，就看你能不能抓住，感叹，永远不会感叹出成功！今天，大家奔着一个目标而来，公司给你们提供尽可能大的平台和尽可能多的支持，相信不远的将来，你们就会在各自的片区，各自的领域，打造出属于自己的一片蓝天，由一个普通的业务代表，成长为片区经理，大区经理，甚至销售总监，甚至最后能够拥有自己的企业。我很愿意XX公司成为一个孵化园，让大家在这里共同成长锻炼,并最终能够一飞冲天这
23、将是XX公司最为自豪的成就和最有意义的愿望！最后，祝大家能够梦想成真、一展宏图，并生活愉快、家庭幸福！欢迎新员工致辞（八）真诚欢迎您成为“XX的一员！海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。加入XX大家庭是我们成为合作伙伴的开始，在这个大家庭里，每一位员工都是XX获得长足发展的动力和源泉，我期望大家都能够在这里精准自己的定位，实现自身的价值，与企业携手并进、共谋发展。同样,企业也会为员工提供施展才华的机会和展现自我的舞台。作为一家以食品安全是良心工程为宗旨的食品企业，我们不仅要关注顾客的需要，同时更加关注员工的需要。只有拥有了优秀的员工，核桃乳公司才能够依托皇氏XX乳业集团大发展、大跨越的精神来实现公司的愿景
24、、开拓灿烂的明天。提供优质产品，共享健康生活是公司发展的使命，”责任服务学习创新是公司的精神。真心做人用心做事是用人的原则，专心专注专业是对工作的要求！真诚的希望你能带着这样一份诚信，树立健康理念，用爱心、责任心来迎接你新的工作和挑战，在求真务实、敢想敢冲中与狼性精英团队强强联手、共赢共发展！期望你在XX保持杰出的表现！谢谢!欢迎新员工致辞（九）尊敬的各位领导，各位新员工们：大家上午好！首先非常真诚地欢迎各位新员工加入XXX这个正在成长中的大团队。（为自己的到来来点掌声吧！）我是来自人力资源部的XXX,非常荣幸，今天的培训由我来主持，希望能得到大家的支持与配合！谢谢大家！（退后一步鞠躬）从今天
25、起，你们已成为福安集团的重要成员，你们是注入公司的新鲜血液，你们也是公司的未来。希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重，相互理解、相互学习。在这里，公司各项培训也不断推进，无论是什么岗位，都享有平等的晋升机会。XXX为优秀的员工提供良好的平台及发展空间，自豪交织着这份重任，激情萦绕着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习，为未来的工作打下坚实的基础。我们集团要求每一个人以高度认真负责的态度，高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫，积极主动，多想办法，丢掉速成的幻想，脚踏实地从每一个细节、每一个部份入手，耐
26、下心来，持之以恒，积沙成塔，方成大器。本公司永远追求客户满意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己！要以积极、热情、主动、快捷、准确、安全的行为准则去完成工作。我们热切希望您有诚实的品质、热情的态度、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的意念以及合作的团队精神，在公司的大舞台上扮演好您的角色！我们相信，公司因为您的加入而会更精彩、更美好！福安泰隆将成为一个知名品牌，在社会上享有盛誉，与此同时，您也将会有所收获、有所提升！让我们一起共同努力吧！欢迎新员工致辞（十）各位新入职的员工、大家下午好！经过入职培训，相信各位员工对XXXX公司有了初步的理解，对公司的管理架构、经营范围
27、、经营规模、业绩前景、企业文化等也有了初步的印象。公司此次培训，还将组织各位新员工参观公司的xxxx和正在规划建立的新根底。员工们经过二天的培训I,有了一定的收获,对自己入职以后的工作及职业前景已经有了初步的规划，并做好了随时投入岗位工作的准备，在你们即将入岗入职之前，再与大家一起谈谈，希望通过进一步的沟通交流，促进我们的企业与新进员工步调合一，和谐共赢。下面我讲三点意见，与各位共勉。一、面对现实，切合实际，找准目的，认真筹划各位都是八零、九零后的优秀毕业生，是在我们国家改革开放步入攻坚克难时期走向社会，开场工作的。你们成长的和即将工作的年代，与你们的一上代有着很大的环境差异，有一首网络民谣形
28、象地描绘了其中的局部现象：“当我们读小学的时候，读大学不要钱;我们要读大学的时候，读小学不要钱;我们还没能工作的时候，工作也是分配的;我们可以工作的时候，撞得头破血流才勉强找份饿不死人的工作做；当我们不能挣钱的时候，房子是分配的；当我们能挣钱的时候，却发现房子已经买不起了。”这种描绘虽有局部夸大，但还是反映了局部现实。面对新的就业及工作环境，我们新入职大学生应该如何做呢？首先、面对全新的企事业单位用人机制，必须有全新的入职态度。剧烈市场竞争环境迫使企业采取全新的用人机制，即打破铁锁碗，实行“优胜劣态”的用人机制。这与你们的上一代有着很大的差异，由于教育产业化，致使如今的大学毕业生人数远超过六、
29、七十年代出生的毕业生，加之如今的大学在专业培养方向上与市场需求的出现了一定程度的脱节，重理论教学轻实际操作，致使大多数企业的基层实际操作岗位被农民工或城市低教育者取代，这导致大学毕业生的就业环境进一步恶化；当你们被选进企事业单位从事某项工作时，企事业单位对于用人及人才的使用比照先前也有很大的变化，他们可能更注重员工的持续奉献才能与一贯的表现，而过于那种一岗定终生的就业形式早已不复存在，这是剧烈的市场竞争环境逼使企业所采取的唯一途径。这就意味着你们在企业的表现及才能将决定企业对你们的奖惩及留用的唯一根据。这一现状不是一个企业的行为，而是整个社会面对竞争所采取的不自觉行为。因此各位新入职的员工切记
30、：入职只是你们跨入企业工作的开场，今后的人生之路如何规划完全取决于你们在企业的努力成果与良好表现，即便是你们从这个企业跳往另一个更有开展前景的企业，道理都是一样的。因此我们必需要面对现实,切合实际，找准目的，认真筹划。其次、全新的用人机制为你们提供了良好的开展平台和广泛的职业生涯之路。正是由于体制、机制的变革，使得你们这一代的大学生有着比老一代大学生更广阔的开展之路。任何事物的开展都有其两面性。“优胜劣态”的用人机制更是如此。早一辈的大学生可能是铁银碗，但由于缺少优胜劣态的竞争机制，干多干少都一样，才能大小都一样，大家都在同一平台下凭着几年一调级的薪酬机制“混”，几年下来，不管你是有名的学府毕
31、业生还是普通大学毕业生，不管你是某个学科专家还是任劳任怨的技术人员，你所学的知识都会被淘汰，你的开展前景都会被断送，那种凭身份、凭关系就能找到好岗位的职业竞争方式可能更会伤害有知识、有才能的大学生的心，从而彻底毁去一个优秀大学生的一生。这种现象在我们这辈人中比比皆是。反之，如今的企业用人机制是全新的，是一个重人才、重才能的新环境！因此只要你是一个用心的人，一个专心为企业开展而考虑、而作为的人，企业都会对你们分别青睐，都会不断地给你们新的机遇与新的挑战，你们将会与企业在良好的互动开展的格局中双赢。同时，社会也全面采用与这种全新机制接轨的形式，比方如今普遍采用的各类师的取证及注册方式，这是这种新机
32、制的详细运用。你具备什么才能，拥有什么经历，社会将给你们出具什么样的证明，你凭借这些证明性材料，企业将会以相应的薪酬聘用你，你的才能证明材料等级越高，你所获得的报酬就越丰厚。比方如今的注册电器工程师、注册造价师、建造师、构造工程师、平安工程师、质量认证师、人力资师、会计师等等，而所有这些师的取证，都必须需要一定的企业工作背景，和一定的知识教育背景，目前我们的企业正为你们提供了良好的工作环境和职业生涯前景，剩下的只是看各位新入职员工的努力了。第三、集团公司“三支人才队伍”培养目的为每位员工都提供了不同的开展方向XX公司的“三支人才队伍”是：管理型人才、技术型人才、技能型人才。管理型人才开展序列就
33、是从班组（队）长、分（子）部门负责人、公司经理（副经理）、集团公司高管。目前公司已开场打破身份界限，率先在局部公司实现班组（队）长、部门负责人聘用上使用聘用制大中专毕业生，在XX公司等分、子公司的骨干力量及优秀管理者都得到很好地提拔使用，将来随着你们的管理经历不断提升，公司经营开展不断深化,将会有更多的优秀管理人才脱颖而出，走向更高的管理岗位。技术型人才开展序列就是助理师、中、高级师及各类资质等级师。集团公司成立了人力资部，与XX社保局等单位共同负责对各类师的取证组织办理，并有专门的文件对各类师的薪酬待遇进展统一管理，让有一定专业特长的人充分发挥他们的程度，同时表达对他们知识价值的认可，对应地
34、进步他们各方面的待遇。技能型人才开展序列就是各类专业等级证书，如技工、高级技工、电焊工、吊装工等，集团公司人力资部将组织集团公司各分、子公司各类技能业务能手进展技能等级鉴定，并对获得相应证书的技能人才给予相应的薪酬。通过以上分析介绍，希望广阔新入职员工充分认清形势，结合企业与自身实际，找准入职后开展目的，启动人生职业生涯规划，实现企业与个人开展共赢新场面。二、咬住目的，持续努力，永不言弃，坚信成功各位新入职员工，我们既然确定了开展目的，就应该锁定自己的目的，根据目的制订详细的实现步骤，分段施行，要持之以恒，不弃不离，要通过持续努力与不断理论的过程，提升自己的才能，更新自己的知识，实现自我的完美
35、人生。俗话说得好：“师傅领进门，修行在各人！”。作为一个早于你们毕业二十多年的先行者，我在当初入职时也有你们如今一样的境遇，也有着良好的前景规划和美妙的人生目的。但理想在施行过程中确实不是那么回事，我们在实际工作中也不可防止地面临着困难、挫折，甚至有心灰竟冷的时候，与我同时代的大学生也有着与我同样的困境与思虑。二十多年的路走下来，与我们同时代的大学毕业生的现实状况产生了很大的差异：过去分配到令人羡慕单位的人，如今有的开展得很好，有的境遇很差，差到连糊口都出现问题;过去分配到比拟差的单位，有些人却开展得很出色，成为行业的专家、单位的领导和私人企业家，也有少局部人因此沉沦，消极厌世，以致于一事无成
36、,成了社会的负担。在坐的今天有位，我们完全有理由相信，二十年后,你们中间的人再聚到一起，会有很大的变化，这是一定的。为什么会有这些变化呢？为什么总有这些变化呢？原因我想就是我在第二局部标题所讲的：有些人能将目的锁定，以坚韧的意志和持久的耐心坚持下来了，成功就属于这些人，而有些人未能咬住目的，持续努力，不断地路途放弃，结果随意时间的推移，知识的老化，年龄的增长，体力、智力的衰减，会变得一事无成。举个例子，在*生活的人都知道合肥有个“肖氏集团”，这个肖氏集团如今很是了得，成了合肥有名的餐饮及快捷宾馆连锁企业，可当初（1991年），他仅是个在高新区卖盒饭的个体户，他的成功原因就是咬住一个目的，从餐饮
37、起家，做老百姓实惠的餐饮，做合适老百姓口味的餐饮，不管遇到多大困难，他们都坚决一个目的方向不变，在接近二十年的开展历程中，公司的经营方向始终未随不断变化和充满危机的市场中改变，中间的苦衷有很多，困难与问题一个接一个，但他们兄弟没有放弃。西方有句名言：“上帝在为你关上一扇门的同时会为你翻开一扇窗”,中国也有句古话叫“天无灭人之路”。我想这些名言警句对于我们这些优秀的大学生来说，更显得轻松简单。人的一生中总会遇到这样或那样的困难，我们应该以一种积极的心态去面对。即所谓的“心态决定一切、心态改变一切”。在这里再与大家分享一个小故事：从前一个小和尚向老和尚拜师求武功，老和尚爽快容许，但每天只教他一个招
38、式，就是拿根粗棍子,对着草堆，伸手向前:一边口念“去吧！”,一边猛地向前伸棍子。小和尚练了三年，实在不耐烦，生气地向老和尚抗议，说老和尚在糊弄他，这样下去什么时候才能学到武功，老和尚说你如今已经有武功在身，可以下山了。小和尚不解，稀里糊涂下山，结果遇到不平之事,小和尚打抱不平，用棍子向仗势欺人的坏蛋一伸，坏蛋躲过去，小和尚的棍子捅向一堵坚厚的墙，墙应声而倒！小和尚自己都不相信自己的功力如此了得！其实现实生活就是如此，我们之所以未成功，可能在于我们大多数时候眼高手低了些，对目的的坚持松懈了些，中途随意放弃得多了些。比方开车，我们完全可以认真学习、细心领会、不断探索成为节能和平安的冠军，比方电焊，
39、我们完全可以不断钻研，结合实际，刻苦操作，成为电焊行业的顶级能手。再说个例子吧，我的老家庐江县城有个做豆腐的，好象姓叶，他做的豆腐就是比别人好吃，因此他家的豆腐根本不用外买，附近的人主动到他家买，逢年过节，他家的豆腐更是供不应求，买豆腐的从凌晨三点就排队，一直到晚上九十点才停，庐江城里人以自己买到老叶家的豆腐为自豪。你们说做豆腐有多大的难事，有什么高科技?可他能把豆腐做出这样的程度，是不是从平淡中看到了伟大，从坚持中悟出真理？因此眼界决定一切，心态决定一切！因此我们要从平凡中悟出伟大，从低俗中悟出高雅，把眼界看高一些，平时不与周边的小人小事计较，把手脚放低一些，多做一些看似最没有前途的事，只要
40、你咬准目的，持续努力，永不言弃，你就一定会成功！三、积极储能，随时准备，承受挑选，担当大任接下来同学们，各位新入职的员工，你们将要做的就是积极储能,随时准备。首先是体能上的准备这一点尤为重要。俗话说“身体是的本钱！”，没有一个强壮的身体，没有旺盛的精力，想做什么都是白谈。我想，人的一生假如有一个完好的体能上锻炼的方案，那么对自己的事业、家庭是至关重要的。首先良好的体质是每个人赖以生存的本钱，你们如今还都年轻，随着年龄的增长，工作与家庭压力的增加，你们的身体会逐渐难以适应双重的压力，因此，乘着年轻，多锻炼身体，并养成良好的运动健身习惯，将使你们受益终生。其次持之以恒的体能锻炼，也是训练你们毅力和
41、坚强你们意志力的有效途径，“夏炼三伏冬炼三九”将大大进步你们的意志力，进步你们适应生活与工作压力的才能，对你们的工作与家庭都有着很大的帮助。八零、九零后的大学生是在网络环境中长大的大学生，网络是一种新型媒体，有着诸多的优点，我就是我们国家早期的计算机专业毕业的，对于网络的优点及其广泛应用有着比拟全面的认识，但网络带给你们这一代的负面影响还是有的，其中重要的一点就是使你们这一代人上网“运动”的时间多了，现实运动的时间少了，希望你们多从不同角度考虑，克制弊端，坚持强身健体,为自己的将来储臧足够的体能。其次是知识上的准备可能你们要说了，我们在大学四年，学的知识应该不少了，怎么还提知识上的准备呢!庄子
42、说过：“吾生也有涯，而知也无涯。”知识无穷无尽，更何况你们在学校学到的只是理论知识，与现实工作中的实际还是有着一定的差距的！因此，面对新的岗位、面对新的工作,我们要不断地梳理自己的知识构造，重新考虑适应新的工作所需要的知识准备，制订一个长久的学习方案，不断提升自己的工作才能。这一点相信各位新入职的员工应该很容易认识清楚的。第三是才能、经历与智慧上的储臧知识不等于才能，才能不等于经历，经历不等于智慧。在详细工作理论中，你们会发现，书本的知识对于现实有着很大的差异，千万别死啃书本，在理论中注重的是才能与经历的运用，才能是通过对知识与理论的不断考虑和体验所得出来的，因此我们在平时的工作中要做个有心人，即所谓的“处处留心皆学问，落花水面积文章”！，经历是不断学结别人的成功与失败的事例和自己的成败得失所提练出来的，因此我们大学生们应该深化基层，向最低层的员工学习，向老员工学习，向业务骨干和优秀管理者学习，要有耐心，要以全面的目光对待生活与工作中的形形色色的人和事，要站在高处对待一切事物，要擅长总结正反两方面的经历教训。当我们坚持学习，不断理论,勤于考虑，擅长总结，积累经历，不断否认自我，提升自我，我们就会逐渐成为有智慧的，成为对企业、对社会、对家庭有奉献的人，这样我们的人生才会至善至美！我们期待着你们成功，我们坚信你们一定能成功！
