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1、X市X区人力资源和社会保障局20xx年度招才引智工作总结范文（1）20xx年，区人力资源和社会保障局按照区委、区政府招引工作体系建设要求，狠抓招才引智工作落实，取得明显成效。一是人才职称晋升。晋升市级创新创业人才X人，其中，区供电公司郭华、区黄河河务局马振平被评定为泉城首席技师；X麦德克斯生物有限公司的德国专家克劳斯泽纳克获批泉城高端外专计划。晋升市级高层次实用人才X人。各类高技能人才已取得三级以上资格证书的X余人。二是引进高层次人才。4月18日，组织区内X家重点企业到齐鲁工业大学进行校园招聘；10月18日，在区文体中心举办大河时代才聚x秋季综合招聘会。同时，组织企业参加市人才服务局举办的高校
2、引才活动。前三季度，组织X家企业分别参加北京科技大学、上海复旦大学、X大学等招聘活动；第四季度，安排X家企业到清华大学、中国海洋大学、X大学威海校区等参加招聘。引导企业自主招聘，与区内各金融机构、供电公司、民办学校、民营医院等加强合作，促进硕士研究生招聘。据统计，全年引进博士X人、硕士X人。三是创建人才服务平台。积极申报国家级专家服务基地、省乡村振兴专家服务基地、省博士后创新实践基地等高层次人才平台载体；为曲堤蔬菜销售有限公司、安信种苗有限公司申报X市乡村振兴专家服务基地，已通过市级初审。四是搞好各项人才服务。6月，为X名市级以上高层次人才办理泉城人才服务金卡；7月，为X名省级高层次人才申报办
3、理x惠才卡U月，在市中心医院免费为党类以上高层次人才进行健康体检，使高层次人才享受到出入境、户籍办理、子女就学、医疗保健、税务服务等十几项绿色通道服务。协助X名来我区企业工作且无住房的高校毕业生，在区人社局人才服务中心集体户落户，解除了他们的后顾之忧。开展人才服务在一线活动，多次召开人才政策宣讲会，邀请市人才服务中心政策宣讲团到会宣讲，收到良好效果。同时，为X多名企业高层次人才申报中高级职称。X镇20xx年招才引智工作总结范文(2)一、招才引智工作的主要做法为落实好招才引智工作的开展，保证在开展过程中确保工作质量和效率，经镇党政联席会研究讨论，确定出招才引智工作的以下思路。(1)职责明确，分工
4、到人。为保证完成上级分配的工作任务，确定每名班子成员在20xx年度至少引进一名人才，通过将任务进行明确，保证招才引智工作的顺利进行。(2)专人负责，及时报送。安排专人负责材料的整理和人才信息的报送，通过初级审核把关，确保报送的材料信息，准确完整，同时对于整理完善的材料及时报送县里进行审核，对于出现的问题及时进行整改，保证人才信息的提报效率和审核通过的成功率。(3)制度严明，注重考核。在全镇制定了严格的考核制度,对于相关责任人进行严格考核，确保这一工作能顺利有效的完成。二、招才引智工作中存在的问题与不足截至到目前为止，我镇的招才引智工作虽然取得了一些成绩，但是在这一过程中也存在着许多的问题与不足
5、，只有正确认识到这些问题与不足,才能不断改进、不断进步。(1)人才专业与企业对接有难度。在招才引智工作进行过程中，发现存在一些引进的人才与我县的企业对接困准的问题，在一定程度上造成了引进人才资源的浪费，这也在一定程度上反映出业务上的不熟悉和政策上的不透彻。(2)个人主动意识不够强。在招才引智工作中存在个别人员对工作不积极、消极懈怠的思想，到目前为止还有个别班子成员未引进一个人才。(3)人员配备不充足。招才引智工作是全县范围内的工作，作为乡镇一级面临的工作任务多而繁琐，而人才工作又需要多个人员和站所间相互合作与配合，工作有交叉时，工作效率明显下降，导致工作进度缓慢。立足招才引智，赋能产业发展(3
6、)X始终牢固树立人才是第一资源理念，围绕X区产业发展需求，精准引才、全面聚才、广纳贤才，为推动高质量发展提供智力支撑。一年来，全团累计先后走访调研企业X家、X次，邀请专家来淮开展产学研对接X人次，举办座谈、研讨、交流、论坛、培训等活动X场次，推动建设科技平台X个，促成企业与高校院所签订合作协议X份。引进博士创业项目X个，助力成功申报省市人才项目X项，协助对接引进博士、硕士和优秀毕业生等各类人才X人。一是积极邀约专家指导合作。对接吉林农业大学李玉院士与X区施尔丰国际生物有限公司合作，并成功申报获批省双创计划和淮上英才团队项目；对接中国农业大学李德发院士来淮，与奥华饲料共同研发生产动物疫病抗生素替
7、代品，已完成签约和公司选址；对接宁波大学植物病毒学研究所陈剑平院士团队，为今后创新性开展蔬菜等植物脱毒和抗性种苗的创制推广奠定了基础；对接推进扬州大学张洪程院士创新试验基地来淮落地；对接国家食用菌产业体系首席专家、上海市农科院副院长谭琦研究员等来淮指导食用菌产业发展；对接国家西甜瓜产业体系首席专家、北京农林大学许勇教授来淮指导西甜瓜品种培育；对接省农科院协助X国家农科园推进香瓜产业发展，助力省级现代农业示范园建设；对接中科院、中国农科院、X大学、上海交大、吉林农业大学、燕山大学、浙江大学、南京中医药大学等高校院所专家和团队，为储备省市人才项目奠定了良好基础。积极对接海外人才，指导培养乡土人才，
8、建立了乡土人才培养专家库。二是积极助力搭建科研平台。助力获批农业农村部淮河下游种质创制重点实验室落户X国家农科园，牵线成立了X省农科院金地种业非转基因抗除草剂作物产业研究院；为X市口腔医院牵线引进X省口腔医院专家博,成立博士工作室，并投入运营；引进X工学院刘颖博士创业，在省市农科院的支持下成立动物疫病检测中心X牧润生物科技有限公司；对接联系中科院昆明植物研究所刘伟博士来港，与X市农科院、淮高镇镇政府及淮高镇食用菌生产经营主体联合筹建羊肚菌菌种制作与研发中心，已完成注册和规划设计；协助2家单位成功申报加入省科技厅黄瓜绿色发展产业技术创新战略联盟，助力X大北农水产科技有限公司申报X市市级企业技术中
9、心；江淮农业产业研究院、生物育种基地等平台在持续推进中。三是积极推进校地校企合作。与X市委、区委组织部和相关企业负责人一道，相继走访了吉林农业大学、X大学、中国农业大学、宁波大学、华南农业大学、南京中医药大学，与学校组织部、有关专家团队就开展人才创新创业、校地校企合作进行了交流洽谈，有效推进专家来淮创业及申报省市人才项目；积极推动X大学与X、X区的校地全方位合作，举办了X省X市名校优生X大学专场招聘宣讲会，筹备并明确了X大学X市X区成果需求对接会方案，推动了X大学连续选派科技镇长团团员；牵线X大学机械工程学院CA党/CAM研究所所长高琦教授、新一代半导体材料研究院晶体材料国家重点实验室夏金宝副
10、研究员、控制科学与工程学院田新诚教授、人工智能国际联合研究院卜令国研究员等多次来淮，与昕锐至成、翔宇电力等近X家公司就光电技术、激光测距、高压线巡检等技术问题进行了充分交流探讨与合作，并依装备制造、生物医药装备、智能物流等方面的发展需求，牵线了三位海外人才。通过团员产学研对接，促成X区企业与高校院所签订合作协议X份，横向资金达X万元。县投资促进中心五借力服务全县招才引智工作纵深发展（4）县投资促进中心以项目招引落地为出发点，创新人才招引新模式，按照督导走请对接、组织签约推介、服务项目推进、创新平台载体、深入本地企业思路，形成五借力工作机制，助力人才招引工作不断取得新成效。一、借力推介活动，落地
11、一批人才项目依托双招双引推介会，宣传利津营商环境，推进人才项目落地。2021年3月26日，参加县科技局举办的科技创新沙龙活动，介绍了我县生产力布局，重点产业，资源优势，优惠政策等，会后与企业家交流互动，了解参会企业投资意向。2021年7月15日，县投资促进中心在利津蓝海举办了2021年项目推介会，人才项目签约X个，分别是X导师研究的A级水泥改性聚苯乙烯基防火保温板项目、X石化有机废气治理项目和X海上油水井智控装备技术项目。从X个产业项目签约中建立X个人才、平台项目储备库。分别是X恒誉环保股份科技有限公司投资的高分子废弃物综合利用项目、大熊集团人才智慧平台项目、鲁北大数据产业园项目、羊买买肉羊综
12、合电商交易平台项目。二、借力招引活动，对接高层次人才依托走出去、请进来”活动，加大人才对接力度，进行精准对接，聚力做到走出去X批次，请进来X批次。2022年2月份成立驻外招商中心以来，各中心赴上海、深圳、杭州等地对接目标企业和人才，赴高校开展名企名校行校园直通车等引才活动，瞄准专家型人才，进行精准对接：对接国际高新技术研究院副院长马种会教授，奥比通石油技术股份有限公司肖志军教授、浦发银行松江支行行长徐海涛博士，美国史蒂文斯理工学院无线通信专业张岩博士上海交通大学生物医学工程专业王峰博士等。围绕产业链布局人才链，打造招商+人才双推介服务，深化双招双引协,同机制，依托重点项目引进一批高层次人才，通
13、过引进一批高层次创新创业人才落地一批高精尖项目，实现产才同频共振、互促共赢，人才和项目良性互动，推进产才融合发展。三、借力项目推进，汇拢专家团队依托项目落地办，加大人才项目推进力度，对拟签约的青岛科技大学兼职教授、中国轮胎循环利用协会技术委员会副主任牛斌，X展成自动化设备有限公司激光相关专业人才王成等多个专家人才项目，持续加大跟踪服务力度，推进项目快速签约，借助高分子废弃物综合利用项目、鲁北铁路物流园运营项目载体，打造以项目聚人才，以人才促产业发展的引才新模式。借助签约落地的大熊集团利津人力资源服务产业园，进一步汇聚一批高层次专家人才，搭建人才服务联盟，服务全县人才培训，助力人力资源素质提升。
14、围绕重点园区、骨干企业，聚焦人才创新创业中急需的技术、资金、管理等事项，开展座谈交流，及时征集人才建议，搜集掌握企业的人才需求信息。利用利津投资APP,汇总各类人才需求线索，为人才对接招引提供基础保障。利用投资利津微信公众号和抖音号开设宣传专栏，介绍我县人才政策，大力营造重才爰才的浓厚氛围。四、借力载体创新，强化人才对接依托活动载体的创新，在外引上抓优势，为产业发展注入新动能。突出产业+优势，发挥全县化工新材料、现代农业、节能环保等特色产业优势，坚持请进来走出去相结合，线上线下相结合，2022年1月份参加东营市2021年高层次人才创业大赛，我县的两个项目获奖分别为羊买买肉羊综合电商交易平台项目
15、、黄河三角洲花生产业科技园项目O做大乡情+优势，积极挖掘利津籍在外优秀人才，建立人才数据库，强化沟通联络，借助重点节会举办利津乡贤、学子家乡行等活动，实地观摩全市产业项目和重点企业，吸引在外人才返乡创新创业就业。五、借力县内企业，打造人才平台依托县内骨干企业，加大引才力度，建设载体平台，确保在内育上出实招，为产业发展注入新活力。通过进乡镇、进园区、进社区、进企业的四进活动，对县内骨干企业开展人才政策入企行动，把人才政策送企业，借助组织人才工作者培训班、召开人才政策宣讲会等多种方式，加大人才政策宣传力度，引导企业制定高端人才需求目录，指导企业深化与中科院等高校院所的合作，设立院士工作站、产业研究
16、院、新型研发机构等高能级科创平台，激发企业自主引才用才的积极性。X商务区四项举措打好招才引智组合拳助推数字经济高质量发展（5）X商务区抢抓数字经济发展赛道，大力培育自治区数字经济产业发展亟需的各类技术人才，助推园区及自治区数字经济产业高质量发展。截至目前，注册引进数字经济类企业X家，实际入驻X余家，带动就业X余人，高层次人才X余人，其中,海外归国高层次人才X余人，国内博士硕士X余人，涉及软件与信息服务、大数据智能、云计算、网络安全、电子商务、互联网+医疗、教育、文创等专业和行业。2022年，X商务区数字经济人才项目入选自治区特色人才项目。为推动园区数字经济产业管理和技术人才引培力度，园区按照产
17、业集聚+平台应用+人才培养工作思路，系统实施优环境、搭平台、引项目、育企业、招人才、促融合组合拳。一是发挥数字经济头部企业带动吸附力。充分发挥国家海智计划基地、自治区现代服务业集聚区、自治区创业孵化示范园区、自治区及X市级创业孵化示范基地带动创新、引领转型作用，围绕5G、大数据、人工智能、云计算等新一代信息技术，积极引入落地华为、中国移动、中国电信、天翼云等一批科技含量高、示范带动强数字经济骨干企业，储备花脸科技、全球速卖通等一批优质项目，依托龙头企业先后引进X人以上高层次人才。二是加大政策招引和服务力度。园区制定完善XX商务区招才引智实施细则XX商务区加快数字经济发展暂行办法等，设立人才公寓
18、，补贴X万余元，并配备餐饮、健身、休息娱乐等配套，对人才的引进培养、政策扶持、生活保障等方面进行整合创新，构筑人才政策新优势。加大数字经济企业资本、人力、政策等多方平台搭建力度，先后为企业申报项目资金X万元，为园区数字经济发展打造技术人才的后备梯队。三是推动政校企联动。建全完善:1.+N政校企平台人才引进机制，先后建立万界数字学院、X跨境电商人才实训孵化就业基地，深化与X大学、北方民族大学及区外院校合作。开展麒麟落地、飞燕回巢等人才招引专项活动，与北京、上海、杭州、西安等多地建立人才引进和输送合作。先后举办希望前行创业节、互联网+大学生创新创业大赛区级选拔赛牛人培训营、JaVaEE分布式实训、
19、问道塞上跨境电商培训等百余场数字经济技术推广活动，培育数字经济技术人才X名。四是营造数字经济人才培育生态。依托人力资本产业园，围绕互联网新业态、软件与信息服务业、新兴技术产业等知识密集型产业，开展人才引进、人才招聘、人才培训等工作，通过产业数字化、数字产业化高质量发展论坛、臻情起航、全球梦想跨境电商峰会等大型活动，大力开展互联网+医疗、跨境电商、互联网+金融、软件信息等数字经济产业领域技术交流主题会议，打造数字人才聚集生态圈。以更强举措招才引智（6）X市深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，大力落实中央和省委人才工作会议精神，牢固确立人才引领发展的指导思想，深入实施新时代人
20、才强市战略，创新人才工作举措，为X高质量发展注入源头活水。一、不拘一格招，为产业发展蓄势赋能以重点突破带动整体提升，将人才工作紧紧嵌入经济社会发展大局，全力统筹服务企业用工和服务人才工作，真正把第一资源转化为高质量发展的第一动力。供需匹配不松劲”。探索搭建城乡劳动力监测平台，更新劳动力信息X万余条，定期开展企业用工情况监测，累计收集企业用工需求X余条,结合招聘求职双方需求，以上门宣传、短信推送等方式，促进供需两端精准匹配。就业服务不打洋。常年持续开展周五人才集市民营企业招聘周等活动，在市、镇（街道）、村（社区）三级小规模、多频次举办四送下乡专场招聘会，实现行业轮动、企业轮换的动态现场招聘，20
21、21年举办线上线下招聘活动X场,帮助重点企业解决用工X余人。网上招聘不停歇。大力推行直播招聘、远程面试等云服务，开展百日千万网络招聘专项行动线上直播，吸引观众7万余人，X余人实施线上登记应聘。二、想方设法引，为人才来枝牵线搭桥围绕全方位培养引进用好人才，努力在打造近悦远来人才生态上产生更大效应。积极营造尊重人才的社会环境、鼓励创新的制度环境、有利成功的创业环境，构建热带雨林式的人才发展生态。坚持主动走出去。对接省外劳务协作先进地、重点劳务输出地，以招商招才为契机，紧盯云贵川等区域，运用市场化手段，吸引西部地区人口大县、产业弱县人口来枝就业。全年批量引进季节性劳务人员X余人，引进外地劳动力X余人
22、，有效缓解了重点企业用工压力。优化环境请进来。深入实施我选爰上宜昌扎根x计划，全年吸引X多名大学生到X企业参加实习实训，三宁化工、奥美医疗、X酒业、华鑫光电等X家就业见习基地吸纳X余名未就业高校毕业生参加就业见习。创新载体促回归。深化外出务工人员摸底调查，实施帮助留守儿童父母实现家门口就业工程拴心留人外出务工人员回归工程，通过举办返乡就业异地行等活动，全年引导X余名外出务工人员返乡就业创业。稳岗补贴留人才。在引才基础上，聚焦企业留人难等问题，通过稳岗返还方式补助职工生活和缴纳社会保险费，帮助企业留住人才。全年采取免审即享方式为X家参保企业发放稳岗补贴X余万元，惠及X万余名员工。三、硬核举措育，
23、为青年人才厚植沃土实行更加积极、更加开放、更加有效的人才培育政策加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于人才各展其能的激励机制。校企合作育人才。鼓励支持企业与X市职教中心、三峡职业技术学院开展校企合作办学，开设冠名班，为企业订单式培养人才，实现学生入学即入岗。2021年X余名学生与企业签订稳定就业协议,组织X多名学生到企业顶岗实习。技能提升育人才。在重点产业、重点企业开展职业技能提升行动，举办岗前培训、新型学徒制等培训班X期，培训学员X万余人，为企业拨付培训补贴X余万兀。创业扶持育人才。依托市创新创业中心，完善创业服务机制，推进创业服务链条化、服务方式人性化。全年为X
24、余名创业人员提供培训服务，发放创业担保贷款X亿元，让X成为创业人才圆梦之地。X区多举措开展招才引智（7）今年以来，X市X区把招才引智作为全区新兴产业链招商的重点任务部署，主要领导、分管领导和新兴产业链专班领导频繁调度，新兴产业链招商牵头单位区科技局全力以赴，上下协调，部门联动，多措并举抓落实，有力促进了产业招商与经济高质量发展。一、完善落实科技创新政策，打造引才高地修订完善科技创新奖补政策，兑现急需紧缺人才奖补政策，今年申报兑现符合人才奖补人员X人；开展2022年全职引进急需紧缺人才需求征集，发布企事业单位紧缺人才X类、需求岗位X个、需求人才数X人；组织X市肿瘤医院、爱尔眼科、中铁医院等单位，
25、参加2022年苏州大学春季生物医药类人才网络专场招聘会，线上发布急缺人才岗位X个。二、抓创新平台建设，构建聚才高地持续发挥浙江大学X技术转移工作站作用，组织浙江大学专家与X企业开展产学研合作；支持昊源化工成功与中科院理化所建设绿色材料与能源技术联合研发中心；推动南京农业大学X产业技术研究院X分院落地对接；推进江南大学（X）国家技术转移中心X成果转化基地创新平台落地。三、加大校企合作，招引科技人才推动济生元药业、国顺药业与X农业大学就产学研用实践基地成功签订合作协议并挂牌；支持瓦大农业引进东北农业大学教授博士生导师、中国番茄育种大王李景富团队，并引进沈阳农业大学博士，充实博士工作站力量；支持昂科
26、丰引进中国科学技术大学两名博士后参加科技创新；支持金牧饲料引进韩国研发工程师；支持1593红薯公司引进中国农科院甘薯研究所国家甘薯首席专家李强团队开展红薯全产业链科技创新服务。四、依托科技项目，吸引一流人才昊源化工、金森源环保、国祯生态、瓦大农业、国顺药业、济生元药业、富龙建材、亨博士保健品、光正食品、健诺生物科技、1593红薯等企业，通过各类科技项目吸引中国科学院、南京理工大学、浙江大学、中国科学技术大学、合肥工业大学、中国农科院、X农业大学等X多名优秀专家人才参加企业产品研发、技术创新。五、招引一流团队，推动科技强农围绕番茄、红薯两个主导产业，积极联合企业、高校院所成功招引两个国内一流科技
27、专家团队，并建成两个X省科技特派团，吸纳国内各类高层次人才专家近X人；成功争取番茄产业科技特派团成为X市唯一全省标杆，省市区正在共同努力把X区番茄产业科技特派团建设成为全省乃至全国的典范。团市委创新三项举措实现招才引智新突破（8）为深入贯彻落实市委、市政府关于工业强市、产业兴市的发展思路，加快构建青年发展友好型城市，服务全市招才引智大局，促进社会就业发展，X团市委以推进青鸟计划就业服务季工作为抓手，联合市教育局、市人社局开展X市2022青鸟计划枣聚英才云招聘活动，成功搭建企业用工和人才求职供需精准对接的线上平台。一、一线访，为招才引智打下良好基础持续发挥共青团联系青年、服务青年的优势，坚持需求
28、导向，实施一线工作法，通过主动摸排联络，深入聚焦高端装备、高端化工、新医药、新材料、新一代信息技术等X市6+3现代产业体系重点行业用人需求，同时对企业进行实地走访，了解企业发展情况及人才培养方案。通过筛选匹配，以青鸟计划小程序为载体，建立X万人的招才引智数据库，2022年全市共征集X余家用人单位，X余个岗位需求。二、深入联，为招才引智提供基础数据坚持多条腿走路、多渠道沟通的原则，以创新举措做好联的文章,利用好青鸟驿站、X市在外学子群、在外人才群、青年企业家群等,采取电话联系、微信公众号发布、小程序推广、大数据收集等方式，联系好省内外高校青年学子、企业家，保证活动的知晓率。积极与有应聘意向的学子
29、联系，按照其意向单位建立微信群，搭建学子和用人单位的联系平台，精准做好大学生发动工作。三、用好云，为招才引智凝聚各方合力市区联动采取1+6+N”模式举办青鸟计划就业服务季暨青鸟计划枣聚英才2022云招聘活动X场，结合青年人才服务形式，在抖音、腾讯视频同步开展云招聘活动，活动累计X万余人次在线观看。其中，岗位推介分直播带岗和重点企业岗位推介两个环节，并邀请了X余家企业HR来到活动现场，以腾讯会议APP为载体,通过镜头带领X余名求职意向青年云参观企业环境，让青年在线上就能感受到企业的招聘诚意，了解企业的发展情况，全方位服务青年求职需求。招才引智助力乡村振兴（9）乡村要振兴，人才是关键。X县X镇党委
30、把人才队伍建设放在乡村振兴动力支撑的首位，重视人才、关心人才、发现人才、重用人才，不断培养壮大各类人才队伍，激发人才创新创业活力，为镇域高质量发展提供了有力人才保证。牵好人才红线，压实引才责任。制定X镇发挥乡土人才作用助推乡村振兴的实施方案，将人才工作作为全镇重点工作开展实施，明确目标任务，细化具体措施，确保工作可操作能落地。成立人才工作专项工作组,由镇党委书记任组长，班子成员分包各工作区，建立奖惩机制，压紧压实引才育才责任。依托镇人才智库，全面收集梳理在外人才专业领域、知识水平、工作特点、思想动态等信息，对有意愿回乡就业、创业的X名在外人才，由镇领导班子成员、村（社区）党支部书记分包联系，并
31、将联络成果作为评优评先重要依据。畅通联才渠道，凝聚人才乡愁。设立人才工作站，建立结对联系制度,利用春节、清明节、中秋节等重要节点举办恳谈会，共话桑梓情谊，共谋家乡发展。2021年，镇班子成员与X名优秀人才开展谈心谈话，走访慰问优秀人才X名。通过微博、微信、彳散视频三微定期发布家乡基础设施、美丽乡村建设等信息，征求人才对家乡发展的意见建议，增强人才对家乡事务的参与度和归属感，吸引人才关注支持家乡发展。细化暖才举措。建立人才服务慰问小分队，节日期间定期对人才家人进行走访慰问，及时协调解决优秀人才及其家人生产、生活难题。制定人才积分制度，根据人才实际贡献大小累计积分，凭积分高低、人才意愿，择优吸纳进
32、入村两委干部队伍，提升人才政治地位。设立人才榜、人才墙等，广泛宣传优秀人才典型，切实提高人才知名度美誉度。分类挖掘人才，因才配置岗位。按照经济、科技、农业、教育文化等进行行业细化，班子成员一人一行业对接各村党支部，打造蛛网式挖掘结构。今年以来，通过群众推荐、入户走访、电话询问等方式深挖人才资源,收集筛选有效人才X名。按照一人一档、分级建档、明确作用、发挥专长原则建成X镇人才智库，按专业特长划分五大类人才资源，为人才使用提供依据。截至目前，全镇有经济建设类人才X名，社会治理类人才X名，高层次人才X名，技术型人才X名，文化建设类人才X名。2021年以来，各合作社吸纳种植型、管理型、营销型、技术型人
33、才X余名，均按照技术类别提供相应岗位。搭建借智平台，共谋良好局面。借助乡土人才工作站，邀请乡土人才列席村两委班子会议、参与三会一课”等组织生活，让人才了解村级工作，积极建言献策。建立大事共议、实事共办、急事共商三事商决制，采取支部出题、人才答题模式，让人才充分参与到村级事务中来,为乡村发展出谋划策、献智出力，引导形成群策群力促发展的良好局面。X镇：四项举措助推招才引智工作（10）今年以来，X镇认真贯彻市、区招商引资动员会议精神，牢固树立人才资源是第一资源理念，着力在组织领导、工作重点、机制完善和平台建设上下功夫，招才引智工作成效显著。一、明确工作目标，统筹谋划打地基一是强化责任明目标。完善人才
34、工作领导小组，及时调整充实人员力量，成立了镇招才引智专项工作组。整合现有各类资源，将全年工作目标进行细化，落实工作责任制，强化分工协作。二是强化引导有措施。按照建设城建大提升、工业大转型、旅游大破题、文化大发展的发展思路,突出政府引导在人才工作中的先行作用，做好相关人才政策的宣传，引导人才在镇域经济转型中发挥积极作用。三是强化服务助聚才。充分发挥镇人才工作站的作用，做好企业人才服务工作。镇党委组织委员、分管副镇长等分组带队深入企业开展走访调研，主动摸排企业人才、项目、科技等需求信息。对金岛实业、中海石化、欣马酒业等一批重点规上企业实行一企一档制度。5月共走访规上企业X家，收集人才需求信息X余条
35、。二、突出工作重点，产业招才促转型一是突出精细化工专业人才，促工业产业转型。依托镇工业园区，在抓好产业招商、做大做强化工产业的同时，重点抓好产业招才，为企业提供智力支撑，为油田配套产业科学发展夯实基础。今年已引进本科以上优秀人才X人。二是突出技术型紧缺人才，促传统产业提升。针对酿酒和食品企业积极拓展电子商务领域、开始创建自主品牌的情况，做好技术型紧缺人才的引进工作，已引进电子商务人才X人，为企业破解难题,推进传统产业提升。三是突出生产服务业高端人才，促产业配套完善。围绕防腐钢管、橡胶轮胎等产业，完善生产性服务业配套，在外出招才时重点关注相关产业研发、设计、品牌建设、检测、销售等环节的优秀人才，
36、为提高产业综合实力提供智力支撑。三、完善工作机制，以才引才齐荐才一是结合招商引资促引才。注重与招商引资相结合，开展信息排摸工作，今年以来共接待美国、日本、香港等地七批次高层次人才来X参观考察并商讨落户事宜。镇主要领导先后X次赴北京与北斗航天集团负责人进行沟通，衔接新能源燃油和电动汽车项目落户事宜。二是结合项目申报齐荐才。在开展项目对接时，注重与全年人才项目申报任务相结合。对照上级文件精神，经过前期项目和人才摸排，有序推进泰山学者、泰山产业领军人才和黄X学者等人才项目的申报工作。四、搭建工作平台，软硬齐抓聚人才一是搭建硬件平台。发挥各类人才市场的作用，搭建好信息平台，为企业与人才之间架起桥梁。组
37、织辖区企业参加市、区各类劳动力（人才）招聘会，X家企业提供X余个工作岗位。抓好人才创业平台建设，帮助建设、租赁标准厂房，如为X省科学院王加宁博士积极联系本地企业闲置厂房，切实解决人才创业初期困难等。二是完善软件平台。发挥镇引进人才联谊会的积极作用，举办引进人才联谊会成员座谈会，邀请人才畅谈在X生活、工作的感受，鼓励人才为X发展出谋划策。X市打造四个体系汇聚人才高质量发展新动能（11）近年来，X市牢固确立人才引领发展的战略地位，统筹推进政策引领、平台支撑、引才机制、服务保障四个体系建设，人才工作实现优先发展、跨越发展。2015年一20XX年，连续4年被省委、省政府表扬为全省人才工作先进单位，后发
38、地区人才工作跨越赶超的x实践五化同步引领人才发展体制机制改革入选全国人才工作创新优秀案例。一、打造精准有力的政策引领体系一是强化政策供给。先后出台人才政策黄金30条人才改革25条企业家队伍建设X条乡村人才振兴20条等政策措施，既涵盖实体经济、社会事业、乡村基层等各个领域，又涵盖科技领军人才、企业经管人才、技能实用人才、大学生等各类群体，形成了较为完备的政策体系。二是强化工程牵引。聚焦全市重点产业发展，策划实施了领军型创新创业团队、现代产业首席专家、现代产业领军人才等重点人才工程，引进X名产业发展急需紧缺的高层次人才（团队）。实施十万大学生引进计划，引进大学生X万人，累计享受补贴大学生X人。三是
39、强化宣传落实。建立X市重点人才政策清单，常态化开展人才政策进企业宣讲活动。自2015年起，市财政每年列支X亿元人才发展专项资金，目前兑现落实奖补资金X亿多元，人才投入占财政支出比重连续4年保持在x%以上。二、打造充满活力的平台支撑体系一是搭建改革试验平台。成功创建中国新能源和生物产业引智试验区，成为全国第4家国家级引智试验区；成功创建X鲁北人才改革试验区，成为全省第4家省级人才改革试验区；X经济技术开发区成功获批全省唯一一家国家高端人才引领型创新创业特色载体。二是搭建技术服务平台。深化大院大所对接合作，推动产学研用协同创新，中北大学X研究生分院、机械科学总院国家创新中心X分中心等相继落地；X大
40、学生物工程、晶体材料、石墨烯等5个国字号科研平台，有4个在X建立了分支机构。三是搭建企业创新平台。实施一企一平台工程，采取个性化扶持措施，帮助企业建成市级以上创新平台X个。三、打造灵活开放的引才用才体系一是柔性引才。发挥X北依京津、南靠济南的区位交通优势，实施假日专家工程，支持各类人才不变身份、不转户口、不转档案、不限时间，自由便捷来X创新创业，打造小时人才圈，柔性引进各类高层次人才X人，其中院士专家X人。二是活动聚才。积极走出去，深入开展百企校园行系列招才引智活动，每年组织重点用人单位到高校院所和人才密集地区，举办人才推介会和大学生巡回招聘。主动请进来，连续举办四届智汇x人才创新创业周，前三
41、届活动共签订合作项目X个，目前取得实质性进展X个,完成投资X亿元，引进人才X人，带来直接经济效益X亿元。20xx年11月22H-26日，成功举办第四届智汇x人才创新创业周，本届活动首次升格为省政府主办，省人力资源社会保障厅和市政府承办，精准邀请X余名海内外高层次人才与会对接，达成签约项目X个，涉及金额X亿元。三是海外揽才。每年选派专业化、小型化团组赴海外开展人才对接，先后在美国硅谷、纽约和德国法兰克福建立X家海外人才工作站，在荷兰建立海外人才离岸创新创业基地，面向全球选聘X名x市引才大使。四是市场招才。出台加快人力资源服务业发展的政策措施，市财政每年列支300500万元，专项扶持人力资源服务业
42、发展，X市人力资源服务产业园成功跻身省级。出台市场化引才奖励办法，对成功引进高层次人才团队的中介机构、社会组织和个人，一次性奖励320万元。四、打造近悦远来的服务保障体系一是提升服务水平。建成高水平市人才综合服务中心，出台X市高层次人才服务绿色通道实施办法（试行），发放X惠才卡，配备人才服务专员，完善一网一库一平台信息化系统，为用人单位和人才提供一站式服务。二是实施人才安居工程。全市建成人才公寓X万平方米、X万套，其中乡村人才公寓X万平方米、X套。三是营造浓厚氛围。深化拓展弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代活动，落实党委联系服务专家制度，成立X市高层次人才发展促进会，加大人才政策、人才工作和先进
43、典型宣传力度，在全社会营造了识才、爰才、敬才、用才的浓厚氛围。x区：市场配置政府引导激发人才工作发展后发优势（12）20xx年以来，X区以市场化为突破口，不断推动人才工作由政府主导向政府引导、市场配置转变，在强化市场意识、创造市场条件、优化市场生态等方面积极探索，有效解决了人才后发地区人才引进培育难题。近年来，先后引进两院院士、万人计划、泰山等高端人才X人，全区各类人才总量超X万人。一、政府改革，让市场决定人才资源配置坚持从改革做起，着力激发政策制度活力、市场主体活力和人才中介机构活力。一是优化人才评价政策。完善天衢英才计划人才新政，出台X个配套实施细则，精准分层认定人才、分类兑现政策，除对自
44、主入选省级以上人才工程给予最高X万元项目支持外，不看帽子看实绩，把市场需求、业绩贡献、薪酬标准作为重要衡量指标，年薪X万元以上的给予X%薪酬补助，截至目前，认定各类人才X名，累计给予补助资金X万元。二是激发企业主体活力。探索重点企业自主评价人才模式，将初级职称评审权下放至企业，企业自主认定的高层次人才可享受X万元津贴。建立引才奖补制度，大学生到企业就业可享受每月500-6000元生活补贴，对引才突出的企业负责人一次性奖补X万元，近3年吸引X名大专以上毕业生到X就业创业。三是借助市场集聚人才。设立美加学联、全英学联X家海外人才工作联络站，与环球人才交流中心等X家机构签订引才合作协议，聘请X名高端
45、专家担任天衢人才大使，出台鼓励社会力量引才办法，对引才业绩突出的社会组织和个人给予3-100万元奖励。先后成功引进海外院士、海外高层次人才等顶尖专家X人，进一步拓宽海内外引才渠道。二、政府搭台，为市场配置资源创造条件从培育人才对接平台、企业园区、人力资源产业等方面入手，为市场配置人才资源创造条件，不断壮大市场主体力量。一是搭建对接平台。围绕区内新材料、高端装备制造等优势产业，引进省高层次人才发展促进会、省火炬生产力促进中心等机构，借助机构专家信息资源和办会经验，连续举办三届产业高端专家X行活动，累计邀请X名专家参会对接洽谈，累计签约项目X项，总投资约X亿元。二是搭建发展平台。鼓励市场力量打造全
46、产业链孵化平台，利用闲置厂房打造X万平方米的天衢高创智造谷,引进中创复合材料研究院、新华投资等中介、投资机构，引进高端人才领军项目X家，建成X市首家国家重点实验室，全区现有市级以上创业孵化平台X个，吸引入驻企业X家，其中科技型企业X家，实现税收过亿元。三是搭建资本平台。健全多元融资和人才投入体系，设立X万元创业风险资金池，通过市场机制建立首期X千万元政府产业基金创投基金，支持本地人才项目融资，目前已为1家领军人才企业注入X万元风险投资，使一批高质量人才项目得到了快速发展。三、政府服务，给市场打造优质人才生态人才要引得进、用得好，更要拼服务，我们通过专业化服务模式，有效提高人才服务工作水平。一是
47、配备服务队伍。在区、镇街、企业建立三级全覆盖的人才服务体系，配备X人专职人才工作者队伍，明确了X家企业作为人才工作重点服务企业，开展”一对一和组团式跟踪服务。二是提供专业服务。整合组织、人社、教育、医疗、工商、科技等部门资源，设立高层次人才服务专窗，实施人才服务金卡制度，打造落户办证、子女就学、医疗保障等一站式服务平台，为初创期企业、成长型人才提供办公场地、工商登记等普惠服务，20xx年帮助人才解决各类问题X多件。三是引入专业服务机构。出台人力资源服务业发展实施办法，建设X万平米天衢人力资源服务产业园，引进智联等国内知名人力资源服务企业，探索人才服务外包模式，加大政府购买服务力度，连续两年面向
48、双一流建设高校引进X名急需紧缺人才、泰山产业领军人才申报活动X项,有效拓宽引才路径。X市以人才为圆心打造创新创业之城（13）X市坚持把人才工作作为转型之要、竞争之本，大力实施人才强市战略，全力聚英才、得其心、汇其智、尽其才，为加快新旧动能转换、推动高质量发展提供了强有力的智力支撑，先后5次被评为全省人才工作先进单位。一、精准把握人才需求，增强政策驱动力凡是人才重大事项常委会优先研究，全年研究通过大禹英才认定等人才事项X项；凡是人才重点工作财政优先保障，20xx年科技人才大会发放各类补贴X万元；凡是人才重要问题全部优先解决，落实党委联系服务专家制度，每名市领导和人才工作领导小组成员单位负责人联系1-2名专家，解决子女入学等问题X多项。新出台大禹英才认定管理办法,评选认定X名大禹英才
