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1、党组织建设工作经验：紧扣“学领管服”四点发力全面打造“四强”党支部为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步深化党支部标准化、规范化建设，坚持目标导向与问题导向相统一、创新发展与守正传承相贯通，紧扣机关党建时代特点，持续创新工作理念、活动载体和路数打法，推动机关党建工作与时俱进、创新提升。支队在理论武装、班子建设、党员管理、服务群众上下实功、求实效，营造共创共建浓厚氛围，推动创建工作取得实效。聚焦政治功能强，树“务实”之风。各党支部坚持以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，以超强政治韧性和政治定力，把支部打造成最讲党性、最讲政治、最讲忠诚、最讲担当的战斗堡垒。严格落实“三会一
2、课”制度，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”，围绕习近平总书记最新论述、最新讲话精神开展“书记讲党课”活动；配发主题教育系列书籍，在个人自学基础上，把重点发言和集体研讨、自主教育和专家辅导相结合，提升学习实效；盘活辖区红色资源，牢牢把握重大时间节点，开展主题党日、参观见学等活动，开展“优秀主题党日案例”展播，改变传统学习方法，达到入脑入心的学习效果，极大提高了党员的理论水平和政治素养。突出支部班子强，立“先锋”之志。坚持以政治强、业务精、作风好为标杆，锻造具有事业心、责任心且热爱党务工作的担当实干支部班子，发挥“头雁”引领作用。开展基层党支部书记培训班2次，提高基层政治工作
3、标准化、规范化水平，全面推进党建工作水平向更高质量发展；规范换届选举，调整配强支部班子,全面提升党组织建设水平；党员领导干部以普通党员身份参加支部组织生活，把过好组织生活与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想紧密结合，坚持问题导向，查摆突出问题；经常性开展谈心谈话，认真开展批评和自我批评，列出整改清单，确保党内组织生活达到见真章、实整改、有成效的预期目标。制定党风廉政建设工作要点，建立责任清单，细化党委、主要负责人和班子成员责任；持续提升机关清廉文化氛围，通过专题党课、观看警示教育片、清廉大讲堂等形式，丰富机关党员干部清廉文化生活，以高质量机关党建工作保障全市高质量发展。截至目前，组织开展
4、警示教育20次，组织全体干部职工阅读50篇廉政警示信息，用身边人、身边事教育党员干部。围绕党员队伍强，铸“忠诚”之魂。持续开展廉政警示教育、法纪教育活动，支部书记上廉政党课、组织党员干部观看警示教育片、前往法院旁听违法违纪案件、参观廉政教育基地，教育引导党员干部增强纪律规矩意识，筑牢拒腐防变的思想防线；建立党员“红心班”志愿服务队、党员先锋岗、党员服务队，营造比学赶超、立足岗位做奉献的良好氛围，通过开展“两优一先”评选表彰、宣传先进典型事迹、为党员过“政治生日”等方式，增强党员荣誉感、归属感、使命感；打造“匠心文化”、“五新文化”、“攀登文化”、“书香文化”、“红色文化”等特色队站文化品牌阵地
5、，丰富指战员文化生活，激发党员先锋模范作用，为队伍有效履行职责使命提供坚强保证；注重培养年轻党员干部，创新开展“吐槽大会”、“读书分享会”等活动，组织支部年轻党员走上台，全面提升党员的综合素质和工作能力。立足作用发挥强，担“为民”之责。充分发挥职能优势，联合地方各单位建立“党建联通、业务联动、问题联治”的常态化机制，开展多种形式联建共创活动。组建志愿者服务队广泛开展创文创卫建设文明城市，树立消防救援队伍良好形象，打牢坚实的群众基础。组织指战员参加无偿献血公益活动，增强社会服务意识。设立“蓝焰相伴”爱心助学基金，扶持优秀贫困学子，将“我为群众办实事”活动走深走实。“敲门入户”开展消防宣传工作，提
6、高群众消防安全意识。开展“传承雷锋精神关爱留守儿童”爱心活动，将温暖送到留守儿童的心田，助力梦想起航等公益活动。切实解决群众实事难事，进一步引导党员干部在活动中接受教育、在锻炼中增长才干、在服务中践行宗旨，提高党员干部责任感和使命感。供参考在医院基层党组织建设座谈会发言稿党的二十大新修订的党章明确规定医院成立党的基层组织，为加强医院党的领导和党的建设提出更高要求。医院医疗科室党支部作为政治领导和团结的战斗堡垒，处在医疗机构抓党务促服务的关键层级，有别于其他党支部，政治领导职能定位更为凸显。我们深入学习贯彻党的二十大精神，必须抓紧抓好科室党支部这个“牛鼻子”，如身使臂、如臂使指，以管党务政引领带
7、动精医强卫开创新局面、助力推动医院高质量发展。从医院当前现状看,科室党支部自主抓建亟需破解“三大难题二一、强化集中统一,解决好科室党支部组织作用弱化的问题。医院科室人员90%以上注重技术思维、局部思维，不善系统思维、全局思维，支部“一班人”往往“四多四少”，即谋划工作时关注个体多、联动整体少，推进工作时盯着业务用力多，注重政治考量少，出现矛盾时以行政身份出现多、依靠组织发力少，解决问题时“私房话”多、原则话少，党支部组织功能虚化弱化。必须把强化组织功能作为加强科室党支部建设的基础来抓。一要突出加强政治统领。提升科室党支部以大局观系统观看待业务工作的政治站位，破除“千讲万讲不如一奖”的趋利管理，
8、探索实行书记党建查房制度，及时从发展全局把关定向、纠偏正向，既重视医疗卫勤中心工作，集中主要精力抓好，又注意加强思想教育引导，运用正确思维把好时、度、法、效，增强对不良苗头倾向见微知著的洞察力，防止单凭先进技术、只图经济创收的绩效观。二要着力硬实担当合力。把直面矛盾、解决问题作为科室党支部能力建设“磨刀石”，针对长期困扰科室建设的重难点问题，理直气壮讲原则话、立细标准，倒逼党支部盯着抓、经常抓、反复抓，下力纠治遇见难题就绕道回避、有了矛盾就上交下推的现象,克服低标准就事论事，低格调迁就迎合的倾向，坚决服从并分工协作抓好支部决议的具体落实。三要坚决管住党员干部。紧紧依靠组织生活制度这个管党员管干
9、部的基本手段，针对业务繁忙、人员倒班的特点，坚持零存与整取相结合，建立“抓大带小、抓总顾零”教育管理机制，通过教育考勤补课、活动统分结合、督导见缝插针，把平时参加理论学习和组织生活情况纳入日常考核，对错误思想和不良言行敢于交锋碰硬，党员干部出现问题先放到支部研究解决、交给支部管理监督。二、挖掘内生潜力，解决好科室党支部决策功能弱化的问题。当前医院科室党支部普遍有着实现高质量发展的急切期望，但在抓大事、把方向、谋全局方面的积极性和行动力不强，面对转型发展与整肃治理的双重考验，班子成员往往有愿望缺想法、有想法缺办法，不敢创新决策、不会科学决策、不善民主决策，过分依赖等靠医院党委拿主意、定决心，导致
10、科室建设进步幅度参差不齐。强化医疗科室党支部决策功能，关键是在挖掘内部潜力、增强创造主动上下功夫。一要构筑“防火墙”，按照规定办事。面对科室纷繁复杂的工作和敏感高危的行业，常态开展“政策法规学习时”活动，严格按照科室党支部议事规则规范议事决策程序，把落实条令条例和医院各项制度规定作为经常性基础性工作，加大从严治党、依法治院督导检查力度，确保科室项项工作有标准、次次决策有依据、方方面面守章法。二要打造“集成块”,发挥集体智慧。坚持以执行民主集中制推进决策科学化，党支部书记带头落实集体领导、发扬民主作风，引导一班人在业务领导、行政领导、集体领导实践中扮演好各自角色，处理好相互关系，及时在党支部决策
11、时变“独角戏”为集体舞”、变“一言堂”为“群英会”，坚决克服例行走过场的“形式决策”、谁分管听谁的“分散决策”、职高说了算的“权力决策”、集体闯红灯的“盲目决策”等现象。三要架好“连心桥”，听取群众意见。改变光靠个别负责人单打独斗、闭门造车的党支部领导决策状况，注意在科室日常工作中敞开胸怀动员“一班人”广泛听取所属医疗人员、聘用员工意见，尊重并调动大家参与科室管理和支部建设的积极性，防止民主不充分或集中不及时的决策，对涉及科室人员切身利益或较为关注的敏感事项要扩大群众知情权、建议权、监督权,最大限度减少决策失误、赢得支持认同。三、创新和谐氛围，解决好科室党支部服务品质弱化的问题。在正风正气正能
12、量引领凝聚下，医院各党支部普遍和谐融洽、团结干事，但少数党员政治思想觉悟不高，自我牺牲奉献精神不强,考虑个人利益多，关注集体利益少，担当进取意识不足，为民服务的根本态度摆位不正，优质服务的先锋模范作用不佳。必须把科室党支部凝心聚力工作实实在在地结合渗透到具体实践中去，确保以医疗卫勤为中心的各项工作圆满完成。一要凝聚精神动力促发展。把服务人民作为科室发展的永恒主题和核心动力，引导医护人员明白科室发展与个人受益、科室有为与个人作为的关系，树牢服务理念，不断强化科主任和护士长的党员意识，组织所属人员积极投身以“八个中心”为重点的医院服务体系能力建设，踊跃参与到社会宣传和巡诊活动。二要坚持以人为本解难
13、题。把聘用人员纳入人才队伍建设总盘子，积极为各类骨干和苗子搭建平台、创造条件，大胆推荐和选送科室有潜力的人才外出进修学习，通过压担子、出点子找路子、递梯子搞好引路帮带，对医护人员靠上去做工作，帮助解决后方家庭的现实困难，增强他们的从医认同感、成才成就感和职业安全感。三要着眼优化环境树正气。把抓风气与抓医疗摆在科室建设同等重要的位置，引导支部成员带头树立命运共同体意识，自觉维护科室的集体声誉和形象，对损害科室利益形象的人和事，“一班人”敢于站出来抵制、批评和监督，特别对责任心弱、纪律性差的人员敢于批评教育，在外出进修学习、职级待遇晋升、立功受奖表彰、绩效二次分配等方面增加工作透明度和公正度，有意识地发现、培养、宣扬身边典型，突出抓好医德医风考核奖惩，以新风正气的不断纯正支撑医院建设的不断进步。
