公司考勤管理制度（30篇）.docx

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1、公司考勤管理制度（30篇）公司考勤管理制度（精选30篇）公司考勤管理制度篇1为规范公司内部考勤及请假管理程序，保证良好的工作秩序，结合本公司实际情况，制定本办法。一、考勤：（一）每日考勤原则上以当日签到记录为准。考勤每月汇总，如出现多人次无签到记录，由综合管理部负责调查核实并报经理批准后，另作处理。其余未签到者，按旷工处理。（二）凡因工作需要不能签到的，必须口头或电话通知综合管理部备案。否则事后不补，均按事假处理。（三）因私请假，须办理请假手续，并将请假条交综合管理部备案，否则视为旷工。（四）部门员工加班后需补休的，由部门负责人拟定调休计划报经理批准后，交综合管理部备案。（五）安护员、保洁员考

2、勤，以每日考勤记录为准。二、请假（一）员工因个人原因需请假停止工作进行办理时，可向公司请假。除工伤假外，所有假期均须填写职工请假审批单，完成审批程序后，交综合管理部考勤员处作为工资核发依据之一备案。请假时限超过3天者，经批准后应将有关工作交接完毕，方可离岗。（二）请假的种类：病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假、计划生育假八类。（三）适应范围及请假程序病假1、适用于职工患病或非因工负伤。职工患病需要停止工作进行治疗时，根据国家规定享有医疗期。2、职工请假（伤）假须于上班前或不迟于上班后15分钟内电话通知所在部门领导及综合管理部。不需要住院治疗的，应于病假后上班第一天内，向综合部提供病假

3、条，否则按事假计算。需入院治疗的，应于住院后一周内，委托他人持，住院证和病历复印件办理正式请假手续。请长假病职工医疗期满后不能从事原工作者，公司可予以调整工作岗位，本人不能或不愿接受调整的，公司根据国家劳动法之相关规定将与其解除劳动合同。事假1、适用于确需占用工作时间办理私事的职工。职工一次事假最多不得超过15天，全年不得超过20天。2、职工请事假须提前填写请假审批单报批，事后不补。半天以内事假由部门负责人审批，综合管理部备案；1天以上，3天以内的事假，经部门负责人签署意见后由公司综合管理部审批；三天以上的事假由部门负责人，综合管理部签署意见后，报公司经理审批。审批后的请假单及时交综合管理部备

4、案。3、事假请假审批权限同样适用于婚假、丧假等的审批。婚假适用于公司已转正职工以国家婚姻法履行正式登记手续结婚。婚假一般为3个工作日，如符合男28周岁以上，女26周岁以上的初婚晚婚条件的职工，经公司经理特别批准后可适当延长。2、职工请婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级审批后，报综合管理部备案。试用期员工不享受婚假。丧假1、公司职工的直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶之父母）去世，可依据国家规定给丧假3天，去市外或省外料理丧事适当给予路程假。2、职工请丧假如需去外地料理的，经请假审批后应交接完手头工作，方可离岗。产假1、适用于按国家和公司规定履行了生育申报审批程序的合法结婚女职工，不论生

5、育的为活胎或死胎均可按规定享受产假。2、女职工请产假必须至少于产前1周内向公司申请，并出示医院证明和准生证，经批准后交办公室备案。正常生育的产假为90天。3、女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照病假对待。4、女职工非婚生育时，不享受产假，其需要休养的时间不享受工资及其他福利。5、夫妻双方系晚育的，在女方产假期间给男方护理假3天，期间工资奖金照发。哺乳假职工自产假休满到婴儿1周岁以前，每天享受两次，每次30分钟的哺乳假，视同正常出勤。两次哺乳时间可以合并使用，但不得超过一小时。工伤假1、适用于因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的公司职工。2、工伤职工接受治疗可享受不超过12个月的停

6、工留薪期。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责安排人员护理。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受规定的工伤待遇。4、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。计划生育假1、适用于因响应国家计划生育政策需要暂停工作进行人工流产、结扎的公司职工。2、已婚女职工流产或夫妻双方进行结扎、节育手术的，可享受3、计划生育假实行员工提前申请，凭医院计生证明履行审批手续。四、考勤及请假的薪金处理方式与绩效

7、考评（一）考勤的处理方式I、迟到、早退：当月迟到或早退一次者，扣罚10元，迟到、早退达30分钟以上的，按旷工半天计算。当月累计迟到一次按10元扣罚，迟到两次以上的，按第二次扣罚20元，第三次扣罚40元,以此类推。2、代人签到：发现一次罚款100元，第二次扣罚300元，累计3次作辞退处理。部门主管未能教育好员工，应负连带责任，每次扣罚100元，并通报批评。3、旷工：旷工半天按当日工资的1.5倍扣罚，扣除绩效考核分1分，扣除当月奖金，年终奖按3个月扣罚；旷工1天按当日工资的3倍扣罚，扣除绩效考核分3分，扣除当月奖金，年终奖按半年扣罚；在一个月内旷工累计达3天以上的，公司予以解除劳动合同；累计旷工2

8、天者，除每天按当日工资的3倍扣罚外，扣除绩效考核分3分/天，扣除全年奖金。（二）请假处理方式1、请假的假期时间均自离岗之日起算起，除事假外，其余假期均包括公休假目和法定假日。2、假期结束应立即销假。请假期满因故不能上班者，要事先续假，并提供正当理由的证明，续假未获批准而不上班者，按旷工处理。3、处理方式病假1、职工病假不需要住院治疗且当月病休时间累计在3天以下者（含3天）病假一天按其日应发工资扣发，年终奖按天扣发。职工病假当月累计超过3天以上，7天以下者（含7天），病假一天按其日应发工资扣发，并扣除当月奖金，年终奖按1个月扣发。当月病假累计7天以上者，病假工资按天扣发，年终奖按每7天扣发一个月

9、年终奖计算。全年累计病假达一个月者扣除全年年终奖。2、职工病假当月个人绩效成绩按0.5分/天扣除，当月病假超过15天，绩效考核成绩为0分。事假1、职工事假当月累计在3天（含3天）以下者，按其应发工资标准按天扣发事假工资，年终奖金按1天扣3天计算。事假当月累计在3天以上者，除按其应发工资标准按天扣发事假工资外，扣除当月奖金，年终奖金按每3天扣发一个月计算。2、职工事假当月累计在3天以下者，个人绩效分按1分/天扣,当月累计事假在3天以上者，绩效分按2分/天扣除，事假超过15天者，当月绩效成绩为0分。婚假、丧假1、职工婚假、丧假期间工资、奖金照发。2、职工婚假、丧假在3个工作日以内的不影响其当月个人

10、绩效考评成绩。产假1、女职工产假期间工资待遇按公司基本工资400元/月计发。2、正常休产假员工的年终奖金及其他福利待遇不受影响，休假期间绩效考评成绩为0分。工伤假1、职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费按工伤保险条例的规定予以报销。工伤职工需要住院治疗的，公司按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准由公司报销。2、职工因工负伤需要停止工作治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月

11、平均工资收入。计划生育假1、职工计划生育假期问，工资、奖金按产假标准计发。2、正常休计划生育假的员工的年终奖金及其他福利待遇不受影响，休假期间考评成绩为0分。五、本办法经公司经理批准后实行，由综合管理部负责修订解释。六、本办法自发布起正式实行，公司原规章制度中与本办法不一致的以本办法为准。有限责任公司二0_年五月二日公司考勤管理制度篇21、辞职凡员工辞职须先提前一个月书面申请，经部门负责人同意后领取离职单，到相应部门进行交接。办理离职手续程序：书面申请一分部门负责人批准一部门总负责人批准一领取离职单一部门物品交接一人事交接（工号牌、服装、更-衣室钥匙、及相关交接）一保安部交接一上交离职单到人事

12、。凡离职员工工资应根据月份累推发放，不予以一次发放结算，房补按出勤天数计算。2、劝退凡员工不胜任岗位或因酒楼岗位调整，无法继续达成劳动关系予以劝退，劝退也应按离职手续办理，房补按出勤天数计算，工资于每月工资发放日一次性发放结算。3、开除员工因工作失职或违反规章开除条例的，予以即使除名，解除劳动关系，开除不发放所有劳动工资，并张榜通告。4、自动离职凡员工旷工三天以上（含三天）视为自动离职，自动离职不发放所有劳动工资，解除劳动雇佣关系，不享受任何待遇奖金。5、旷工员工请假，调休未经批准按旷工处理，旷工一天扣三天工资,并扣当月满勤。6、迟到早退员工迟到、早退一分钟按/元计算，月累计迟到早退或迟到、早

13、退达30分钟扣除当月满勤，迟到、早退一小时以上按旷工半天处理,前堂考勤以点名时间为准7、请假一、请假未经批准而离岗的按旷工处理。班中请假，按离岗时间酌情扣钱，中途请假外出，须楼面经理批准后，行政经理复核后,填写出门条方可离岗。二、请婚嫁、丧假、病假不扣满勤奖。（结婚出示结婚证、丧假出示死亡证明、病假出示医院证明、病历卡、缴纳单、否则一律按事假处理）三、事假1天扣一天工资，扣罚当月满勤奖四、事假，病假须提前一天书面形式申请，经批准后方可休假,如有特殊情况经核实后可允许电话请假，事后到岗位补请假条。五、假期半天以上1天由楼层经理签字批准，1天以上3天以内（含3天）由行政经理审核，3天以上有总经理审

14、批，以上假条月底上交备案。六、本酒楼员工应遵循工作先服从后讨论原则，工作中不得越级应层层反馈（管理体制部长一楼面经理一行政经理一总经理），维护酒楼体制。公司考勤管理制度篇3一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况,特制定本规定。二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。三、管理规定1、工作制度工作时间：周一至周五上午8：0012:00下午13：3017：30实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意，可自行安排工作和休息时间。2、打卡制度1. 1公司实行上、下班指纹考勤机录入打卡制度。全体员工都必

15、须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。2. 2打卡次数：一0两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3. 3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；4. 4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力

16、资源部进行管理。3、手工考勤制度3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。5. 2.参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。6. 3.参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3. 4外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录；如遇中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；4、加班管理4. 1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加

17、点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班,加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。4. 2加班申报及补偿规定7. 3.公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。a.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减

18、员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的,应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。b.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。7.4 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特

19、殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。7.5 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。7.6 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。7.7 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。5、加班的申请、审批、确认流程7.8 加班申请表在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日。7.9 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司

20、不予承认。各部门的考勤员（文员）负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员（文员）处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保管。8. 3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。5.4如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。6、倒休6.1 员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续

21、累计。倒休需填写倒休申请表，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后,交主管/经理、主管副总签批。9. 2当月倒休最小单位按0.5天计算。6.3无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人,旷工天数为批准员工倒休天数。6.4员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。7、各类假期规定7. 1病假7. 1.2员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。7. 1.3员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无

22、法提前请假，应在休假当天上午8:00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。7. 1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50虬超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70虬超过7（含）日以上的,从第7天开始,执行医疗期工资，医疗期工资二所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的,工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定,被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，

23、用人单位可以解除劳动合同。7. 2事假7. 2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者,3天（含）以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理。7. 2.3休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。10. 2.4休事假每天扣除日工资的100%7.3有薪节假日7.3.1每周六、周日为法定公休日。7.3.2法定假日按国家规定执行。7.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。7.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临

24、时通知休息或提前结束工作时间。7.4婚假7.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假,公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁,初婚）可享受晚婚假15天；7.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留;7.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；7.4.4再婚者不享受晚婚假。7.4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。7.5丧假7.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。

25、7.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。7.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。7.6产假与哺乳假7.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。7.6.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天;妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。7.6.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项

26、或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。7.6.4男员工可享受晚育奖励假。7.6.5产假期间的工资按基本工资发放,产假期满，需增加假期的按事假办法执行。7.6.6有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿,每天哺乳时间增加1小时。7.6.7男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。7.6.8产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。7.6.9产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。7.7计划生育假7. 7.1计划生育假,人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给予3至15天

27、假期。放置宫内节育器3天，节育手术5天（男）、15天（女）7.7.2已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。7.7.3计划生育假,应填写请假申请单，附医院有关手术证明，由人力资源部审核,按规定批准。休假期间发放基本工资。7.8工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。7.9公司年假公司为保障员工的休息权,特在法定年假的基础上,增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。7. 9.1员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1

28、天（满2年为2天），5年及5年以上年休假为5天8. 9.2年休假当年内有效,对员工应休未休的年休假天数,不以其他方式补偿。9. 9.3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况,经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。10. 9.4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假;对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部8、请假制度10.1 工请假,均应提

29、前提交请假申请单。10.2 工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时,应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。8. 3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效,将按旷工或自动离职处理。8. 4请假的核决权限天数人员1天（含）以下3天以内4天（含）以上一般员工（固定工）部门主管/经理主管副总经理总经理部门主管（含）以上主管副总经理总经理劳务工部门主管/经理主管副总经理注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员（文员）代为处理，事后补齐书面审批签

30、字。11. 5对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假,但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。11.1 请假申请单需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员（文员）呈递办理请假申请单经审批后，由部门考勤员（文员）保存并通知本人。当月27日前连同考勤表一起交人力资源部备案。11.2 工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。11.3 类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。9、缺勤规定11.4 规定上下班时间内，上班延后/下

31、班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上扣款100元,30分钟以上按O.5天事假计.11.5 扣款规定：11.6 成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。9. 4每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。9. 5凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。12. 6其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定,若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。10、附则本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。本制度自董事长或总经理签发之日起生效。11相关表样11. 1请假申

32、请表11.2 加班申请表11.3 外勤登记表11.4 倒休申请表11.5 未打卡补签申请表公司考勤管理制度篇41 .目的考勤是企业管理的基础性工作，是员工工作绩效考核、计发劳动报酬的重要依据。为规范公司员工考勤管理制度，进一步提高员工的工作效率，确保公司生产、经营、管理活动的正常运行,特制订本规定。2 .范围本制度适用于全体员工。各驻外分子公司（事业部）参照本规定制订相应的员工考勤管理制度，并报总部人力资源部审批备案后执行。3 .管理责职3.1 公司总部人力资源部是考勤管理的主管部门，主要负责：a）监督检查员工考勤纪律，调查处理考勤违纪现象；b）设专人负责各部门考勤记录统计表的收集、录入、统计

33、汇总与反馈；C）指导、监管各部门及分子公司（事业部）人力资源部门考勤管理工作，审核分子公司的员工考勤管理制度。3. 2各职能部门是所属员工考勤管理的直接责任部门，主要负责：a）教育督导部门员工严格遵守公司的考勤纪律。b）审核本部门员工的相关考勤申请流程，监控员工日常的考勤违纪行为并反馈给考勤主管部门。C）本部门内指定专人（部门考勤管理员），负责依照本管理规定,做好部门员工每月考勤的统计上报工作。4. 3信息管理部门是考勤管理信息平台的技术支持部门，主要负责：a）开发或提供专业的考勤管理信息系统平台，负责提供系统的技术支持。b）系统日常操作的指导、咨询，与供应商确定良好的售后服务。C）系统故障维

34、护，数据安全管理。5. 4各分/子公司（事业部）是本单位员工考勤管理的直接责任部门，负责参照本规定，结合当地政策与实际情况，制订本公司的员工考勤管理制度并上报总部人力资源部审批备案后组织落实。4 .相关定义人力资源管理制度4.1 请假是指在规定的工作时间，员工因私不得不离开工作岗位而应履行告知申请和签批手续的行为。4.2 迟到是指到了规定的上班时间，员工未按时到达工作岗位的行为。4.3 3早退是指未到规定的下班时间，员工提前离开工作岗位的行为。4.4 旷工是指在规定的工作时间，员工未请假或请假未获批准,应到达工作岗位而擅自不到工作岗位的行为。4.5 窜岗是指在规定的工作时间，未经部门负责人批准

35、或非联系工作需要，员工擅自离开自己的工作岗位并随意到他人工作岗位的行为。4.6 怠岗是指在规定的工作时间，员工虽在自己的工作岗位上,但不努力工作或没用心工作或干脆做与工作无关的事情的行为。5 .工作日、休息日、法定休假日、民间节日和加班5. 1工作日：实行一周5天工作日制，每天正常工作时间不超过8小时。5.2工作日作息时间。公司根据季节，将工作日工作时间分为夏令、冬令时间。5. 2.1每年的4月1日至8月31日执行夏令时间，原则上规定为：上午08：30-12：00,下午14:00-18：OOo6. 2.2每年的9月1日至次年3月31日执行冬令时间，原则上规定为：上午08：30-12：00,下午

36、14:00-17:30。5.2.3具体工作时间调整以公司行政管理部门发文通知为准，各部门及分子公司（事业部）的工作时间可根据工作、业务需要参照以上要求制订，具体方案报总部人力资源部审核并送总经办备案。5.3 休息日。公司实行双休日制，原则上为每周星期六和星期天休息2天，但生产一线及轮班制岗位的休息日不固定，实行轮休。5.4 法定休假日。公司按国家统一规定的法定休假日执行。公司在下列节日期间安排员工休假，若有调整，将以政府部门发布的通知作为依据再行发布通知：a）元旦：1天（1月1日）b）春节：3天（农历除夕、正月初一、初二）C）国际劳动节：1天（5月1日）d）国庆节：3天（10月1、2、3日）e

37、）清明节：1天（农历清明当日）f）端午节：1天（农历端午当日）公司考勤管理制度篇5为加强公司考勤管理，理顺工作流程，严格履行审核批准程序,保障公司正常的生产经营和工作秩序，特制定本考勤管理规定。第一章日常考勤管理第一条各部门设立专（兼）职考勤管理人员，专（兼）职考勤管理人员每周对人员的实际出勤情况进行汇总、核对，发现问题及时向部门负责人及人事管理部门汇报，部门负责人对本部门人员的考勤的真实性、准确性负责，人事管理部门对考勤的真实性及准确性负有监督、核查的权利。第二条公司的考勤周期为每月的1日至次月的31日，各部门专（兼）职考勤管理人员于次月3日前把经过负责人签字确认后的考勤汇总表、假期审批等考

38、前表单上报公司人事部门。人事考勤专员在2个工作日内对公司所有考勤记录审核完毕。第三条公司实行大小星期工作制度，每日工作8小时，公司不提倡加班，员工应在工作时间内高效率完成本职工作。各部门因生产工作实际情况需要调整作息时间，需经主管副总经理批准，并报人事部门备案。第四条因生产经营的需要加班需由部门负责人提前1天经主管副总经理以上领导批准后方可执行，特殊原因不能提前申请，事后应及时补批手续。第五条公司实行休假储备制度，即员工的加班可以作为日后同等时间的调休，公司节假日外休息可以冲抵员工的加班。各考勤管理人员应建立员工调休台帐，及时记录个人的休假储备情况，员工加班调休及冲抵必须经主管副总经理以上领导

39、批准方可执行。第二章员工假期管理第六条事假：是指因个人原因未到岗工作的时间。1、事假的批准程序员工请事假必须先填写请假单，获取核准后方可休假，一般情况下不得事后补假。特殊情况下，必须持有相关证明或事先向主管领导电话说明情况，主管领导批准后方可按照事假处理，否则一律按照旷工对待。请事假半小时以上的，按事假计发薪酬。2、批准权限部门经理可以批准1天以下（含1天），副总经理可批准3天以下（含3天），超过3天以上的事假需要总经理批准。总经理授权按照授权权限批准假期。各级管理人员不得超越权限批准事假。第七条病假：是指员工因患病、非因工负伤需要治疗或休息的时间1、休病假应提前一个工作日内由本人或委托人及时

40、告知本部门负责人，本部门考勤管理人员记录考勤并上报人事考勤部门，本人或委托人必须在5个工作日内上交休假证明。2、休假证明必须由定点医疗机构开出，员工因急诊在就进的非定点医疗机构就医需要休假的，需要就诊医院出具急诊和休假证明。3、员工在工作时间需要看病时，应先向直接领导口头请假，以当日挂号票或诊断书为依据，看病时间一次满二小时或全月累计满八小时以上，按病假处理。4、患病员工按休假凭证或准允休假的时间休息，计算病假时间以员工实际休息时间为准。员工实际休病假时间需由部门负责人在假条上签字认定。未经批准，实际休息时间大于休假凭证开具的休息时间的，按旷工处理。5、员工在外地因病休息，需持县级及以上医院就

41、诊和休假证明。6、在病假凭证上，有弄虚作假者，按旷工处理，直至解除合同。7、病假工资按照本人基本工资的80%支付，低于北京市政府要求的从其规定。第八条医疗期。是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的法定期限。1、医疗期计算应从员工病休第一天开始，累计计算。在规定的计算周期累计病休时间达到国家规定的医疗期时限的，视为医疗期满。病休期间包括公休、假日和法定节假日。2、根据有关规定，员工患病或非因工负伤应根据本人实际工作年限和其在本公司工作年限确定医疗期，医疗期计算标准见下表。3、员工患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）经医院确诊后，医疗期可根据实际情况，经主管副总审核、批准后，可酌情适当延长

42、医疗期。4、员工非因工致残和患有难以治疗的疾病，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，应当由劳动鉴定部门参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当终止劳动关系，办理退休、退职手续。被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满，公司可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九条婚假：是指按照法律规定给予员工的用于结婚的.假期。1、员工休婚假应书面提出申请并填写假条，按规定给婚假3天。爱人在外地工作且到外地结婚，根据路程远近另给路程假。2、符合晚婚规定的员工，另给予奖励婚假7天。晚婚假自办理登记手续之日起一年有效且一次使用，不

43、允许拆分，一次使用不足部分视同放弃休假。3、再婚的员工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。第十条丧假：按规定给予职工处理其直系亲属丧事的假期。1、员工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及抚养职工长大的抚养人去世，需要本人料理丧事的可给假三天。如亲人在外地去世,其往返路程时间，可按丧假处理，路途费用自理。2、员工的祖父母去世，确需本人料理丧事的，经领导批准，可给丧假一天。故去亲人在外地，路程时间按事假处理，路途费用自理。第十一条探亲假：是指员工同亲属长期远居两地，按规定给予的与配偶、父、母团聚的时间。本规定的探亲假假期按照公司经营状况及公司需求，总经理有权决定是否批准。1、本公司双方股东已婚员工原则

44、上每月休假1次，假期为4天（含路途时间），一般休假时间确定在周四至下周一。2、本公司双方股东未婚职工原则上每年休假2次，休假时间为1周。3、享受探亲假的职工不再享受年休假，本人探亲假期小于年休假，剩余假期可以一次休完，探亲假一般不可以积累使用，特殊情况须经副总经理批准。4、公司其他已婚员工在工作满1年，与配偶不住在一起，公休日不能团聚的可以享受探望配偶的待遇，员工探望配偶假期每年为10天。享受探亲假的员工不再享有年休假，探亲假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。5、未婚员工与父母不住在一起，公休日不能团聚的可以享受探望父母的待遇，员工探望父母假期每年为10天，享受探亲假的员工不再享有年休假，探

45、亲假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。6、员工休探亲假须提前1个月审批。主管副总批准后方可休假,休假审批单交人事考勤专员备案。7、员工经批准的探亲假，在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。在探亲假期间因病而超期者，需持县以上医疗部门急诊证明，可按病假处理，其他超假按事假或旷工处理。第十二条年休假1、累计工作满1年以上的员工，按照国家规定享受年休假假期,员工累计工作年限满1年不满20_年的，年休假为5天，已满20年不满20年的，年休假为10天，已满20_年的，年休假为15天。2、年休假一般在1个工作年内安排，公司根据生产经营情况集中或分段安排个人年休假，公司一般不跨年安排年

46、休假。3、公司年休假一般由公司统一安排，员工有特殊情况需要休年休假的，须经主管副总经理批准。4、累计工作年限按照本人社会保险缴费年限计算，无法提供缴费证明的，按照在本公司工作年限计算。第十三条工伤医疗期：是指发生工伤或患职业病接受治疗和领取工伤津贴的期限。1、公司根据工伤医疗机构确诊的诊断证明，对照北京市工伤医疗期分类目录，确定医疗期，发给工伤津贴。2、工伤医疗期一般为一至二十四个月，严重工伤不超过三十六月。3、工伤的认定及工伤医疗期待遇以北京市工伤保险规定为准。第十四条产假：是国家规定的女职工正常分娩所需休息恢复健康的时间。1、女员工生育，按国家规定给予产假90天，其中产前假15天;剖腹产增

47、加产假15天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天；2、女员工符合晚育条件的，奖励产假30天。经批准，奖励假可由男方享受。3、女员工休产假应履行休假审批手续，并报公司人事部门备案。第十五条哺乳假：婴儿未满周岁的女职工每班工作时间给予两次哺乳时间，每次30分钟，如路途较远两次哺乳时间应合并使用。第三章补充规定第十六条特殊考勤处理1、迟到：员工迟到，说明合理原因后，经得领导同意，迟到时间按事假处理；未说明任何理由无故迟到的，按旷工处理。迟到在10分钟以内的罚款10元，10分钟以上半小时以内的罚款20元，迟到半小时以上按事假甚至旷工处理。2、早退：员工早退期间按旷工处理。第十七条员工未履行休假审批程序或特殊情况未补审批手续，一律不能享受休假待遇。第十八条本制度所列各项假期其薪酬待遇，按国家法律、法规和政策规定的标准或公司薪酬制度执行。第四章附则第十九条本考勤规定归公司行政人事部解释。第二十条本规定自元月一日起生效。公司考勤管理制度篇61目的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有