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1、卫生院2024年工作总结及2024年工作安排2024年，在县卫生局和镇党委、镇政府的正确领导下，全面落实医改政策。以广南县卫生局2024年度卫生工作目标责任书、2024年度各项卫生工作考核标准和年初县卫生局会议精神，结合本单位实际。制定了坝美镇中心卫生院2024年综合目标管理实施方案、坝美镇中心卫生院规章制度及惩罚方法和坝美镇中心卫生院职工宿舍管理方法,通过职工代表会议探讨并仔细落实各项工作。努力完成上级分解到我院的医改工作任务，主动开展医院管理年、廉政文化进医院创建活动，切实以病人为中心，以质量求生存，向管理要效益，扎实做好县卫生局卫生责任目标管理工作，狠抓行风职业道德建设，努力完成了全镇的
2、医疗救援任务、基本公共卫生服务工作和上级临时按排的各项任务。通过全院职工的不懈努力，各项工作得到了肯定的进展，取得了较好的社会效益和经济效益。现将全年工作总结如下：一、5项重点改革工作进展状况根据广政办发（2024）110号文件要求，2024年分解到我院的工作任务5项，详细工作开展状况如下：加快推动基本医疗保障制度建设1 .巩固扩大基本医疗保障覆盖面，全镇干部职工全员参与城镇医保。2 .进一步巩固新型农村合作医疗（以下简称“新农合”）覆盖面。2024年，我镇共有X人参与2024年度新型农村合作医疗，参合率x%,筹资总额X万元。合作医疗补偿状况：2024年月份阿科片区门诊补偿X人次，补偿资金X元
3、，村卫生室补偿X人次，补偿资金X元，县外住院X人次，补偿资金X元，卫生院住院补偿X人次，补偿资金X元。初步建立基本用药制度严格执行国家基本药物制度，从2024年1月1日起，我镇卫生院及辖区村卫生室严格执行国家基本药物制度，x%运用基本药物，对基本药物价格进行院内公示，实行药品零价销售政策，并实行药品集中选购统一配送。健全基层医疗卫生服务体系加大财政投入，逐步健全农村基层卫生服务体系，提高基层卫生服务实力和水平。2024年初，我院制定了人才培育安排，并将乡村医生培育纳入培育范围，至10月底共计送出X人次到文山、百色等地医院进修，每月组织一次乡村医生培训。骋请上级医院专家到我院坐诊、指导开展手术，
4、起到了很好的传、帮、带、教作用。促进基本公共卫生服务逐步均等化1 .居民健康档案管理规范建立城乡居民健康档案。2024年，我镇农村居民规范化建档X人，建档率达到X%。2 .健康教化普及健康学问，提高健康素养。发放居民免费健康教化宣扬材料X种，在门诊播放X种宣扬材料，在卫生院及村卫卫室内设立宣扬栏，并刚好更换宣扬内容X次，举办健康讲坐X次，下村为参合农夫进行健康体检X人次。3 .预防接种2024年110月份开展冷链运转X次，各苗接种率分别为：卡介苗应种X次，实种X人次，接种率x%;脊灰糖丸：应种X人次，实种X人次，接种率x%;百白破应种X人次，实种X人次，接种率x%;含麻疹组份第一剂应种X人次，
5、实种X人次，接种率x%;含麻疹组份其次剂应种X人次，实种X人次，接种率x%;乙肝疫苗应种X人次，实种X人次，接种率x%;乙脑疫苗应种X人次，实种X人次，接种率x%;甲肝疫苗应种X人次，实种X人次，接种率x%;A群流脑疫苗应种X人次，实种X人次，接种率X%。4 .儿童保健建立儿童保健手册，开展新生儿访视X次，访视率x%,为全县06岁儿童保健管理X人，系统管理X人，系统管理率X%。5 .孕产妇管理建立孕产妇保健手册，开展孕产妇保管理X人，高危孕产妇管理人数X人,高危孕产妇住院分娩率达XX%。6 .老年人健康管理开展了老年人健康指导服务，对辖区65岁以上的常住居民进行健康管理X人，管理率达到X%。7
6、 .高血压患者健康管理35岁以上高血压患者管理X人,管理率达x%。8 .II型糖尿病患者管理35岁以上II型糖尿病X人管理率达X人,管理率达x%。.对重症精神病患者进行登记管理，管理人数X人，管理率达X%。10 .加强重大疾病以及突发公共卫生事务预料预警和处置实力;加强对狂犬病、结核病、鼠疫、霍乱、麻风、艾滋病、甲型HINl流感等传染病的防控。11 .卫生监督管理每季度帮助卫生监督所开展食品平安检查、职业病防治、打击非法行医工作及饮用水管理、学校传染病监测等工作。12 .接着推动农村环境卫生建设工程。加快农村改水改厕进程，改善农村环境卫生，保障农村饮水平安；到2024年10月，我镇为群众改厕X
7、户；建设完善农村饮水水质卫生监测络，保障农村饮水平安工程供水质量和卫生防疫效果。二、院长卫生工作目标责任书完成状况人才培育工作人才是医院发展的关键，实行送出去、请进来方式，2024年共计送出X名医护人员到文山州医院、右江医学院附属医院进修学习。X人次参与卫生局组织的短期业务培训，X人参与成人接着医学教化。请进来方式就是请州区院医生来本院指导开展手术及其它业务工作，并取得较好社会效益。行风建设工作把行业作风和职业道德建设作为重点工作来抓，成立以院长为组长的行风建设领导小组，不断改善服务质量，到IO月底来共组织职工学习行风学问X次，开展职工、病人满足度调查X次，惩罚违纪职工X人次，教化职工X人次。
8、医疗业务及财务运行状况。1、门诊、住院业务、2024年110月完成门诊量X人次，与去年同比增长x%。、收治住院病人X人次，同比增长x%;出院人数X人，治愈好转率X%;、手术状况完成手术X台次，同比增长X%;、财务收支状况截至10月25日，完成业务总收入X元，其中医疗收入X元，同比增长x%;药品收入X元。强化责任制管理，创平安医院落实平安责任状年初成立了以院长为组长的平安生产工作小组，与各科室负责人用职工签订了平安、消防、社会治安综合治理责任目标书，并层层抓落实。明确各级平安责任体系。完善医院各项应急预案做到分工明确、责任到人，流程合理、便捷高效。(3)比服务、促和谐重点提高医疗质量，改善服务看
9、法，建立医疗纠纷预警机制，前期处理机制，妥当处理医患纠纷，不发生集体上访事务。落实防范措施重点检查压力容器、药库药房等平安措施落实状况、管理到位状况，确保消防设施完备有效。三、加强党风廉政建设和职工思想道德建设加强班子实力建设选强配足了卫生院中层领导班子，使人尽其长，物尽其用有了良好的开端。加强党支部实力建设以“窗口服务行业标准”为要求，加强党员队伍建设，突出基层党组织战斗堡垒作用，实践云岭先锋工程。加强党风廉政教化和职工思想道德学习对卫生院院、科领导班子和管人、财、物的科室和个人常常进行教化学习，做到警钟长鸣，从源头上预防职务犯罪和职业犯罪，并从医德医风、职业道德、敬业奉献等多方面加强职工思
10、想道德学习。四、存在的问题和不足1 .人才短缺随着公共卫生服务等工作项目的增多，医院人员紧缺突出明显，医护人员结构比例失调，中职临床医师缺乏，外科、妇产科技术力气相对薄弱，麻醉科人员不足，口腔科、五官科等人员空缺，临时职工比例偏大，专业队伍不稳定，致使部分科室工作无法正常运转。2 .人才培育卫技人才短缺，近几年来我院虽然实行了很多有效的措施，如进修、短期业务培训或激励参与高等学历教化等，但收效甚微，主要缘由是缺乏系统培训；不能引进所需的专业技术人员；医院人才总量少，临时人员比例大，稳定性不佳。乡村医生老龄化，总体素养偏低。3 .药品配送工作方面：执行国家基本用药制度来，药品配送品不齐，配送刚好
11、率低，药品价格偏高。五、2024年工作安排1 .不断完善相关规章制度，仔细实行国家、省、州医改推动会议精神，努力完成广南县医药卫生体制五项重点改革2024年主要工作任务，定期组织相关人员进行检查。2 .加快卫生院人才培育力度，提高医护服务水平。3 .严格执行医家基本用药制度，配齐配全基本药物，解决人民群众缺医少药现象。4 .加强管理加强院内管理，协作上级部门严厉打击非法行医，净化医疗卫生市场。以“窗口服务行业标准”改善服务看法，提高服务质量，加强一体化建设，使全镇卫生事业呈现蒸蒸而上的发展局面。5 .加强党支部建设、党风廉政建设和思想道德建设纵观中国共产党的成长和发展历史,随时都在教化学习，有学习，才能够进步，才不会犯错误。
