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1、20xx正规公司劳动合同模板劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。那么20xx年标准的劳动合同有哪些可以参考呢？下面是我为大家带来的20xx正规公司劳动合同模板5篇，欢送大家查阅！2Oxx劳动合同样本1经双方协商相同，达成如下协议：一、劳动合同期限，本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点。乙方在合同期内同意按甲方工作须要，在甲方支配下的岗位工作,乙方应听从支配，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务。三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程，不得私自修改和删除电脑软件。四、工资酬报：甲方
2、实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，但必须要遵守甲方管理，实行奖惩制，月工资为：1800元/月，工资压一个月，当月支付上月工资，新年当月一次性支付完全年工资。五、劳动纪律：甲乙双方必需严格遵遵遵守法律律律、法规、规章、政策及超市内部管理制度，乙方应遵守与听从甲方的管理。六、平安责任上班来回期间，一切平安事故均由乙方自行担当，任何交通事故与甲方无关。七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应当即终止。八、违反劳动合同责任：1、甲乙任何一方的过错造本钱全同不能履行或者不能完全履行的，由过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方各自担当法律责任，因不行抗
3、力造本钱合同不能履行的，可以不担当法律责任；2、甲乙任何一方违反本全同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资。4、辞职者，需提前30天向主任提出辞职申请。九、双方须要约定的其他事项，甲乙双方不管在何种状况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用。十、本合同未尽事宜，由双方协商相同确定，未能协商相同，本合同一经签订，双方必需严格执行。十一、本合同履行中发生争议，甲乙双方应当协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。甲方
4、（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人（盖章）：签约日期：年月日20xx劳动合同样本2甲乙双方本着同等、自愿、互利互惠的原那么，依据法律、法规和公司规章制度，结合本合同范围的具体内容，经双方协商，特签订本劳动合同书。一、合同期本合同起止日期：（公历）201年月日至201年月日止。二、工作内容和工作地点1 .甲方因生产（工作）须要，聘用乙方在电工普工其他岗位上工作。主要从事等工作。2 .乙方的工作地点为公司各工作地点。三、工作时间和休息、休假制度1、甲方实行每日8小时工作制，（除特殊工作任务外）。2、甲方支配乙方加班，加班费为80元/4小时。四、劳动酬报1、甲方依据乙方履行的岗位职责、工作业绩、技术
5、水平、日常表现,经综合考核，由公司办公会议评定日工资标准、预发工资标准、其它补助费及奖金。2、公司办公会议评定乙方的日工资标准：电工为140元/天，普工为110元/天。3、公司办公会议评定乙方的预发工资标准：从当月工资和其它补助费及奖金总额中扣除20%到年终发放,剩余金额下月16号发放,甲方不得无故拖欠工资发放（计算方法详见附页）。4、年终依据评定的日工资标准和其它补助费及奖金，将一年中每月扣除的20%工资一次性发放。五、劳动疼惜1、甲方依据乙方岗位的实际状况，向乙方供应劳开工具和劳保用品。2、乙方须严格遵守甲方制订的工作标准，操作流程，劳动平安卫生制度。六、社会保险1 .甲方在合同存续期间应
6、按国家和当地政府的有关规定为乙方办理意外保险（指定进入施工现场和生产一线的员工）。2 .乙方患病或非因工负伤的医疗费及其待遇，甲方不负任何责任。七、平安事故及责任赔偿1.在施工过程中，乙方必需遵守电力行业平安规章制度，和平安规那么施工，听从现场施工负责人指挥，如有设备、人身事故发生，必需分清责任。2.如乙方违章作业，不听从支配，造成人身事故的，甲方付医务治疗费，不担当误工费和工资。3.如乙方违章作业，不听从支配，造成设备事故的，造成甲方经济损失的，遵照甲方经济赔偿金额的20%进展罚款，当月扣除。习惯性违章被查，经济责任由乙方自行担当，当月扣除。4.员工在非上班工作时间内，从事其它活动所造成的事
7、故和经济损失由乙方本人担当。汽车司机未经许可不得私自出车。汽车司机私自开车或将车辆给他人驾驶，所造成的事故损失由司机本人负责。5.乙方如本身患有异病，未治疗未康复的，如在签订合同期间造成的人身意外事故的，甲方不担当责任。八、劳动纪律和规章制度1、上、下班必须要按公司规定的时间上班、下班。2、在晚上十一点半前，必需回公司休息。3、在生产一线员工，要配戴好工作服、平安帽、工作鞋。4、要保持个人形象，公共场所和宿舍卫生。5、不准在施工现场打架、斗殴和口舌争议。6、不准在公司及施工现场偷盗公司材料及废品，要疼惜公司财物。7、不准带异性挚友在公司住宿，和带不相干的人进出公司。8、偶有亲戚挚友来食堂就餐的
8、必需报餐，不得将食物带出公司。九、劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）甲乙双方经协商相同，可依据须要变更本合同内容。变更劳动合同，应接受书面形式。（二）经甲乙双方协商相同，可以解除本合同。（三）乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并不予经济补偿：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2 .紧要违反甲方有关规章制度的（具体含义以甲方制定的管理制度为准）；3 .有贪污、挪用公款或窃电、以电谋私，及私自出买材料和设备行为的；4 .在合同存续期间与第三方建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成紧要影响，或经甲方提出，拒不改正的；5 .故意隐瞒真实身份或其他状况的；6 .试用语言、动作等对上级进展辱骂
9、、威逼、或胁迫达两次及以上的；7 .不听从上级正常合理的工作达三次或消极怠工时间长达一个星期，给甲方生产经营带来阻碍或致使生产经营活动无法正常开展或工作任务无法按要求完成的；8 .因员工个人缘由不能胜任原岗位工作，经培训仍无法胜任的，但拒不到岗且不说明理由或无理取闹，时间长达一个星期拒不承受工作支配的；9 .实施或在公共场合扬言实施破坏生产行为，造成紧要影响或后果的；10 .煽动其他员工与部门经理及其他管理人员对抗，性质恶劣的;11 .一年内个人岗位绩效考核三次评定为不合格，且经教化仍不整改的；12 .从事贩毒、吸毒、抢劫等刑法、治安管理惩处法等明令制止行为的;13 .进展赌博、博彩等行为，经
10、教化不悔改在此违反的；14 .盗窃公司财物经查实涉案价值在500元以上的，或累计盗窃达2次的；15 .因工作时精力不集中、睡岗、溜岗、窜岗、旷工等，或因违反生产操作规程、擅自更改生产工艺要求或标准等个人主观缘由造成甲方干脆经济损失达5000元以上的；16 .违反甲方办公区有关消防平安管理固定，引发火灾或其他平安事故，造成干脆经济损失达5000元以上，或在消防禁地吸烟、擅自动火被查实累计两次的；17 .伪造甲方印章、资料、名片等或利用甲方名义骗取他人财物，给公司带来经济损失在1010元以上的或实施骗取行为达2次的；18 .编造散布虚假信息致使甲方社会形象受损，性质恶劣，且经教化拒不改正的；19
11、.违反甲方有关学问产权和商业隐私疼惜管理规定，导致公司商业隐私或技术流失，或造成公司经济损失或社会形象损害的；20 .在办公区、食堂及宿舍打架斗殴、纵火或实施其他违法行为，情节紧要的；21 .乙方一年内累计受到三次记大过处分的（乙方累计两次记小过者可合并为一次记大过处分）；22 .一年内累计事假达15天以上的（含15天）；23 .一个月内连续旷工3天或全年累计旷工5天的（未按考勤制度规定办理完请假手续就擅自不到岗，或请假时间完毕而不到岗的均认为旷工）;（四）有以下情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方，可以解除本合同：1 .乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原岗位工作，也
12、不能从事由甲方另行支配的工作的；2 .乙方不能胜任甲方支配的工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的；3 .本合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（五）乙方有以下情形之一，甲方不得依据第（四）款解除合同：1 .患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2 .女职工在孕期、产期、哺乳期内；3 .在甲方工作期间，患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动实力的；（六）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（七）甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：1.未遵照劳
13、动合同约定供应乙方劳动疼惜或者劳动条件；4 .未刚好足额支付劳动合同约定的乙方劳动酬报；5 .甲方规章制度违反法律、行政法规规定，损害乙方权益的；6 .法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他形式；7 .甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动;8 .甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。（八）有以下情形之一的，本合同即告终止：1.合同期满的；9 .乙方死亡或者宣告失踪的。十、甲乙双方约定的其它事项H、其它1 .本合同双方签字加盖公章后生效。2 .本合同一式贰份，双方各执一份，具有同等法律效力。3 .补充合同与本合同同时生效并具有同等法律效力。甲方（公章）：乙方（公章
14、）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日年月日20x劳动合同样本3甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：乙方（劳动者）姓名：身份证号：住址：依据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商相同的根底上签订本合同。第一条劳动合同期限一、本合同期限为三年，自20年3月15日起至20年3月15日止。二、以出勤天数为劳务酬报的依据，实行月工资制度。其次条劳动岗位甲方支配乙方从事建筑工作，依据生产经营的须要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理支配的生产任务。第三条劳动酬报甲方遵照国家规定和乙方的工作岗位，遵照月预付，每季进展一次结算的方式支付乙方劳动酬
15、报。实行现金支付，每月不低于人民币3000元。第四条社会保险和福利待遇甲乙双方依法参加工伤社会保险，由甲方缴纳工伤社会保险费。其他福利待遇暂定。第五条劳动疼惜和劳动条件一、甲方依据国家法律和本市的有关规定，给乙方供应平安卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动疼惜用品。二、甲方对乙方进展平安教化和必要的培训;乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程,有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工平安和安康的行为有权检举、控告。第六条劳动纪律一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。二、甲方有权依据国家和市的有关规
16、定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第七条本合同的解除、变更、终止一、经甲乙双方协商相同，本合同可以变更或解除。二、以完成必需的工作为期限劳动合同，工程完工劳动合同终止。三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。第八条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其它事项一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和市的有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖
17、章后，双方必需严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年月日年月曰20xx劳动合同样本4甲方（用人单位）名称：工厂乙方（劳动者）名称：依据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方同等自愿、协商相同，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意依据甲方生产（工作）须要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。2、乙方的工作地点：本公司或甲方依据生产（工作）须要支配的其他地点。三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利；2、甲方在遵守有关法律法规规
18、定的前提下，可以依据工作须要支配乙方加班，乙方应听从甲方的统一支配。四、劳动酬报1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月15日前发放。2、甲乙双方对工资的其他约定:五、劳动疼惜、劳动条件和职业危害防护1、甲方依据国家有关法律法规，建立平安生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。2、甲方依据生产岗位的须要，遵照国家有关劳动平安的规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施，发放必要的劳动疼惜用品。六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方。2、乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规
19、章制度。七、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规执行。2、双方假设有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：法人代表：合同签订日期：年月日20xx劳动合同样本5甲方：乙方：签订日期：甲方：法定代表人或托付代理人：甲方地址：乙方：性别：文化程度：诞生日期
20、：居民身份证号码：参加本单位工作时间：由6政编码：家庭住址：所属街道办事处：依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，其中试用期本合同终止O二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作。第三条乙方应遵照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、劳动疼惜和劳动条件第四条甲方支配乙方执行工作制。执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可
21、以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应遵照国家或北京市有关部门的规定组织支配乙方进展安康检查。第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制
22、度的教化和培训。四、劳动酬报第八条甲方的工资支配应遵循按劳支配原那么，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。执行不定时工作制的工资的元。第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第四十四条支付工资酬报。第十一条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳
23、动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇遵照执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇O六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;疼惜甲方的财产，遵守职业道德;踊跃参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变更,本合同应变更相
24、关内容。第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大变更，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十条经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。其次十一条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；2 .紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的；3 .紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4 .被依法追究刑事责任的。其次十二条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜
25、任工作的；3 .双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。其次十三条甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生紧要困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。其次十四条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同：1 .患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2 .女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3 .复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参加工作未满三年的；4 .义务服兵役期间的。其次十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动实力的，按办理，不得依据
26、本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。其次十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。其次十七条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同:1 .在试用期内的；2 .甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3 .甲方不能遵照本合同规定支付劳动酬报或者供应劳动条件的。其次十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。其次十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第三十条以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的
27、，应按以下标准支付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬报的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬报外，还需加发相当于工资酬报百分之二十五的的经济补偿金；4 .甲方支付乙方的工资酬报低于本市取低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。第三十一条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1 .经与乙方协商相同，甲方解除劳动合同的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的
28、。第三十二条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1 .乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的；2 .劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3 .甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生紧要困难，必需裁减人员的。以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十三条甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的,除
29、全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百零一。第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十七条
30、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。第三十八条甲方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：效劳（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;效劳（工作）满五年不再偿付。九、劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第四十条甲方以下规章制度作为本合同附件。第四十一条本合同未尽事宜，或与今后国家、市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签章）：鉴证机关（盖章）：鉴证员（签章）：20x正规公司劳动合同模板
