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1、“老实人”不被提拔的“五大理由”我有一个朋友叫大鹏,在市直部门当主要领导。昨天,我们出来小聚,趁机问了自己心中的一个疑惑:主要领导为何不喜欢提拔“老实人”呢。喝多了的大鹏听了我的疑惑后,开始给我上课,说道:“老实人”不被提拔有“五大理由二1.不会与领导拉近关系。在职场,要想进步,赢得领导认可很关键。可很多老实人却不这么想,他们认为干好工作才是最重要的。他们就像上学的小学生一样,认为只要自己把活干好,领导就会像老师一样明察秋毫,主动给予自己荣誉,并会到点就提拔自己。所以,平日里他们只知道埋头工作,很少主动去找领导汇报,没事也不知道去与领导培养感情,更不会逢年过节拜访领导,拉近与领导关系。大鹏说道
2、,这种想法真得很幼稚。要知道,一个单位想要提拔干部主要领导要面临很多压力,比如,还没调整就有很多人打来电话,这个要照顾、那个要考虑,左右为难;比如,自己平日离不开的几个人也需要提拔,不然以后谁给自己扛活呢。可怎奈单位职位少,调整要从众人里面取舍,往往第一个被刷掉的就是光知道干活的“老实人”。为何。一来,这样的人大多没有背景、没有关系;二来,这样的人大多不是领导离不开的人;三来,老实人平日里不与领导接触,没有与领导培养出感情,领导放弃这些“老实人”既不会得罪人,也没有愧疚感。最终,老实人成了牺牲品,不会被提拔。2.干事认死理不会“变通”。职场中,很多领导不愿意提拔老实人,还有一个原因就是老实人干
3、事认死理,不会“变通”。领导干事,主要是盯住目标,要个果就行,可老实人不是,他们往往注意做事的过程,追求程序的必不可少。大鹏举例说道,比如,上面领导讲话,让报一个一季度招商引资数据,可现在情况是数据还没有调度上来,领导给老实人要有关数据,老实人认死理,以数据没有调度上来为由,不能出。领导退让一步,让他估算一个数,可老实人会继续拿数据没有调度上来为借口,告知无法预估,惹得领导不高兴。可聪明人一听领导要一季度招商引资数据,先满口答应,所然他也知道一季度数据还没有调度上来,可结合上一季度情况,加上平时掌握情况,会立马给出一组数据,领导夸聪明人办事效率高。面对同样调度数据问题,老实人不会变通,惹得领导
4、不高兴,而聪明人随机应变,以结果为导向,立马完成领导交代任务,要是你是主要领导,你是提拔老实人,还是聪明人。还不等我们说话,大鹏就继续说道,当然是聪明人啦,老实人太轴了,要是经常这样,还不把人气个半死。3,脑子不灵活听不懂“话外音二老实人不被提拔的第三个原因,就是听不懂“话外音”,说白了就是不太聪明,给人感觉在为人处世上慢人一拍,老实跟不上工作节奏,大鹏说道。比如,我给老实人在办公室安排工作,突然来了一个重要客人,我就说“等一会儿再谈”,原本以为老实人应该起身离开才是,可他还是坐在原地不动,客人一看这情景,赶忙退了出去,说我在外面等一会儿。当时我那个气得,而老实人还一脸茫然的看着我,看气氛不对
5、,可能反应过来了,赶忙离开了办公室。还有一次,打算明年结算购买第三方服务费用,可老实人觉得合作期限到了,第三方也完成了任务,应该给人结算,我就给他说了句:“再等等”。可他隔三差五就来请示,说财局马上就停止支付今年费用了,再不支付可能就支付不了了。我再一次告知他“再等等”,意思已经很明确了,可老实人还是坚持。你们说,提拔的时候我能提拔这种听不懂“话外音”的人吗。4 .得票太低没人推荐。老实人平时只顾干自己那一摊工作,很少主动去靠近领导,结交同事,即使他们有大把时间,他们也不会把时间投入到人际交往上,他们认为这样让他们“不舒服”,与其讨好别人,不如自己去享受个人美好生活。就是抱着这个思想,老实人没
6、事就在办公室呆着,大门不出二门不迈,很少串门,也很少参加各种饭局。时间长了,在单位他没有要好朋友,也没去站队,结果投票的时候,得票率极低,也没有副职给领导推荐。在大单位,主要领导要走了,可能连老实人的名字都叫不上来,提拔更无从谈起。话再说回来,大鹏又喝了一口酒说道,即使我有意提携,可得票不过关,上会也通不过,提拔也没戏。5 .“老实人”不老实。你们以为的老实人真老实吗。可能这是一个假象,那是他们没有面临考验,大鹏说道。以前我看好一个老实本分的小伙子,把他调到了办公室管理车辆,本以为他会认真负责,可没想到没过多长时间,就有人反映老实人公车私用,还偷偷用公家油票给自家车加油。一开始我还不信,可到了月底我留意了一下报销的加油单,的确比往常多了很多。我就找来司机询问,结果老实人还真不“老实”,果然干出了见不得光的事。了解情况后,我赶快把他调离了办公室,并追回他私加的油钱。所以,有时候老实人不被提拔不冤枉,主要还是与他不老实有关。听了大鹏这么一说,我茅塞顿开,在职场上老实人有可取之处,比如他们执着工作的精神。但职场就是战场,有自身规则,既然置身职场,就必须按照职场规则玩,不然总是按照自己那一套办,结果只能是南辕北辙,出力不讨好。与其怨天尤人,不如改变自己,去适应规则,如此,老实人才不吃亏,提拔的时候才不掉队。