心理学胜任素质词典成就导向(ACH)行为描述.docx

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1、心理学胜任素质词典成就导向(ACH)行为描述【定义】不满足于现状,对成功具有强烈的渴求,总是设定较高目标,要求自己克服障碍,完成具有挑战性的任务。 自我愿景有符合社会和企业利益的理想抱负,愿意为之实现而不懈努力,并能够承受困难与挫折,甚至牺牲眼前利益。 内激励成功体验主要来源于做好工作本身所带来的乐趣,而不依赖于外在的荣誉和报酬。 行动性对工作热情投入,乐于不断采取行动以推动事情进展,对出色完成任务、取得工作成果有强烈的渴望。 挑战性目标不满足于现状,敢于冒险,亳不畏惧地为自己和组织设定挑战性的目标,不断追求超越自我,开发和调动潜能。 高标准对人对事有比较严格的要求,愿意使事情更接近完美,并努

2、力驱动自己和他人为了做得更好而继续努力。A-I行为描述自我实现意识不强烈,效用的满足主要来源于外在的荣誉与报酬,而非来源于事业本身:在企业内没有强大的使命感,缺乏内驱力:满足于现状,不愿意冒险,严于待人,宽于律己。A-O有较强的自我实现意识,愿意接受挑战,有一定的使命感,对自己有较高的标准,对于出色完成任务取得工作成果有较强烈的渴望。A+1始终把搞好经营管理、创造更好的成就作为自己的奋斗目标;渴望成功,喜欢迎接挑战,不断追求卓越;在工作上执著追求,近似工作狂;不满意现状,总是希望把事情做得更好、更漂亮。A+2好大喜功,追求事业的巅峰,执著追求事业近乎偏执:对自己以及员工要求极高,渴望追求完美。

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