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1、党员个人党性分析报告按照组织安排，经过3个月的集中学习，使我思想上充了电,行动上加了油，进一步增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”,能够更加坚决地做到“两个维护二但是对标新时代新使命新要求，我深知自己还有许多不足，现按照党性分析工作要求，作党性分析如下：一、存在的问题（一）理想信念方面一是理论联系实际还不紧密。对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的巨大实践价值和科学思想方法，领会还不到位，理解还不深刻，特别是在学用结合、学以致用方面做得不够，没有很好地从党的创新理论中找思路、找观点、找方法。二是政治认识高度尚有欠缺。对新时期党面临发展环境的深刻变化认识不深，没有站在夯实党的执政基础的高度来
2、推动相关工作，对改革发展进程中的矛盾和困难忧患意识不足，对一些敏感问题特别是意识形态领域问题的复杂性、艰巨性认识还不够。（二）纪律意识方面一是艰苦奋斗精神有所淡化。虽然能够始终严格遵规守纪，但有时也想自己的条件比过去好多了，坚持艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所动摇。带头制定、践行良好家风方面标准还不够高、要求还不够严。二是全面从严治党责任压得不实。通常只是通过常委会、扩大会等各类会议，就相关工作向纪检、组织等部门及基层单位提出要求，对具体落实和完成情况了解不深，全面从严治党依然存在薄弱环节，一些基层领导干部纪律意识有所弱化，反腐倡廉思想防线筑得不牢。（三）作风建设方面一是求真务实作风有所弱化。对一
3、些重点工作习惯于通过开会、发文来推动，重决策部署和任务安排，轻具体指导和跟踪督办，没有做到统筹兼顾、整体推进、一抓到底。二是严格落实中央八项规定仍有疏忽。个人事项每年如实申报，办公用房、公务用车均符合规定，没有配备专职秘书，不搞公款旅游、公款送礼。平时坚持开短会、讲短话，调研时轻车简从、不搞前呼后拥。但自查发现，自己曾作为陪同人员参加了市上的超标准公务接待，虽然超标部分餐费已经主动退还，但也反映出自己弦绷得还不够紧，没有做到时刻自省自警。（四）宗旨观念方面一是以人民为中心是发展思想树得不牢。对群众的实际困难和反映的突出问题，被动解决较多，主动化解较少，没有更多地站在群众立场去考虑问题。比如，对
4、企业存在的困难关心不足，在制定帮扶政策时统筹力度不够。二是深入群众做得不够。有时候总认为自己常年在基层工作，对情况比较熟悉，因此对专门性的深入群众调查研究重视不够，对基层群众遇到的新困难和新问题调查掌握不全不透，没有做到凡事探求就里。（五）担当作为方面一是创新思维尚未完全建立。能够坚决贯彻党中央部署，但在推进改革发展中，在没有得到上级明确政策支持的情况下，就不敢大胆尝试、大胆创新。比如，面对辖区高精尖人才紧缺问题,在聘用制公务员等需要突破体制机制的核心问题上，提得多但付诸行动得少。二是攻坚克难意识树得不牢。有时候不自觉地会产生依赖心理，向上要政策、要项目、要资金的情况多了，但是自己组织区委一班
5、人研究发展思路的情况少了，攻坚克难意识有所衰退。二、原因分析（一）理论武装强化不全面。对党的创新理论学习缺乏系统性，导致理论学习不深入，思想武装不全面，政治站位不够高。同时，对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，有松懈思想。（二）主观世界改造不彻底。一个人不管职位有多高、资历有多深、党龄有多长，一旦放松世界观、人生观、价值观的改造,党性锻炼势必会放松。分析个人存在的问题，主要还是自己“总开关”拧的不够紧，放松了自我净化、自我革新、自我完善、自我提高。（三）纪律规矩执行有松懈。走上领导岗位后，在纪律方面认为自己能够时刻保持对党的各项纪律规矩的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个
6、合格的共产党员了，没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆，心有所畏、言有所戒、行有所止的自律意识有一定程度松懈。（四）宗旨意识树立不牢固。对标榜样典型，自己虽在基层工作多年，但干事业的精气神没有那么足了，重“接天线”，轻“接地气”，带头涵养“以人民为中心”的政治情怀、带头树牢“为人民谋幸福”的政绩观方面做得还很不够，没有从内心深处解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。三、努力方向（一）常怀忠诚之心，勤修忠党立身之德一是在理想信念上坚定党的指引。始终坚持共产主义政治信仰不动摇，对党忠诚，对人民忠诚，对事业忠诚，在大是大非面前站稳立场，在矛盾问题面前迎难而上，面对歪风邪气敢于斗争,始终同以
7、习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是在思想政治上遵循党的教导。全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，切实做到真学真懂真信真用。三是在实践行动上紧跟党的步伐。坚决做到“两个维护”，保持战略定力，增强斗争本领，对待上级党委决策部署不讲条件、不打折扣落实至I位，做到心中有明灯,脚下有正道。（二）常怀敬畏之心，恪守为官从政之道一是敬畏权力。带头贯彻好民主集中制，坚持按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则进行决策，提高各项决策部署科学性合理性规范性。二是敬畏法纪。时刻牢记法律红线不可逾越、法律底线不可触碰，带头依法行政，决不干预和插手
8、司法活动，努力提高自身运用法治思维和方式推动各项工作的能力。三是敬畏人民。坚持对上负责和对群众负责相统一，建立健全服务群众、联系群众和保障群众权益长效机制，以实际行动问政于民、问计于民、问需于民，着力解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题。（三）常怀律己之心，坚守清正廉洁之魂一是当好廉洁自律的表率。严格遵守党的各项纪律规矩，自觉抵制形式主义、官僚主义，时刻保持共产党员的政治本色。加强家风建设，杜绝特权思想和特权现象。二是认真履行“第一责任人”职责。带头学习执行民主集中制，严格落实“一岗双责”,以“抓早抓小”理念加强预防提醒，以“零容忍”态度坚决惩治腐败。三是着力营造风清气正的发展环境。带头
9、践行党的群众路线，持续整治违反中央八项规定及实施细则精神问题，严肃查处“庸懒散慢”、不作为、乱作为等损害群众利益行为，用干部的“勤政指数”换来群众的“幸福指数二（四）常怀务实之心，勇担率先发展之责一是敢为人先谋发展。坚持把中央和上级党委的有关精神和政策和我市实际紧密结合，创造性地开展各项工作，在推进产业转型、提高经济质量等方面取得实质性突破。二是拓展视野促转型。以全球视野和开放思维推动产业转型升级发展，在总部经济、金融保险、文化旅游等新产业新业态方面下更大功夫，抢抓发展先机。三是以身作则抓落实。牢固树立正确政绩观，坚决杜绝短期行为，坚决不搞形象工程和政绩工程，多深入一线掌握实际情况，把企业和群
10、众最关心、最需要解决的问题找准找实，确保重点工作一抓到底，抓出成效。2024年党支部工作计划为进一步规范和创新党支部工作，充分发挥党组织核心堡垒作用和党员先锋模范作用，根据上级党委总体部署要求，结合支部实际，特制定2024年度支部工作计划。一、总体思路以党的二十大精神以及习近平总书记系列重要讲话精神为指导，围绕学校党委和机关党委的工作部署，在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的基础上，全面对标对表党的二十大战略部署，认真贯彻省委省政府重大决策部署，解放思想、实事求是、真抓实干，为实现“三高四新”奋斗目标保驾护航。二、基本要求（一）时间安排1 .按照贴近全局工作、时间相对固定的
11、原则，围绕单位重点工作、重要任务和重大时间节点，做到年度有计划、月月有安排、次次有主题2 .在按月开展活动的基础上，如遇党的重大会议、重大活动等，根据上级党委要求统一开展相关主题活动（二）参加人员1 .全体党员无特殊情况均需参加2 .以党小组为单位组织党日活动时，党员领导干部要以普通党员身份参加所在党小组的活动，发挥示范带头作用（三）组织形式以党支部集中学习为主、党小组分组学习为辅，视情开展个人自学。三、主要内容坚持需求、问题和效果导向，突出支部工作的政治属性，充分发挥学习教育、凝心聚力、示范引领、传导动力和助推发展等功能作用，切实增强支部的吸引力、感染力和凝聚力。（一）加强政治学习。对照支部
12、学习计划，深入学习贯彻党的二十大精神，就指定学习内容积极开展集中学习与研讨；开展在线党组织活动，灵活运用“学习强国”、红星云、湖南干部教育培训网络等学习平台强化理论学习；积极组织培训，处科级党员干部严格按照学校党委统一部署，听取专家专题讲座或辅导报告。（二）加强党建工作。严格按照党支部“五化”建设合格评估标准要求开展支部建设，积极推进网上党支部建设运用；落实“三会一课”、党员党性定期分析、民主评议党员、谈心谈话、公开承诺、述职评议考核等制度，支部书记每半年至少讲一堂党课；严格党费收缴制度，每季度公布1次党费收缴情况。（三）加强党员队伍建设。加强组织关系管理，强化教育培训，开展教职工政治理论学习
13、，突出抓好党支部“三会一课”“主题党日”等制度落实；开展“共产党员示范岗”创建活动，积极发挥党员教职工表率作用；落实联系服务师生制，建立健全党支部调查研究、走访慰问、定期接待师生来访、征集师生意见等制度和党员结对帮扶、承诺践诺、志愿服务、与师生谈心等制度，直接联系服务师生，帮助解决工作生活中的实际困难和问题；根据上级党组织部署，认真做好评先评优推荐工作。（四）加强党风廉政建设。积极按照上级党委的统一部署开展党性党风党纪和反腐倡廉教育，组织党员、干部学习党风廉政建设理论和法规制度，大力推进机关效能建设和党风廉政建设。坚持学习制度，不断提高思想政治觉悟。坚持结合管理工作中出现的情况问题自省自警，提高拒腐防变意识。（五）积极开展党员活动。结合支部实际，创新活动方式，运用网络平台、实践基地、扶贫联系点、红色资源等，创新组织生活形式，丰富组织生活内容，增强组织生活感染力、吸引力和针对性、时效性。落实经费保障制度，按照党员标准安排的支部活动经费，严格执行有关制度，开展党组织活动。（六）落实激励关怀机制。支部领导与职工定期交流，通过经常性交心谈心，沟通思想，疏导情绪，增进理解；建立帮扶台账，联系帮扶老党员及生活困难党员；指导工会小组开展相关工作，有效凝聚全体职工。
