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动员安排解决“五差”1.坚持对标先进,2 .攻顽疾建平台,3 ,强化实践锻炼,4 强化考核奖惩,5 .精准高效推进,解决思想高差问题;解决环境温差问题;解决能力反差问题;解决作风偏差问题;解决任务落差问题。
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