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1、职务名称培训经理所属部门人力资源部直接上级人力资源总监直接下级专员岗位概述协助人力资源总监执行人力资源日常性事务工作（招聘/培训/绩效/社保等），制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。工作内容1、负责做好集团及各子公司通用培训课程开发、组织及讲授；2、负责公司各岗位人员招聘工作，包括简历的搜索、电话邀约、初试、安排复试及入职申请；3、负责组织公司员工的绩效考核，并对考核结果及时予以反馈；4、负责制定公司年度培训计划，并监督按计划落实实施；5、负责了解员工的动态，控制和减少骨干员工的流动率；6、负责开发相关的培训课程，满足公司发展的要求；7、监督、指导各部门的内部培训工作；8、监督
2、下属员工的工作目标执行情况，及时给予指导；9、协助部门经理制订公司人力资源管理相关规章制度、实施细则和人事部工作程序，并负责实施；10、协助上级进行公司后备干部选拔、考察、建档及培养工作；11、完成人力条线月度会议组织召开工作；12、完成公司企业文化活动及宣传工作；13、完成集团人力与各子公司人力相关工作对接情况；14、按时完成领导交办的其他各项工作。责权范围一、权力1、人力资源管理制度修改的建议权；2、员工招聘、薪酬工资、绩效工资、培训计划的审核权；3、对下级各项工作有指挥权；4、对下级岗位有调配权；5、对下级的业务水平和工作绩效有考核权。二、责任1、对中高层管理人员的招聘结果负责；2、对绩
3、效考核的推进、落实负责；3、对员工劳动合同的签订负责；4、对新员工的企业文化培训负责。工作关系一、向谁报告工作：人力资源总监二、监督：各职能部门涉及人事的事项均在监督之列三、指导：部门员工四、合作者：各职能部门五、外部关系：劳动、保险、就业、职介等与人事相关的社会公共关系任职资格学历要求大专及以上专业企业管理、人资管理、行政管理等相关专业年龄要求28-40周岁性别不限工作经验5年以上人力资源工作经验管理经验2年以上人资管理经验技能素质要求1、掌握人力资源、心理学的相关知识；2、熟悉国家相关法律法规，了解人力资源管理发展的趋势，管理各项实务的操作流程；3、具备一定的处理劳动纠纷的能力；4、优秀的沟通能力、亲和力，善于发现人才的眼光；5、熟练使用相关办公软件。熟悉人力资源编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期本人已认真阅读并理解本岗位职责全部内容，在工作期间本人自愿遵守并履行以上全部内容。签字：一年月日
