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1、县委组织部2024年一季度党建工作总结县委组织部在县2024年党建工作会上的汇报发言市委组织部部长关于党建工作研讨发言2024年在县委的坚强领导下，县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，立足“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，把握职能定位，加强思考研究，厘清工作思路，切实把中央和省市县委对组织工作的各项部署要求进一步体现到提振精神状态上、融入到方法路径上、落实到行动成效上，高质高效推进组织工作取得新突破、开创新局面、取得新进展。现将一季度有关情况报告如下。一、工作开展情况（一）在理论武装上深耕细作、久久为功。以习近平新时代
2、中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面落实习近平总书记的重要指示精神，将铸牢中华民族共同体意识主线全面融入组织工作，并作为党委（党组）会议“第一议题”、党员经常性教育的重要内容、党员干部集中教育培训的必修课，着力办好年轻干部训练营等各类主体培训班次，优化学制班次设置,通过理论学习中心组、党校培训教学、“三会一课”、主题党日等载体，在读原著、学原文、悟原理、明方法上剖析研究我区发展的共性与个性问题，切实提出破局新思路、破题新举措。（二）在骨干锻造上用心用情、持续发力。坚持和践行新时代好干部标准，树立重实干、重实绩的用人导向，把年度考核、平时考核、专项考核
3、统筹起来，做深做实干部政治素质考察。注重在一线考察识别干部，大力选拔作风过硬、实绩突出的年轻干部，强化选优树模等激励作用，深化干部“五不”问题专项整治，持续激发党员干部干事创业积极性，带动全县各级干部拉高标准、争先进位。（三）在产才融合上同步推进、响鼓重锤。坚持把人才工作放到全县经济社会高质量发展大局中去思考、去谋划、去落实。持续深化产才融合，充分发挥“事业编制企业用”在引才用才方面的作用，不断深化校地企在科技攻关、成果转化、人才培养等方面的交流合作，针对性制定人才需求清单和实施项目清单，着力解决好人才关心关切的“关键小事工全力打造近悦远来的人才生态，持续提升人才“吸附力”。（四）在强基固本上
4、补齐短板、提质增效。围绕抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理、坚强堡垒“模范”支部创建等重点工作，持续开展“书记项目”，推动党组织书记揭榜领题、比武争星，践行“党建+服务”理念，打造一批县级、市级示范点，坚持不懈强功能、扬优势、补短板，建强上下贯通、执行有力的组织体系。持续抓好有效覆盖，坚持纵向到底、横向到边，加强学校、医院等事业单位党建工作，加大新兴领域党建工作攻坚力度。（五）在自身建设上奋楫争先、再创一流。持续深化模范部门和过硬队伍建设，始终走好“第一方阵”、当好“第一梯队”，打造“政治组工”“公道组工”“学习组工”“专业组工”“创新组工”“担当组工”“铁纪组工”，推深做实“创新创先质效年”
5、活动，推动组织部门把党的组织优势、组织资源、组织活力，转化为发展优势、发展保障、发展动力，贡献组工力量。二、存在的问题虽然目前党建工作取得了一定的成绩，但是在推进党建工作中还存在一些不足。一是党建工作开展不平衡。乡镇与县直单位、农村与社区直接工作力度和效果不一，非公企业和学校等领域党建还是差距。二是理论学习效果有待提升。用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作方面还有差距。三是党日活动开展形式单一。对党员的干部教育缺乏针对性，吸引力不够，凝聚力不够。三、下一步工作打算2024年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，是“十四五”规划实施承前启后的一年，也是建设任务落实的关键之年，做
6、好组织工作责任重大，意义深远。下一步的工作中，县委组织部将按照“最讲政治、最讲大局、最讲公道、最讲担当、最讲奉献、最讲规矩”的要求，围绕中心服务大局、忠诚履职尽责、积极担当作为，着力建设过硬干部队伍，夯实基层组织基础，打造人才集聚高地，全县组织工作取得新成效、新突破。（一）突出实干实效、激励担当，锻造过硬干部队伍。要大力抓好干部队伍能力建设，分领域分类别举办专业化能力提升班，全面加强领导班子建设，推动干部考核工作经常化、精准化、具象化。加大优秀年轻干部发现培养选拔力度，提高选人用人精准度。深化拓展干部作风“五不”问题专项整治，推动股级干部轮岗交流，常态化加强干部管理监督。要加强公务员队伍建设，
7、注重跟踪培养，拓展新录用公务员试用期满后到基层锻炼工作机制。强化正向激励，用好平时考核与年度考核机制，巩固职务与职级并行制度成果，切实发挥制度激励保障作用。（二）突出育才聚才、创业创新，持续优化人才生态。要围绕我县主导产业，引进一批紧缺急需专业人才。持续深化“英才回归工程”，促成更多平和籍青年人才、在外乡贤返乡就业创业。围绕全面推进乡村振兴需要，实施“新农人”培育计划，着力扶持培养、评价认定一批农村实用人才带头人、乡村产业振兴带头人。优化人才环境，强化对人才的政治引领和政治吸纳，做好人才服务“后半篇”文章，让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展。（三）突出强基固本、示范带动，建强基层战斗堡垒。
8、要提升抓党建促乡村振兴水平，实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，加强对乡村干部的管理监督和服务保障,优化驻村第一书记和工作队选派管理。抓好村（社区）乡贤促进会规范运行情况考评工作，在全县打造百个金牌村（社区）乡贤促进会。建立健全跨村联建机制，凝聚乡村发展合力。要提升党建引领基层治理效能，深化拓展近邻党建“六项行动”，为城市基层治理和服务增添活力。要推动各领域基层党建工作提质增效，扎实推进新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作，提高机关党建、国企党建、事业单位党建水平。要强化典型培育，全面推行“村级建设3+X”清单工作法，开展全县基层党建“一季一主题”拉练活动，推动基层党建创优突破。（
9、四）突出提高质量、发挥作用，加强党员队伍建设。要严把入口关，强化政治审查把关，建立每发展1名对象,吸收2名积极分子、储备3名入党申请人的“123”工作机制，扎实开展农村党员档案规范化建设。要鼓励流动党员将好资源、好做法带回家乡，让“流动党员”成为乡村振兴“流动资源”。要持续开展党员“亮身份、重践诺”“守规矩、知言行”“争先进、做榜样”等活动，适时开展“两优一先”表彰，进一步增强党员的荣誉感、归属感。县委组织部在县2024年党建工作会上的汇报发言同志们：按照会议安排，下面我就做好组织工作作简要发言：2023年，在县委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，我们认真落实全面从严治党要求，切实增强“四个
10、意识”，服务中心大局，聚焦主责主业，把最讲认真的精神体现到组织工作的全过程和各方面，各项工作取得新的成效。一是纵深推进思想政治建设，主题教育扎实开展，“四大主题”活动成效显著，有力破解干与不干、敢与不敢的思想之困、行为之困。二是有序推进班子队伍建设，县乡领导班子换届圆满完成。认真落实干部能上能下制度规定，牵头制定科级领导干部为官不为教育帮助和惩戒办法，向县委建议调整符合“下”的干部197人。三是强力推进基层组织建设，基层党建H项重点任务有序落实。老干部工作、党校工作、机关党建和部门自身建设扎实推进，组工信息工作被省委组织部表彰为先进单位。回顾过去一年的工作,我们深刻认识到：必须旗帜鲜明讲政治，
11、组织工作才能抓住根本、把握方向；必须融入中心干事业，组织工作才能有所作为、取得实效；必须务实重行抓创新，组织工作才能有板有眼、与时俱进；必须坚持打铁还需自身硬，组织工作才能做到县委放心、群众满意、干部服气。对于今年全县组织工作，县委常委会审定的组织工作要点已有详细安排，关键在于落实。这里，我就抓落实中需要注意的几个几个问题和大家交流，供县委参考，最后以X书记讲的为准。第一，坚持实心实行服务中心大局，把握好专注主业和专注发展的关系，坚决贯彻县委和上级组织部门决策部署,进一步增强组织工作实践性。政治性是组织工作的第一属性，组织路线必须服务和服从于政治路线。旗帜鲜明讲政治，不仅要看组织部门怎么说，更
12、要看组织工作怎么做。做好新一年的组织工作，最重要的一条，是围绕中心、服务大局，聚焦实践、注重落实。加强思想政治建设，重在围绕实施“11331”发展战略，凝聚政治共识，开阔思路眼界。加强班子队伍建设，重要围绕决胜三大会战，调集精兵强将，提升专业水平。加强基层基础建设，重在围绕推进现代治理，增强政治功能，提高服务能力。加强组织部门自身建设，重在围绕践行公道正派，打造模范部门，建设过硬队伍。第二，坚持精心精准配备干部人才，把握好方法手段和工作目标的关系，加强班子日常分析研判和干部教育管理,进一步提高管人用人公信力。加强领导班子和干部人才队伍建设，为县委选贤任能、排兵布阵当好参谋助手，是组织部门的重要
13、职能。正确履行这个职能，最根本的一条，就是看选人是不是公道正派，用人能不能人岗相适。要进一步增强底线思维，深入开展领导班子和领导干部日常综合分析研判，认真落实干部负面问题研判联席会议制度，用动态思维和发展眼光分析干部成长轨迹，做到分析研判精准到事，准确给干部画像。要进一步增强复盘思维，坚决按照条例和省市委“1+5”文件精神开展干部选任工作，严格执行干部选任工作全程纪实制度，做到落实程序精准到点，经得起历史检验。要进一步增强辩证思维，认真落实激励奋发有为容错纠错和惩治为官不为的制度机制,加强对干部的日常教育、管理、监督，为担当者担当、负责者负责，让吃苦者吃香、有为者有位，做到严管厚爱精准到人，激
14、发干事创业活力。第三，坚持用心用力狠抓基层基础，把握好守正继承和出新前进的关系，全力争创全省农村基层党建先进县，进一步开创基层党建新局面。市委要求，我县农村基层党的建设，要努力走在全省全市前列。县委强调，鼓励各项工作在全市勇争前三，绝不容忍工作在全市位列后三。落实市委要求和县委部署，加强基层党建尤其是农村基层党建,重点要抓好换届后领导班子思想政治建设、队伍能力提升、阵地载体建设、党建责任制落实等基础性、根本性工作。要加强思想政治建设，强化基层党组织政治功能，提升党员干部政治意识，解决信念软化问题。要加强班子队伍建设，实施“年初亮目标、年中报进度、年底晒成效、群众评业绩”管理模式，教育提升一批思
15、路不清、工作不力的村干部，依法罢免一批群众意见大、工作能力差的村干部,坚决处理一批“村霸”“蝇贪”，解决能力弱化问题。要加强阵地载体建设，实施村级组织活动阵地规范化改造提升工程，组织、文化、卫计、民政、体育、商务、政法、群团等机构资源，结合实际配套建设文体广场、电商网点、标准化卫生室、文化活动室、日间照料中心、“两代表一委员联络室”“党员议政室”“法律诊所”等，把村级组织活动阵地建成群众想来、想来、常来精神高地和服务实体，解决工作虚化问题。第四，坚持从严从实加强自身建设，把握好从严治部和关爱干部的关系，严守讲政治重公道业务精作风好总要求,进一步发扬组织部门好传统。打铁还需自身硬。组织部门是管党
16、治党的重要职能部门，自身干净过硬才有底气。组织部不是净土、不是法外之地，组工干部不是身处真空、不是法外之人，组织工作决不能搞灯下黑。要把讲政治作为安身立命之本，始终保持对“高看一眼”的戒惧和“多看一眼”的担当，凡属重大决策、重要干部人事任免、重要机构编制调整、重大党建项目安排和大额度资金使用，坚持贯彻县委意图在先、落实上级组织部门要求在先、注重群众反映在先，自觉为县委决策当好参谋助手。要把勤奋学习作为治部兴部之策，教育组工干部坚持五湖四海、公道正派、甘为人梯、坚守正道，培养信念坚定的明白人、公道正派的代言者、精通党务的政策通、熟悉人头的活字典，做到“提笔能写、开口能讲、阅人能辨、难事能办”。谢
17、谢大家！市委组织部部长关于党建工作研讨发言全国组织工作会议指出，以组织体系建设为重点，统筹推进各层级各领域党组织建设，坚持大抓基层鲜明导向，持续整顿软弱涣散基层党组织。近年来，我区突出增强党组织政治功能和组织功能，聚焦机关、社区、农村、两新等领域持续发力，不断完善上下贯通、执行有力的组织体系，以有形党建凝聚区域发展有为力量。一、促进机关党建和业务工作融合落实好机关党建工作责任制，促进机关党建和业务工作深度融合，有效解决两张皮问题。（一）发挥机关工委统筹作用。突出机关工委在机关党建中的核心作用，在党建考核中加大机关工委参与的力度,提高其在绩效考核中的赋分比重，真正把机关工委抓统一谋划、抓工作指导
18、、抓督促检查、抓制度建设的职能作用发挥好。在考核中明确考什么，重点围绕明晰机关建设、党员教育管理、组织建设、制度落实等方面科学设置考评内容,确保机关党建任务有重点、无盲区。（二）建立分块包联、常态督导机制。建立由机关工委统一领导、各部门联动，上下贯通的督导机制，把机关党建主体划分为党群工作部门、政府工作部门、企事业单位并开展分块包联，通过指导+督导方式，将包联过程中发现的问题纳入问题清单，并建立问题整改“责任清单，明确整改措施、整改时限。定期通报督导结果，形成层层抓落实的长效机制。（三）开展一线建功先锋行动。将机关党员干部凝聚到区域中心工作中。发挥国有企业党组织把方向、管大局、保落实的领导作用
19、，推进企业治理体系和治理能力现代化,在园区改革、产业链完善中彰显国企力量。开展提升队伍素质、增强队伍活力活动，选树一批特色鲜明、内涵丰富、影响力较强的机关党建品牌，以品牌效应拓展机关党建工作空间。二、多举措提升社区组织力量构建起进出有通道、履职有目标、考评有标准、待遇有保障、发展有空间的社区工作者管理机制，拓宽社区人才来源，完善培养选拔机制，精细化管理社区干部。（一）在力量储蓄上持续优化。选拔优秀后备人才到社区开展实岗锻炼，一人一档全程纪实后备力量学习培训、考核评议等情况，严格实行后备人才动态调整制度，做到优进劣退。将优秀后备人才作为两委干部人选，每年集中时间适时对各个社区的空缺岗位进行补充。
20、（二）在考核方式上持续优化。多方面延伸考核触角，区委组织部牵头负责考核社区工作，各镇（街道）具体考核管辖的社区干部，做到考准考实。构建绩效管理体系，将社区绩效报酬总额、社区干部考核优秀等次的数量与社区排名挂钩，充分调动社区干部的积极性和创造性。（三）在培养方式上持续优化。除办好业务培训、能力培训班之外，每年开展两次互学互帮互鉴活动，采取听现场讲解、查档案资料、看制度建设、阵地建设、提问交流等方式，让社区干部互学互促、取长补短。三、强化乡村振兴要素支撑坚持党建引领，深入推进抓党建促乡村振兴，围绕强组织、抓阵地、兴产业的目标精准发力，推动农村基层党建提质增效。（一）抓实后进村党组织整顿。按照抓两头
21、、带中间的思路，紧扣农村基层党组织规范化建设标准，对照软弱涣散（后进）村党组织情形，常态化开展排查整顿，落实落细制定一套整顿细案、落实一名处级领导挂点、安排一家区级以上单位帮扶、落实一名镇主要领导包村、选派一名第一书记主抓、组建一支工作组指导、落实一批帮扶项目带动、建强一个村两委班子的八个一措施，推动后进村向后劲村星级村转型升级。（二）加强村级组织阵地管理。深化推进村级党群服务中心规范化建设，对制度上墙情况开展常态化督导。每季度开展村级党群服务中心流动红旗评比，打造一批设施好、管理好、运用好，口碑好的四好村级党群服务中心。（三）推动村级集体经济壮大。加强集体三资监督管理，制定村级集体经济收益分
22、配方案，指导各镇（街道）建立收益分配使用情况督促跟踪机制，充分发挥集体经济引领强村富民作用，实现产业富村。结合各村资源禀赋，整合各级涉农资金投入，发展新型农村集体经济。积极探索村村结对联建模式，打造联建结对共同体，带动村级集体经济产业发展。四、集中攻坚新兴领域党建新兴领域党建是基层党建工作的难点，也是严密党的组织体系的着力点。要持续抓好新业态新就业群体党建工作的落地落实，深入开展好新经济组织、新社会组织、新就业群体党建集中攻坚。（一）扩大党建工作覆盖面。聚焦主导产业、玉商回归产业园等重点区域，协调市场、民政、经济等部门力量，摸清玉商回归企业数，分层分类建立党建基础信息库，推动玉商回归企业、行业
23、龙头企业等实现党的组织和工作全覆盖。（二）抓实行业协会、学会、商会党建。对各类协会、学会、商会组织架构全面排查，推动驻会负责人、专职人员中的党员及时转接组织关系。加强对驻会负责人的政治审核和政治监督，全面推行主要负责人或主持日常工作的负责人担任党组织书记。健全行业学会、协会、商会党组织参与决策管理工作机制，切实把党建入章”双向进入、交叉任职等要求落实好。（三）加强新业态新就业群体党建。以分级负责、分类管理、分片兜底为原则，各主管部门抓好网络主播、外卖送餐员、货车司机、网约车司机等群体党建工作，镇（街道）负责兜底管理。将新就业群体纳入区域化党建共驻共建体系,建立问题发现一处理一反馈一激励机制，引导新业态新就业群体党员到社区报到，充实基层治理力量。
